FISA, valamint Wisconsin Túlóra, a Minimálbér & ki nem fizetett Bér Követelések

Minden évben, rengeteg munkavállalók visszaállítani a kifizetetlen túlóra, illetve minimális bérek a munkáltatók, akik rövid őket fizetni. Számtalan további munkavállalót csalnak anélkül, hogy valaha is megpróbálnák visszaszerezni a jogosan megszerzett béreket. Hawks Quindel képzett ügyvédekből álló csapata több ezer munkavállalónak segített a bérek visszaszerzésében a Fair Labor Standards Act (FLSA) keretében benyújtott egyéni és csoportos keresetekkel. Ezeket a követeléseket függő díjalapon vesszük figyelembe, ami azt jelenti, hogy csak akkor fizetünk, ha megtéríti a béreit.

kérdezd meg magadtól ezeket a kérdéseket arról, hogyan fizetnek

a Bérlopás néha nyilvánvaló és gyakran rejtett. Ha már csalt ki tippeket vagy jutalékok, vagy csak nem kap fizetett, egy Hawks Quindel bér óra ügyvéd segíthet visszaszerezni az elveszett bérek. Gyakran előfordul, hogy nem olyan nyilvánvaló, hogy a béreket ellopják. Az alábbiakban néhány kérdést felismerni finomabb formái bér-lopás:

• Ön fizetett minden alkalommal, amikor dolgozik?
• fizetés nélküli szünetek alatt dolgozik?
• Ön túlórázik további kompenzáció nélkül?
• megosztják a tippeket a menedzsmenttel?
• a munkáltatója független vállalkozónak tekinti Önt?
• a munkáltatója elhanyagolja-e, hogy túlóradíjat fizet minden órában, amikor egy hét alatt 40 felett dolgozik?
• Ön kevesebbet fizetett, mint a Wisconsin minimálbér ($7.25) bármely részét a munkaidő?
• meg kell tennie a kiválasztott munka feladatokat off-the-clock, mielőtt ütni, vagy miután ütni?
• össze kell gyűjtenie vagy meg kell osztania tippjeit olyan módon, amely igazságtalannak tűnik?
• szükség van-e a munkanap bizonyos részeire, például az utazási időre?
• gyanítja, hogy munkáltatója bérlopást folytat az időrekordok megváltoztatásával vagy kerekítésével?
• az ebédek automatikusan levonásra kerülnek a fizetésből, még akkor is, ha rajtuk keresztül dolgozik?

Ha bármelyik kérdésre igennel válaszolt, vegye fel a kapcsolatot a Hawks Quindel ügyvédjével, hogy ügyvédje ingyenesen értékelje potenciális igényének erősségét.

közös bér & órabér

míg a bér-és órabérigények különböző helyzetekben fordulnak elő, a többség a következő kategóriák egyikébe tartozik:

ki Nem Fizetett minimálbér

a szövetségi és Wisconsini minimálbér-törvények előírják a munkáltatóknak, hogy minden ledolgozott órára 7,25 dolláros minimálbért fizessenek alkalmazottaiknak. Függetlenül attól, hogy a kártérítést kap a munkáért egy fizetés, óradíj plusz tippek, jutalékok, egy darab arány, átalány, vagy bármilyen más fizetési módszer, az átlagos óránkénti fizetni kell lenned, vagy a fenti $7.25 / óra a legtöbb esetben. Tudjon meg többet a minimálbér megsértéséről.

Off-the-Clock Work

a leggyakoribb módja annak, hogy a munkáltatók megsértik az FLSA-t, a Wisconsin Bértörvények pedig nem fizetnek a munkavállalóknak minden ledolgozott órára; ezt nem fizetjük az órákon kívüli munkáért. Gyakori gyakorlat, hogy a munkavállalókat óránkénti munka elvégzésére kényszerítik műszakjuk előtt vagy után, de a munkavállalók kiállhatnak magukért, hogy tisztességes kompenzációt kapjanak a kifizetetlen túlórákért. Tudjon meg többet az óránkénti munkáról.

