• Pitäisikö minun nostaa kanne työnantajaani vastaan?
• mitkä ovat perusoikeuteni työntekijänä Floridan osavaltiossa?
• Mistä tiedän, onko minua ahdisteltu seksuaalisesti?
• Pitääkö minun tehdä valitus työnantajalleni tai HENKILÖSTÖOSASTOLLENI
• Voinko haastaa oikeuteen seksuaalisesta häirinnästä, jos todistajia ei ole?
• mikä on paras tapa neuvotella työsopimukseni ehdoista?
• Voiko pomoni olla ilkeä minulle tai huutaa minulle töissä?
• I Was Written Up at Work in Florida; What Can I Do?
• Pitäisikö minun puhua asianajajalle ennen kuin puhun työnantajani kanssa?
• mitä minun pitäisi tehdä ja jättää tekemättä, jos epäilen, että minua on syrjitty työpaikalla?

Pitäisikö minun nostaa kanne työnantajaani vastaan?

sen päättäminen, pitäisikö työnantajaa vastaan nostaa kanne, voi olla hankalaa. Jos sinua on kohdeltu huonosti, sinun pitäisi tehdä töitä sen eteen, että saat oikeutta. Asianajajan konsultointi voi auttaa sinua päättämään, pitäisikö sinun nostaa oikeusjuttu työnantajaasi vastaan.

mitä sinun pitäisi tehdä?

on monia seikkoja, jotka liittyvät siihen, että päätös oikeudenkäynnin etenemisestä tehdään. On joitakin tilanteita, joissa yksilö voi tulla vaatimuksen kanssa, ja on olemassa ennakkoehtoja, joita voidaan vaatia, ennen kuin yksilö pystyy jatkamaan oikeudenkäyntiä. Siinä ennakkovaiheessa työntekijällä on mahdollisuus ratkaista asiansa ja päättää, lähteekö hän käräjille vai ei.

joskus käräjöinti on viimeinen keino. On monia mahdollisuuksia, että työnantaja voi olla edustus asianajajan yrittää ratkaista heidän asiansa ilman tarvetta oikeudenkäyntiä.

mitkä ovat perusoikeuteni työntekijänä Floridan osavaltiossa?

suoraan sanottuna Floridassa on karmeat lait työntekijöille. Työntekijänä Floridassa sinulla on hyvin perusoikeudet. Yksi näistä oikeuksista on suojattuihin piirteisiin perustuvan syrjinnän vastustaminen työpaikalla.

Mitä ovat suojatut piirteet?

suojattuja piirteitä ovat muun muassa kansallinen alkuperä, sukupuoli, vammaisuus, ikä, uskonto tai seksuaalinen suuntautuminen. Floridan lain mukaan työnantaja ei voi syrjiä työntekijää näiden suojattujen ominaisuuksien perusteella hakuprosessista alkaen.

mahdollisilla työntekijöillä on nämä samat oikeudet kuin nykyisillä työntekijöillä. Yleensä, Jos työnantaja tekee työsuhdepäätöksen suojatun piirteen perusteella, työntekijällä-tulevalla tai nykyisellä—voi olla oikeusjuttu kyseistä työnantajaa vastaan.

se, kuuluuko kyseinen työntekijä tai työnantaja lain piiriin, riippuu tietyistä asioista, kuten yrityksen työntekijöiden määrästä ja yrityksen sijainnista. Joillakin pienemmillä, yksityisomistuksessa olevilla yhtiöillä ei ole samoja säännöksiä kuin suuremmilla, julkisilla yhtiöillä. Jos kokee tulleensa syrjityksi, kannattaa kääntyä kokeneen työsuhdejuristin puoleen mahdollisimman pian.

ymmärrämme, miltä sinusta voi tuntua, jos työnantaja tai mahdollinen työnantaja on kohdellut sinua huonosti. Asianajajat Scott * Wagner ja Associates voivat auttaa sinua, jos olet väärin irtisanottu tai syrjitty työpaikalla. Ota yhteyttä jo tänään.

Mistä tiedän, onko minua ahdisteltu seksuaalisesti?

meille tulee usein kyselyjä sekä naisilta että miehiltä, jotka eivät yksinkertaisesti tiedä, onko heillä seksuaalista häirintää koskevaa väitettä vai ei. Jos jokin ei vain tunnu oikealta siinä, miten työkaverisi / esimiehesi / työnantajasi käyttäytyy kanssasi tai ympärilläsi, olet todennäköisesti oikeassa. On parasta pyytää oikeudellista neuvontaa työsuhdelakimieheltä, joka voi neuvoa sinua laista ja parhaista tavoista suojella oikeuksiasi.

