• Devo presentare una causa contro il mio datore di lavoro?
• Quali sono i miei diritti più elementari come dipendente nello stato della Florida?
• Come faccio a sapere se sono stato molestato sessualmente?
• Devo presentare un reclamo al mio datore di lavoro o al mio reparto risorse umane
• Posso citare in giudizio per molestie sessuali se non ci sono testimoni?
• Qual è il modo migliore per negoziare i termini del mio contratto di lavoro?
• Il mio capo può essere cattivo con me, o Urlare contro di me al lavoro?
• Mi è stato scritto al lavoro in Florida; Cosa posso fare?
• Devo parlare con un avvocato prima di parlare con il mio datore di lavoro?
• Cosa devo fare e non fare se sospetto di essere stato discriminato sul posto di lavoro?

Devo presentare una causa contro il mio datore di lavoro?

Decidere se presentare o meno una causa contro il tuo datore di lavoro può essere complicato. Se sei stato trattato male, dovresti lavorare per trovare giustizia. Consultarsi con un avvocato può aiutarti a decidere se presentare o meno una causa contro il tuo datore di lavoro.

Cosa dovresti fare?

Ci sono molte considerazioni che vanno nel prendere questa decisione sulla procedura di contenzioso. Ci sono alcune situazioni in cui un individuo può entrare con un reclamo, e ci sono pre‑requisiti che possono essere richiesti, prima che un individuo è in grado di procedere con contenzioso. Durante quella fase pre-requisito, il dipendente ha la possibilità di risolvere il loro caso e decidere se andare in contenzioso.

A volte il contenzioso è una questione di essere l’ultima risorsa. Ci sono molte opportunità che il datore di lavoro può avere attraverso la rappresentazione con un avvocato per cercare di risolvere il loro caso senza la necessità di contenzioso.

Quali sono i miei diritti più elementari come dipendente nello stato della Florida?

Ad essere sinceri, la Florida ha leggi orribili per i dipendenti. Come dipendente nello stato della Florida, hai diritti molto basilari. Uno di questi diritti è contro la discriminazione sul posto di lavoro sulla base di tratti protetti.

Quali sono i tratti protetti?

I tratti protetti sono l’origine nazionale, il sesso, la disabilità, l’età, la religione o l’orientamento sessuale, tra gli altri tratti. Secondo la legge della Florida, un datore di lavoro non può discriminare un dipendente in base a tali tratti protetti, a cominciare dal processo di applicazione.

I potenziali dipendenti hanno gli stessi diritti dei dipendenti attuali. In generale, se un datore di lavoro prende una decisione di lavoro sulla base di un tratto protetto, il dipendente—potenziale o attuale—può avere una causa contro detto datore di lavoro.

Se quel dipendente o datore di lavoro è coperto dalla legge dipende da alcune cose, come il numero di dipendenti della società e la posizione della società. Alcune piccole società private non hanno gli stessi regolamenti delle società pubbliche più grandi. Se credi che sei stato discriminato, si dovrebbe consultare con un avvocato di lavoro con esperienza il più presto possibile.

Comprendiamo come potresti sentirti se sei stato trattato male da un datore di lavoro o da un potenziale datore di lavoro. Gli avvocati di Scott * Wagner and Associates possono aiutarti se sei stato ingiustamente licenziato o discriminato sul posto di lavoro. Contattaci oggi.

Come faccio a sapere se sono stato molestato sessualmente?

Spesso riceviamo richieste da donne e uomini che semplicemente non sanno se hanno una richiesta di molestie sessuali o meno. Se qualcosa non si sente giusto su come il tuo collega/supervisore/datore di lavoro si sta comportando con o intorno a te, allora probabilmente hai ragione. È meglio chiedere consulenza legale da un avvocato di lavoro che può consigliarvi della legge e dei modi migliori per proteggere i vostri diritti.

Sì, è importante che tu conosca la politica di molestie della tua azienda. Questo è altrettanto importante-se non di più-quanto sapere cosa dice la legge. La tua azienda potrebbe avere una politica più severa sulle molestie di quanto sia previsto dalla legge.

La risposta più tecnica? Le molestie sessuali sono qualsiasi avanzamento sessuale sgradito o richiesta di favori sessuali. Può anche essere qualsiasi condotta verbale o fisica di natura sessuale. Si tratta di una forma di discriminazione sessuale che è vietata dalla legge federale ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964 per tutte le aziende con 15 o più dipendenti.

