Avocats EEOC Représentant les employés fédéraux à l’échelle nationale

La Commission pour l’Égalité des Chances en matière d’emploi (EEOC) supervise l’égalité de l’emploi sur le lieu de travail fédéral. L’EEOC traite les demandes de discrimination, de représailles et de harcèlement liées au Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964, à la Loi sur l’égalité de rémunération, à la Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, à la Loi sur les Américains handicapés et à d’autres lois fédérales.

Depuis nos bureaux de Dallas, Atlanta et Washington, le Cabinet d’avocats Devadoss, P.L.L.C., traite les dossiers EEOC à l’échelle nationale. Nous représentons les employés fédéraux dans toutes les procédures d’EEOC, y compris les enquêtes, les audiences administratives et les appels judiciaires. Nous plaidons également en faveur des droits des employés devant les tribunaux d’État et de district fédéraux.

Si vous êtes un employé fédéral, un membre d’une classe protégée et que vous avez été victime de discrimination au travail, nous voulons vous parler. Appelez notre cabinet d’avocats dès aujourd’hui au 888-351-0424 pour organiser votre consultation gratuite, ou contactez-nous en ligne.

Vous avez le Droit d’Intenter une action en justice

Si vous estimez avoir été victime de discrimination sur votre lieu de travail, vous avez le droit légal de déposer une plainte et d’intenter une action en dommages-intérêts pécuniaires ou autre recours. Les Bureaux de l’Égalité pour l’emploi traitent des questions de discrimination dans l’emploi (et de discrimination inverse) sur la base des éléments suivants:

• Âge
• Handicap
• Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)
• Origine nationale
• Race
• Religion
• Sexe
• Grossesse

Le Cabinet d’avocats Devadoss, P.L.L.C. défend également les intérêts des employés fédéraux dans le cadre d’autres réclamations de l’EEOC, y compris le harcèlement sexuel et l’environnement de travail hostile, les représailles des dénonciateurs et autres représailles de l’employeur, les réclamations de licenciement injustifié et les poursuites judiciaires au nom des dénonciateurs.

Vous Avez Droit À Un Conseiller juridique expérimenté

Bien que chaque agence fédérale dispose d’un processus quelque peu différent pour traiter les plaintes EEOC, elles sont toutes légalement tenues d’agir en cas de discrimination présumée. La discrimination peut prendre la forme de mesures disciplinaires et de congédiements injustifiés, de mauvais traitements ou de traitements différenciés, de représailles pour le dépôt de réclamations ou d’autres mesures défavorables à votre encontre.

Le processus EEOC peut être compliqué. Bobby Devadoss est un avocat compétent et expérimenté dont les antécédents et les compétences en litige peuvent vous aider à obtenir le meilleur résultat possible. Nous visons à gagner votre cause et à arrêter le comportement offensant. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.