Se sei negli Stati Uniti con un visto L-1 (un visto temporaneo per i cessionari intracompany), richiedere una carta verde dovrebbe essere più semplice rispetto alla maggior parte degli altri titolari di visto temporanei (non immigranti).

godere di diversi vantaggi, tra cui:

• essere coperti dalla dottrina della duplice intento, e
• presumibilmente avere (in virtù della tua idoneità per un visto L-1 come manager o executive) le qualifiche professionali che permettano di evitare il processo di certificazione di lavoro per ottenere una carta verde.

Dual Intent Doctrine

Come sfondo, la maggior parte dei candidati per i visti non immigranti deve dimostrare, come condizione per ottenere il visto, che alla fine non sperano di ottenere una carta verde degli Stati Uniti. Il loro unico intento deve essere quello di venire negli Stati Uniti con il visto non immigrante, mantenere il loro status in base a tale visto, e poi lasciare gli Stati Uniti entro il tempo previsto e consentito.

Ma con un visto L-1, si è permesso di contemporaneamente intenzione di trascorrere del tempo come un non immigrante sul vostro visto L-1, mentre si perseguono anche la possibilità di una carta verde degli Stati Uniti. Si può ottenere che la carta verde sulla base di occupazione (molto probabilmente dal vostro attuale datore di lavoro), un rapporto familiare con un cittadino degli Stati Uniti o residente permanente, o comunque si potrebbe diventare ammissibili.

Richiesta di una Green Card basata sull’occupazione

Date le tue qualifiche professionali, la soluzione migliore per richiedere la green card potrebbe essere quella di utilizzare la categoria EB-1C, il che significa prima preferenza basata sull’occupazione, un tipo di “lavoratore prioritario.”La categoria EB-1 copre specificamente dirigenti e manager multinazionali.

Il tuo datore di lavoro statunitense deve presentare domanda per tuo conto. Dovrai aver lavorato come dirigente o manager in una società qualificata per almeno uno dei tre anni prima del tuo arrivo negli Stati Uniti e assumere una posizione simile con una filiale, una filiale o una filiale statunitense della stessa società.

Fortunatamente, il tuo datore di lavoro non avrà bisogno di intraprendere il processo di” PERM ” o certificazione del lavoro per tuo conto per aiutarti a ottenere una carta verde EB-1C. La certificazione del lavoro è un processo costoso, laborioso e lungo, in cui il datore di lavoro deve tentare di reclutare Stati Uniti lavoratori e stabilire che nessuno sono qualificati, disponibili e disposti a prendere il vostro lavoro.

Invece, il processo di richiesta della carta verde inizierà con il tuo datore di lavoro che presenta una petizione per il visto a tuo nome, sul modulo USCIS I-140. La petizione dovrà essere accompagnata da diversi documenti, tra cui la prova della tua approvazione L-1, la prova che hai lavorato per la giusta quantità di tempo come dirigente o manager, una descrizione delle tue mansioni lavorative, i bilanci della società e le recenti dichiarazioni dei redditi, e così via.

Una volta che la petizione per il visto è stata approvata, sarete in grado di presentare la domanda per una carta verde, o per “regolare lo stato.”Dopo diversi mesi, ti verrà programmato un colloquio e, si spera, sarà approvato come residente permanente negli Stati Uniti.

Se si sceglie di assumere un avvocato per rappresentare voi e gestire il processo di applicazione della carta verde – non è una cattiva idea se si pensa che ci possono essere complicazioni; si aspettano di pagare qualche migliaio di dollari.