Ci sono due tipi di molestie:

1. Quid pro quo si riferisce a qualsiasi decisione di lavoro che si basa sulla tua presentazione alla molestia, come una promozione, un incarico o semplicemente il mantenimento del lavoro.
2. Ambiente di lavoro ostile si riferisce a commenti, toccanti, battute crude o immagini-tutto ciò che ti mette a disagio sul posto di lavoro o che interferisce con le prestazioni sul posto di lavoro. Toccare indesiderati può anche costituire una batteria ai sensi della legge della Florida.

Nessun dipendente deve tollerare un trattamento sessuale molesto per paura di perdere il lavoro. Si hanno i diritti, ed è importante capire i loro diritti in ordine proteggersi al meglio da questo tipo di comportamento, nonché per far valere i tuoi diritti per la protezione se si lamentano queste situazioni

Quando si considera crediti per molestie sessuali in una causa, il giudice può guardare al numero di volte in cui il comportamento si è verificato, ma la ripetizione non è richiesto per una richiesta di questo tipo. Se qualcosa fosse abbastanza grave o pervasivo, potrebbe costituire molestie sessuali dopo la prima volta. Tutto dipende solo dalla situazione.

Se ritieni di essere stato molestato sessualmente sul posto di lavoro, contatta uno dei nostri avvocati del lavoro per un consiglio; possiamo aiutarti a capire una linea d’azione. Clicca qui per cosa fare dopo.

Devo presentare un reclamo al mio datore di lavoro o al mio reparto risorse umane

Sappiamo che quei dipendenti che subiscono una situazione di molestie sessuali sul posto di lavoro potrebbero essere desiderosi di procedere immediatamente con la presentazione di una causa. Tuttavia, in Florida e la legge federale, ci sono passi si deve prima prendere prima di poter arrivare al punto di presentare una querela. A volte, prendendo queste misure, si può effettivamente riuscire a fermare il comportamento molesto senza la necessità di ulteriori azioni legali.

Quindi qual è il tuo primo passo? In generale, il primo passo è quello di affrontare il molestatore. È necessario chiarire a lui o lei che il suo comportamento è indesiderato e che dovrebbe smettere. Se non ti senti a tuo agio nel farlo, potrebbe essere una buona idea consultare le risorse umane. A volte, il manuale dei dipendenti può anche dettare a chi si dovrebbe prendere le vostre denunce di molestie, e si consiglia di consultare tali termini per assicurarsi che si stanno seguendo i passi giusti. Ad esempio, nelle aziende più piccole senza un dipartimento delle risorse umane, il tuo supervisore potrebbe essere la persona migliore per i tuoi reclami.

Se il datore di lavoro NON dispone di una politica di molestie in atto, o se non è stato sufficientemente comunicato a voi ei vostri collaboratori, è necessario contattare un avvocato di lavoro per determinare i passi migliori per gestire le vostre preoccupazioni.

Questi due passaggi—presentare un reclamo tempestivo e riferire al supervisore appropriato—sono fasi incredibilmente importanti che non dovrebbero essere aggirate. Anche, questo metterà in moto l ” indagine—un pezzo chiave per la vostra richiesta di molestie sessuali. Una volta segnalato il reclamo, il rappresentante delle risorse umane (o il supervisore a cui hai segnalato) dovrebbe iniziare a indagare interrogando te, l’imputato, eventuali supervisori e eventuali testimoni che potrebbero esserci. Lui o lei può guardare in qualsiasi record, account di posta elettronica, e / o altre forme di documentazione.

Se la tua situazione non migliora, o se non ti senti sicuro che le molestie si fermeranno, potresti prendere in considerazione la presentazione di un’accusa di discriminazione presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro e/o la Commissione per le relazioni umane della Florida. Un avvocato di occupazione può aiutarvi a capire come rispettare questo importante passo nelle vostre richieste. Si prega di notare che tali reclami possono essere soggetti a uno statuto di limitazioni, quindi se avete preoccupazioni circa le molestie, non si dovrebbe ritardare nella ricerca di consulenza legale.

Posso citare in giudizio per molestie sessuali se non ci sono testimoni?