ki nem fizetett Túlóra Követelések

A Tisztességes Munka Szabványok Törvény (FISA), valamint a Wisconsin alapbér Óra jogszabályok előírják, a munkáltatók, mind a munkavállalók túlórát fizetni, amelynek mértéke másfél rendszeres aránya az összes ledolgozott órák több mint 40 órás munkahét, kivéve, ha kifejezetten alól túlóra a törvény alatt. A munkáltatók azonban gyakran tévesen osztályozzák a munkavállalókat, mivel mentesek a túlórabérektől, annak ellenére, hogy munkakörük nem tartozik az egyik mentességbe. Tudjon meg többet a kifizetetlen Túlóráról.

illegális bérszámfejtési levonások

a legtöbb munkáltatói bérszámfejtési levonás, amely a munkavállaló bérét a minimálbér alá csökkenti, illegális. Ezenkívül a munkáltató nem vonhat le bérszámfejtést a munkavállaló béréből hibás vagy hibás kivitelezés, elveszett vagy ellopott vagyoni kár vagyoni kár miatt, kivéve, ha a munkavállaló írásban engedélyezi a bérszámfejtés levonását a munkáltató által elszenvedett veszteség után. Tudjon meg többet az illegális bérszámfejtési levonásokról.

A fizetett alkalmazottak helytelen besorolása

még azok a munkavállalók is, akik fizetést, darabdíjat vagy jutalékot fizetnek, minimálbérre és túlóradíjra jogosultak, kivéve, ha munkakörük megfelel a szövetségi törvény által szabályozott bizonyos követelményeknek.

Gyakran, alkalmazottak, akik fizettek, fizetés volna helytelenül besorolt alól túlóra bérek. A munkáltatók gyakran tévesen osztályozzák az alkalmazottakat “független vállalkozóként”.”

bár számos mentesség létezik a szövetségi és állami bér-és órajogi törvények alól, csak azok a munkavállalók tagadhatják meg a túlórabéreket, akiknek a munkaköri kötelességei nagyon különleges követelményeknek felelnek meg. Tudjon meg többet a fizetett alkalmazottak téves besorolásáról és a bérlopásról.

Bérlopás

azok a munkáltatók, akik nem fizetik meg alkalmazottaiknak az összes ígért bért, bérlopást folytatnak azáltal, hogy pénzt lopnak alkalmazottaiktól. Bérlopás lehet céltudatos vagy véletlen; akárhogy is, a munkáltatók tartoznak a munkavállalók vissza bérek, ha bérlopás felfedezik. Szakterületünk a bérlopás azonosítása és a behajtás, és segíthet eldönteni, hogy kirabolták-e a bérét. Tudjon meg többet a Bérlopásról.

Our bér & az ügyvédek értékelhetik követelésük erősségét

a Hawks Quindel ügyvédei több ezer munkavállalót képviseltek, akik fizetés nélküli béreket és túlóradíjat keresnek. Béres esetekben olyan munkavállalókat képviselünk, akik fizetés nélküli béreket vagy túlóradíjat keresnek függő díj alapján, ami azt jelenti, hogy ügyvédjét csak akkor fizetik ki, ha megtéríti a béreit. Ez azt is jelenti, hogy az ügyvéd nem kap semmilyen ügyvédi díjat, hacsak nem szerez behajtást az Ön számára.

vegye fel velünk a kapcsolatot

ha munkáltatója nem ad túlóradíjat, vagy ha úgy gondolja, hogy munkáltatója fizetetlen bérekkel tartozik, vagy ha egyszerűen csak meg akarja erősíteni, hogy megfelelően fizetik, Wisconsin bér-és óraszakértő szakértőink ingyenes konzultációt nyújtanak Önnek kérdéseinek megválaszolására és igényének értékelésére.

kérjük, vegye fel a kapcsolatot a Hawks Quindellel, ha szeretné megvitatni bérjogait a szövetségi FLSA vagy a Wisconsin bér-és órajogi törvények alapján. Kérjük, hívja a Madison bér ügyvéd közvetlenül (608) 257-0040 vagy egy Milwaukee bér ügyvéd (414) 271-8650, vagy írjon nekünk a kapcsolat oldalon.