L’apice della professione di contabilità pubblica sta diventando partner, principalmente a causa del fascino del grande stipendio del partner 4; un sontuoso pacchetto di compensi progettato per rendere utili anni di rettifica per l’azienda. Tuttavia, per la maggior parte dei professionisti della contabilità pubblica, il rango di partner sembra irraggiungibile a causa della struttura piramidale dell’azienda, dei posti limitati disponibili ogni anno e dell’immenso investimento di tempo necessario per arrivarci. Anche se puoi sopportare anni di lunghe ore e stress per farcela, ci sono ancora più barriere come essere nominati, accettati e offrire il prezzo iniziale di buy-in. Per ognuna delle storie selvagge che senti sui partner che fanno partners 10MM all’anno, sentirai un altro che dice che il loro cugino è un partner e sfiora a malapena together 200k. Quindi, quanto fanno i Big 4 partner e come puoi dire chi sta facendo cosa? Di seguito, rispondiamo a molte delle domande più comuni che le persone hanno sulla compensazione dei partner Big 4, compresi gli stipendi medi tra le aziende e le linee di servizio.

Quanto costa il Big 4 partner buy-in?

Quando qualcuno diventa partner, non è più un dipendente tradizionale dell’azienda, ma un proprietario di parte nella partnership dell’azienda. Questo non è felice come una tipica promozione: viene fornito con un serio investimento di capitale. Proprio come lo stipendio e la compensazione totale variano in base alla linea di servizio, alla posizione e all’industria, il buy-in per la partnership può variare a seconda del ruolo, dell’area e della quantità di attività del partner. I partner recenti hanno riportato buy-in in media tra $150k nella fascia bassa, fino a upwards 750k nei gruppi di fascia alta. Ci sono alcune ragioni per cui questo è così costoso, il più ovvio è che crea una barriera all’uscita per i partner appena promossi per assicurarsi che rimangano con l’azienda. Naturalmente, molti partner appena coniati non hanno quel tipo di capitale seduto in banca, quindi le aziende aiutano con quel buy-in togliendolo dalla paga annuale del dipendente.

Quali sono i livelli di struttura del partenariato?

I partner con cui hai più familiarità sono i partner tipici che gestiscono clienti specifici nei loro uffici. Ci sono ancora altri partner con ruoli e flussi di reddito diversi che si concentrano su operazioni “a livello aziendale”. I partner spesso si riferiscono al buy-in come “essere di nuovo in fondo” perché c’è una gerarchia completamente nuova da scalare una volta che sei un proprietario di parte, specialmente se vuoi essere spostato in uno di questi ruoli a livello aziendale. Alcune delle promozioni più comuni sono “Office Managing Partner” (OMP), partner di revisione PCAOB o promozioni che si concentrano sulla supervisione di un tipo specializzato di contabilità o di alcuni stati specifici.

Come vengono determinati gli stipendi dei Big 4 partner?

È importante capire come possedere una parte dell’azienda può cambiare la compensazione del partner. Piuttosto che uno stipendio rigoroso e assoluto, i partner ottengono una quota dei profitti che l’azienda genera durante tutto l’anno. Se il partner è un partner standard che gestisce gli account dei clienti, gli impegni su cui lavora determinano la maggior parte dei profitti. Per l’audit, la maggior parte delle società quotate in borsa offrirà commissioni e margini di profitto più elevati rispetto alle società più piccole. Per i partner fiscali, gli stipendi dipenderanno da quali clienti quel partner ha personalmente acquistato e chiuso. Se un partner fiscale porta in un grande gruppo di rendimenti aziendali più piccoli, potrebbe tradursi in una compensazione più elevata rispetto a pochi rendimenti aziendali.

Quale linea di servizio rende la maggior parte?

Se stai confrontando le linee di servizio separate, indipendentemente dalla posizione in cui ti trovi, i partner di consulenza porteranno a casa la maggior parte dei soldi a causa della natura del servizio. Le pratiche di consulenza sono pratiche speciali che hanno linee di servizio che si occupano di problemi tecnici come l’implementazione di sistemi ERP, la pianificazione di espansioni in nuovi mercati, l’acquisto e la vendita di aziende e persino l’esecuzione di offerte pubbliche iniziali sul mercato. Tutti questi sono costosi, servizi di nicchia che sono estremamente redditizi e hanno guidato una tonnellata di crescita negli ultimi dieci anni. Inoltre, hot-shots salire la scala in consulenza non devono necessariamente stare con il Grande 4 per fare soldi seri. La maggior parte delle aziende di medio-mercato utilizzano piccole società di consulenza boutique che si specializzano in un servizio specifico che sono dopo e possono fare più di Big 4 partner di consulenza.

I quattro grandi partner ottengono le pensioni?

Un aspetto spesso trascurato del partenariato è la pensione che può essere uno dei migliori benefici. La maggior parte dei partner riceve qualcosa sulla falsariga del 25-30% della media dei loro tre anni più alti di guadagni – per tutta la vita. È sicuro dire che non sono preoccupati per la pensione.

Audit e Tax Partner Compensation

Quindi, quanto guadagnano davvero questi partner? Naturalmente, come abbiamo spiegato, può variare, ma ti daremo alcuni numeri difficili qui sotto. La media tra tutti i partner atterrerà proprio intorno $650k-each 850k ogni anno. Le aziende Big 4 – PwC, KPMG, EY e Deloitte Partner Stipendi:

• Anni 1-5: $300k – 5 500k
• Anni 6-10: 4 400k – $1.3 M
• Anni 10+: $600k- $3M

Piccola azienda (10-50 persone): Firm 140k-150k
Azienda nazionale: Firm 200k-8 800k