når du vurderer krav om seksuell trakassering i et søksmål, kan domstolene se på antall ganger at atferden har skjedd, men repetisjon er ikke nødvendig for et krav av denne art. Hvis noe var alvorlig eller gjennomgripende nok, kan det utgjøre seksuell trakassering etter første gang. Alt avhenger bare av situasjonen.

hvis du tror du har blitt seksuelt trakassert på arbeidsplassen, ta kontakt med en av våre ansettelsesadvokater for råd; vi kan hjelpe deg med å finne ut et tiltak. Klikk her for hva du skal gjøre videre.

Må jeg sende inn en klage til min arbeidsgiver eller MIN HR-avdeling

vi vet at de ansatte som lider av en seksuell trakasseringssituasjon på arbeidsplassen, kan være ivrige etter å fortsette med å sende inn en søksmål umiddelbart. Men Under Florida og Føderal lov er det skritt du må først ta før du kan komme til poenget med å sende inn en søksmål. Noen ganger, ved å ta disse trinnene, kan du faktisk lykkes på å stoppe trakasserende atferd uten behov for ytterligere rettslige skritt.

Så Hva er ditt første skritt? Generelt sett er det første trinnet å ta opp harasser. Du må gjøre det klart for ham eller henne at hans eller hennes oppførsel er uønsket og at den skal stoppe. Hvis du ikke føler deg komfortabel med å gjøre dette, kan Det være lurt å konsultere Med Menneskelige Ressurser. Noen ganger kan din ansattes håndbok også diktere hvem du bør ta dine klager om trakassering, og vi anbefaler at du konsulterer disse vilkårene for å sikre at du følger de riktige trinnene. For eksempel, i mindre selskaper uten En Personalavdeling, kan din veileder være den beste personen for dine klager.

hvis arbeidsgiveren DIN IKKE har en trakasseringspolitikk på plass, eller hvis den ikke har blitt tilstrekkelig kommunisert til deg og dine medarbeidere, bør du kontakte en ansettelsesadvokat for å finne de beste trinnene for å håndtere dine bekymringer.

Disse to trinnene-å legge inn en rettidig klage og rapportere til riktig veileder – er utrolig viktige stadier som ikke bør omgåes. Også, dette vil sette i gang etterforskningen-en viktig brikke til seksuell trakassering krav. Når du rapporterer klagen din, Bør Personalrepresentanten (eller veilederen du har rapportert til) begynne å undersøke ved å stille spørsmål til deg, den anklagede, eventuelle veiledere og eventuelle vitner det kan være. Han eller hun kan se på eventuelle poster, e-postkontoer og / eller andre former for dokumentasjon.Hvis situasjonen din ikke blir bedre, eller hvis du ikke føler deg trygg på at trakasseringen vil stoppe, vil du kanskje vurdere å sende Inn En Anklage Om Diskriminering med Equal Employment Opportunities Commission og/eller Florida Commission on Human Relations. En sysselsetting advokat kan hjelpe deg med å forstå hvordan å overholde dette viktige trinnet i dine krav. Vær oppmerksom på at slike klager kan være underlagt en foreldelsesfrist, så hvis du har bekymringer om trakassering, bør du ikke forsinke med å søke juridisk rådgivning.

Kan jeg saksøke for seksuell trakassering hvis det ikke var vitner?

ofte skjer seksuell trakassering bak lukkede dører. Men bare fordi det var ingen vitner betyr ikke at alt håp er tapt. Hvis trakasseringen er i form av quid pro quo, hvor en ansettelsesbeslutning er basert på underkastelse til en forespurt seksuell tjeneste eller forhånd, vil det muligens ikke være noen andre vitner, da slike forespørsler ofte gjøres utenfor andres tilstedeværelse. (Les mer om hvordan du kan fortelle om du har blitt seksuelt trakassert her). Men dette betyr ikke at du bør gi opp.

