Ez a nők története hónap az Egyesült Államokban. Mi lenne jobb idő egy olyan kulcsfontosságú gazdasági dinamika megvitatására,amely mind tükrözi, mind hozzájárul a nők változó szerepéhez az amerikai társadalomban, mint a munkahelyi előrehaladásuk? Pontosabban, hogyan változott a nők munkaerő—részvételi aránya—a formális munkaerőpiacon foglalkoztatott nők százalékos aránya foglalkoztatással vagy munkakereséssel-az idő múlásával? Ez egy fontos kérdés. Amikor a nők csatlakoznak a munkaerőhöz, a gazdaságok inkább növekednek. Valóban, jelentős kapcsolat van egy ország egy főre jutó bruttó hazai terméke és a nők munkaerő-részvételi aránya között. (Lásd Az 1. Ábrát.)

1. ábra

az Egyesült Államokban élő nők esetében a munkaerő részvételi aránya nem követett egyenes utat. Ez egy bonyolult elbeszélés volt, amelyet mélyen befolyásoltak a nők családi szerepei, a megkülönböztetés, a változó gazdaság, a technológiai változás és a saját döntéseik. Ez egy folyamatos történet, meglepő fordulatokkal, amelyeket a közgazdászok továbbra is feltárnak.

bizonyos értelemben ez a történet az első fordulattal kezdődik, a 18. és 19. században. Hogy világos legyen, ez egy csavar számunkra ma, nem azok számára, akik megtapasztalták. Modern szempontból feltételezhetjük, hogy a nők jelentős részvétele a munkaerőben gyakorlatilag nem létezett, amíg a 20. században fokozatosan növekedni nem kezdett. Tévednénk. Számos közgazdász, és különösen Claudia Goldin, a Harvard Egyetem munkatársa kimutatta, hogy a nők a 18.és 19. században lényegesen fontosabb szerepet játszottak a gazdaságban, mint gondolnánk. Voltak kritikus, hogy a családok, a gazdasági jólét pedig a helyi gazdaságok, nem a nevelés a gyermekek, vagy gondoskodni háztartási feladatait, de a való aktív részvétel növekvő, hogy a termékek, hogy a családok cserélhető, vagy eladta a megélhetésért.

de végül, ahogy az áruk gyártása gépessé vált és az otthonon kívülre költözött, a nők szerepe a piacgazdaságban visszaesett,és munkaerő-részvételük jelentősen a 19. század vége felé esett. Fokozatosan, 1890-től kezdve, egészen a 20. századig, a nőknek egyre nagyobb helyük volt a munkaerőpiacon. Ez az út—a korábbi évszázadok egyik csúcspontjáról, a feldolgozóipar előtt, majd a gazdaság és a társadalom idővel történő változásával növekszik—U alakú görbeként grafikonok. Goldin egyik legjelentősebb hozzájárulása az volt, hogy megmutassa, hogy az U-alakú görbe a gazdaságok fejlődésére vonatkozik világszerte, bár, amint azt Claudia Olivetti, a Boston College közgazdásza kimutatta, a dip kevésbé jelentős a gazdaságok számára, amelyek 1950 után jelentős fejlődést kezdtek el. (Ennek a jelenségnek a globális természetét szemléltetve lásd ezt a grafikont, amelyet az IZA Munkaügyi Közgazdasági Intézet készített.)

Goldin négy időszakot említ a nők munkaerő-piaci részvételének mélypontját követően, amelyek közül az első hármat evolúciós és a végső forradalminak tekinti. Az első ilyen szakaszokban, a 19.század végétől az 1920-as évekig elsősorban szegény, műveletlen egyedülálló nők léptek be a munkaerőbe, gyakran darabmunkásként a gyártásban vagy más emberek otthonában alkalmazottként. A házas nők nagyrészt otthon maradtak, és az egyedülálló nők, akik dolgoztak, általában kiléptek a munkaerőből a házasság után. Az 1910-es években egyre több nő dolgozik a tanításban és a papi pozíciókban, ami jelentős növekedést hozott.