Kyllä On tärkeää, että tuntee yrityksensä häirintäkäytännön. Tämä on yhtä tärkeää—ellei enemmänkin—kuin tietää, mitä laki sanoo. Yritykselläsi voi olla tiukempi käytäntö häirinnän suhteen kuin laissa on edes säädetty.

teknisempi vastaus? Seksuaalinen häirintä on mitä tahansa ei-toivottua seksuaalista etumatkaa tai pyyntöä saada seksuaalisia palveluksia. Se voi olla myös mitä tahansa seksuaalisluonteista sanallista tai fyysistä käytöstä. Se on sukupuolisyrjinnän muoto, joka on kielletty liittovaltion laissa vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla kaikilta yrityksiltä, joissa on vähintään 15 työntekijää.

häirintää on kahdenlaisia:

1. Quid pro quo tarkoittaa mitä tahansa työpaikkapäätöstä, joka perustuu siihen, että olet alistunut häirintään, kuten ylennystä, toimeksiantoa tai pelkkää työpaikan säilyttämistä.
2. vihamielinen työilmapiiri viittaa kommentteihin, kosketteluun, karkeisiin vitseihin tai kuviin—kaikkeen, mikä tekee olon epämukavaksi työpaikalla tai häiritsee työssä suoriutumista. Myös ei-toivottu koskettelu voi Floridan lain mukaan olla pahoinpitelyä.

kenenkään työntekijän ei pitäisi suvaita seksuaalista häirintää työpaikkansa menettämisen pelossa. Sinulla on oikeuksia, ja on tärkeää, että ymmärrät nämä oikeudet, jotta voit parhaiten suojautua tällaiselta käytökseltä, sekä puolustaa oikeuksiasi suojellaksesi itseäsi, jos valitat näistä tilanteista

käsitellessäsi väitteitä seksuaalisesta häirinnästä oikeusjutussa, tuomioistuimet voivat ottaa huomioon, kuinka monta kertaa käytös on tapahtunut, mutta tällaista väitettä ei vaadita. Jos jokin asia olisi tarpeeksi vakava tai Läpitunkeva, se voisi olla seksuaalista häirintää ensimmäisen kerran jälkeen. Kaikki riippuu tilanteesta.

Jos uskot, että sinua on ahdisteltu seksuaalisesti työpaikalla, ota yhteyttä työsuhdejuristeihimme.voimme auttaa sinua selvittämään toimintatavan. Klikkaa tästä Mitä tehdä seuraavaksi.

Pitääkö minun tehdä valitus työnantajalleni tai HENKILÖSTÖOSASTOLLENI

tiedämme, että ne työntekijät, jotka kärsivät seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla, saattavat olla innokkaita lähtemään välittömästi oikeuteen. Kuitenkin, mukaan Florida ja liittovaltion laki, on olemassa toimenpiteitä sinun täytyy ensin ottaa ennen kuin voit päästä pisteeseen arkistointi oikeusjuttu. Joskus voit onnistua näiden toimien avulla lopettamaan kiusaavan käytöksen tarvitsematta ryhtyä lisätoimiin.

mikä on siis ensimmäinen askeleesi? Yleisesti ottaen ensimmäinen askel on puuttua ahdistelijaan. Sinun täytyy tehdä hänelle selväksi, että hänen käytöksensä on ei-toivottua ja että sen pitäisi loppua. Jos et tunne olosi mukavaksi tehdä tätä, se voi olla hyvä idea kuulla henkilöstöhallinnon. Joskus työntekijän käsikirja voi myös määrätä, kenelle sinun pitäisi tehdä valituksia häirinnästä, ja suosittelemme, että otat yhteyttä näihin ehtoihin varmistaaksesi, että toimit oikein. Esimerkiksi pienemmissä yrityksissä, joissa ei ole henkilöstöosastoa, esimiehesi voi olla paras henkilö valituksillesi.

