• kell-e pert indítani a munkáltatóm ellen?
• melyek a legalapvetőbb jogaim, mint egy alkalmazott floridai államban?
• Honnan tudom, hogy szexuálisan zaklattak-e?
• panaszt kell benyújtanom a munkáltatómhoz vagy a HR osztályomhoz
• perelhetek szexuális zaklatásért, ha nincsenek tanúk?
• mi a legjobb módja a munkaszerződésem feltételeinek tárgyalására?
• lehet A főnököm gonosz nekem, vagy kiabálni velem a munkahelyen?
• Floridában dolgoztam; Mit tehetek?
• beszélnem kell egy ügyvéddel, mielőtt beszélek a Munkáltatómmal?
• mit tegyek és ne tegyek, ha gyanítom, hogy diszkrimináltak a munkahelyen?

pert kell indítanom a munkáltatóm ellen?

annak eldöntése, hogy pert kell-e indítania a munkáltatója ellen, trükkös lehet. Ha rosszul bántak veled, meg kell dolgoznod, hogy igazságot találj. Az ügyvéddel folytatott konzultáció segíthet eldönteni, hogy pert kell-e indítania a munkáltatója ellen.

mit kell tennie?

sok olyan szempont van, amely figyelembe veszi ezt a döntést a peres eljárás folytatásáról. Vannak olyan helyzetek, amikor az egyén keresetet nyújthat be, és vannak olyan előfeltételek, amelyekre szükség lehet, mielőtt az egyén peres eljárást folytathat. Ebben az előfeltételes szakaszban a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy megoldja az ügyét, és eldöntse, hogy pert indít-e vagy sem.

néha a pereskedés az utolsó lehetőség kérdése. Számos lehetőség van arra, hogy a munkáltató ügyvéddel való képviselet révén megpróbálja megoldani ügyüket peres eljárás nélkül.

melyek a legalapvetőbb jogaim, mint egy alkalmazott floridai államban?

hogy őszinte legyek, Floridában szörnyű törvények vannak az alkalmazottak számára. Mint alkalmazott Florida államban, nagyon alapvető jogai vannak. Az egyik ilyen jog a védett tulajdonságokon alapuló munkahelyi diszkrimináció ellen szól.

mik a védett tulajdonságok?

a védett tulajdonságok többek között a nemzeti származás, a nem, a fogyatékosság, az életkor, a vallás vagy a szexuális irányultság. A floridai törvény szerint, a munkáltató nem különböztetheti meg a munkavállalót a védett tulajdonságok alapján, kezdve a jelentkezési folyamattal.

a leendő alkalmazottak ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint a jelenlegi alkalmazottak. Általánosságban elmondható, hogy ha a munkáltató védett tulajdonság alapján foglalkoztatási döntést hoz, a munkavállaló—leendő vagy jelenlegi—pert indíthat az említett munkáltató ellen.

az, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató a törvény hatálya alá tartozik-e vagy sem, bizonyos dolgoktól függ, például a Társaság alkalmazottainak számától és a Társaság helyétől. Néhány kisebb, magántulajdonban lévő vállalat nem rendelkezik ugyanazokkal a szabályokkal, mint a nagyobb, állami vállalatok. Ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesült, a lehető leghamarabb konzultáljon egy tapasztalt foglalkoztatási ügyvéddel.

megértjük, hogyan érezheti magát, ha egy munkáltató vagy leendő munkáltató rosszul kezelte Önt. A Scott • Wagner and Associates ügyvédei segíthetnek Önnek, ha jogtalanul megszüntették vagy diszkriminálták a munkahelyen. Lépjen kapcsolatba velünk még ma.