Spesso le molestie sessuali avvengono a porte chiuse. Ma solo perché non c’erano testimoni non significa che ogni speranza sia persa. Se le molestie sono sotto forma di quid pro quo, dove una decisione di lavoro si basa sulla presentazione di un favore sessuale richiesto o anticipo, molto probabilmente non ci saranno altri testimoni, in quanto tali richieste sono spesso fatte al di fuori della presenza di altri. (Leggi di più su come sapere se sei stato molestato sessualmente qui). Ma questo non significa che si dovrebbe rinunciare.

In primo luogo, è importante portare le vostre preoccupazioni all’attenzione del vostro Reparto Risorse umane e / o supervisore. Una volta segnalato il reclamo al tuo supervisore o alla persona delegata nella politica di molestie del tuo datore di lavoro, lui o lei dovrebbe condurre un’indagine sulla tua richiesta.

Come avvocati del lavoro, ti consigliamo di consultare un avvocato in modo da poter sapere cosa aspettarti e ridurre il numero di sorprese lungo la strada. Se, per caso, l’indagine della tua azienda è stata “inconcludente”, il che significa che non sono stati in grado di scoprire prove sufficienti per supportare i tuoi reclami, potresti avere ancora altre opzioni. Un avvocato molestie sessuali può aiutare a identificare queste opzioni.

Inoltre, tieni presente che anche se il tuo molestatore è ritenuto colpevole, potrebbe continuare ad essere il tuo collega. Le” punizioni ” variano e potrebbero essere qualsiasi cosa, dall’addestramento comportamentale a un trasferimento di reparto. È importante che tu esprima al tuo datore di lavoro o all’investigatore quali sono i tuoi desideri. Cosa vorresti vedere accadere di conseguenza? Ti piacerebbe mantenere il tuo lavoro? Consultando l’aiuto legale, ti sentirai meglio equipaggiato quando si tratta di trattare con il tuo datore di lavoro.

Se la tua situazione non migliora, o se non ti senti sicuro che le molestie si fermeranno, potresti prendere in considerazione la presentazione di un’accusa di discriminazione presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro e/o la Commissione per le relazioni umane della Florida. Un avvocato di occupazione può aiutarvi a capire come rispettare questo importante passo nelle vostre richieste. Si prega di notare che tali reclami possono essere soggetti a uno statuto di limitazioni, quindi se avete preoccupazioni circa le molestie, non si dovrebbe ritardare nella ricerca di consulenza legale.

Qual è il modo migliore per negoziare i termini del mio contratto di lavoro?

Ci sono molti tipi di contratti che un dipendente può incontrare durante il periodo di occupazione. Esempi di contratti di lavoro sono lettere di offerta iniziale, alcuni manuali dei dipendenti e accordi di separazione/separazione. Ci sono potenziali opportunità di negoziare i termini di un contratto di lavoro, a seconda di quali sono tali contratti.

È sempre importante assicurarsi di comprendere in modo specifico i propri obblighi ai sensi di questi contratti che potrebbe essere richiesto di firmare. La tua mancata comprensione potrebbe non proteggerti nel caso in cui tu violi o violi tali accordi.

Pertanto, anche se non stai considerando di negoziare i termini dei tuoi contratti di lavoro, è sempre una buona idea far rivedere al tuo avvocato del lavoro i termini dei tuoi contratti con te, per assicurarti di capire esattamente cosa ti è richiesto.

Devo negoziare senza un avvocato?

Non si dovrebbe tentare di negoziare senza un avvocato. Così facendo potrebbe fare più male che bene.

Usiamo un accordo di separazione come esempio. Questo tipo di accordo è valido secondo la legge della Florida, quindi c’è un potenziale per la negoziazione. Allo stesso tempo, tuttavia, si corre il rischio di perdere l’opportunità per quella separazione perché non sono anche richiesti dalla legge della Florida.

Accordi di fine rapporto in Florida sono come un dono da un datore di lavoro, quindi anche un dollaro di fine rapporto può essere un dollaro in più di quello che il datore di lavoro è obbligato a fornire a voi. Siamo consapevoli che si vuole ottenere il più possibile dalla vostra liquidazione, che può richiedere la negoziazione dei termini. Tuttavia, bisogna stare attenti che, nel tentativo di negoziare, non si parla da soli fuori di un “dono” che il vostro datore di lavoro non deve dare in primo luogo.

Pertanto, mentre ci può essere latitudine per negoziare la maggior parte dei contratti, può essere un pendio scivoloso che è meglio gestito con la guida di un avvocato di lavoro. È importante sapere quali diritti hai per negoziare un contratto in modo da lavorare entro i confini di tali diritti. In questo modo, è possibile assicurarsi che stai ricevendo il miglior affare per te mentre anche ancora ottenere i benefici di qualunque contratti che possono essere offerti.

