yhteiskuntatieteilijät ja psykologitkin, jotka tutkivat ihmissuhteita, antaa usein ymmärtää, että suurin osa meistä voi todella hallita vain 7-10 ihmistä elämässämme yhdellä hetkellä. Bestseller-kirjailija Malcolm Gladwell on esittänyt samankaltaisen kohdan kirjassaan The Tipping Point, jossa hän puhui niin sanotusta ” Dunbarin numerosta.”1990-luvulla Brittiläinen antropologi Robin Dunbar esitti, että ihmisinä pystymme käsittelemään vain yhteensä noin 150 ihmissuhdetta elämässämme. Kuten Dunbar asian ilmaisi, se perustuu ” niiden ihmisten määrään, joita ei nolostuttaisi liittyä kutsumatta drinkille, jos sattuisi törmäämään heihin baarissa.”

Siksi koko Facebook ”Frendien” jutut ovat niin kyseenalaisia (ja joillekin ihmisille inhottavia). Kun meistä tulee sulkeutuneempia ja elektronisesti sisäänpäin kääntyneitä digitaalisessa elämässämme, keitä pidämme todellisina ystävinä verrattuna vain ihmisiin, joita satumme tuntemaan, ja joilla oli energiaa klikata linkkiä, pitäisi olla keskusteltavana.

lähde: StockfreeImages.

yllättävä määrä ihmisiä uraltani, jotka olen tuntenut vuosikymmeniä ja joiden luulin olevan ystäviä, olivat oikeastaan vain kollegoita. Ero on merkittävä, ja sen selvittämiseen meni aikaa.

harkitse näitä eroja tarkastellessasi omaa työtäsi ja sosiaalisia suhteitasi. Ehkä nämä tulokset surettavat sinua, yllättävät sinut tai vain vahvistavat sen, minkä jo ehkä tiedät, epäilet tai pelkäät olevan totta.

työkaverit syövät lounasta ja satunnaisesti päivällistä yhdessä; ystävykset syövät illallista toistensa luona. Työkaverit hengailevat töissä ja työhön liittyvissä tilaisuuksissa, kuten koulutuskonferensseissa ja työmatkoilla. Ystävykset tekevät yhdessä töitä pois töistä, joissa ei ole työpaikkasidonnaisuutta.

kollegat kertovat, missä asuvat, ystävät kutsuvat kylään. On harvinaista tavata puoliso, kumppani, tai lapsi kollegan ulkopuolella työ toiminto; ystävät tuovat puolisonsa, kumppanit, tai lapset pitkin, kun tapaat. Tiedät salaisuuden ystävistäsi.; et ehkä tiedä mitään muuta kuin pintatason elämäkerrallisia tietoja useimmista kollegoistasi.

Oletko koskaan ajatellut, että joillakin työtovereillasi saattaa olla salainen agenda, mikä tarkoittaa, että se, mitä luulit ”ystävyydeksi”, oli todellisuudessa vain heidän yrityksensä käyttää tietoasi, asiantuntemustasi, aikaasi, yhteyksiäsi, kontaktejasi tai vaikutusvaltaasi päästäkseen eteenpäin joko toimistossasi tai urallasi?

itsenäisenä henkilöstö-ja turvallisuuskonsulttina olen urani aikana tavannut ja työskennellyt tuhansien ihmisten kanssa. Minun määritelmäni bisneskollegat vastaan todelliset työkaverit on, että kollegat ottavat mielellään mitä tahansa työtä annat heille, ajattelematta koskaan vastapalvelusta. He mielellään ratsastaa katettu vaunu poikki karu autiomaa; he eivät vain koskaan auttaa sinua vetämään vaunun. He eivät laita omaa siemenrahaa uusiin hankkeisiin tai markkinointimahdollisuuksiin, mutta he ratsastavat selässäsi, kun saat menestystä. He tekevät mitä pyydät saadakseen oman osansa työstä tehdyksi (ja maksettavaksi ensin, usein jo ennen sinua), mutta he eivät koskaan katso mahdollista uutta projektia ja keksi, miten kasvattaa sitä sisältämään myös sinut.

sen sijaan todelliset ystäväsi, joiden kanssa myös työskentelet, ajattelevat omia taloudellisia tarpeitasi. He laittoivat ihon peliin, mukaan lukien omat rahansa liiketoiminnan kasvattamiseen. He laittoivat tarvittavan palkattoman hikipääoman projektin kasvattamiseen. He eivät vain lähetä laskua palveluista ja odota korvausta.

Haluatko tietää, ketkä oikeat ystäväsi ovat vastaan vain kollegat? Nämä kysymykset voivat auttaa sinua päättelemään, kuka on kuka.

• Oletko koskaan käynyt heidän kotonaan?
• tapaatteko koskaan viikonloppuisin?
• Oletko koskaan tavannut heidän puolisoaan, kumppaniaan tai lapsiaan?
• Ovatko lapsesi ja heidän lapsensa koskaan vuorovaikutuksessa keskenään?
• muistavatko he syntymäpäiväsi tai muita merkittäviä tapahtumia elämässäsi?
• ovatko he koskaan ostaneet sinulle lahjaa sen perusteella, että he muistavat, miten pidit siitä jutusta?
• ovatko he koskaan tehneet sinulle pienen palveluksen, vain ystävällisyydestä, eivätkä odottaneet mitään vastineeksi?
• soittavatko, lähettävätkö he sähköpostia tai tekstailevatko he vain tervehtiäkseen, vai vain silloin, kun he tarvitsevat jotain tai haluavat puhua liikeasioista?
• kutsuvatko he sinut lounaalle, päivälliselle tai drinkeille, joilla ei ole muuta taka-ajatuksia kuin että he pitävät kanssasi olemisesta?
• kysyvätkö he sinulta todellisia kysymyksiä elämäsi tavoitteista ja suunnitelmista?
• kysyvätkö he, minkä parissa työskentelet ja vaikuttavatko he vilpittömiltä?
• onko heillä sellaisia kuuntelutaitoja kuin oikeilla ystävillä, vai käyttävätkö he suurimman osan ajastaan odottaen, että lakkaat puhumasta?
• kun jätät heidät yhteen menon tai puhelun jälkeen, Tunnetko koskaan olosi hieman käytetyksi?
• laittavatko he rahantarpeensa ystävyytesi edelle?
• haetko sekin aina baarista tai ravintolasta, koska he haluavat esittää ”kollegan roolin” oikean ystävän roolin sijaan?
• soittavatko tai ottavatko he yhteyttä vain silloin, kun he tai joku heidän perheestään on pulassa?

elämä on lyhyt. Valitse tuttavasi, työtoverisi ja todelliset ystäväsi viisaasti.