Honnan tudom, hogy szexuálisan zaklattak-e?

gyakran kapunk kérdéseket mind a nőktől, mind a férfiaktól, akik egyszerűen nem tudják, hogy szexuális zaklatási igényük van-e vagy sem. Ha valami egyszerűen nem érzi jól magát abban, hogy a munkatársa / felügyelője / munkáltatója hogyan viselkedik veled vagy körülötted, akkor valószínűleg igaza van. A legjobb, ha jogi tanácsot kér egy foglalkoztatási ügyvédtől, aki tanácsot adhat a törvényről, valamint a jogainak védelmének legjobb módjairól.

igen, fontos, hogy ismeri a vállalat zaklatási politikáját. Ez ugyanolyan fontos-ha nem több -, mint tudni, hogy mit mond a törvény. Lehet, hogy a vállalatnak szigorúbb politikája van a zaklatással kapcsolatban, mint amit a törvény előír.

minél több technikai válasz? A szexuális zaklatás minden nemkívánatos szexuális előleg vagy szexuális szívesség iránti kérelem. Ez lehet bármilyen szexuális jellegű verbális vagy fizikai magatartás is. Ez a nemi megkülönböztetés egyik formája, amelyet az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. címe szerinti szövetségi törvény tilt minden 15 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalat számára.

kétféle zaklatás létezik:

1. a quid pro quo minden olyan foglalkoztatási döntésre utal, amely a zaklatásnak való benyújtásán alapul, például promóció, megbízás vagy pusztán munkahelymegőrzés.
2. az ellenséges munkakörnyezet megjegyzéseket, megható, durva vicceket vagy képeket jelent—bármi, ami kényelmetlenné teszi a munkahelyen, vagy ami zavarja a munkahelyi teljesítményét. A nem kívánt érintés a floridai törvény szerint akkumulátort is képezhet.

egyetlen alkalmazott sem hagyhatja figyelmen kívül a szexuális zaklató kezelést, mert attól tart, hogy elveszíti munkáját. Önnek joga van, és fontos, hogy megértse ezeket a jogokat annak érdekében, hogy a lehető legjobban megvédje magát az ilyen magatartás ellen, valamint védelemhez való jogát, ha panaszkodik ezekre a helyzetekre

amikor a szexuális zaklatás iránti kereseteket pert fontolgatja, a bíróságok megvizsgálhatják, hogy hányszor fordult elő a viselkedés, de az ilyen jellegű követelésekhez nem szükséges ismétlés. Ha valami elég súlyos vagy átható volt, akkor az első alkalom után szexuális zaklatásnak minősülhet. Minden csak a helyzettől függ.

Ha úgy gondolja, hogy szexuálisan zaklatták a munkahelyen, vegye fel a kapcsolatot az egyik munkavédelmi ügyvédünkkel tanácsért; segíthetünk Önnek abban, hogy kitalálja a cselekvés menetét. Kattintson ide, hogy mit kell tennie a következő.

panaszt kell benyújtanom a munkáltatómhoz vagy a HR osztályomhoz

tudjuk, hogy azok a munkavállalók, akik szexuális zaklatási helyzetben szenvednek a munkahelyen, szívesen folytathatják a pert. A floridai és a szövetségi törvények szerint azonban vannak olyan lépések, amelyeket először meg kell tennie, mielőtt eljuthat a peres eljárás benyújtásának pontjához. Néha, azáltal, hogy ezeket a lépéseket, akkor valóban sikerül megállítani a zaklató viselkedés anélkül, hogy további jogi lépéseket.

tehát mi az első lépés? Általánosságban elmondható, hogy az első lépés a zaklató kezelése. Világossá kell tennie számára, hogy a viselkedése nem kívánatos, és hogy abba kell hagynia. Ha nem érzi magát kényelmesen, akkor jó ötlet lehet konzultálni az emberi erőforrásokkal. Előfordulhat, hogy a munkavállalói kézikönyv azt is előírhatja, hogy kinek kell megtennie a zaklatással kapcsolatos panaszait, ezért javasoljuk, hogy konzultáljon ezekkel a feltételekkel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő lépéseket követi-e. Például kisebb, Emberi Erőforrás osztály nélküli vállalatoknál a felügyelő lehet a legjobb személy a panaszaihoz.

ha munkáltatója nem rendelkezik zaklatási politikával, vagy ha azt nem közölték megfelelően Önnel és munkatársaival, vegye fel a kapcsolatot egy munkavédelmi ügyvéddel, hogy meghatározza az aggodalmak kezelésének legjobb lépéseit.