Il mio capo può essere cattivo con me o Urlarmi contro al lavoro?

Sfortunatamente, non esiste un espresso atto o legge anti-bullismo sul posto di lavoro attualmente in vigore in Florida. Mentre alcune leggi possono vietare la violenza sul posto di lavoro, come la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, o proteggere due o più dipendenti che si uniscono per migliorare le condizioni del posto di lavoro, come il National Labor Relations Act, l’applicabilità di queste leggi dipende dalle circostanze. In molte situazioni, le azioni maleducate dal tuo capo o collega potrebbero non essere illegali. Alcuni capi possono semplicemente mancare di comunicazione efficiente ed efficace e capacità di gestione per trattare con i dipendenti. Il trattamento medio di un capo nei tuoi confronti potrebbe non sempre raggiungere il livello di creazione di un ambiente di lavoro ostile o di molestie sul posto di lavoro. La questione se hai il diritto di agire contro il tuo datore di lavoro o se hai altri ricorsi legali a tua disposizione dipende dal contesto specifico e dalle circostanze coinvolte nella tua situazione.

Se ritieni di essere vittima di molestie o abusi sul posto di lavoro, potresti avere un reclamo contro il tuo datore di lavoro ai sensi delle leggi federali sull’occupazione, degli statuti sull’occupazione della Florida e/o della Costituzione. Clicca qui per saperne di più sulle molestie sul posto di lavoro e ambienti ostili, o contattare il di Scott • Wagner and Associates per programmare una consultazione. Offriamo consulenze telefoniche e teleconferenze video tramite Skype e FaceTime oltre a incontrarvi nei nostri uffici.

Ambienti di lavoro ostili e molestie sul posto di lavoro

Alcune leggi federali e statali sul lavoro proteggono i diritti dei dipendenti a lavorare in un luogo di lavoro sicuro e privo di molestie o abusi.

Ad esempio, se il tuo capo fa commenti razziali su di te o sui tuoi colleghi, potresti avere diritti ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e/o del Civil Rights Act della Florida. È illegale molestare i dipendenti in base al loro sesso, età, gravidanza, colore, razza, origine nazionale, condizione medica, orientamento sessuale o disabilità. Abuseby continuato il vostro datore di lavoro o capo che si basa su uno qualsiasi di questi attributi può costituire un reclamo ostile sul posto di lavoro contro il vostro datore di lavoro.

Per sostenere il tuo reclamo, testimoni e altre prove che la condotta è stata continua, persistente e ingiustificata è utile.

Sono stato scritto al lavoro in Florida; Cosa posso fare?

La maggior parte dei datori di lavoro ha una procedura per azioni disciplinari all’interno dell’azienda, in particolare le aziende più grandi con molti dipendenti. Le procedure sono destinate a consentire un datore di lavoro la possibilità di porre rimedio alla situazione prima che un dipendente sceglie di intraprendere ulteriori azioni legali.. Se la vostra azienda ha un manuale dei dipendenti, è intelligente per assicurarsi di avere la copia più recente del manuale dei dipendenti per riferimento per quanto riguarda le politiche della società. Si consiglia di leggere e comprendere le politiche disciplinari della società. Tuttavia, solo perché il manuale detta una certa procedura non significa che non si dispone di altri rimedi legali per i vostri problemi di lavoro. Queste domande possono essere correttamente affrontate cercando consiglio da un avvocato di lavoro della Florida.

Se ritieni di essere stato scritto sul posto di lavoro in violazione della legge, molestato da un supervisore, o falsamente accusato di qualcosa che non hai fatto, si può avere un reclamo contro il vostro datore di lavoro ai sensi delle leggi federali sul lavoro e Florida statuti di occupazione. Inoltre, ci possono essere casi in cui le disposizioni del manuale aziendale sono contrarie alla legge. Contattare gli avvocati Florida occupazione di Scott * Wagner and Associates per programmare una consultazione. Offriamo consulenze telefoniche e teleconferenze video tramite Skype e FaceTime oltre a incontrarvi nei nostri uffici.

Cosa dovresti fare se sei scritto al lavoro?