Først er det viktig å bringe dine bekymringer til Seg oppmerksomheten Til Din Menneskelige Ressurser Avdeling og / eller veileder. Når du rapporterer klagen din til din veileder eller personen som er delegert i arbeidsgiverens trakasseringspolitikk, bør han eller hun gjennomføre en undersøkelse av kravet ditt.

som arbeidsadvokater anbefaler vi at du konsulterer en advokat slik at du kan vite hva du kan forvente og redusere antall overraskelser underveis. Hvis selskapets undersøkelse ved en tilfeldighet var «ufattelig», noe som betyr at de ikke kunne avdekke tilstrekkelig bevis for å støtte dine klager, kan du fortsatt ha andre alternativer. En seksuell trakassering advokat kan hjelpe deg å identifisere disse alternativene.

husk også at selv om din harasser er funnet å være skyldig, kan han eller hun fortsette å være din kollega. «Straffene» varierer, og kan være alt fra atferdstrening til en avdelingsoverføring. Det er viktig at du stemme til din arbeidsgiver eller etterforsker hva dine ønsker er. Hva ønsker du å se skje som et resultat? Vil du beholde jobben din? Ved å konsultere juridisk hjelp, vil du føle deg bedre rustet når det gjelder å håndtere arbeidsgiveren din.Hvis situasjonen din ikke blir bedre, eller hvis du ikke føler deg trygg på at trakasseringen vil stoppe, vil du kanskje vurdere å sende Inn En Anklage Om Diskriminering med Equal Employment Opportunities Commission og/eller Florida Commission on Human Relations. En sysselsetting advokat kan hjelpe deg med å forstå hvordan å overholde dette viktige trinnet i dine krav. Vær oppmerksom på at slike klager kan være underlagt en foreldelsesfrist, så hvis du har bekymringer om trakassering, bør du ikke forsinke med å søke juridisk rådgivning.

hva er den beste måten å forhandle vilkårene i arbeidsavtalen min?

det er mange typer kontrakter som en ansatt kan støte på i ansettelsesperioden. Eksempler på arbeidsavtaler er innledende tilbudsbrev, enkelte ansattes håndbøker og sluttvederlag/separasjonsavtaler. Det er potensielle muligheter til å forhandle vilkårene i en ansettelseskontrakt, avhengig av hva disse kontraktene er.

Det er alltid viktig å sørge for at du spesifikt forstår dine forpliktelser i henhold til disse kontraktene som du kan bli pålagt å signere. Din manglende forståelse av dem kan ikke beskytte deg i tilfelle du bryter eller bryter disse avtalene.derfor, Selv om du ikke vurderer å forhandle vilkårene i ansettelseskontraktene dine, er det alltid en god ide å få arbeidsadvokaten til å gjennomgå vilkårene i kontraktene dine med deg, for å sikre at du forstår nøyaktig hva som kreves av deg.

skal jeg forhandle uten advokat?

du bør ikke forsøke å forhandle uten advokat. Å gjøre det kan gjøre mer skade enn godt.

La oss bruke en sluttavtale som et eksempel. Denne typen avtale er gyldig I Henhold Til Florida lov, derfor er det et potensial for forhandling. Samtidig, derimot, du risikerer å miste muligheten for at sluttvederlag fordi de er heller ikke nødvendig Under Florida lov.Sluttavtaler I Florida er som en gave fra en arbeidsgiver, så selv en dollar av sluttvederlag kan være en dollar mer enn hva arbeidsgiveren er forpliktet til å gi deg. Vi forstår at du ønsker å få så mye ut av sluttvederlaget som mulig, noe som kan kreve forhandling av vilkårene. Du må imidlertid være forsiktig med at du i forsøk på å forhandle ikke snakker deg ut av en «gave» som arbeidsgiveren din ikke trenger å gi deg i utgangspunktet.derfor, mens det kan være breddegrad for å forhandle de fleste kontrakter, kan det være en glatt skråning som håndteres best med veiledning av en ansettelsesadvokat. Det er viktig å vite hvilke rettigheter du har for å forhandle en kontrakt slik at du arbeider innenfor rammen av disse rettighetene. På denne måten kan du sørge for at du får den beste avtalen for deg selv mens du fortsatt får fordelene av hva kontrakter du kan bli tilbudt.

Kan Sjefen Min Være Slem mot Meg, Eller Kjefte På Meg på Jobb?