Jos työnantajallasi ei ole käytössä häirintäkäytäntöä tai jos siitä ei ole tiedotettu riittävästi sinulle ja työkavereillesi, ota yhteyttä työsuhdelakimieheen, jotta voit selvittää, mitkä ovat parhaat toimenpiteet huolesi hoitamiseksi.

nämä kaksi vaihetta—valituksen tekeminen ajoissa ja raportointi asianmukaiselle valvojalle—ovat uskomattoman tärkeitä vaiheita, joita ei pidä ohittaa. Tämä käynnistää myös tutkimuksen, – joka on keskeinen osa seksuaalista häirintää koskevaa väitettäsi. Kun ilmoitat valituksestasi, henkilöstöedustajan (tai esimiehen, jolle olet tehnyt ilmoituksen) pitäisi alkaa tutkia asiaa kuulustelemalla sinua, syytettyä, mahdollisia esimiehiä ja mahdollisia todistajia. Hän voi tutkia mitä tahansa tietueita, sähköpostitilejä ja / tai muita asiakirjoja.

jos tilanteesi ei parane tai jos et usko häirinnän loppuvan, kannattaa harkita Syrjintäsyytteen nostamista Equal Employment Opportunities Commissionille ja / tai Floridan Ihmissuhdekomissiolle. Työsuhdelakimies voi auttaa sinua ymmärtämään, miten noudattaa tätä tärkeää vaihetta vaatimuksissasi. Huomaathan, että tällaiset valitukset voivat olla vanhentuneita, joten jos olet huolissasi häirinnästä, sinun ei pitäisi viivytellä lainopillisen neuvonnan hakemisessa.

Voinko haastaa oikeuteen seksuaalisesta häirinnästä, jos todistajia ei ole?

usein seksuaalista häirintää tapahtuu suljettujen ovien takana. Mutta se, ettei ollut todistajia, ei merkitse sitä, että kaikki toivo olisi menetetty. Jos häirintä tapahtuu quid pro quo-muodossa, jossa työsuhdepäätös perustuu pyydettyyn seksuaaliseen suosioon tai ennakkoon alistumiseen, muita todistajia ei todennäköisesti ole, koska tällaiset pyynnöt tehdään usein muiden läsnä ollessa. (Lue lisää siitä, miten voit kertoa, onko sinua ahdisteltu seksuaalisesti.) Mutta tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi luovuttaa.

ensinnäkin on tärkeää tuoda huolensa henkilöstöosaston ja / tai esimiehen tietoon. Kun ilmoitat valituksestasi esimiehellesi tai työnantajasi häirintäkäytännössä valtuutetulle henkilölle, hänen tulee tutkia väitteesi.

työsuhdejuristeina suosittelemme, että konsultoit juristia, jotta tiedät, mitä on odotettavissa ja voit vähentää yllätysten määrää matkan varrella. Jos, sattumalta, yrityksesi tutkimus oli ”tulokseton”, mikä tarkoittaa, että he eivät löytäneet riittävästi todisteita tukemaan valituksiasi, saatat silti olla muita vaihtoehtoja. Seksuaalisen häirinnän asianajaja voi auttaa tunnistamaan nämä vaihtoehdot.

muista myös, että vaikka ahdistelijasi todetaan syylliseksi, hän voi jatkaa kolleganasi. ”Rangaistukset” vaihtelevat, ja ne voivat olla mitä tahansa käytösharjoittelusta osastosiirtoon. On tärkeää, että kerrot työnantajallesi tai tutkijalle, mitkä ovat toiveesi. Mitä toivoisit sen tapahtuvan? Haluatko pitää työsi? Kun otat yhteyttä lakiapuun, tunnet olevasi paremmin varustautunut asioimaan työnantajasi kanssa.

jos tilanteesi ei parane tai jos et usko häirinnän loppuvan, kannattaa harkita Syrjintäsyytteen nostamista Equal Employment Opportunities Commissionille ja / tai Floridan Ihmissuhdekomissiolle. Työsuhdelakimies voi auttaa sinua ymmärtämään, miten noudattaa tätä tärkeää vaihetta vaatimuksissasi. Huomaathan, että tällaiset valitukset voivat olla vanhentuneita, joten jos olet huolissasi häirinnästä, sinun ei pitäisi viivytellä lainopillisen neuvonnan hakemisessa.

mikä on paras tapa neuvotella työsopimukseni ehdoista?

on olemassa monenlaisia sopimuksia, joihin työntekijä voi työsuhteen aikana törmätä. Esimerkkejä työsopimuksista ovat ensimmäiset tarjouskirjeet, tietyt työntekijöiden käsikirjat ja irtisanomis – /erottamissopimukset. Työsopimuksen ehdoista on mahdollista neuvotella riippuen siitä, mitä ne ovat.

on aina tärkeää varmistaa, että ymmärrät erityisesti näiden sopimusten velvoitteet, jotka sinua saatetaan vaatia allekirjoittamaan. Jos et ymmärrä niitä, se ei ehkä suojaa sinua siinä tapauksessa, että rikot tai rikot näitä sopimuksia.

siksi, vaikka et harkitsisikaan työsopimustesi ehdoista neuvottelemista, on aina hyvä pyytää työsuhteesi lakimiestä käymään sopimusehdot läpi kanssasi, jotta ymmärrät tarkalleen, mitä sinulta vaaditaan.

