työntekijöiden turvaaminen on kiistatta työnantajan tärkein tehtävä ja OSHA: n lain mukaan ”työnantajien on tarjottava työntekijöilleen työolot, jotka ovat vapaita tunnetuista vaaroista.”Jos käytät vaarallista operaatiota, seuraukset voivat olla vakavia, jopa hengenvaarallisia.

laki ei ainoastaan pidä työntekijäsi turvassa, vaan se on myös moraalinen velvollisuutesi. Ne, jotka työskentelevät laitoksessasi tai työmaallasi, ovat perheitä, ystäviä ja elämää työsuhteen ulkopuolella, ja heidän turvallisuuttaan ja terveyttään ei pitäisi kattaa palkalla. On tärkeää pitää turvallisuus ensisijaisena ja varmistaa, että työntekijät palaavat kotiin turvallisesti joka päivä.

mitä on työturvallisuus?

työturvallisuuteen kuuluu monia asioita: hätätoimenpiteet, kemikaaliturvallisuus, ensiapu, laiteturvallisuus, paloturvallisuus, sähköturvallisuus ja paljon muuta. Kenelle tahansa työnantajalle on tärkeää arvioida työpaikkasi vaarat ja toimia niiden mukaisesti. Jokainen työpaikka on erilainen, joten on tärkeää räätälöidä turvallisuustyösi vastaamaan laitoksesi tarpeita. Tehokkaaseen työturvallisuusstrategiaan kuuluu henkilönsuojainten tarjoaminen, suojatoimien toteuttaminen, hallinnollisten tarkastusten käyttö ja koulutuksen tarjoaminen. Kun työntekijät ovat tietoisia nykyisistä vaaroista ja ymmärtävät turvallisuusmenetelmät, työvoima on onnellisempaa, terveempää ja tuottavampaa.

yleinen sanonta on turvallinen työpaikka on tehokas työpaikka! Työntekijöiden turvallisuus parantaa työntekijöiden moraalia, ja kun työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä, sitä tuottavampia he ovat. Vaarallinen työpaikka voi aiheuttaa työntekijöille tarpeetonta stressiä, joka vaikuttaa heidän moraaliin ja viime kädessä tuotantoon. Työntekijät toimivat paljon tehokkaammin, kun he tietävät, että he voivat suorittaa työnsä tai tehtävänsä ilman, että heidän terveytensä koostuu. Tehokas turvallisuusohjelma vähentää myös vammojen ja sairauksien määrää ja vähentää työntekijöiden odottamatonta seisokkeja, jotka tarvitsevat vapaata.

työturvallisuus on tärkeää niin monestakin syystä. Työntekijöiden ei pitäisi tinkiä terveydestään ja ruumiillisesta turvallisuudestaan suorittaakseen työnsä. Sen sijaan työnantajilla on sekä juridinen että moraalinen velvollisuus tarjota työpaikka, jossa ei ole tunnettuja vaaroja. Työnantajien on kehitettävä laitokseen sopiva turvallisuusstrategia, kuten koulutustilaisuuksien järjestäminen tai henkilönsuojainten tarjoaminen maksutta. Ei vain löydät työntekijöiden moraali on lisääntynyt, mutta tuotanto on parantunut samoin.