Errori che si verificano sul posto di lavoro o decisioni sbagliate da parte di un dipendente possono comportare che il dipendente venga scritto dal suo datore di lavoro. Come un impiego a volontà stato, Florida datori di lavoro possono essere autorizzati a disciplinare il dipendente se la disciplina non viola federale, stato, o la legge costituzionale. Tuttavia, se sei scritto, dovresti considerare quanto segue:

• Mantieni la calma e la professionalità – Questo può essere difficile se ritieni di essere accusato falsamente di qualcosa che non hai fatto o se il tuo supervisore o datore di lavoro è abusivo durante la riunione. Rimani professionale e non perdere la calma. Anche nel corso del tuo reclamo, dovresti evitare azioni che possono essere considerate “insubordinate” e potrebbero essere una base separata per il datore di lavoro che intraprende azioni avverse.
• Rivedere la documentazione di supporto-Chiedere di rivedere la documentazione che supporta il motivo per cui si sta scrivendo allo stesso tempo si sta rivedendo l’avviso di azione disciplinare. È possibile richiedere copie di questa documentazione e una copia dell’avviso; tuttavia, se non sei un dipendente pubblico, il datore di lavoro non è tipicamente tenuto a fornirti copie di qualsiasi documento nel tuo record di dipendente. Se questo è il caso, cercare di fare il maggior numero di note mentali per quanto riguarda ciò che si esamina e immediatamente scrivere quelli giù quando si lascia la riunione.
• Rivedi attentamente l’avviso – Se non sei d’accordo con i presunti fatti e/o eventi contenuti nell’avviso di azione disciplinare, puoi prendere in considerazione una richiesta che ti sia permesso di aggiungere i dettagli della tua versione dei fatti all’avviso, come una confutazione. Se il datore di lavoro non ti consente di farlo, dovresti mantenere il tuo diario contemporaneo e/o note dei fatti, incluso il maggior numero possibile di dettagli (ad esempio nomi, luoghi, date, ecc.).
• Firma dell’avviso – Se il tuo datore di lavoro ti richiede di firmare l’avviso per accusare ricevuta di una copia o riconoscere che ti sono state fornite le informazioni verbalmente dopo aver esaminato il documento ma non sei d’accordo con l’avviso, fai attenzione a rifiutare di firmare. In alcune circostanze, il tuo rifiuto può essere considerato un atto di insubordinazione, soggetto a ulteriori azioni disciplinari. Anziché, considerare l “inclusione di una nota sotto la vostra firma che” non siete d ” accordo con gli eventi e dettagli di questo avviso.”Tuttavia, questa analisi potrebbe cambiare se ritieni che la tua firma e/o partecipazione all’azione costituiscano una violazione di una legge, una regola o un regolamento.
• Contatta un avvocato – Se ritieni di essere trattato ingiustamente o i tuoi diritti sono stati violati, contatta Scott * Wagner and Associates il prima possibile per determinare se hai un caso contro il tuo datore di lavoro.

Devo parlare con un avvocato prima di parlare con il mio datore di lavoro?

Raccomandiamo sempre che un dipendente chieda consiglio legale prima di parlare di un problema con il suo datore di lavoro. È importante sapere quali diritti hai e quali diritti non hai. Se si dispone di un reclamo legittimo, o una lamentela non perseguibile con il vostro impiego può essere una linea sottile.

È utile essere in grado di ottenere consulenza legale e consulenza da un avvocato in modo da sapere dove ti trovi in materia, quali affermazioni ti proteggeranno da potenziali ritorsioni o quali ritorsioni potrebbero essere illegali se ti lamenti di qualcosa e quali affermazioni non ti proteggeranno.

Ci possono anche essere alcune situazioni in cui un dipendente va a lamentarsi con un datore di lavoro, ma lui o lei non si lamenta nel modo giusto per fornire le protezioni legali adeguate ai sensi della legge. Ad esempio, se ti lamenti di un determinato problema che rientra nella legge sulla protezione degli informatori, ci sono alcuni requisiti che devi soddisfare in tali reclami per assicurarti di affermare quelle protezioni ai sensi della presente legge.

Inoltre, potrebbero esserci alcune persone con cui dovresti parlare alla tua azienda per quanto riguarda i tuoi reclami, al fine di darti le protezioni legali di cui hai bisogno. Ad esempio, un supervisore e un manager possono essere sufficienti per lamentarsi in alcune circostanze, mentre in altre situazioni, il tuo reclamo potrebbe essere necessario rivolgersi al CEO o al City Manager, ad esempio, per fornirti questo tipo di protezioni. Quindi è sempre importante sapere quali sono i tuoi diritti, cosa puoi aspettarti di ottenere a seguito dei tuoi reclami, e anche che tipo di comportamento da parte di un datore di lavoro dopo che ti lamenti può essere proibito e cosa potrebbe non essere.