Pitäisikö minun neuvotella ilman asianajajaa?

neuvottelua ei kannata yrittää ilman asianajajaa. Siitä voisi olla enemmän haittaa kuin hyötyä.

käytetään esimerkkinä erosopimusta. Tämäntyyppinen sopimus on voimassa Floridan lain mukaan, joten siitä on mahdollista neuvotella. Samaan aikaan, kuitenkin, olet vaarassa menettää mahdollisuuden, että irtisanominen, koska niitä ei myöskään vaadita Floridan laki.

Erosopimukset ovat Floridassa kuin lahja työnantajalta, joten jopa dollarin eroraha voi olla dollari enemmän kuin mitä työnantaja on velvollinen tarjoamaan sinulle. Ymmärrämme, että haluat saada mahdollisimman paljon irti erorahastasi, mikä voi vaatia ehdoista neuvottelemista. On kuitenkin oltava tarkkana, ettei neuvotteluyrityksessä puhuta itseään ulos ”lahjasta”, jota työnantajan ei tarvitse ylipäätään antaa.

näin ollen, vaikka useimmissa sopimuksissa voi olla liikkumavaraa, se voi olla liukkaus, joka hoituu parhaiten työjuristin opastuksella. On tärkeää tietää, mitä oikeuksia sinulla on, jotta voit neuvotella sopimuksen niin, että työskentelet niiden rajoissa. Näin voit varmistaa, että saat parhaan tarjouksen itsellesi samalla, kun vielä saat edut riippumatta siitä, mitä sopimuksia sinulle voidaan tarjota.

Voiko pomoni olla ilkeä minulle tai huutaa minulle töissä?

valitettavasti Floridassa ei ole tällä hetkellä voimassa nimenomaista työpaikkakiusaamista vastustavaa lakia tai lakia. Vaikka jotkin lait saattavat kieltää työpaikkaväkivallan, kuten Työterveyslaki, tai suojella kahta tai useampaa työntekijää, jotka liittyvät yhteen työpaikan olosuhteiden parantamiseksi, kuten kansallinen Työsuhdelaki, näiden lakien sovellettavuus riippuu olosuhteista. Monissa tilanteissa esimiehen tai työkaverin töykeä toiminta ei välttämättä ole laitonta. Joiltakin pomoilta saattaa yksinkertaisesti puuttua tehokkaita ja tehokkaita viestintä-ja johtamistaitoja, joilla he voisivat olla tekemisissä työntekijöiden kanssa. Pomon ilkeä kohtelu sinua kohtaan ei välttämättä aina nouse sille tasolle, että luodaan vihamielinen työympäristö tai työpaikkakiusataan. Se, onko sinulla oikeus nostaa kanne työnantajaasi vastaan tai onko sinulla käytettävissäsi muita oikeudellisia keinoja, riippuu tilanteesi erityisistä olosuhteista ja olosuhteista.

Jos uskot joutuvasi työpaikkakiusaamisen tai hyväksikäytön uhriksi, sinulla voi olla oikeus työnantajaasi kohtaan liittovaltion työlakien, Floridan työlakien ja / tai perustuslain nojalla. Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja työpaikkakiusaamisesta ja vihamielisistä ympäristöistä, tai ota yhteyttä Scott * Wagneriin ja kumppaneihin ajoittaa kuuleminen. Tarjoamme puhelinkonferensseja ja videoneuvotteluja Skypen ja FaceTimen kautta sen lisäksi, että tapaamme toimistoissamme.

vihamieliset työympäristöt ja työpaikkakiusaaminen

tietyt liittovaltion ja osavaltion työlait suojaavat työntekijöiden oikeuksia työskennellä turvallisessa työpaikassa, jossa ei esiinny häirintää tai hyväksikäyttöä.

