高い企業の給与と急速な進歩の魅力に魅了され、インドの若者はもはや軍隊に参加することを選択していません。 これは、軍の役員が十分に支払われていない、国境地域での展開と内部のセキュリティ義務が頻繁にあり、家族の生活がしばしば中断され、厳格な退その結果、軍隊には10,000人以上の将校が不足しています。 国防アカデミー（NDA）、ハダクヴァスラ、インド陸軍アカデミー（IMA）、デフラドゥンの欠員の多くは、毎年満たされていないままです。 この不足の増大は、軍隊のジュニアリーダーシップ、すなわち軍隊の最先端に悪影響を及ぼします。 海軍と空軍にも同様の役員が不足しています。

軍隊は第七賃金委員会に彼らの希望を固定していました。 前回の給与手数料の後に起こったように、中央政府は単に企業部門が提供する給与とキャリアの柔軟性を一致させることができないため、これらの希望は実現されなかった。 その後、軍が役員のポストを埋めるために高い口径の候補者の安定した流れを引き付けることを確実にするために何ができますか？

答えは、より良い賃金と手当の死んだ馬を鞭打つように試みるのではなく、革新的な横方向の思考にあります。 将校の不足は主に海軍と空軍の大尉と少佐と同等のランクにあるため、解決策は、軍隊での4〜5年の奉仕の後に民間人の仕事に横方向に誘導するか、または終了する機会を提供する再vamped short-service entry schemeにある。 このようなスキームは、すべての空いている位置を埋めると年金法案を減らすことの双子の利点を与えるだろう。

国家にとって複数の利点を持つ最良の選択肢は、インド行政サービス（IAS）、インド外国サービス（IFS）、インド警察サービス（IPS）、その他の連合サービス、中央警察—準軍事力（CPMFs）およびその他の同様の組織を含む中央サービスのすべての志願者に”兵役”の短いスティントを義務付けることである。 中央サービスへのすべての新しい募集は、男性だけでなく女性のために、軍隊を通じてのみ伝達されるべきである。 六から八年で、軍隊の役員の不足の問題は十分に解決されます。

2004年に首相に就任した直後、マンモハン-シンは、iasと同盟サービスの候補者を12クラスの後に選ぶ提案を行っていた。 これらの若い候補者は、インドの大学院レベルで最高のオールラウンド教育を提供するNDAで訓練されます。

新進の中央サービス役員が約四から五年間強制兵役を引き受けることは、国益になるでしょう。

このwin-winの提案を有効にするには、陸軍、海軍、空軍へのすべての参入は、連合公共サービス委員会（UPSC）が実施するNdaのための複合防衛サービス検査を通 NDAを卒業すると、士官候補生は三つのサービスのそれぞれのアカデミーでさらに訓練を受け、その後、委託役員としてこれらに参加する必要があります。 4年から5年の奉仕の後、すべてのボランティア役員は、IAS、IFS、および連合軍サービスへの横方向の移転のためのUPSC試験と面接のためにそれぞれ3つの機会を与えられるべきである。

出発したくない、または資格がない人は、それぞれのサービスで兵士を続けるか、合理的に魅力的な黄金の握手で出発することを選ぶことができま 残すためのオプションは、サービスの10、15、20年で、その後いつでも完全な年金で利用可能でなければなりません。 より良い賃金と手当のほかに、軍隊の役員のための他のサービス条件も大幅に改善する必要があります。 たとえば、結婚した宿泊施設を100％スケールで利用できるようにすべきではない理由はまったくありません。

ndaの卒業生は、軍隊が科学の知識のかなり高い閾値を必要とするため、BScの学位を取得します。 NDAシラバスは、中央サービスの特別な経営要件に対応するために適切に変更することができます。 特に、IMA、Dehradun、および海軍と空軍の対応するアカデミーでは、認識された管理ディプロマのための研究は、シラバスに含めることができ、必要と考えられた場合、訓練の期間はMbaの学位を取得するために紳士の士官候補生を可能にするために二年に増加させることができます。

全体的な利益は驚異的になります。 中央サービスに参加する軍の役員は、男性の訓練された指導者であり、そのうちのいくつかは火によって洗礼を受け、積極的な操作で男性を指揮するユニークな特権を持っていたであろう。 とりわけ、彼らは国の多くの紛争で国の大義に奉仕する機会を得て、地元の人々の問題の最初の手の経験を得るでしょう。 軍隊に反映されたインドの文化や伝統のユニークな多様性への彼らの知人と洞察力は、確かに彼らのサービスの残りの30-32年に良い代わりにそれらを立

他のすべてに加えて、サービス間の協力は指数関数的に増加し、良いガバナンスのために不可欠ですが、今日の不在によって顕著です。 これは非常に簡単に実装することができ、win-winの提案とその時が来たアイデアです。

（作家はニューデリー土地戦争研究センターの元ディレクターです）