Dessverre er Det Ingen express Anti-Workplace Mobbing act eller lov for tiden i kraft I Florida. Mens noen lover kan forby vold på arbeidsplassen, for eksempel Occupational Health And Safety Act, eller beskytte to eller flere ansatte som band sammen for å forbedre forholdene på arbeidsplassen, som National Labor Relations Act, anvendelsen av disse lovene avhenger av omstendighetene. I mange situasjoner kan uhøflige handlinger av sjefen din eller kollegaen ikke være ulovlig. Noen sjefer kan rett og slett mangler effektiv kommunikasjon og ledelse ferdigheter til å håndtere ansatte. En sjefs behandling mot deg kan ikke alltid stige til nivået for å skape et fiendtlig arbeidsmiljø eller trakassering på arbeidsplassen. Spørsmålet om du har rett til å iverksette tiltak mot arbeidsgiveren din eller om du har andre rettslige tiltak tilgjengelig for deg, avhenger av den spesifikke konteksten og omstendighetene som er involvert i din situasjon.

Hvis du tror du er offer for trakassering eller misbruk på arbeidsplassen, kan du ha et krav mot arbeidsgiveren din i henhold til føderale arbeidslover, Florida – ansettelsesvedtak og / eller grunnloven. Klikk her for å lære mer om trakassering på arbeidsplassen og fiendtlige miljøer, eller kontakt Scott • Wagner and Associates for å planlegge en konsultasjon. Vi tilbyr telefonkonsultasjoner og videokonferanser Via Skype og FaceTime i tillegg til å møte deg på våre kontorer.

Fiendtlige Arbeidsmiljøer og Trakassering på Arbeidsplassen

visse føderale og statlige ansettelseslover beskytter arbeidstakernes rettigheter til å jobbe på en trygg arbeidsplass fri for trakassering eller misbruk.for eksempel, hvis sjefen din gjør rasefokuserte kommentarer om deg eller dine kolleger, kan du ha rettigheter UNDER Tittel VII I Civil Rights Act of 1964 og / eller Floridas Civil Rights Act. Det er ulovlig å trakassere ansatte basert på kjønn, alder, graviditet, farge, rase, nasjonal opprinnelse, medisinsk tilstand, seksuell orientering eller funksjonshemming. Fortsatt misbruk av din arbeidsgiver eller sjef som er basert på noen av disse egenskapene, kan utgjøre et fiendtlig arbeidsplasskrav mot arbeidsgiveren din.

for å styrke kravet ditt, er vitner og andre bevis på at oppførselen har pågått, vedvarende og uberettiget, nyttig.

Jeg Ble Skrevet opp på Jobb I Florida; Hva Kan jeg Gjøre?

de fleste arbeidsgivere har en prosedyre for disiplinære tiltak i selskapet, spesielt større selskaper med mange ansatte. Prosedyrene er ment å gi en arbeidsgiver mulighet til å avhjelpe situasjonen før en ansatt velger å ta ytterligere rettslige skritt.. Hvis din bedrift har en ansatt håndbok, er det smart å sikre at du har den nyeste kopien av ansatt håndbok for referanse til selskapets retningslinjer. Du bør lese og forstå disiplinærpolitikken til selskapet. Men bare fordi Håndboken dikterer en bestemt prosedyre, betyr det ikke at du ikke har andre rettsmidler for dine arbeidsproblemer. Disse spørsmålene kan være riktig adressert ved å søke råd fra En Florida sysselsetting advokat.Hvis du tror du har blitt skrevet opp på jobb i strid med loven, trakassert av en veileder, eller feilaktig anklaget for noe du ikke gjorde, kan du ha et krav mot din arbeidsgiver i henhold til føderale arbeidslover og florida sysselsetting vedtekter. I tillegg kan det være tilfeller der bestemmelser i bedriftshåndboken selv er mot loven. Kontakt Florida sysselsetting advokater Av Scott * Wagner Og Associates å planlegge en konsultasjon. Vi tilbyr telefonkonsultasjoner og videokonferanser Via Skype og FaceTime i tillegg til å møte deg på våre kontorer.

Hva skal du gjøre Hvis du er skrevet opp på jobb?