esimerkiksi, jos pomosi esittää rasistisesti keskittyneitä kommentteja sinusta tai työtovereistasi, sinulla voi olla oikeuksia vuoden 1964 Civil Rights Act-lain ja / tai Floridan Civil Rights Act-lain VII osaston nojalla. Työntekijöiden ahdistelu sukupuolen, iän, raskauden, ihonvärin, rodun, kansallisen alkuperän, terveydentilan, seksuaalisen suuntautumisen tai vammaisuuden perusteella on laitonta. Työnantajasi tai pomosi jatkuva pahoinpitely, joka perustuu mihin tahansa näistä ominaisuuksista, voi muodostaa vihamielisen työpaikkavaatimuksen työnantajaasi vastaan.

oman väitteen, todistajien ja muiden todisteiden pönkittäminen siitä, että käytös on ollut jatkuvaa, jatkuvaa ja aiheetonta, on hyödyllistä.

I Was Written Up at Work in Florida; What Can I Do?

useimmilla työnantajilla on kurinpitomenettely yrityksen sisällä, erityisesti suuremmilla yrityksillä, joissa on paljon työntekijöitä. Menettelyjen tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus korjata tilanne ennen kuin työntekijä päättää ryhtyä uusiin oikeustoimiin.. Jos yritykselläsi on työntekijän käsikirja, on fiksua varmistaa, että sinulla on ajantasaisin kopio työntekijän käsikirjasta, jotta voit tutustua yrityksen käytäntöihin. Kannattaa lukea ja ymmärtää yrityksen kurinpitokäytäntöjä. Vaikka käsikirja määrää tietyn menettelyn, se ei kuitenkaan tarkoita, etteikö sinulla olisi muita oikeussuojakeinoja työasioihisi. Näihin kysymyksiin voi sopivasti vastata pyytämällä apua Floridalaiselta työasianajajalta.

Jos uskot, että sinut on kirjoitettu työpaikallasi lain vastaisesti, esimies on ahdistellut sinua tai sinua on väärin syytetty jostakin, mitä et ole tehnyt, sinulla voi olla oikeus työnantajaasi kohtaan liittovaltion työlakien ja Floridan työlakien nojalla. Lisäksi saattaa olla tapauksia, joissa yhtiön käsikirjassa itsessään olevat määräykset ovat lain vastaisia. Ota yhteyttä Florida työllisyys asianajajat Scott * Wagner ja Associates ajoittaa kuulemisen. Tarjoamme puhelinkonferensseja ja videoneuvotteluja Skypen ja FaceTimen kautta sen lisäksi, että tapaamme toimistoissamme.

mitä kannattaa tehdä, jos työpaikalla kirjoitetaan ylös?

työpaikalla tapahtuneet virheet tai työntekijän huonot päätökset voivat johtaa siihen, että työnantaja kirjoittaa työntekijästä ylös. Kuten työsuhde will state, Florida työnantajat voivat sallia kurittaa työntekijää, jos kuri ei riko liittovaltion, valtion tai perustuslain. Silti, jos olet kirjoitettu ylös, sinun pitäisi harkita seuraavia:

