CEO di Google Sundar Pichai affrontato la partenza controversa di etica AI ricercatore Timnit Gebru in una e-mail al personale il Mercoledì. “Dobbiamo accettare la responsabilità per il fatto che un importante leader nero e femminile con immenso talento ha lasciato Google infelicemente”, ha scritto. La notizia dell’e-mail è stata pubblicata per la prima volta da Axios.

Mentre Pichai non ha detto che Gebru è stato licenziato come lei e molti altri hanno sostenuto, ha promesso di rivedere i passaggi che l’hanno portata a lasciare l’azienda. ” Dobbiamo valutare le circostanze che hanno portato alla partenza del Dr. Gebru, esaminando dove avremmo potuto migliorare e condurre un processo più rispettoso”, ha scritto.

Si è anche scusato per come la partenza di Gebru avesse “portato alcuni nella nostra comunità a mettere in discussione il loro posto in Google” e ha promesso di prendere in considerazione “strategie di de-escalation” per il futuro.

Su Twitter, Gebru ha scritto che la nota era tutt’altro che una scusa.

La scorsa settimana, Gebru ha twittato che la compagnia l’aveva licenziata bruscamente per un’e-mail che ha inviato a Brain Women and Allies listserv. Nella e-mail, ha espresso la frustrazione presso l’azienda cercando di convincerla a ritrattare un documento di ricerca sui rischi di modelli di elaborazione del linguaggio di grandi dimensioni.

L’e-mail ha portato a una conversazione tra Gebru e superiori a Google Research. Gebru ha chiesto per alcune condizioni da soddisfare in modo per lei di rimanere presso l ” azienda, tra cui conoscere i dettagli di chi aveva chiesto per la sua carta da ritrattare. Uno dei manager, Megan Kacholia, ha detto che la società non poteva soddisfare tali condizioni e ha accettato preventivamente le dimissioni di Gebru.

Il capo dell’IA di Google, Jeff Dean, ha pubblicato una nota che spiega perché il documento di Gebru non aveva soddisfatto gli standard dell’azienda. Ha detto che era stato presentato per la revisione un giorno prima della scadenza quando la società richiede in genere due settimane.

Ma il team di Gebru ha respinto questa valutazione, scrivendo in un post sul blog che la politica di revisione della pubblicazione è stata applicata “in modo non uniforme e discriminatorio.”Un’analisi interna esaminata da The Verge ha mostrato che la maggior parte delle approvazioni di pubblicazione avviene proprio prima della scadenza e la percentuale di 41 avviene dopo la scadenza. “Numerosi documenti sono approvati per la presentazione della pubblicazione senza soddisfare questo “requisito””, ha scritto il team.

Il 4 dicembre, l’account Google Walkout Medium ha pubblicato una petizione per protestare contro il licenziamento di Gebru. È stato firmato da oltre 2.300 dipendenti di Google e 3.700 alleati del settore fino ad oggi.

Leggi l’email completa di Pichai qui:

Ciao a tutti,

Una delle cose di cui sono stato più orgoglioso di quest’anno è come i Googler di tutta l’azienda si sono riuniti per affrontare i nostri impegni di equità razziale. È un lavoro duro e importante, e mentre siamo fermi nel nostro impegno a fare meglio, abbiamo molto da imparare e migliorare. Un pezzo importante di questo è imparare dalle nostre esperienze come la partenza del Dr. Timnit Gebru.

Ho sentito la reazione al Dott. La partenza di Gebru forte e chiaro: ha seminato dubbi e ha portato alcuni nella nostra comunità a mettere in discussione il loro posto su Google. Voglio dire quanto mi dispiace per questo, e mi assumo la responsabilità di lavorare per ripristinare la vostra fiducia.

In primo luogo-dobbiamo valutare le circostanze che hanno portato alla partenza del Dr. Gebru, esaminando dove avremmo potuto migliorare e condurre un processo più rispettoso. Inizieremo una revisione di ciò che è successo per identificare tutti i punti in cui possiamo imparare — considerando tutto, dalle strategie di de-escalation ai nuovi processi che possiamo mettere in atto. Jeff ed io abbiamo parlato e siamo pienamente impegnati a fare questo. Uno degli aspetti migliori della cultura ingegneristica di Google è il nostro sincero desiderio di capire dove le cose vanno male e come possiamo migliorare.

Secondo-dobbiamo accettare la responsabilità per il fatto che un importante leader nero e femminile con immenso talento ha lasciato Google infelicemente. Questa perdita ha avuto un effetto a catena attraverso alcune delle nostre comunità meno rappresentate, che hanno visto se stessi e alcune delle loro esperienze riflesse in quella del Dr. Gebru. Gebru è un esperto in un importante settore di etica AI che dobbiamo continuare a fare progressi su-progresso che dipende dalla nostra capacità di porci domande impegnative.

È incredibilmente importante per me che i nostri Googler neri, donne e sottorappresentati sappiano che ti stimiamo e che appartieni a Google. E l’onere di spingerci a fare meglio non dovrebbe cadere sulle tue spalle. Abbiamo iniziato una conversazione insieme all’inizio di quest’anno quando abbiamo annunciato un’ampia serie di impegni di equità razziale per dare un nuovo sguardo a tutti i nostri sistemi dall’assunzione e dal livellamento, alla promozione e alla conservazione e per affrontare la necessità di responsabilità della leadership in tutti questi passaggi. Gli eventi dell’ultima settimana sono un doloroso ma importante promemoria dei progressi che dobbiamo ancora compiere.

Questa è una priorità assoluta per me e Google leads, e voglio riprendere a tradurre l’energia che abbiamo visto quest’anno in un vero cambiamento mentre andiamo avanti in 2021 e oltre.

— Sundar