EEOC ügyvédek képviselő szövetségi alkalmazottak Országos

az Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) felügyeli az egyenlő foglalkoztatás a szövetségi munkahelyen. Az EEOC az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címével, az egyenlő díjazásról szóló törvény, a foglalkoztatási törvény kor szerinti diszkriminációja, a fogyatékossággal élő amerikaiak törvényével és más szövetségi jogszabályokkal kapcsolatos diszkriminációt, megtorlást és zaklatási követeléseket kezeli.

Dallas, Atlanta és Washington, DC irodáinkból a Devadoss Ügyvédi Iroda, a P. L. L. C. kezeli az EEOC eseteket országszerte. Szövetségi alkalmazottakat képviselünk minden EEOC-eljárásban, beleértve a vizsgálatokat, a közigazgatási meghallgatásokat és a bírósági fellebbezéseket. A munkavállalói jogok ügyeit az állami és szövetségi kerületi bíróságokon is pereljük.

Ha Ön szövetségi alkalmazott, egy védett osztály tagja, és a munkahelyén hátrányos megkülönböztetésben részesült, szeretnénk Önnel beszélni. Hívja ügyvédi irodánkat ma a 888-351-0424 telefonszámon, hogy megszervezze ingyenes konzultációját, vagy lépjen kapcsolatba velünk online.

Önnek joga van követelést benyújtani

Ha úgy gondolja, hogy a munkahelyén hátrányos megkülönböztetésben részesült, akkor jogában áll panaszt benyújtani, valamint pénzbeli kártérítési vagy egyéb jogorvoslatért folyamodni. Az Equal Employment Office a következők alapján kezeli a foglalkoztatási diszkrimináció (és a fordított diszkrimináció) kérdéseit:

• kor
• fogyatékosság
• családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)

nemzeti származás

• faj
• vallás
• nem
• terhesség

a Devadoss Ügyvédi Iroda, P. L. L.C. támogatja a szövetségi alkalmazottakat más EEOC-követelésekben is, beleértve a szexuális zaklatást és az ellenséges munkakörnyezetet, a bejelentők megtorlását és más munkáltatói megtorlást, a jogellenes felmondási követeléseket és a qui tam pereket a bejelentők nevében.

Önnek joga van tapasztalt jogi tanácsadóhoz

bár minden szövetségi Ügynökségnek kissé eltérő eljárása van az EEOC panaszok kezelésére, mindegyik jogilag köteles bármilyen feltételezett megkülönböztetés ellen fellépni. A diszkrimináció fegyelmi intézkedések, jogellenes mentesítés, rossz bánásmód vagy differenciált bánásmód, a követelések benyújtásának megtorlása vagy más hátrányos fellépés formájában jelentkezhet.

az EEOC folyamat bonyolult lehet. Bobby Devadoss egy jól tájékozott és tapasztalt ügyvéd, akinek a háttere és a peres készségek segíthetnek elérni a legjobb eredményt. Célunk, hogy megnyerjük az ügyet, és megállítsuk a támadó viselkedést. Lépjen kapcsolatba velünk még ma, hogy többet megtudjon.