Chanfraun asianajajat & Chanfrau on täällä auttamassa Keski-Floridan asukkaita heidän lakitarpeensa aikana. Tähän sisältyy oikeudellinen edustus henkilövahinko-ja kuolemantapauksissa sekä avustaminen työlainsäädäntöä ja työpaikkasyrjintää koskevissa valituksissa.

Daytona Beachin, FL: n toimiston tiimi haluaisi keskittyä tauoihin ja aterioihin työn lomassa. Floridan osavaltiolla ja liittovaltion hallituksella on vain vähän lakeja, jotka velvoittavat aterioimaan ja tauoille, mutta se ei tarkoita, että työnantajat voivat kohdella huonosti tai tehdä liikaa töitä työntekijöilleen.

Floridan taukoja ja aterioita koskevat lait

Floridan ainoa osavaltion erityinen tauko-tai aterialaki koskee alle 18-vuotiaita työntekijöitä. Alaikäisillä on oikeus 30 minuutin ateriataukoon jokaista yhtäjaksoista työtuntia kohti.

koska muita Floridan erityisiä ateria-ja taukosääntöjä ei ole, noudatetaan liittovaltion lakeja aterioiden ja taukojen korvauksista. Käydään nämä liittovaltion säännöt läpi erikseen alla.

onko liittovaltion ateria-ja Taukolakeja?

liittohallituksella ei ole erityisiä lakeja, jotka takaisivat työntekijöille ateria-ja taukoajat. Se kuitenkin huomauttaa, että työntekijät on korvattava työstä, jota he tekevät kautta Fair Labor Standards Act (FLSA).

20 minuutin tai sitä lyhyemmistä tauoista (”kahvitauot”) työntekijöille on maksettava korvaus, koska sen katsotaan kuuluvan säännölliseen työpäivään. Ateriat ovat tyypillisesti 30 minuuttia tai pitempiä, eikä näitä pidempiä taukoja tarvitse työministeriön mielestä kompensoida, koska ne palvelevat eri tehtävää kuin lyhyemmät tauot.

mitä jos minulta evätään tauot ja ateriat?

vaikka laki ei ehkä velvoita työnantajaa tarjoamaan aterioita ja taukoja, työntekijöille tulisi antaa tarvittaessa mahdollisuus käydä vessassa ja heillä tulisi olla aikaa syödä, erityisesti pidempiä työpäiviä varten.

useimmilla yrityksillä on omat ateria-ja taukopolitiikkansa, joita kannattaa noudattaa. Kun yritykset rikkovat omia ateria-ja taukoperiaatteitaan, asia pitäisi tuoda valvojien tietoon, jotta asetettuja normeja noudatetaan.

palkallisia ja palkattomia taukoja koskevat riidat

toinen aterioiden ja tauoiden osalta pohdittava asia on korvaukset. Kuten edellä todettiin, lyhyemmät kahvitauot korvataan, koska ne edistävät työntekijöiden tuottavuutta. Jotkut työntekijät saattavat yrittää tehdä näistä lyhyistä tauoista palkattomia, mitä ei voida hyväksyä.

vastaavasti, jos työntekijä tekee työtään ruokatauon tai lounastauon ajan, hänelle pitäisi maksaa siitä ajasta, jonka hän on työskennellyt. Tauolla pysyminen tuottavana ei pitäisi koskaan olla hyväksyttävää, ja työntekijöillä on oikeus saada korvaus työskentelyajastaan.

miten asianajajamme voivat auttaa

jos työnantajasi on kieltänyt sinulta tauot tai ateriat tai jos he ovat yrittäneet leikata palkkojasi tekemällä lyhyitä taukoja maksamatta, asianajajamme ovat täällä saattamassa heidät vastuuseen. Taistelemme ahkerasti varmistaaksemme, että oikeuksiasi oikeudenmukaiseen korvaukseen kunnioitetaan, ja varmistamme, että työnantajat noudattavat omia sääntöjään koskien aterioita ja taukoja.

tavoitteenamme on auttaa sinua saamaan terapiaa, joka sinulle kuuluu, ja varmistaa, että yritykset eivät edelleenkään käytä työntekijöitä hyväkseen niin törkeällä ja sopimattomalla tavalla.

Lue lisää oikeuksistasi työssä

saadaksesi lisätietoja laillisista oikeuksistasi ja valinnoistasi sen jälkeen, kun tauot tai ateriat on evätty työssä, muista ottaa yhteyttä kokeneeseen työpaikka-ja työoikeusasiamieheen. Chanfraun lakimiehet & Chanfrau on tavoitettavissa puhelimitse numerosta (866) 610-0653.