Ez a két lépés—időszerű panasz benyújtása és a megfelelő felügyelőnek történő jelentéstétel—hihetetlenül fontos szakaszok, amelyeket nem szabad megkerülni. Is, ez beindítja a vizsgálatot-a szexuális zaklatás követelésének kulcsfontosságú eleme. Ha a jelentést a panasz, az Emberi Erőforrás képviselője (vagy a felügyeleti akinek van bejelentett) kell kezdeni, hogy vizsgálja által kihallgatás, a vádlott, bármilyen felügyelők, valamint a tanúk lehet. Ő is vizsgálja meg a nyilvántartások, e-mail fiókok, és/vagy más formában dokumentáció.

Ha a helyzet nem javul, vagy ha nem biztos benne, hogy a zaklatás leáll, érdemes megfontolni, hogy bejelentési Díjat a hátrányos Megkülönböztetés, az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottság és/vagy a Floridai Bizottság az Emberi Kapcsolatok. A foglalkoztatási ügyvéd segít megérteni, hogyan kell betartani ezt a fontos lépést a követelések. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen panaszok elévülésnek lehetnek kitéve, ezért ha aggályai vannak a zaklatással kapcsolatban, ne késleltesse a jogi tanácsadás kérését.

perelhetek szexuális zaklatásért, ha nincsenek tanúk?

gyakran előfordul, hogy a szexuális zaklatás zárt ajtók mögött történik. De csak azért, mert nem voltak tanúk, nem jelenti azt, hogy minden remény elveszett. Ha a zaklatás quid pro quo formájában történik, ahol a foglalkoztatási döntés a kért szexuális szívességet vagy előleget benyújtja, akkor valószínűleg nem lesz más tanú, mivel az ilyen kéréseket gyakran mások jelenlétén kívül teszik. (További információ arról, hogyan lehet megmondani, ha szexuálisan zaklatták itt). De ez nem jelenti azt, hogy fel kellene adnia.

először is fontos, hogy aggodalmait az Emberi Erőforrások Minisztériuma és/vagy felügyelője figyelmébe vegye. Miután panaszt jelentett a felettesének vagy a munkáltatója zaklatási politikájában delegált személynek, vizsgálatot kell folytatnia a követeléséről.

munkajogászként javasoljuk, hogy forduljon ügyvédhez, hogy tudja, mire számíthat, és csökkentse a meglepetések számát az út mentén. Ha véletlenül a vállalat vizsgálata “nem meggyőző” volt, ami azt jelenti, hogy nem tudtak elegendő bizonyítékot feltárni a panaszok alátámasztására, akkor még mindig lehetnek más lehetőségek. A szexuális zaklatás ügyvéd segíthet azonosítani ezeket a lehetőségeket.

ne feledje, hogy még akkor is, ha zaklatóját bűnösnek találják, továbbra is kollégája lehet. A” büntetések ” változóak, és bármi lehet a viselkedésbeli képzéstől az osztályátadásig. Fontos, hogy hangot adjon a munkáltatójának vagy a nyomozónak, hogy mit kíván. Mit szeretne látni ennek eredményeként? Szeretné megtartani a munkáját? Jogi segítséggel konzultálva jobban érzi magát, amikor a munkáltatójával foglalkozik.

Ha a helyzet nem javul, vagy ha nem biztos benne, hogy a zaklatás leáll, érdemes megfontolni, hogy bejelentési Díjat a hátrányos Megkülönböztetés, az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottság és/vagy a Floridai Bizottság az Emberi Kapcsolatok. A foglalkoztatási ügyvéd segít megérteni, hogyan kell betartani ezt a fontos lépést a követelések. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen panaszok elévülésnek lehetnek kitéve, ezért ha aggályai vannak a zaklatással kapcsolatban, ne késleltesse a jogi tanácsadás kérését.

mi a legjobb módja a munkaszerződésem feltételeinek tárgyalására?

sokféle szerződés létezik, amelyekkel a munkavállaló a foglalkoztatás ideje alatt találkozhat. A munkaszerződések példái a kezdeti ajánlati levelek, egyes munkavállalói kézikönyvek, valamint a végkielégítési/szétválasztási megállapodások. Lehetséges lehetőségek vannak a munkaszerződés feltételeinek tárgyalására, attól függően, hogy mik ezek a szerződések.

mindig fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kifejezetten megérti-e a szerződésekből eredő kötelezettségeit, amelyeket esetleg alá kell írnia. Ha nem érti meg őket, előfordulhat, hogy nem védi meg Önt abban az esetben, ha megsérti vagy megsérti ezeket a megállapodásokat.