• Pysy rauhallisena ja ammattimaisena – tämä voi olla vaikeaa, jos koet, että sinua syytetään väärin jostain, mitä et ole tehnyt tai jos esimiehesi tai työnantajasi solvaa kokouksen aikana. Pysy ammattimaisena äläkä menetä malttiasi. Myös kantelun aikana kannattaa välttää toimia, joita voidaan pitää” niskoittelevina ” ja jotka voivat olla erillinen peruste sille, että työnantaja ryhtyy kielteisiin toimiin.
• käy läpi liiteasiakirjat – pyydä käymään läpi asiakirjat, jotka tukevat sitä, miksi sinulle kirjoitetaan, samalla kun tarkastelet kurinpitoilmoitusta. Voit pyytää kopiot näistä asiakirjoista ja kopion ilmoituksesta. jos et kuitenkaan ole julkisen sektorin työntekijä, työnantajaa ei yleensä vaadita lain mukaan toimittamaan sinulle jäljennöksiä kaikista työntekijärekisterisi asiakirjoista. Jos näin on, yritä tehdä niin monta mielessäsi olevaa huomautusta siitä, mitä tarkastelet, ja kirjoita ne heti ylös, kun lähdet kokouksesta.
• käy ilmoitus huolellisesti läpi – Jos olet eri mieltä kurinpitomenettelyä koskevassa ilmoituksessa esitetyistä väitetyistä tosiasioista ja / tai tapahtumista, voit harkita pyyntöä, että saisit lisätä ilmoitukseen oman versiosi yksityiskohdat, kuten vastaväitteen. Jos työnantaja ei anna sinun tehdä tätä, sinun on säilytettävä oma päiväkirjasi ja / tai muistiinpanosi tosiasioista, jotka sisältävät mahdollisimman paljon yksityiskohtia (nimet, paikat, päivämäärät jne.).).
• allekirjoittaminen-jos työnantajasi vaatii sinua allekirjoittamaan ilmoituksen vahvistaakseen vastaanottaneensa kopion tai vahvistaakseen, että sinulle on annettu tieto suullisesti asiakirjan tarkastelun jälkeen, mutta olet eri mieltä ilmoituksesta, ole varovainen kieltäytyessäsi allekirjoittamasta sitä. Joissakin olosuhteissa kieltäytymisesi voidaan katsoa niskoitteluksi, johon voidaan soveltaa ylimääräisiä kurinpitotoimia. Harkitse sen sijaan, että liittäisit allekirjoituksesi alle lapun, jonka mukaan ”olet eri mieltä tämän ilmoituksen tapahtumista ja yksityiskohdista.”Tämä analyysi voi kuitenkin muuttua, jos uskot, että allekirjoituksesi ja/tai osallistumisesi toimintaan rikkoisi lakia, sääntöä tai asetusta.
• ota yhteyttä lakimieheen – jos koet, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti tai oikeuksiasi on loukattu, ota yhteyttä Scott • Wagneriin ja Yhteistyökumppaneihisi mahdollisimman pian selvittääksesi, onko sinulla oikeusjuttu työnantajaasi vastaan.

Pitäisikö minun puhua asianajajalle ennen kuin puhun työnantajani kanssa?

suosittelemme aina, että työntekijä pyytää oikeudellista neuvontaa ennen kuin hän puhuu asiasta työnantajansa kanssa. On tärkeää tietää, mitä oikeuksia sinulla on ja mitä oikeuksia sinulla ei ole. Onko sinulla oikeutettu vaatimus, tai ei-actionable grip kanssa työsi voi olla hiuksenhieno raja.

on hyödyllistä saada oikeudellista neuvontaa ja konsultaatiota lakimieheltä, jotta tiedät, missä olet asiassa, mitkä vaatimukset suojelevat sinua mahdollisilta kostotoimilta tai mitkä kostotoimet saattavat olla laittomia, jos valitat jostakin, ja mitkä vaatimukset eivät suojaa sinua.

voi olla myös tiettyjä tilanteita, joissa työntekijä menee valittamaan työnantajalle, mutta hän ei valita oikealla tavalla tarjotakseen lain mukaisen oikeusturvan. Jos esimerkiksi valitat tietystä asiasta, joka kuuluu Whistleblower Protection Act-lain soveltamisalaan, on tiettyjä vaatimuksia, jotka sinun on täytettävä näissä valituksissa varmistaaksesi, että ilmoitat nämä suojaukset tämän lain nojalla.

lisäksi yrityksessäsi saattaa olla henkilöitä, joiden kanssa sinun pitäisi puhua valituksistasi, jotta saat tarvitsemasi oikeusturvan. Esimerkiksi esimies ja esimies voivat joissakin tilanteissa riittää valittamaan, kun taas toisissa tilanteissa valituksesi voi olla tarpeen kääntyä esimerkiksi toimitusjohtajan tai kaupunginjohtajan puoleen tarjotakseen sinulle tällaisen suojan. On siis aina tärkeää tietää, mitkä ovat oikeutesi, mitä voit odottaa saavasi valitustesi seurauksena, ja myös millainen käyttäytyminen työnantajalta valituksen jälkeen voi olla kiellettyä ja mikä ei.

vaikka et aikoisikaan edetä käräjöinnissä tai jos et aio kärjistää asiaa enempää, on silti tärkeää suojella oikeuttasi hankkimalla kyseinen neuvottelu työsuhdelakimiehen kanssa, jotta tiedät rajat, mitä voidaan suojella ja mitä ei ole lain mukaan.