az 1930-as évektől az 1950-es évekig Goldin második fázisában a házas nők jelentős számban léptek be a munkaerőbe, arányuk 10 százalékról 25 százalékra emelkedett. Megjegyzi, hogy míg 1890-ben a foglalkoztatott nők 8 százaléka volt házas, ez az arány 1930-ban 26 százalékra, 1950-re pedig 47 százalékra emelkedett. Ezek a növekedések az irodai dolgozókat és az új információs technológiákat igénylő irodák számának emelkedéséből adódtak, valamint a 20. század elején a középiskolában részt vevő nők számának óriási növekedéséből. Érdemes megjegyezni, hogy a nők munkaerő-részvételét negatívan befolyásolta férjeik jövedelme. Minél magasabb a jövedelme, annál kevésbé lenne “szüksége” az otthonon kívüli munkavégzésre. De ez megváltozott ebben az időszakban.

a következő szakaszban Goldin szerint a nők munkaerő-részvétele, amelyet a házas nők vezetnek, jelentősen emelkedett. És egyre gyakoribbá vált, hogy a házas nők továbbra is dolgoznak, még akkor is, ha férjeik jövedelme nőtt. Az egyik oka annak, hogy a házas nők többet dolgoztak, a tervezett részmunkaidős foglalkoztatás növekvő elérhetősége volt. Emellett a továbbra is dolgozó házas nők társadalmi akadályai, illetve bizonyos esetekben jogi akadályai is megszűntek.

végül jött, amit Goldin “csendes forradalomnak” nevez, az 1970-es évek végétől a 21.század elejéig. Ebben a korszakban a nők teljes munkaerő-részvételi aránya emelkedett,de nem annyira. Mi történt, azonban, az volt, hogy a fogamzóképes korú nők aránya az 1 év alatti gyermeknél a munkahelyen drámai módon emelkedett, 20 százalékról 62 százalékra. Amit Goldin forradalomnak nevez, ezek a változások: Az 1970 – es évek végén tizenéves fiatal nők megváltoztatták “látókörüket” (karrier-elvárásaikat), hogy hosszú, folyamatos karriert várjanak el, amelyet a házasság és a gyermekek nem fognak rövidíteni. Ez a fejlemény viszont arra ösztönözte őket, hogy többet fektessenek be az oktatásukba, egyre nagyobb számban mennek egyetemre vagy azon túlra, így felkészítve őket olyan karrierekre, amelyek közelebb adták őket a munkahelyi férfiakhoz.

ugyanakkor a nők elkezdték elhalasztani a házasságot és a gyermekvállalást. Ez szinte biztosan, amint azt Goldin, valamint a University of Michigan Martha Bailey és társszerzői, köszönhetően részben a bevezetése és növekvő népszerűsége a fogamzásgátló tabletta, a megbízható fogamzásgátló, hogy adott a nők nagyobb ellenőrzést az időzítés a gyermekvállalás. A tablettának mind a növekvő női munkaerő-részvétel, mind a nemek közötti fizetési egyenlőtlenség szűkítése volt a hatása. A nők pedig másként kezdték látni az életüket és az identitásukat, a szakmai énjük pedig ugyanolyan fontos lett, mint a családjuk.

majd valami más történt. 2000 körül kezdődően a női munkaerő-részvétel előrehaladása megállt. Az arány lapított, majd csökkenni kezdett. Az biztos, hogy a csökkenés viszonylag kicsi, néhány százalékpont, de valós, és egyedülálló a fejlett országok között a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet szerint. (Lásd A 2. Ábrát.)