ezért, még akkor is, ha nem fontolgatja a munkaszerződések feltételeinek tárgyalását, mindig jó ötlet, ha a munkavédője felülvizsgálja veled kötött szerződéseinek feltételeit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pontosan megérti, mi szükséges tőled.

tárgyaljak ügyvéd nélkül?

nem szabad megpróbálnia ügyvéd nélkül tárgyalni. Ez több kárt okozhat, mint hasznot.

példaként használjuk a végkielégítést. Ez a fajta megállapodás a floridai törvény szerint érvényes, ezért van lehetőség a tárgyalásra. Ugyanakkor azonban fennáll annak a veszélye, hogy elveszíti a végkielégítés lehetőségét, mert a floridai törvény szerint szintén nem szükségesek.

a floridai végkielégítések olyanok, mint egy munkáltató ajándéka, így akár egy dollár végkielégítés is több lehet, mint amit a munkáltató köteles Önnek nyújtani. Megértjük, hogy a lehető legtöbbet szeretné kihozni a végkielégítéséből, ami szükségessé teheti a feltételek tárgyalását. Ugyanakkor óvatosnak kell lennie, hogy a tárgyalások megkísérlésekor ne beszélje ki magát egy olyan “ajándékról”, amelyet a munkáltatónak nem kell adnia.

ezért, bár a legtöbb szerződés tárgyalására lehet mozgástér, csúszós lejtő lehet, amelyet legjobban a munkavédelmi ügyvéd irányításával lehet kezelni. Fontos tudni, hogy milyen jogai vannak annak érdekében, hogy tárgyalásokat folytasson egy szerződésről, hogy ezen jogok határain belül dolgozzon. Ily módon, akkor győződjön meg arról, hogy te szerzés a legjobb ajánlatot magadnak, miközben még mindig kapok az előnyeit bármilyen szerződést lehet ajánlani.

lehet, hogy a főnököm gonosz nekem, vagy kiabál velem a munkahelyen?

sajnos Floridában Jelenleg nincs kifejezett munkahelyi zaklatás elleni törvény vagy törvény. Míg egyes törvények tilthatják a munkahelyi erőszakot, például a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági törvényt, vagy megvédhetnek két vagy több alkalmazottat, akik együtt dolgoznak a munkahelyi feltételek javítása érdekében, mint például a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény, ezeknek a törvényeknek az alkalmazhatósága a körülményektől függ. Sok esetben a főnöke vagy munkatársa durva cselekedetei nem lehetnek illegálisak. Egyes főnökök egyszerűen nem rendelkeznek hatékony és hatékony kommunikációs és irányítási készségekkel az alkalmazottak kezelésére. A főnök azt jelenti, hogy az Ön felé irányuló kezelés nem mindig emelkedik az ellenséges munkakörnyezet vagy a munkahelyi zaklatás megteremtésének szintjére. Az a kérdés, hogy Önnek joga van-e fellépni a munkáltatójával szemben, vagy van-e más jogorvoslati lehetősége az Ön számára, a helyzet sajátos körülményeitől és körülményeitől függ.

Ha úgy gondolja, hogy munkahelyi zaklatás vagy visszaélés áldozata, akkor a szövetségi foglalkoztatási törvények, a floridai foglalkoztatási törvények és/vagy az alkotmány alapján igényelheti munkáltatóját. Kattintson ide, ha többet szeretne megtudni a munkahelyi zaklatásról és az ellenséges környezetről, vagy vegye fel a kapcsolatot Scott * Wagner and Associates munkatársaival a konzultáció ütemezéséhez. Telefonos konzultációkat és videokonferenciákat kínálunk Skype-on és FaceTime-on keresztül, amellett, hogy irodáinkban találkozunk Önnel.

ellenséges munkakörnyezetek és munkahelyi zaklatás

egyes szövetségi és állami foglalkoztatási törvények védik a munkavállalók azon jogát, hogy zaklatástól vagy visszaéléstől mentes, biztonságos munkahelyen dolgozzanak.