Anche se non hai intenzione di andare avanti con il contenzioso o se non hai intenzione di intensificare ulteriormente la questione, è comunque importante proteggere il tuo diritto ottenendo quella consultazione con un avvocato del lavoro in modo da conoscere i confini di ciò che potrebbe essere protetto e ciò che non è sotto la legge.

Con tutto ciò detto, è importante notare che secondo la legge della Florida, non sempre hai il diritto di avere un avvocato con te durante il tempo in cui parli con un datore di lavoro. Tuttavia, è ancora importante ottenere una consulenza per sapere quali sono i tuoi diritti e per sapere se hai il diritto di avere un avvocato o un testimone presente. Se, ad esempio, ti rifiuti di parlare con il tuo datore di lavoro fino a quando non hai l’opportunità di avere un avvocato presente quando in realtà non hai quel diritto, questo di per sé potrebbe potenzialmente essere motivo di insubordinazione, anche separato da qualsiasi cosa tu stia lamentando. Se fai questa richiesta al tuo datore di lavoro quando non ne hai il diritto, potresti essere considerato insubordinato e potrebbe potenzialmente portare alla risoluzione anche di fronte a un reclamo valido.

Pertanto, vuoi assicurarti di lamentarti nel modo giusto e di conoscere i tuoi diritti:

1. Quando puoi lamentarti
2. A chi puoi lamentarti
3. O chi può essere presente durante il periodo in cui parli con il tuo datore di lavoro

Questo è il motivo per cui ti consigliamo sempre di chiedere un parere legale prima di rivolgerti al tuo datore di lavoro con una controversia. Per parlare con uno dei nostri avvocati del lavoro, compila il modulo sottostante o chiamaci oggi stesso.

Cosa posso aspettarmi durante il processo di diritto del lavoro?

Il caso di ogni cliente è un po ‘ diverso e vogliamo assicurarci di abbinare l’esperienza di ogni persona con la nostra azienda alle sue specifiche esigenze, obiettivi e aspettative per ciò che vogliono alla fine della giornata. Alcuni clienti vengono da noi e soffrono di un problema di lavoro. Hanno deciso che avevano bisogno di alcuni consigli legali su come gestire la situazione. Può darsi che siamo in grado di affrontare le preoccupazioni di quel cliente durante una consultazione e lui o lei non ha mai più bisogno di noi.

Se siamo in grado di aiutarvi in una sola seduta ed eliminare problemi ricorrenti, che è un successo per noi. Tuttavia, ci sono anche situazioni in cui le persone richiedono ulteriore assistenza. Ad esempio, possono essere vittime di discriminazione e devono andare avanti con il processo EEOC. Questo è un processo pre-contenzioso, e abbiamo avuto successo nella risoluzione dei casi durante il processo pre‑contenzioso. Alcuni clienti potrebbero venire da noi e avere una risoluzione senza mai dover andare in contenzioso.

Altri clienti richiedono un contenzioso per ottenere i risultati desiderati al fine di risolvere i loro casi e quindi altri casi andranno in contenzioso. Tutti i nostri casi di citazione dei dipendenti rientrano in questa categoria.

Aiutiamo anche i datori di lavoro con le loro esigenze – questa può essere solo una consultazione generale in cui hanno bisogno di consulenza legale e agiamo come loro risorse umane, o possiamo aiutarli con il modo di classificare i dipendenti per pagare i loro straordinari o per pagare i loro stipendi, e così via. A volte abbiamo datori di lavoro che sono anche in contenzioso, e noi li aiuteremo con questo pure.

Il modo in cui gestiamo ogni caso è specificamente adattato a ciò che il cliente desidera, quindi l’esperienza di ogni cliente varia. Se un cliente entra e dice: “Ho questo problema e voglio risolverlo, ma voglio stare lontano dal contenzioso il più possibile”, il nostro obiettivo è aiutare quel cliente a raggiungere i suoi bisogni. Alcuni clienti possono decidere che vogliono risolvere il loro caso semplicemente tornando al lavoro. Qualche altro cliente potrebbe dire:” Sono stato offeso da un importo monetario da una perdita dei miei salari”, quindi la loro risoluzione potrebbe essere basata sui salari.