Feil som skjer på arbeidsplassen eller dårlige beslutninger av en ansatt kan føre til at den ansatte blir skrevet opp av sin arbeidsgiver. Som en sysselsetting på vil staten, Florida arbeidsgivere kan få lov til å disiplinere den ansatte hvis disiplinen ikke bryter føderal, stat, eller konstitusjonell lov. Likevel, hvis du er skrevet opp, bør du vurdere følgende:

• Hold deg rolig og profesjonell – Dette kan være vanskelig hvis du føler at du blir feilaktig anklaget for noe du ikke gjorde, eller hvis din veileder eller arbeidsgiver er fornærmende under møtet. Forbli profesjonell og ikke miste besinnelsen. Selv i løpet av klagen din, bør du unngå handlinger som kan anses som «ulydige», og kan være et eget grunnlag for arbeidsgiver å ta negative tiltak.
• Gjennomgå støttedokumentasjonen-Be om å gjennomgå dokumentasjonen som støtter hvorfor du blir skrevet opp samtidig som du gjennomgår varsel om disiplinære tiltak. Du kan be om kopier av denne dokumentasjonen og en kopi av varselet; men hvis du ikke er en offentlig ansatt, er arbeidsgiver ikke typisk juridisk pålagt å gi deg kopier av dokumenter i din ansattes rekord. Hvis dette er tilfelle, kan du prøve å gjøre så mange mentale notater om hva du vurdere og umiddelbart skrive dem ned når du forlater møtet.
• Gjennomgå innkallingen nøye – Hvis du er uenig med de påståtte fakta og/eller hendelser som finnes i innkallingen om disiplinære tiltak, kan du vurdere en forespørsel om at du får lov til å legge til detaljer om din versjon av fakta til innkallingen, for eksempel et motsvar. Hvis arbeidsgiveren ikke vil tillate deg å gjøre dette, bør du opprettholde din egen samtidige journal og / eller notater av fakta, inkludert så mange detaljer som mulig(dvs. navn, steder, datoer, etc.).
• Signering av varselet – Hvis arbeidsgiveren din krever at du signerer varselet for å bekrefte mottak av en kopi eller bekrefte at du har fått informasjonen muntlig etter å ha gjennomgått dokumentet, men du er uenig med varselet, må du være forsiktig med å nekte å signere. Under noen omstendigheter kan avslaget ditt anses som en ulydighet, underlagt ytterligere disiplinære tiltak. I stedet bør du vurdere å inkludere et notat under signaturen din at du » er uenig med hendelsene og detaljene i denne kunngjøringen.»Denne analysen kan imidlertid endres hvis du mener at din signatur og / eller deltakelse i handlingen vil utgjøre et brudd på en lov, regel eller forskrift.
• Kontakt en advokat – hvis du føler at du blir behandlet urettferdig eller dine rettigheter er blitt krenket, kontakt Scott * Wagner and Associates så snart som mulig for å avgjøre om du har en sak mot arbeidsgiveren din.

Skal Jeg Snakke Med En Advokat før Jeg Snakker med Arbeidsgiveren min?

vi anbefaler alltid at en ansatt søker juridisk rådgivning før han eller hun snakker om et problem med sin arbeidsgiver. Det er viktig å vite hvilke rettigheter du har og hvilke rettigheter du ikke har. Enten du har et legitimt krav, eller en ikke-actionable gripe med arbeidsforholdet kan være en fin linje.Det er nyttig å kunne få juridisk rådgivning og konsultasjon fra en advokat, slik at du vet hvor du er i saken, hvilke krav som skal beskytte deg mot potensiell gjengjeldelse, eller hvilken gjengjeldelse som kan være ulovlig hvis du klager over noe, og hvilke krav vil ikke beskytte deg.Det kan også være visse situasjoner der en ansatt går for å klage til en arbeidsgiver, men han eller hun klager ikke på riktig måte for å gi de riktige juridiske beskyttelsene under loven. For eksempel, hvis du klager på et bestemt problem som faller inn Under Whistleblower Protection Act, er det visse krav som du må oppfylle i disse klagene for å sikre at du sier disse beskyttelsene under denne loven.