például, ha a főnöke rasszista megjegyzéseket tesz Önről vagy munkatársairól, akkor az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címe és/vagy a floridai polgárjogi törvény alapján joga lehet. Tilos a munkavállalókat nemük, életkoruk, terhességük, színük, fajuk, nemzeti származásuk, egészségi állapotuk, szexuális irányultságuk vagy fogyatékosságuk alapján zaklatni. Folytatás abuseby a munkáltató vagy a főnök, amely ezen tulajdonságok bármelyikén alapul, ellenséges munkahelyi igényt jelenthet a munkáltatójával szemben.

hogy alátámassza állítását, tanúit és egyéb bizonyítékait, hogy a magatartás folyamatban van, kitartó és indokolatlan hasznos.

Floridában dolgoztam; Mit tehetek?

a legtöbb munkáltató fegyelmi eljárást folytat a vállalaton belül, különösen a sok alkalmazottal rendelkező nagyobb vállalatok esetében. Az eljárások célja, hogy lehetővé tegyék a munkáltató számára a helyzet orvoslását, mielőtt a munkavállaló további jogi lépéseket tesz.. Ha a vállalat rendelkezik munkavállalói kézikönyvvel, akkor okos annak biztosítása, hogy a munkavállalói kézikönyv legfrissebb példánya a vállalat politikáira vonatkozzon. Olvassa el és értse meg a Társaság fegyelmi Szabályzatát. Azonban csak azért, mert a kézikönyv egy bizonyos eljárást diktál, nem jelenti azt, hogy nincs más jogorvoslati lehetősége a munkájával kapcsolatban. Ezeket a kérdéseket megfelelően meg lehet oldani egy floridai foglalkoztatási ügyvéd tanácsadásával.

Ha elhiszed, hogy írtak a munka törvénysértés, zaklatják a felügyeleti, vagy hamisan vádolják, amit nem tett meg, lehet, hogy egy állítás ellen, hogy a munkáltató a szövetségi foglalkoztatási törvények Florida foglalkoztatási alapszabály. Ezenkívül előfordulhatnak olyan esetek is, amikor maguk a vállalati kézikönyvben szereplő rendelkezések ellentétesek a törvénnyel. Vegye fel a kapcsolatot Scott • Wagner és társai floridai foglalkoztatási ügyvédeivel a konzultáció ütemezéséhez. Telefonos konzultációkat és videokonferenciákat kínálunk Skype-on és FaceTime-on keresztül, amellett, hogy irodáinkban találkozunk Önnel.

mit kell tennie, ha a munka során fel van írva?

a munkahelyen előforduló hibák vagy a munkavállaló rossz döntései azt eredményezhetik, hogy a munkavállalót munkáltatója írja fel. Mint a foglalkoztatás akarat állam, Florida munkáltatók megengedhető, hogy fegyelem a munkavállaló, ha a fegyelem nem sérti a szövetségi, állam, vagy alkotmányos jog. Mégis, ha fel van írva, akkor vegye figyelembe a következőket:

• Maradjon nyugodt és profi – ez nehéz lehet, ha úgy érzi, hogy hamisan vádolják valamit, amit nem tett, vagy ha a felettese vagy munkáltatója visszaélésszerű az ülés során. Maradjon profi, és ne veszítse el a türelmét. Még panasza során is kerülnie kell azokat a cselekményeket, amelyek “engedetlennek” tekinthetők, és külön alapot jelenthetnek a munkáltató számára a kedvezőtlen intézkedések meghozatalához.
• Felülvizsgálatot igazoló dokumentációt, – Kérdezd meg, hogy tekintse át a dokumentációt, amely támogatja, hogy miért írnak fel, ugyanakkor áttekintése a hirdetmény a fegyelmi eljárást. Ennek a dokumentációnak és a hirdetmény egy példányának másolatait kérheti, azonban ha Ön nem közalkalmazottként dolgozik, a munkáltatónak nem feltétlenül szükséges a munkavállalói nyilvántartásban szereplő dokumentumok másolatának benyújtása. Ha ez a helyzet, próbálja meg, hogy annyi mentális jegyzeteket arról, hogy mit felül, majd azonnal írja le azokat, amikor elhagyja a találkozót.
• figyelmesen olvassa el az értesítést – ha nem ért egyet a fegyelmi értesítésben szereplő állítólagos tényekkel és / vagy eseményekkel, megfontolhatja azt a kérést, hogy engedélyezze a tények változatának részleteit a hirdetményhez, például egy cáfolatot. Ha a munkáltató ezt nem teszi lehetővé, akkor fenn kell tartania saját korabeli naplóját és / vagy jegyzeteit a tényekről, beleértve a lehető legtöbb részletet (azaz neveket, helyeket, dátumokat stb.).).
• az értesítés aláírása – ha munkáltatója megköveteli, hogy aláírja az értesítést, hogy nyugtázza a másolat kézhezvételét, vagy nyugtázza, hogy a dokumentum áttekintése után szóban megadta az információkat, de nem ért egyet az értesítéssel, vigyázzon az aláírás megtagadására. Bizonyos körülmények között az elutasítás engedetlenségi cselekménynek tekinthető, további fegyelmi eljárás alá vonva. Ehelyett fontolja meg, hogy az aláírása alatt szerepel-e egy megjegyzés, amely szerint “nem ért egyet a jelen értesítés eseményeivel és részleteivel.”Ez az elemzés azonban megváltozhat, ha úgy gondolja, hogy aláírása és/vagy az akcióban való részvétele törvény, szabály vagy rendelet megsértését jelentené.
• lépjen kapcsolatba egy ügyvéddel – ha úgy érzi, hogy igazságtalanul bánnak Önnel, vagy megsértették a jogait, a lehető leghamarabb vegye fel a kapcsolatot Scott • Wagnerrel és munkatársaival annak megállapítása érdekében, hogy van-e ügye a munkáltatójával szemben.

beszélnem kell egy ügyvéddel, mielőtt beszélek a Munkáltatómmal?

mindig azt javasoljuk, hogy a munkavállaló kérjen jogi tanácsot, mielőtt beszélne egy kérdésről a munkáltatójával. Fontos tudni, hogy milyen jogaid vannak, és milyen jogaid nincsenek. Hogy van-e jogos igény, vagy egy nem cselekvőképes fogás a foglalkoztatás lehet egy finom vonal.

hasznos lehet jogi tanácsot és konzultációt kérni egy ügyvédtől, hogy tudja, hol van az ügyben, milyen állítások fognak megvédeni Önt a lehetséges megtorlástól, vagy milyen megtorlás lehet illegális, ha valami miatt panaszkodik, és milyen állítások nem fognak megvédeni.

előfordulhatnak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló panaszt nyújt be a munkáltatóhoz, de nem a megfelelő módon panaszkodik a törvény szerinti megfelelő jogi védelem biztosítására. Például, ha panaszkodik egy olyan kérdésről, amely a bejelentővédelmi törvény hatálya alá tartozik, vannak bizonyos követelmények, amelyeket be kell tartania ezekben a panaszokban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy e törvény szerinti védelmet nyújtja-e.

ezenkívül előfordulhat, hogy bizonyos emberekkel kell beszélnie a cégénél a panaszaival kapcsolatban, hogy megadja a szükséges jogi védelmet. Például egy felügyelő és egy menedzser elegendő lehet ahhoz, hogy bizonyos körülmények között panaszt tegyen, míg más helyzetekben a panaszának például a vezérigazgatóhoz vagy a Városvezetőhöz kell fordulnia, hogy ilyen jellegű védelmet biztosítson Önnek. Tehát mindig fontos tudni, hogy milyen jogai vannak, mit várhat el a panaszok eredményeként, valamint azt is, hogy a munkáltató milyen magatartást tanúsít a panasz után, tilos lehet, és mi nem lehet.

Még akkor is, ha nem akarja, halad előre, a peres, vagy ha nem akarja, a fokozódó tovább az ügyet, mégis fontos, hogy védje a szerzés, hogy a konzultáció egy foglalkoztatási ügyvéd, tehát tudod, hogy a határain mi lehet védeni, ami nem a törvény alatt.

