Googlen toimitusjohtaja Sundar Pichai käsitteli tekoälyn etiikan tutkijan Timnit Gebrun kiistanalaista lähtöä sähköpostissa henkilökunnalle keskiviikkona. ”Meidän on otettava vastuu siitä, että merkittävä Musta, suunnattoman lahjakas naisjohtaja jätti Googlen onnettomasti”, hän kirjoitti. Sähköpostista uutisoi ensimmäisenä Axios.

vaikka Pichai ei sanonut gebrun saaneen potkuja, kuten hän ja monet muut ovat väittäneet, hän lupasi käydä läpi vaiheet, jotka johtivat hänen lähtöönsä seurasta. ”Meidän täytyy arvioida olosuhteet, jotka johtivat tohtori Gebrun lähtöön, tutkia, missä olisimme voineet parantaa ja johtaa kunnioittavampaa prosessia”, hän kirjoitti.

hän myös pyysi anteeksi sitä, miten Gebrun lähtö oli ”saanut jotkut yhteisössämme kyseenalaistamaan paikkansa Googlessa” ja lupasi harkita ”de-eskalaatiostrategioita” tulevaisuutta varten.

Twitterissä Gebru kirjoitti viestin olevan kaikkea muuta kuin anteeksipyyntö.

viime viikolla Gebru twiittasi, että yhtiö oli yllättäen antanut hänelle potkut hänen Aivonaisille ja liittolaisille listserville lähettämänsä sähköpostin vuoksi. Sähköpostissa hän ilmaisi turhautumisensa siihen, että yhtiö yrittää saada hänet perumaan tutkimuspaperin suurten kielenkäsittelymallien riskeistä.

Sähköposti johti keskusteluun Gebrun ja Google Researchin ylempien tahojen välillä. Gebru pyysi tiettyjä ehtoja, jotta hän voisi jäädä yhtiöön, mukaan lukien tietää yksityiskohtia, jotka olivat pyytäneet hänen paperinsa perumista. Yksi johtajista, Megan Kacholia, sanoi, ettei yhtiö voi täyttää näitä ehtoja ja hyväksyi ennakoivasti Gebrun eron.

Googlen TEKOÄLYJOHTAJA Jeff Dean julkaisi tiedotteen, jossa hän selitti, miksi Gebrun paperi ei ollut täyttänyt yhtiön standardeja. Hänen mukaansa se on toimitettu tarkistettavaksi päivää ennen määräaikaa, kun yhtiö tyypillisesti vaatii kaksi viikkoa.

Gebrun oma tiimi kuitenkin painosti arviota ja kirjoitti blogikirjoituksessaan, että julkaisujen arvostelupolitiikkaa sovellettiin ”epätasaisesti ja syrjivästi.”The Vergen tarkastama sisäinen analyysi osoitti, että useimmat julkaisuhyväksynnät tapahtuvat juuri ennen määräaikaa ja 41 prosenttia määräajan jälkeen. ”Lukuisat paperit hyväksytään julkaistaviksi täyttämättä tätä ’vaatimusta'”, ryhmä kirjoitti.

4.joulukuuta Google Walkout Medium-tili julkaisi adressin, jossa protestoitiin Gebrun potkuja. Sen on allekirjoittanut tähän mennessä yli 2 300 Googlen työntekijää ja 3 700 alan liittolaista.

Lue Pichain koko Sähköposti täältä:

Hi everyone,

yksi asia, josta olen ollut tänä vuonna ylpein, on se, miten Googlaajat eri puolilta yhtiötä kokoontuivat käsittelemään rodullisia pääomasitoumuksiamme. Se on kovaa, tärkeää työtä, ja vaikka olemme vakaasti sitoutuneita tekemään paremmin, meillä on paljon opittavaa ja parannettavaa. Tärkeä osa tätä on oppia kokemuksistamme, kuten tohtori Timnit Gebrun lähdöstä.

olen kuullut reaktion Tri. Gebrun lähtö kuului selvästi: se herätti epäilyksiä ja sai jotkut yhteisössämme kyseenalaistamaan paikkansa Googlessa. Haluan sanoa, kuinka pahoillani olen siitä, ja otan vastuun työskennellä palauttaakseni luottamuksesi.

ensin – meidän on arvioitava olosuhteet, jotka johtivat tohtori Gebrun lähtöön, ja tutkittava, missä olisimme voineet parantaa ja johtaa kunnioittavampaa prosessia. Alamme tarkastella tapahtunutta tunnistaaksemme kaikki kohdat, joissa voimme oppia-ottaen huomioon kaiken de-eskalaatiostrategioista uusiin prosesseihin, joita voimme ottaa käyttöön. Jeff ja minä olemme puhuneet ja olemme täysin sitoutuneet tekemään tämän. Yksi Googlen insinöörikulttuurin parhaista puolista on vilpitön halumme ymmärtää, missä asiat menevät pieleen ja miten voimme parantaa.

toinen – meidän on kannettava vastuu siitä, että merkittävä Musta, suunnattoman lahjakas naisjohtaja jätti Googlen onnettomasti. Tällä menetyksellä on ollut heijastusvaikutus joidenkin vähiten edustettujen yhteisöjemme kautta, jotka näkivät itsensä ja joidenkin kokemustensa heijastuvan Tri Gebrun kokemuksiin. Gebru on asiantuntija tärkeällä tekoälyn etiikan alueella, että meidän on jatkettava eteenpäin-edistystä, joka riippuu kyvystämme esittää itsellemme haastavia kysymyksiä.

minulle on uskomattoman tärkeää, että mustat, naiset ja aliedustetut Googlaajamme tietävät, että arvostamme sinua ja kuulut Googleen. Eikä taakan, joka meidän on painostettava tekemään paremmin, pitäisi pudota harteillesi. Aloitimme keskustelun yhdessä aiemmin tänä vuonna, kun julkistimme laajan joukon rodullisia tasapuolisia sitoumuksia tarkastellaksemme uudelleen kaikkia järjestelmiämme palkkaamisesta ja tasaamisesta ylennyksiin ja säilyttämiseen sekä puuttuaksemme johtajuuden vastuullisuuden tarpeeseen kaikissa näissä vaiheissa. Viime viikon tapahtumat ovat tuskallinen mutta tärkeä muistutus siitä, että meidän on vielä edistyttävä.

Tämä on minulle ja Google leadsille ykkösprioriteetti, ja haluan uudelleen kääntää tänä vuonna näkemämme energian todelliseksi muutokseksi, kun etenemme vuoteen 2021 ja siitä eteenpäin.

— Sundar