kun kaikki tämä on sanottu, on tärkeää huomata, että Floridan lain mukaan sinulla ei aina ole oikeutta pitää asianajajaa mukanasi sinä aikana, kun puhut työnantajan kanssa. On kuitenkin edelleen tärkeää saada konsultaatio, jotta tiedämme, mitkä ovat oikeutesi ja onko sinulla oikeus asianajajaan tai todistajaan. Jos esimerkiksi kieltäydyt puhumasta työnantajasi kanssa ennen kuin sinulla on mahdollisuus saada asianajaja paikalle, kun sinulla ei itse asiassa ole tätä oikeutta, se voi itsessään olla syy niskoitteluun, jopa erillään siitä, mistä valitat. Jos esität tämän vaatimuksen työnantajallesi silloin, kun sinulla ei ole siihen oikeutta, sinua voidaan pitää niskoittelevana ja se voi johtaa irtisanomiseen jopa perustellun valituksen edessä.

siksi haluat varmistaa, että valitat oikealla tavalla ja että tiedät oikeutesi:

1. kun voit tehdä valituksen
2. kenelle voit tehdä valituksen
3. tai kuka voi olla läsnä sinä aikana, kun olet puhumassa työnantajasi kanssa

tämän vuoksi suosittelemme aina, että pyydät oikeudellista neuvontaa ennen kuin otat yhteyttä työnantajaasi riitatilanteessa. Jos haluat puhua työjuristimme kanssa, täytä alla oleva lomake tai soita meille tänään.

mitä voi odottaa Työoikeusprosessin aikana?

jokaisen asiakkaan tapaus on hieman erilainen, ja haluamme varmistaa, että sovitamme jokaisen henkilön kokemuksen yrityksestämme hänen erityistarpeisiinsa, tavoitteisiinsa ja odotuksiinsa siitä, mitä he haluavat päivän päätteeksi. Jotkut asiakkaat tulevat meille ja kärsivät työongelmista. He ovat päättäneet tarvitsevansa juridista neuvontaa tilanteen hoitamiseen. Voi olla, että pystymme vastaamaan asiakkaan huoliin yhdellä konsultaatiolla, eikä hän tarvitse meitä enää koskaan.

Jos pystymme auttamaan sinua yhdellä istumalla ja poistamaan toistuvat ongelmat, se on meille menestys. On kuitenkin myös tilanteita, joissa ihmiset tarvitsevat lisäapua. He voivat esimerkiksi kärsiä syrjinnästä ja heidän on edettävä EEOC-prosessissa. Se on käräjöintiä edeltävä prosessi, ja olemme onnistuneet ratkaisemaan tapauksia esitutkinnan aikana. Jotkut asiakkaat saattavat tulla meille ja saada ratkaisun ilman, että heidän tarvitsee koskaan mennä käräjille.

muut asiakkaat vaativat käräjöintiä saadakseen haluamansa tuloksen asioidensa ratkaisemiseksi, joten muut jutut menevät käräjille. Kaikki työntekijäviittaukset kuuluvat tähän kategoriaan.

autamme myös työnantajia heidän tarpeissaan – tämä voi olla vain yleinen konsultaatio, jossa he tarvitsevat oikeudellista neuvontaa ja me toimimme heidän henkilöstöresursseinaan, tai voimme auttaa heitä luokittelemaan työntekijät ylityön tai palkan maksamisen ja niin edelleen perusteella. Joskus meillä on työnantajia, jotka ovat myös käräjillä, ja autamme heitä siinäkin.

kunkin tapauksen käsittelytapa on räätälöity nimenomaan asiakkaan toiveiden mukaan, joten jokaisen asiakkaan kokemus vaihtelee. Jos asiakas tulee ja sanoo, ”Minulla on tämä ongelma ja haluan ratkaista sen, mutta haluan pysyä poissa oikeudenkäynneistä niin paljon kuin mahdollista,” tavoitteenamme on auttaa asiakasta saavuttamaan hänen tarpeensa. Jotkut asiakkaat saattavat päättää, että he haluavat ratkaista asiansa yksinkertaisesti palaamalla takaisin töihin. Joku toinen asiakas voi sanoa, että” minulle on tehty vääryyttä rahasummalla palkanmenetyksellä”, joten heidän ratkaisunsa voi olla palkkaperusteinen.

se, miten hoidamme asian, riippuu täysin sitä tarvitsevasta asiakkaasta. Työskentelemme tiiminä yrityksessämme, joten pyrimme auttamaan asiakkaitamme heidän tarpeidensa täyttämisessä. Joskus joku tulee syrjintäjuttuun, mutta hänellä voi olla myös työttömyysasia. Toisin sanoen palvelumme voi kehittyä ja kehittyy tarpeidesi mukaan.

