Avvocati EEOC che rappresentano i dipendenti federali a livello nazionale

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) supervisiona la parità di occupazione nel posto di lavoro federale. L’EEOC gestisce discriminazioni, ritorsioni e reclami di molestie relativi al Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l’Equal Pay Act, l’Age Discrimination in Employment Act, l’Americans with Disabilities Act e altre leggi federali.

Dai nostri uffici a Dallas, Atlanta e Washington, DC, Lo studio legale Devadoss, P. L. L. C. gestisce casi EEOC a livello nazionale. Rappresentiamo i dipendenti federali in tutti i procedimenti EEOC, comprese le indagini, udienze amministrative e ricorsi giudiziari. Contendiamo anche i casi dei diritti dei dipendenti nei tribunali statali e federali.

Se sei un dipendente federale, un membro di una classe protetta, e sono stati discriminati sul posto di lavoro, vogliamo parlare con te. Chiama il nostro studio legale oggi a 888-351-0424 per organizzare la vostra consulenza gratuita, o contattaci online.

Hai il diritto di perseguire un reclamo

Se ritieni di essere stato discriminato nella tua sede di lavoro, hai il diritto legale di presentare un reclamo e perseguire un reclamo per danni monetari o altri rimedi. Il Pari con gli Uffici di collocamento gestisce i problemi di discriminazione sul lavoro (e discriminazione alla rovescia) in base al seguente:

• Età
• Disabilità
• Famiglia e Medical Leave Act (FMLA)
• origine Nazionale
• Gara
• Religione
• Genere
• Gravidanza

Il Devadoss Studio legale, P. L. L.C. sostiene anche per i dipendenti federali in altre rivendicazioni EEOC, tra cui molestie sessuali e ambiente di lavoro ostile, ritorsione informatore e altre rappresaglie del datore di lavoro, reclami di terminazione illeciti e cause qui tam per conto di informatori.

Hai diritto a un consulente legale esperto

Sebbene ogni agenzia federale abbia un processo un po ‘ diverso per la gestione dei reclami EEOC, sono tutti legalmente tenuti ad agire su qualsiasi sospetta discriminazione. La discriminazione può venire sotto forma di azioni disciplinari e scarico illecito, maltrattamenti o trattamento differenziale, ritorsione per la presentazione di reclami, o altre azioni negative contro di voi.

Il processo EEOC può essere complicato. Bobby Devadoss è un avvocato esperto ed esperto il cui background e le competenze di contenzioso possono aiutarti a raggiungere il tuo miglior risultato. Miriamo a vincere il tuo caso e fermare il comportamento offensivo. Contattaci oggi per saperne di più.