I Tillegg kan det være visse personer du bør snakke med i din bedrift om dine klager, for å gi deg den juridiske beskyttelsen du trenger. For eksempel kan en veileder og en leder være tilstrekkelig til å klage til under noen omstendigheter, mens i andre situasjoner kan klagen din måtte gå til ADMINISTRERENDE DIREKTØR eller Byens Leder for eksempel for å gi deg slike beskyttelser. Så det er alltid viktig å vite hva dine rettigheter er, hva du kan forvente å få som følge av dine klager, og også hva slags oppførsel av en arbeidsgiver etter at du klager, kan være forbudt og hva som kanskje ikke er.Selv Om du ikke har til hensikt å gå videre med rettssaker eller hvis du ikke har til hensikt å eskalere saken videre, er det fortsatt viktig å beskytte din rett ved å få den konsultasjonen med en ansettelsesadvokat, slik at du vet hva som kan beskyttes og hva som ikke er under loven.Med alt dette blir sagt, er det viktig å merke Seg at I Henhold Til Florida lov, har Du ikke alltid rett til å ha en advokat med deg i løpet av tiden du snakker med en arbeidsgiver. Det er imidlertid fortsatt viktig å få en konsultasjon for å vite hva dine rettigheter er og å vite om du har rett til å ha en advokat eller et vitne til stede. Hvis du for eksempel nekter å snakke med arbeidsgiveren din til du har mulighet til å ha en advokat til stede når du faktisk ikke har det riktig, kan det i seg selv potensielt være grunnlag for ulydighet, selv skilt fra hva du klager på. Hvis du gjør dette kravet til arbeidsgiveren din når du ikke har rett, kan du bli ansett som ulydig, og det kan potensielt føre til oppsigelse selv i møte med en gyldig klage.

derfor vil du være sikker på at du klager på riktig måte, og at du vet dine rettigheter om:

1. når du kan klage
2. til hvem du kan klage
3. Eller hvem som kan være til stede i løpet av tiden du snakker med din arbeidsgiver

Dette er grunnen til at vi alltid anbefaler at du søker juridisk rådgivning før du nærmer deg din arbeidsgiver med en tvist. For å snakke med en av våre ansettelsesadvokater, fyll ut skjemaet nedenfor eller ring oss i dag.

Hva Kan Jeg Forvente Under Arbeidsrettsprosessen?

hver kundes sak er litt annerledes, og vi vil sørge for at vi matcher hver persons erfaring med firmaet vårt til hans eller hennes spesifikke behov, mål og forventninger til hva de vil ha på slutten av dagen. Noen kunder kommer inn til oss, og de lider av et arbeidsproblem. De har bestemt de trengte noen juridiske råd om hvordan å håndtere situasjonen. Det kan være at vi er i stand til å ta opp kundens bekymringer under en konsultasjon, og han eller hun trenger oss aldri igjen.

hvis vi er i stand til å hjelpe deg i en sittende og eliminere tilbakevendende problemer, er det en suksess for oss. Det er imidlertid også situasjoner der folk trenger ytterligere hjelp. For eksempel kan de lide av diskriminering og trenger å gå videre MED EEOC-prosessen. Det er en pre-litigation prosess, og vi har vært vellykket i å løse saker under pre-litigation prosessen. Noen kunder kan komme til oss og ha en løsning uten å måtte gå til rettssaker.

Andre klienter krever søksmål for å få de resultatene de ønsker for å løse sine saker og så andre saker vil gå til søksmål. Alle våre ansattes siteringssaker faller innenfor denne kategorien.Vi hjelper også arbeidsgivere med deres behov – dette kan bare være en generell konsultasjon der de trenger juridisk rådgivning og vi fungerer som deres menneskelige ressurser, eller vi kan hjelpe dem med å klassifisere ansatte for å betale overtid eller for å betale lønn, og så videre. Noen ganger har vi arbeidsgivere som også er i rettssaker, og vi hjelper dem med det også.

Hvordan vi håndterer hver sak er skreddersydd til hva kunden ønsker, derfor varierer hver kundes erfaring. Hvis en klient kommer inn og sier: «jeg har dette problemet, og jeg vil løse det, men jeg vil holde meg borte fra rettssaker så mye som mulig,» er målet vårt å hjelpe klienten med å oppnå hans eller hennes behov. Noen kunder kan bestemme at de ønsker å løse sin sak ved å returnere tilbake til arbeid. En annen klient kan si: «jeg har blitt forurettet av et pengebeløp ved tap i lønnen min,» så deres oppløsning kan være lønnsbasert.