pyrimme ohjaamaan asiakkaitamme työoikeusprosessin läpi. He tulevat meille työoikeudesta saamamme kokemuksen vuoksi. Ja me autamme heitä kaikissa asioissa, joita heillä saattaa olla, jotta he voisivat saavuttaa prosessin tuloksen, jonka he haluavat.

mitä minun pitäisi tehdä ja jättää tekemättä, jos epäilen, että minua on syrjitty työpaikalla?

on aina tärkeää kääntyä työsuhdejuristin puoleen oman tilanteensa suhteen ennen kuin tekee mitään päätöstä siitä, miten edetä. Valitatko työnantajallesi heti, vai pitääkö sinun ryhtyä ensin muihin toimiin? Suojellaanko oikeuksiasi parhaiten jättämällä tietty syrjintäsyyte tai muunlainen valitus liittovaltion taholle? Työasianajaja voi auttaa näiden kysymysten selvittämisessä. On olemassa tiettyjä väitteitä, joilla on edellytyksiä edetä mahdollisen väitteen kanssa, joten on tärkeää tietää, mitä edellytyksiä saattaa olla, jotta voit esittää väitteesi.

myös, onko olemassa vanhentumislaki? Monesti syrjintäasioissa on edellytys, jos aiot viedä vaatimuksesi eteenpäin käräjöinnillä. Jopa oikeudenkäyntiä edeltävässä prosessissa saattaa olla vanhentumislaki, joka alkaa siitä päivästä, jona ensimmäinen syrjivä tekosi on tehty. Siksi tärkeää on saada neuvoja pian eikä odottaa, koska on ajanjaksoja, jotka voivat olla lähestymässä, että et käytä hyväksi, kun et hae oikeudellista neuvontaa.

Jos epäilet, että sinua on syrjitty työpaikalla, tietyt valitukset saattavat kohottaa laillista asemaasi, mutta on tärkeää tietää, mitä nämä valitukset voivat olla ja miten ne pitäisi ilmaista, jotta suojelet itseäsi. Jos teet vain yleisen valituksen mainitsematta syrjintää, se ei välttämättä tarjoa sinulle samoja korotettuja oikeuksia kuin sinulla olisi, jos olisit todella tunnistanut, mitä syrjintä on.

riippuu myös siitä, kenestä valitat työpaikalla, onko sinulla oikeusturvaa vai ei. Jos epäilee syrjintää, kannattaa hakeutua työoikeusjuristin puheille. On olemassa monia oikeuksia Floridan ja liittovaltion laki, joka voi tarjota sinulle suojaa näitä syrjiviä toimia ja joka parhaiten hoitaa suosituksia työllisyys asianajaja.

saadaksesi lisää vastauksia yleisiin kysymyksiimme, klikkaa tästä tai lue käsittelemistämme tilanteista.

Jos haluat ajoittaa neuvottelun jonkun floridalaisen työjuristimme kanssa, täytä alla oleva lomake tai soita meille tänään.

Soita kokeneelle Työoikeudelliselle lakimiehelle

Jos sinulla on lisäkysymyksiä työasiastasi, sovi neuvottelu jonkun floridalaisen työoikeusjuristimme kanssa.

vastaus riippuu tilanteesta. Se vaihtelee tapauskohtaisesti, joten asianajajan on tehtävä tilanneanalyysi siitä, voitaisiinko asia ratkaista ennen oikeudenkäyntiä. Muita tekijöitä olisivat tapauksen tosiseikkojen vahvuuden lisäksi henkilön taloudellinen tilanne. On tärkeää, että on todisteita huonosta kohtelusta tai epätasa-arvosta, jotta asianajaja voi taistella puolestasi.

käräjöinti voi tulla kalliiksi, ja se työntekijän kannattaa ottaa huomioon, kun aikoo edetä. Kokenut työntekijä syrjintä asianajaja auttaa sinua löytämään vahvin vaihtoehtoja riita tai jos olisi onnistunut ratkaisemaan asian ennen oikeudenkäyntiä.

Jos sinua on kohdeltu huonosti tai syrjitty työpaikalla, älä epäröi ottaa yhteyttä Scott ’ n lakimiehiin • Wagner ja kumppanit tiimimme on täällä auttamassa. Soita meille tänään numeroon (561) 439-6372.