Gli avvocati di Chanfrau& Chanfrau sono qui per aiutare la gente della Florida centrale nel loro tempo di necessità legale. Ciò include la rappresentanza legale nei casi di lesioni personali e di omicidio colposo, nonché l’assistenza con il diritto del lavoro e le denunce di discriminazione sul posto di lavoro.

Il team del nostro ufficio di Daytona Beach, FL vorrebbe concentrarsi su pause e pasti durante il lavoro. Lo stato della Florida e il governo federale hanno poche leggi che impongono pasti e pause, ma ciò non significa che i datori di lavoro possano maltrattare o sovraccaricare i loro dipendenti.

Leggi della Florida su pause e pasti

L’unico stato specifico pausa o pasto legge in Florida si applica ai dipendenti di età inferiore ai 18. I minori hanno diritto a una pausa pasto di 30 minuti per ogni 4 ore di lavoro continuo.

Poiché non ci sono altre regole di pasto e pausa specifiche della Florida, le leggi federali sono seguite per quanto riguarda la compensazione per quanto riguarda i pasti e le pause. Copriamo questi statuti federali individualmente sotto.

Ci sono pasto federale e rompere le leggi?

Il governo federale non ha leggi specifiche che garantiscano pasti e periodi di pausa ai dipendenti. Tuttavia, nota che i dipendenti devono essere compensati per il lavoro che svolgono tramite il Fair Labor Standards Act (FLSA).

Per le pause di 20 minuti o più brevi (“coffee break”), i dipendenti dovrebbero essere compensati in quanto ciò è considerato parte della normale giornata lavorativa. I pasti sono in genere 30 minuti o più, e il Dipartimento del Lavoro ritiene che questi periodi di pausa più lunghi non hanno bisogno di essere compensati in quanto servono una funzione diversa da pause più brevi.

Cosa succede se mi vengono negate pause e pasti?

Mentre il datore di lavoro non può essere richiesto per legge di offrire pasti e pause, dovrebbero essere consentire ai dipendenti di visitare il bagno quando necessario e avere il tempo di mangiare, soprattutto per giorni lavorativi più lunghi.

La maggior parte delle aziende avrà il proprio pasto e rompere le politiche che dovrebbero essere rispettate. Quando le aziende violano il proprio pasto e rompere le politiche, questo dovrebbe essere portato fino alle autorità di vigilanza per garantire gli standard che sono impostati sono seguiti.

Controversie su pause pagate e non pagate

Un altro problema da considerare per quanto riguarda i pasti e le pause è il risarcimento. Come abbiamo notato sopra, pause caffè più brevi sono compensati in quanto contribuiscono a contribuire alla produttività dei dipendenti. Alcuni dipendenti possono tentare di fare queste brevi pause non pagate, il che è inaccettabile.

Allo stesso modo, se un dipendente lavora durante la pausa pasto o la pausa pranzo, dovrebbe essere pagato per il tempo in cui ha lavorato. Rimanendo produttivo mentre si è in una pausa non dovrebbe mai essere accettabile, e dipendenti hanno il diritto di essere compensati per il tempo che stanno lavorando.

Come i nostri avvocati possono aiutare

Se il tuo datore di lavoro ti ha negato pause o pasti, o se hanno tentato di tagliare i tuoi stipendi facendo brevi pause non pagate, i nostri avvocati sono qui per ritenerli responsabili. Ci batteremo diligentemente per garantire che i tuoi diritti a un equo compenso siano rispettati e assicurarci che i datori di lavoro aderiscano alle proprie regole in materia di pasti e pause.

Il nostro obiettivo è aiutarti a ricevere la terapia che ti è dovuta e garantire che le aziende non continuino a sfruttare i dipendenti in modo così eclatante e inaccettabile.

Scopri di più sui tuoi diritti sul lavoro

Per ulteriori informazioni sui tuoi diritti legali e opzioni dopo che ti sono state negate pause o pasti sul posto di lavoro, assicurati di contattare un avvocato esperto sul posto di lavoro e sul diritto del lavoro. Gli avvocati di Chanfrau& Chanfrau può essere raggiunto telefonicamente al numero (866) 610-0653.