az összes, hogy azt mondta, fontos megjegyezni, hogy a floridai törvény, akkor nem mindig van joga, hogy egy ügyvéd veled közben beszél a munkáltató. Azonban még mindig fontos, hogy egy konzultációt, hogy tudja, mi a jogok, és tudni, hogy van-e joga, hogy egy ügyvéd vagy egy tanú jelen. Ha például nem hajlandó beszélni a munkáltatójával, amíg lehetősége van arra, hogy ügyvéd jelen legyen, amikor valójában nincs ilyen joga, akkor ez önmagában is indokolhatja a fegyelemsértést, még akkor is, ha elkülönül attól, amire panaszkodik. Ha ezt a követelést a munkáltatója felé teszi, ha nincs joga, akkor engedetlennek tekinthető, és ez akár egy érvényes panasz esetén is megszüntetéshez vezethet.

ezért győződjön meg arról, hogy a megfelelő módon panaszkodik, valamint hogy ismeri a jogait:

1. Ha lehet panaszkodni
2. akire lehet panaszkodni
3. Vagy ki lehet jelen az idő, hogy beszél a munkáltató

Ez az, amiért mi mindig javasoljuk, hogy kérjen jogi tanácsot, mielőtt közeledik a munkáltató a vita. Beszélni az egyik foglalkoztatási ügyvédek, töltse ki az alábbi űrlapot, vagy hívjon minket ma.

mire számíthatok a munkajogi folyamat során?

minden ügyfél esete egy kicsit más, és szeretnénk meggyőződni arról, hogy minden egyes személy tapasztalatait a cégünkkel a saját egyedi igényeihez, céljaihoz és elvárásaihoz igazítjuk, amit a nap végén akarnak. Néhány ügyfél bejön hozzánk, és munkahelyi problémájuk van. Úgy döntöttek, hogy jogi tanácsokra van szükségük a helyzet kezelésére. Lehet, hogy egy konzultáció során képesek vagyunk kezelni az ügyfél aggodalmait, és soha többé nincs szüksége ránk.

Ha egy ülésben tudunk segíteni, és kiküszöböljük a visszatérő problémákat,ez számunkra sikeres. Vannak azonban olyan helyzetek is, amikor az emberek további segítséget igényelnek. Előfordulhat például, hogy hátrányos megkülönböztetésben szenvednek, és előre kell lépniük az EEOC-folyamattal. Ez egy per előtti eljárás, és sikeresen megoldottuk az ügyeket az előzetes peres eljárás során. Lehet, hogy néhány ügyfél hozzánk fordul, és úgy dönt, hogy nem kell pereskednie.

más ügyfelek peres eljárást igényelnek az általuk kívánt eredmények elérése érdekében az ügyeik megoldása érdekében, így más ügyek peres eljárásba kerülnek. Minden alkalmazotti idézési eset ebbe a kategóriába tartozik.

Mi is segít a munkáltatók igényeiknek – lehet, hogy ez csak egy általános konzultáció, ahol szükségük van jogi tanácsadás cselekszünk, mint az emberi erőforrás, vagy lehet, hogy segítsen nekik, hogyan kell osztályozni alkalmazottak esetében kifizető a túlóra, vagy a kifizető a bérek, stb. Néha vannak olyan munkaadóink, akik szintén perben vannak, és ebben is segítünk nekik.

Az egyes esetek kezelésének módja kifejezetten az adott ügyfél igényeihez igazodik, ezért minden ügyfél tapasztalata változik. Ha egy ügyfél bejön, és azt mondja: “van ez a probléma, és meg akarom oldani, de a lehető legnagyobb mértékben távol akarok maradni a peres eljárásoktól”, a célunk az, hogy segítsük az Ügyfelet az igényeinek elérésében. Egyes ügyfelek úgy dönthetnek, hogy az ügyet úgy akarják megoldani, hogy egyszerűen visszatérnek a munkába. Egy másik ügyfél azt mondhatja, hogy “pénzösszeggel megsértettek a bérem elvesztése miatt”, így állásfoglalásuk béralapú lehet.

hogyan kezeljük az ügyet teljesen függ a rászoruló ügyféltől. Dolgozunk, mint egy csapat a cég, így igyekszünk segíteni ügyfelünk egy teljes körű szolgáltatást az igényeiknek. Előfordul, hogy valaki jön egy diszkriminációs ügyben, de lehet, hogy van egy munkanélküliségi kérdés. Más szavakkal, szolgáltatásunk az Ön igényeivel fejlődhet és fog fejlődni.

