• Sharlyn Lauby

11.8.2013

en malttanut olla vastaamatta tähän lukijakysymykseen. HR-ammattilaisia kuvaillaan jatkuvasti ” ihmishenkilöiksi.”

olen miettinyt postaustasi haastattelukysymyksissä. Jos sanon: ”olen ihmisihminen ja normaalisti tulen toimeen kaikkien kanssa.”Mistä tiedät, että valehtelen?

kukaan työpaikalla ei ole täydellinen. Jos vihaat joitakin tai kaikkia työkavereitasi, et koskaan edisty. Mutta ”people person” tekee, koska hän/hän voi tulla toimeen eri ihmisiä ja osaa käsitellä vaikeaa tilannetta. Puhumalla tilanteen läpi voit käännyttää muut herkällä suostuttelukyvylläsi. Vain” ihmisihminen ” pystyy tähän.

”ihmisenä” oleminen on ominaisuus, jonka kanssa on syntynyt, sitä ei voi oppia. Sellainen sinä olet. Valitettavasti nykypäivän moderni ja korkean teknologian maailmassa, ihmiset voivat teeskennellä sitä.

sanoin äskettäin eräälle rekrytoijalle, että olen ”ihmisihminen” ja osaan käsitellä vaikeita tilanteita. He katsoivat minua samanlaisella ajatuksella kuin sinä kuvailit. Joten, mitä rekrytoija etsii? Yksilöitä, jotka ovat todella ”ihmispersoonia”? Tai joku, joka voi käyttää erilaisia naamioita töissä?

ensinnäkin haluan sanoa, että uskon ”ihmisten henkilöiden” olevan olemassa. Mutta määrittelen termin ihmisihminen ihmiseksi, joka on seurallinen, ulospäin suuntautunut ja nauttii ihmisten seurassa olemisesta. En määrittele ”ihmisihmistä” henkilöksi, jolla on erinomaiset viestintätaidot ja joka pystyy käsittelemään vaikeita tilanteita.

urallani olen tavannut henkilöitä, jotka rakastivat ihmisten seurassa olemista. Ja rasti niitä säännöllisesti. Olen tehnyt töitä myös sellaisten ihmisten kanssa, jotka olivat ulkopuolisia introvertteja, joilla oli upeat verbaaliset kommunikointitaidot.

toisten ihmisten seurasta nauttiminen ei tee ihmisestä immuunia ääliöiden kohtaamiselle. Ja vaikka on ollut aikoja, jolloin on pystynyt kääntämään muiden vähemmän kuin toivottavan käytöksen, on paljon aikoja, jolloin ei ole.

tälle lukijalle, jos on pystynyt muuttamaan jokaisen ihmisen käyttäytymistä, on yrittänyt muuttaa…minä sanon, bravo sinulle. Annan varoituksen sanan. Tulee aika, jolloin et pysty siihen, koska sinulla ei ole taitoja. Eikä se johdu siitä, ettet yrittänyt. Mutta aina ihmiset eivät muutu. Niin yksinkertaista.

rekrytoijat haluavat tietää, miten olet hoitanut tilanteet aiemmin, koska on mahdollista, että niin voi käydä uudelleen. Kertominen rekrytoija, että tulet toimeen kaikkien kanssa, koska olet ihmisiä henkilö on toinen tapa sanoa ”en halua kertoa sinulle, mitä tapahtuu, kun en tule toimeen ihmisten kanssa.”On täysin epärealistista ajatella, että ihminen on elänyt koko elämänsä tullen toimeen kaikkien kanssa.

jossain vaiheessa uraamme teemme töitä jonkun sellaisen kanssa, josta emme vain pidä. Emme halua käyttää aikaa suhteen rakentamiseen. Mutta meidän on tehtävä yhteistyötä heidän kanssaan.