az ügyvédek Chanfrau & Chanfrau vannak itt, hogy segítsen az emberek a Közép-Floridai idején jogi szükséglet. Ez magában foglalja a jogi képviselet, személyi sérülés, haláleset esetekben, valamint a támogatás a foglalkoztatási törvény, valamint a munkahelyi diszkriminációs panaszok.

a csapat a Daytona Beach, FL irodában szeretne összpontosítani szünetek, étkezések, míg a munka. A Florida állam, mind a szövetségi kormány néhány törvények kötelezővé étkezés, majd megszakad, de ez nem jelenti azt, hogy a munkáltatók is rosszul vagy túlmunka a munkavállalók.

floridai törvények a szünetek és étkezések

Az egyetlen államspecifikus szünet vagy étkezési törvény Floridában a 18 év alatti munkavállalókra vonatkozik. A kiskorúak 30 perces étkezési szünetre jogosultak minden 4 órás folyamatos munkára.

mivel nincs más floridai-specifikus étkezési és break szabályok, A szövetségi törvények betartásával kapcsolatos kompenzáció étkezések és szünetek. Fedezzük le ezeket a szövetségi alapszabályokat az alábbiakban.

vannak-e szövetségi törvények?

a szövetségi kormánynak nincsenek olyan speciális törvényei, amelyek garantálnák a munkavállalók étkezését és pihenését. Ugyanakkor megjegyzi, hogy a munkavállalókat kompenzálni kell a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) révén végzett munkájukért.

20 perces vagy rövidebb szünetek (“kávészünetek”) esetén az alkalmazottakat kompenzálni kell, mivel ez a rendszeres munkanap része. Az étkezés általában 30 perc vagy annál hosszabb, és a Munkaügyi Minisztérium úgy érzi, hogy ezeket a hosszabb szünetidőket nem kell kompenzálni, mivel más funkciót szolgálnak, mint a rövidebb szünetek.

mi van, ha megtagadják a szünetet és az étkezést?

bár a törvény nem kötelezi a munkáltatót étkezésre és szünetre, lehetővé kell tenni az alkalmazottak számára, hogy szükség esetén látogassanak el a mosdóba, és legyen idejük enni, különösen hosszabb munkanapokon.

a legtöbb vállalatnak saját étkezési és break szabályzata lesz, amelyet be kell tartani. Ha a vállalatok megszegik saját étkezési szokásaikat és megszegik a szabályokat, akkor ezt fel kell hívni a felügyelők elé, hogy biztosítsák a megállapított normák betartását.

A fizetett és ki Nem Fizetett szünetekkel kapcsolatos viták

az étkezéssel és a szünettel kapcsolatban megfontolandó másik kérdés a kompenzáció. Mint fentebb megjegyeztük, a rövidebb kávészüneteket kompenzálják, mivel hozzájárulnak a munkavállalók termelékenységéhez. Egyes alkalmazottak megkísérelhetik ezeket a rövid szüneteket fizetés nélkül, ami elfogadhatatlan.

hasonlóképpen, ha egy alkalmazott az étkezési szünettel vagy az ebédszünettel dolgozik, akkor azokat a munkaidőre kell fizetni. A szünet alatt produktív maradás soha nem lehet elfogadható, a munkavállalók pedig jogosultak kompenzálni a munkaidejüket.

hogyan segíthetnek ügyvédeink

ha munkáltatója megtagadta a szünetet vagy az étkezést, vagy ha rövid szünetek kifizetésével megpróbálták csökkenteni a béreket, ügyvédeink itt vannak, hogy felelősségre vonják őket. Szorgalmasan fogunk harcolni, hogy biztosítsuk a tisztességes kártérítéshez való jogának tiszteletben tartását, és gondoskodjunk arról, hogy a munkáltatók betartsák az étkezésre és a szünetre vonatkozó saját szabályaikat.

célunk, hogy segítsünk Önnek abban, hogy olyan terápiában részesüljön, amellyel tartozik, és biztosítsuk, hogy a vállalatok ne használják ki továbbra is az alkalmazottakat ilyen szörnyű és elfogadhatatlan módon.

Tudjon meg többet a munkahelyi jogairól

további információért a törvényes jogairól és lehetőségeiről, miután megtagadták a szünetet vagy az étkezést a munkahelyen, vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt munkahelyi és munkajogi ügyvéddel. A chanfrau ügyvédei & Chanfrau telefonon érhetők el a (866) 610-0653 telefonszámon.