FLSA and Wisconsin Overtime, Minimum Wage& Unpaid Wage Claims

Ogni anno, decine di lavoratori recuperano straordinari non pagati e salari minimi dai datori di lavoro che li abbreviano sulla loro paga. Innumerevoli altri lavoratori sono truffati senza mai cercare di recuperare i salari che giustamente guadagnati. Il team di avvocati qualificati di Hawks Quindel ha aiutato migliaia di lavoratori a recuperare i loro salari attraverso azioni individuali e collettive presentate ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA). Prendiamo queste richieste su una base di tassa contingente, il che significa che siamo pagati solo quando recuperi i tuoi salari.

Poniti queste domande su come sei pagato

Il furto salariale a volte è ovvio e spesso nascosto. Se sei stato truffato da consigli o commissioni, o semplicemente non essere pagato, un avvocato Hawks Quindel salario e ora può aiutare a recuperare i salari persi. Spesso, non è così ovvio che i tuoi salari vengano rubati. Di seguito sono riportate alcune domande che puoi porre per rilevare forme più sottili di furto salariale:

• Sei pagato per tutto il tempo che passi a lavorare?
• Lavori durante le pause non pagate?
• Stai lavorando gli straordinari senza alcun compenso aggiuntivo?
• I tuoi suggerimenti vengono condivisi con la direzione?
• Il tuo datore di lavoro ti considera un appaltatore indipendente?
• Il tuo datore di lavoro trascura di pagare gli straordinari per ogni ora in cui lavori oltre 40 in una settimana?
• Sei pagato meno del salario minimo del Wisconsin ($7.25) per qualsiasi parte del tuo tempo di lavoro?
• È necessario eseguire attività di lavoro selezionate off-the-clock prima di eseguire un pugno o dopo aver eseguito un pugno?
• Devi mettere in comune o condividere i tuoi suggerimenti in modi che sembrano ingiusti?
• Sei tenuto a punzonare per alcune parti della tua giornata lavorativa, come il tempo di viaggio?
• Sospetti che il tuo datore di lavoro possa essere coinvolto in furti salariali modificando o arrotondando i tuoi record di tempo?
• I tuoi pranzi vengono automaticamente detratti dalla tua paga anche se lavori attraverso di loro?

Se hai risposto “Sì” a una di queste domande, contatta un avvocato di Hawks Quindel per chiedere a un avvocato di valutare gratuitamente la forza del tuo potenziale reclamo.

Salario comune & Rivendicazioni di ore

Mentre le rivendicazioni di ore e salari si verificano in una varietà di situazioni, la maggior parte rientra in una delle seguenti categorie:

Salari minimi non pagati

Le leggi federali e del Wisconsin sui salari minimi richiedono ai datori di lavoro di pagare ai propri dipendenti un salario minimo di $7,25 per ogni ora lavorata. Indipendentemente dal fatto che il compenso che ricevi per il tuo lavoro sia uno stipendio, una tariffa oraria più suggerimenti, commissioni, una tariffa a cottimo, una tariffa forfettaria o qualsiasi altro metodo di pagamento, la tua retribuzione oraria media deve essere pari o superiore a $7,25 all’ora nella maggior parte delle circostanze. Ulteriori informazioni sulle violazioni dei salari minimi.

Lavoro off-the-Clock

Il modo più comune datori di lavoro violano le leggi salariali FLSA e Wisconsin non riesce a pagare i dipendenti per tutte le ore lavorate; noi chiamiamo questo non pagare per il lavoro off-the-clock. Costringere i lavoratori a svolgere compiti di lavoro fuori orario prima o dopo i loro turni è una pratica comune, ma i lavoratori possono difendersi da soli per ricevere un equo compenso per gli straordinari non pagati. Scopri di più su Off-the-Clock Lavoro.

Crediti straordinari non pagati

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) e Wisconsin Leggi salariali e ore richiedono datori di lavoro pagano tutti i dipendenti straordinari pagano ad un tasso di uno e mezzo il tasso normale per tutte le ore lavorate oltre 40 ore in una settimana lavorativa, a meno che non siano specificamente esenti da straordinari ai sensi della legge. Tuttavia, i datori di lavoro spesso classificano erroneamente i dipendenti come esenti dal ricevere salari straordinari nonostante il fatto che i loro doveri lavorativi non rientrino in una delle esenzioni. Scopri di più sugli straordinari non pagati.

Deduzioni illegali del libro paga

La maggior parte delle deduzioni del libro paga del datore di lavoro che portano i salari di un dipendente al di sotto del salario minimo sono illegali. Inoltre, un datore di lavoro non può effettuare una deduzione del libro paga dai salari di un dipendente per lavorazione difettosa o difettosa, perdita o furto di beni o danni alla proprietà a meno che il dipendente non autorizzi la deduzione del libro paga per iscritto dopo che la perdita è subita dal datore di lavoro. Scopri di più sulle detrazioni sui salari illegali.

Classificazione impropria dei dipendenti

Anche i dipendenti che sono pagati uno stipendio, un tasso di pezzo, o commissioni hanno diritto al salario minimo e straordinari a meno che le loro funzioni di lavoro soddisfano determinati requisiti specifici disciplinati dalla legge federale.

Spesso, i dipendenti che vengono pagati uno stipendio sono stati impropriamente classificati come esenti da stipendi straordinari. I datori di lavoro spesso anche erroneamente classificano i dipendenti come ” appaltatori indipendenti.”

Mentre ci sono molte esenzioni alle leggi federali e statali sui salari e sulle ore, solo i dipendenti le cui mansioni soddisfano requisiti molto specifici possono essere negati salari straordinari. Scopri di più sulla classificazione errata dei dipendenti salariati e sul furto dei salari.

Furto salariale

I datori di lavoro che non pagano i loro dipendenti tutti i salari promessi si impegnano in furti salariali rubando denaro ai loro dipendenti. Il furto dei salari può essere intenzionale o accidentale; in entrambi i casi, i datori di lavoro devono ai dipendenti i salari quando viene scoperto il furto dei salari. Siamo specializzati nell’identificazione e nel recupero dei furti salariali e possiamo aiutarti a decidere se sei stato derubato dei tuoi salari. Scopri di più sul furto dei salari.

Il nostro salario& Avvocati ora in grado di valutare la forza del vostro reclamo

Avvocati Hawks Quindel hanno rappresentato migliaia di lavoratori in cerca di salari non pagati e straordinari. Nei casi salariali, rappresentiamo i lavoratori che cercano salari non pagati o straordinari su una base tariffaria contingente, il che significa che il tuo avvocato viene pagato solo quando recuperi i tuoi salari. Questo significa anche che il tuo avvocato non riceve spese legali a meno che lui o lei guadagna un recupero per voi.

Contattaci

Se il tuo datore di lavoro non ti paga gli straordinari, o se pensi che il tuo datore di lavoro ti debba salari non pagati, o se vuoi semplicemente confermare che sei stato pagato correttamente, i nostri esperti di salari e ore del Wisconsin ti forniranno una consulenza gratuita per rispondere alle tue domande e valutare il tuo reclamo.

Si prega di contattare Hawks Quindel se si desidera discutere i vostri diritti salariali ai sensi delle leggi federali FLSA o Wisconsin salario e ora. Si prega di chiamare un avvocato Madison salario direttamente a (608) 257-0040 o un avvocato Milwaukee salario a (414) 271-8650, o e-mail tramite la nostra pagina di contatto.