igyekszünk ügyfeleinket a munkajogi folyamaton keresztül irányítani. A munkajogi tapasztalataink miatt jönnek hozzánk. Mi pedig segítünk nekik minden olyan kérdésben, ami a rendelkezésükre áll annak érdekében, hogy megpróbálják elérni azt az eredményt, amit a folyamatból akarnak.

mit tegyek és ne tegyek, ha gyanítom, hogy diszkrimináltak a munkahelyen?

mindig fontos, hogy konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvéddel az Ön konkrét helyzetéről, mielőtt bármilyen döntést hozna az előrelépésről. Azonnal panaszkodik a munkáltatójához, vagy először más lépéseket kell tennie? Az Ön jogait legjobban védi egy bizonyos diszkriminációs díj vagy más panasz benyújtása egy szövetségi szervezetnél? A foglalkoztatási ügyvéd segíthet meghatározni ezeket a kérdéseket. Vannak bizonyos állítások, amelyek előfeltételei a potenciális igény előrehaladásához, ezért fontos tudni, hogy milyen előfeltételek lehetnek a követelés előterjesztéséhez.

is, van-e elévülés? A diszkriminációs ügyekben sokszor van előfeltétel, ha peres úton tovább kívánja vinni követelését. Még a peres eljárás előtti, lehet, hogy egy elévülési, hogy fut napjától a kezdeti diszkriminatív intézkedés. Ezért a fontos dolog az, hogy tanácsot hamarosan, nem pedig várni, mert vannak olyan időszakok, amelyek közelednek, hogy te nem kihasználva, ha nem kérjen jogi tanácsot.

Ha azt gyanítja, hogy a munkahelyen hátrányos megkülönböztetést kapott, bizonyos panaszok növelhetik jogi helyzetét, de fontos tudni, hogy mi lehet ezek a panaszok, és hogyan kell ezeket a panaszokat megfogalmazni, hogy megvédje magát. Ha csak általános panaszt tesz anélkül, hogy ténylegesen utalná a megkülönböztetést, előfordulhat, hogy nem biztosítja ugyanazokat a megemelt jogokat, mint akkor, ha ténylegesen azonosította volna a diszkriminációt.

Ez attól is függ, hogy a munkahelyen panaszkodik-e arról, hogy jogi védelmet kap-e vagy sem. Ha diszkriminációt gyanítasz, a legjobb dolog az, ha konzultálsz egy munkajogi ügyvéddel. A floridai és a szövetségi törvények számos olyan jogot tartalmaznak, amelyek védelmet nyújthatnak az ilyen diszkriminatív cselekményekért, és ezt legjobban egy munkavédelmi ügyvéd ajánlásai kezelik.

a gyakori kérdésekre adott további válaszokért kattintson ide, vagy olvassa el az általunk kezelt különböző helyzeteket.

Ha szeretne egyeztetni az egyik floridai foglalkoztatási ügyvédünkkel, töltse ki az alábbi űrlapot, vagy hívjon minket ma.

hívjon egy tapasztalt munkajogi ügyvédet

a foglalkoztatási üggyel kapcsolatos további kérdésekért ütemezzen konzultációt egyik floridai foglalkoztatási ügyvédünkkel.

a válasz a helyzettől függ. Ez esetenként változik, így az ügyvédnek ki kell töltenie a helyzet elemzését arról, hogy meg lehet-e oldani az előzetes peres eljárást. Más tényezők közé tartozik az egyén pénzügyi helyzete, az ügy tényállásának ereje mellett. Fontos, hogy bizonyíték legyen a rossz bánásmódra vagy egyenlőtlenségre, hogy az ügyvéd harcoljon az Ön nevében.

a pereskedés költséges lehet,és ezt a munkavállalónak is figyelembe kell vennie, amikor előre tervez. Egy tapasztalt munkavállalói diszkrimináció ügyvéd segít feltárni a legerősebb lehetőségek peres, vagy ha sikeres lenne az ügy megoldása előtti peres.

ha rosszul bántak veled, vagy diszkrimináltak a munkahelyen, ne habozzon kapcsolatba lépni a Scott • Wagner and Associates ügyvédeivel csapatunk itt van, hogy segítsen. Hívjon minket ma (561) 439-6372.