Jos olet Yhdysvalloissa L-1-viisumilla (tilapäinen viisumi yrityksen sisäisiä siirtoja varten), oleskeluluvan hakemisen pitäisi olla yksinkertaisempaa kuin useimpien muiden tilapäisten (ei-oleskeluluvan) viisuminhaltijoiden.

sinulla on useita etuja, kuten:

• on kaksitahoisuuden doktriinin piirissä, ja
• oletettavasti sinulla on (L-1-viisumin kelpoisuuden vuoksi johtajana tai johtajana) ammatillinen pätevyys, jonka avulla voit välttää työlupaprosessin vihreän kortin saamiseksi.

Dual Intent doktriini

taustana useimpien ei-maahanmuuttoviisumia hakevien on todistettava viisumin saamisen ehtona, että he eivät viime kädessä toivo saavansa Yhdysvaltain vihreää korttia. Heidän ainoa aikomuksensa on tulla Yhdysvaltoihin ei-maahanmuuttoviisumilla, säilyttää asemansa kyseisellä viisumilla ja lähteä sitten Yhdysvalloista odotettuun ja sallittuun aikaan mennessä.

mutta jos sinulla on L-1-viisumi, sinulla on mahdollisuus samanaikaisesti käyttää aikaa ei-maahanmuuttajana L-1-viisumiisi samalla kun pyrit saamaan Yhdysvaltain vihreän kortin. Voit saada green card perustuu työhön (todennäköisesti nykyinen työnantaja), perhesuhde Yhdysvaltain kansalainen tai pysyvä asukas, tai muuten saatat tulla tukikelpoisia.

Työhönperusteisen vihreän kortin hakeminen

ammattipätevyyden vuoksi paras vaihtoehto oleskeluluvan hakemisessa voi olla käyttää EB-1c-luokkaa, joka tarkoittaa työperusteista first preferencea, eräänlaista ”ensisijaista työntekijää”.”EB-1-luokka kattaa erityisesti monikansalliset johtajat ja johtajat.

USA: n työnantajan on tehtävä hakemus puolestasi. Sinun tulee olla työskennellyt johtotehtävissä tai johtajana vaatimukset täyttävässä yhtiössä vähintään yhden kolmen vuoden ajan ennen saapumistasi Yhdysvaltoihin, ja sinun tulee olla vastaavassa asemassa saman yhtiön yhdysvaltalaisessa sivuliikkeessä, tytäryhtiössä tai tytäryhtiössä.

onneksi työnantajasi ei tarvitse suorittaa ”Perm”-tai työvoiman sertifiointiprosessia puolestasi EB-1C-oleskeluluvan saamiseksi. Työvoiman sertifiointi on kallis, työläs ja pitkä prosessi, jossa työnantajan on yritettävä rekrytoida U. S. työntekijät ja vahvistaa, että kukaan ei ole pätevä, käytettävissä, ja halukas ottamaan työsi.

sen sijaan vihreän kortin hakuprosessi alkaa, kun työnantajasi tekee puolestasi viisumihakemuksen USCIS-lomakkeella I-140. Vetoomukseen on liitettävä useita asiakirjoja, mukaan lukien todiste L-1-hyväksynnästä, todiste siitä, että olet työskennellyt sopivan ajan johtajana tai johtajana, kuvaus työtehtävistäsi, yhtiön tilinpäätös ja viimeaikaiset veroilmoitukset ja niin edelleen.

kun viisumianomus on hyväksytty, voit jättää oleskelulupahakemuksen tai ”muuttaa statusta.”Useiden kuukausien kuluttua sinut on määrä haastatella, ja toivottavasti sinut hyväksytään Yhdysvaltain vakinaiseksi asukkaaksi.

Jos päätät palkata asianajajan edustamaan sinua ja hoitamaan vihreän kortin hakuprosessin – ei huono idea, jos luulet, että voi olla komplikaatioita; odottaa maksavasi muutamia tuhansia dollareita.