Hvordan vi håndterer saken avhenger helt av klienten i nød. Vi jobber som et team i vårt firma, så vi prøver å hjelpe vår klient med full service av deres behov. Noen ganger noen kommer inn for en diskriminering sak, men de kan også ha en arbeidsledighet saken. Med andre ord, vår tjeneste kan og vil utvikle seg med dine behov.

vi prøver å veilede våre kunder gjennom arbeidsrettsprosessen. De kommer til oss på grunn av vår erfaring i arbeidsrett. Og vi hjelper dem med alle de sakene de måtte ha for å prøve å oppnå det resultatet de ønsker fra prosessen.

Hva Skal Jeg gjøre og Ikke Gjøre Hvis Jeg Mistenker At Jeg Har Blitt Diskriminert på Arbeidsplassen?

Det er alltid viktig å søke konsultasjon fra en sysselsetting advokat om din situasjon før du tar noen beslutning om hvordan du går videre. Klager du til arbeidsgiveren din umiddelbart, eller må du ta andre skritt først? Vil dine rettigheter være best beskyttet ved innlevering for en viss kostnad for diskriminering eller annen form for klage med en føderal enhet? En sysselsetting advokat kan bidra til å avgjøre disse spørsmålene. Det er visse krav som har forutsetninger for å gå videre med det potensielle kravet, så det er viktig å vite hvilke forutsetninger det kan være for å frembringe kravet ditt.

er Det også en lov om begrensninger? Mange ganger med hensyn til diskriminering saker, er det en forutsetning hvis du har tenkt å ta kravet videre med søksmål. Selv i en pre-søksmål prosess, kan det være en foreldelsesfrist som går fra datoen for den første diskriminerende handling. Derfor er det viktigste å få råd snart og ikke vente fordi det er tidsperioder som kan nærme seg at du ikke utnytter når du ikke søker juridisk rådgivning.

hvis du mistenker at du har blitt diskriminert på arbeidsplassen, kan visse klager heve din juridiske stilling, men det er viktig å vite hva disse klagene kan være og hvordan du kan klage disse klagene slik at du beskytter deg selv. Hvis du bare gjør en generell klage uten å referere til diskrimineringen, kan det ikke gi deg de samme forhøyede rettighetene som du ville ha hvis du faktisk hadde identifisert hva diskrimineringen er.

Det avhenger også av personen du klager på på arbeidsplassen om du vil ha juridisk beskyttelse eller ikke. Hvis du mistenker diskriminering, er det beste å søke konsultasjon med en arbeidsrett advokat. Det er mange rettigheter Under Florida og føderal lov som kan gi deg beskyttelse for de diskriminerende handlinger og som er best håndteres av anbefalinger fra en sysselsetting advokat.

for flere svar på vanlige spørsmål vi mottar, klikk her eller les om de ulike situasjonene vi håndterer.

hvis du ønsker å planlegge en konsultasjon med En Av Våre Florida sysselsetting advokater, fyll ut skjemaet nedenfor eller ring oss i dag.

Ring En Erfaren Arbeidsrett Advokat

for ytterligere spørsmål om sysselsetting saken, planlegge en konsultasjon med en Av Våre Florida sysselsetting advokater.

svaret avhenger av situasjonen. Det varierer fra sak til sak, så en advokat må fullføre en analyse av situasjonen om hvorvidt det kan løses før rettssaker. Andre faktorer vil inkludere den økonomiske situasjonen til den enkelte, i tillegg til styrken av fakta i saken. Det er viktig at det er tegn på dårlig behandling eller ulikhet, slik at en advokat kan kjempe på dine vegne.

Søksmål kan være dyrt, og det er noe en ansatt bør vurdere når du planlegger å gå videre. En erfaren ansatt diskriminering advokat vil hjelpe deg å avdekke de sterkeste alternativene for søksmål eller hvis du vil være vellykket løse saken pre-søksmål.

hvis du har blitt behandlet dårlig eller blitt diskriminert på arbeidsplassen, ikke nøl med å kontakte advokater På Scott * Wagner Og Associates vårt team er her for å hjelpe. Ring oss i dag på (561) 439-6372.