• Sharlyn Lauby
• 11 Aug 2013

Non ho potuto resistere a rispondere a questa domanda del lettore. Professionisti HR sono costantemente descritti come ” persone persone.”

Ho pensato al tuo post sulle domande dell’intervista. Se ti dico ” Sono una persona di persone e normalmente vado d’accordo con tutti.”Come fai a sapere che sto mentendo?

Nessuno sul posto di lavoro è perfetto. Se odi alcuni o tutti i tuoi colleghi di lavoro, allora non progredirai mai. Ma una” persona di persone ” lo farà perché lui / lei può andare d’accordo con persone diverse e sa come affrontare situazioni difficili. Parlando attraverso la situazione, è possibile trasformare gli altri in giro con i vostri delicati poteri di persuasione. Solo una “persona di persone” può farlo.

Essere una “persona di persone” è una qualità con cui si nasce, non può essere appresa. E ‘ quello che sei. Sfortunatamente nel mondo moderno e high tech di oggi, le persone possono fingere.

Recentemente ho detto questo a un reclutatore-che sono una “persona di persone” e so come gestire situazioni difficili. Mi hanno guardato con lo stesso tipo di pensiero che hai descritto. Quindi, cosa cerca il reclutatore? Individui che sono veramente una “persona di persone”? O qualcuno che può indossare maschere diverse al lavoro?

Per prima cosa, lasciatemi dire che credo che esistano “persone persone”. Ma io definisco il termine persone persona come qualcuno che è gregario, in uscita e gode di essere intorno alla gente. Non definisco una “persona di persone” come qualcuno che ha eccellenti capacità comunicative ed è in grado di gestire situazioni difficili.

Nella mia carriera, ho incontrato persone che amavano stare con le persone. E li spuntava regolarmente. Ho anche lavorato con persone che erano introversi off-the-chart che avevano favolose capacità di comunicazione verbale.

Godersi la compagnia di altre persone non rende una persona immune a trattare con cretini. E mentre ci sono stati momenti in cui sei in grado di aggirare il comportamento meno desiderabile degli altri, ci sono un sacco di volte in cui non lo sei.

A questo lettore, se sei stato in grado di cambiare il comportamento di ogni persona che hai provato a cambiare say Dico, bravo a te. Lasciatemi lanciare una parola di cautela. Arrivera ‘un momento in cui non ci riuscirai, non sara ‘per te che non hai le capacita’. E non sara ‘perche’ non ci hai provato. Ma a volte le persone non cambiano. Semplice come quello.

Reclutatori vogliono sapere come hai gestito le situazioni in passato, perché c’è una possibilità che potrebbe accadere di nuovo. Dire a un reclutatore che vai d’accordo con tutti perché sei una persona di persone è un altro modo di dire “Non voglio dirti cosa succede quando non vado d’accordo con le persone.”È completamente irrealistico pensare che una persona abbia vissuto tutta la sua vita andando d’accordo con tutti.

Ad un certo punto della nostra carriera, lavoreremo con qualcuno che non ci piace. E non vogliamo perdere tempo a cercare di costruire una relazione. Ma dobbiamo lavorare con loro.