Abogados de la EEOC Que Representan a Empleados Federales en todo el país

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) supervisa la igualdad de empleo en el lugar de trabajo federal. La EEOC maneja reclamos de discriminación, represalias y acoso relacionados con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad de Remuneración, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otras leyes federales.

Desde nuestras oficinas en Dallas, Atlanta y Washington, DC, el Bufete de Abogados Devadoss, P. L. L. C. maneja casos de EEOC en todo el país. Representamos a empleados federales en todos los procedimientos de la EEOC, incluidas investigaciones, audiencias administrativas y apelaciones judiciales. También litigamos casos de derechos de los empleados en tribunales de distrito estatales y federales.

Si usted es un empleado federal, miembro de una clase protegida y ha sido discriminado en el trabajo, queremos hablar con usted. Llame a nuestro bufete de abogados hoy al 888-351-0424 para concertar su consulta gratuita, o contáctenos en línea.

Tiene Derecho A Presentar Un Reclamo

Si cree que ha sido discriminado en su lugar de trabajo, tiene el derecho legal de presentar una queja y presentar un reclamo por daños monetarios u otro recurso. Las Oficinas de Igualdad de Empleo se ocupan de cuestiones de discriminación en el empleo (y discriminación inversa) basadas en lo siguiente:

• Edad
• Discapacidad
• Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
• Origen nacional
• Raza
• Religión
• Género
• Embarazo

El Bufete de Abogados Devadoss, P. L. L.C. también defiende a los empleados federales en otras reclamaciones de la EEOC, incluyendo acoso sexual y ambiente de trabajo hostil, represalias de denunciantes y otras represalias del empleador, demandas por despido improcedente y demandas qui tam en nombre de denunciantes.

Tiene Derecho a Un Abogado con Experiencia

Aunque cada agencia federal tiene un proceso algo diferente para manejar las quejas de la EEOC, todas están legalmente obligadas a actuar ante cualquier sospecha de discriminación. La discriminación puede venir en forma de acciones disciplinarias y despido injustificado, maltrato o trato diferencial, represalias por presentar reclamos u otra acción adversa en su contra.

El proceso de la EEOC puede ser complicado. Bobby Devadoss es un abogado experto y experimentado, cuyos antecedentes y habilidades de litigio pueden ayudarlo a lograr su mejor resultado. Nuestro objetivo es ganar su caso y detener el comportamiento ofensivo. Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información.