2. ábra

még mindig nem tudjuk ennek a megfordításnak az okait, de van néhány nyomunk. Sandra Black, az austini Texasi Egyetem munkatársa és társszerzői megjegyzik, hogy a férfiak munkaerő-részvételi aránya évtizedek óta csökken. 2000-ig ez jelentős, bár közel sem teljes konvergenciát eredményezett a nők és a férfiak munkaerő-részvételi aránya között. 2000 óta azonban a nők viszonylagos visszaesése valójában meghaladta a férfiakét. 2000 és 2016 között 4,2 százalékkal, 78 százalékról 74 százalékra csökkent a nők munkaerő-piaci részvétele. Ugyanebben az időszakban az elsődleges korú férfiak munkaerő-részvétele 3-mal csökkent.7 százalék, 91 százalékról 88 százalékra. A férfiak munkaerő-részvételének csökkenése olyan tendencia, amelyet általában a gyenge munkaerő – piaci lehetőségeknek tulajdonítanak, különösen az alacsony képzettségű férfiak esetében. Ezért kérdés, hogy a nők aránya ugyanezen okból csökkenni kezdett-e. Néhány bizonyíték arra utal, hogy ebben az irányban, de a történet nem feltétlenül egy egyszerű keresletoldali mese.

mint korábban említettük, a nők munkaerő-részvételének csökkenése nem megismétlődik más OECD-gazdaságokban, ahol az arány továbbra is emelkedik. Black és társszerzői rámutatnak, hogy míg az USA-BAN munkaerő-piac közül a rugalmas, hogy képes befogadni a technológiai változások, valamint egyéb tényezők, hogy a változás, a munka jellege, az is körében a legkevésbé támogató, amely a munkanélküliség, álláskeresés, valamint a képzés előnye, hogy segíthet mind a férfiak, mind a nők állítsa be, hogy a változás.

Ezek a kutatók arra is rámutatnak, hogy a fizetett családi szabadság végrehajtása és a gyermekgondozáshoz való hozzáférés kibővítése pozitív hatással lehet az elsődleges korú nők munkaerő-részvételi arányára. Olivetti és Barbara Petrongolo, a London School of Economics friss kutatásából kitűnik, hogy a nemzeti családpolitika jelentős pozitív hatással lehet a nők munkaerő-részvételére. A kutatók a magas jövedelmű nyugat-európai országokban, Kanadában és az Egyesült Államokban vizsgálták a családpolitikát. Azt találták, hogy a gyermekgondozásba és a korai gyermekkori tanulásba történő beruházások jelentős hatással voltak a nők munkaerő-részvételére. Pozitív, bár kevésbé hangsúlyos hatást találtak a legfeljebb 50 hetes szülési szabadság politikájára is. Érdekes módon, külön kutatás megállapítja, hogy a családpolitikák, amelyek csak a nők számára előnyösek, alááshatják potenciális hatásukat, mivel befolyásolhatják a munkáltatók hozzáállását a női alkalmazottakhoz.

Sajnálatos módon az OECD arról is beszámolt, hogy 2012-től az Egyesült Államok a 36 ország közül 33-at rangsorolt A korai gyermekkori gondozásba és oktatásba való befektetéshez, az Általános jövedelemhez viszonyítva. Ez az ország az egyetlen fejlett ország nemzeti fizetett szabadság program nélkül.

egy másik ígéretes terület a jogalkotás számára, amely támogatja a nők munkaerő-részvételi képességét, a stabilitás ütemezése. Az elmúlt évtizedben a kutatók dokumentálták a kiskereskedelmi dolgozók menetrendjének instabilitását és kiszámíthatatlanságát, és egyre inkább azt mutatják, hogy a menetrendek nagyobb stabilitásának és kiszámíthatóságának biztosítása nem csak a munkáltatói profitot javíthatja és erősítheti a gazdaságot, hanem a munkavállalók egészségét is.

egyértelműnek tűnik, hogy az irányváltozás az Egyesült Államok számára. politikákkal kapcsolatos gyermekgondozási, illetve a korai oktatás, valamint egy erős nemzeti fizetett szabadság politika családi szabadság segíthet, hogy fordított a csökkenő tendencia az AMERIKAI nők munkaerő-piaci részvétele, majd tedd vissza ugyanazon az úton, hogy a legtöbb más fejlett országok is vannak. Láttuk, hogy míg a 20. században a nők erőteljes munkaerő-piaci részvételének helyreállítása történt, a 21.század zavaró fordulatot látott. A politikai döntéshozók tehetnének valamit ezzel kapcsolatban, és ez a családok és a nemzet gazdasága javát szolgálná.