Il modo in cui gestiamo il caso dipende completamente dal cliente nel bisogno. Lavoriamo come una squadra nella nostra azienda, quindi cerchiamo di aiutare il nostro cliente con un servizio completo delle loro esigenze. A volte qualcuno arriva per un caso di discriminazione, ma potrebbe anche avere una questione di disoccupazione. In altre parole, il nostro servizio può e si evolverà con le vostre esigenze.

Cerchiamo di guidare i nostri clienti attraverso il processo di diritto del lavoro. Vengono da noi grazie alla nostra esperienza nel diritto del lavoro. E li aiutiamo con tutte le questioni che potrebbero avere per cercare di ottenere il risultato che vogliono dal processo.

Cosa devo fare e non fare se sospetto di essere stato discriminato sul posto di lavoro?

E ‘ sempre importante cercare la consultazione da un avvocato di lavoro circa la vostra situazione specifica prima di prendere qualsiasi decisione su come andare avanti. Ti lamenti immediatamente al tuo datore di lavoro o devi prima fare altri passi? I tuoi diritti saranno protetti al meglio presentando una certa accusa di discriminazione o un altro tipo di reclamo con un’entità federale? Un avvocato di occupazione può aiutare a determinare queste domande. Ci sono alcune affermazioni che hanno prerequisiti per andare avanti con il reclamo potenziale, quindi è importante sapere quali prerequisiti ci potrebbero essere al fine di portare avanti il reclamo.

Inoltre, esiste uno statuto di limitazioni? Molte volte per quanto riguarda le questioni di discriminazione, c’è un prerequisito se avete intenzione di prendere il vostro reclamo ulteriormente con contenzioso. Anche in un processo pre-contenzioso, ci potrebbe essere uno statuto di limitazioni che va dalla data della vostra azione discriminatoria iniziale. Pertanto, la cosa importante è ottenere consigli presto e non aspettare perché ci sono periodi di tempo che potrebbero avvicinarsi a quelli di cui non stai approfittando quando non cerchi un consiglio legale.

Se sospetti di essere stato discriminato sul posto di lavoro, alcuni reclami possono elevare la tua posizione legale, ma è importante sapere quali potrebbero essere tali reclami e come esprimere tali reclami in modo da proteggerti. Se fai una denuncia generale senza fare effettivamente riferimento alla discriminazione, potrebbe non fornirti gli stessi diritti elevati che avresti se avessi effettivamente identificato quale sia la discriminazione.

Dipende anche dalla persona di cui ti lamenti sul posto di lavoro se avrai o meno protezione legale. Se si sospetta la discriminazione, la cosa migliore da fare è cercare la consultazione con un avvocato di diritto del lavoro. Ci sono molti diritti in Florida e la legge federale che possono offrire protezione per quelle azioni discriminatorie e che è meglio gestito da raccomandazioni da un avvocato di lavoro.

Per ulteriori risposte alle domande più comuni che riceviamo, clicca qui o leggi le varie situazioni che gestiamo.

Se si desidera programmare una consultazione con uno dei nostri avvocati di lavoro Florida, compilare il modulo sottostante o chiamaci oggi.

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Per ulteriori domande sulla tua questione occupazionale, pianifica una consultazione con uno dei nostri avvocati di lavoro in Florida.

La risposta dipende dalla situazione. Esso varia, caso per caso, in modo da un avvocato dovrà completare un’analisi della situazione per quanto riguarda se o non potrebbe essere risolto pre-contenzioso. Altri fattori includerebbero la situazione finanziaria dell’individuo, oltre alla forza dei fatti del caso. È importante che ci siano prove del cattivo trattamento o della disuguaglianza in modo che un avvocato possa combattere per tuo conto.

Contenzioso può essere costoso, e questo è qualcosa che un dipendente dovrebbe prendere in considerazione quando si pianifica di andare avanti. Un avvocato esperto di discriminazione dei dipendenti ti aiuterà a scoprire le opzioni più forti per il contenzioso o se riuscirai a risolvere il caso pre‑contenzioso.

Se sei stato trattato male o sei stato discriminato sul posto di lavoro, non esitare a contattare gli avvocati di Scott • Wagner and Associates Il nostro team è qui per aiutarti. Chiamaci oggi a (561) 439-6372.