Definisjon: De Formelle Gruppene dannes bevisst og bevisst kollektivt for å lede gruppens medlemmer, spesielt de ansatte mot oppnåelse av organisatoriske mål.

de formelle gruppene er dannet for å oppfylle noen av følgende formål:

• å kapitalisere kompetansen til hver enkelt mot gjennomføring av komplekse oppgaver.
• for å gjøre bruk av synergi, dvs. kollektiv innsats av gruppemedlemmer gir bedre resultater enn en person som arbeider separat.For å legge til rette for en riktig beslutningsprosess, som med mange mennesker i en gruppe, oppstår de motstridende ideene og tankene som kan anses å formulere en bedre beslutning.
• å hjelpe andre i gruppen til å lære nye ferdigheter og å vite om detaljene i organisasjonsmiljøet.
• for å tilfredsstille de personlige behovene til sosiale tilknytninger, dvs. behov for å bli akseptert av andre.

de flere gruppene er dannet for å betjene de spesifikke behovene til organisasjonen og kan være i en av følgende former:

1. Komiteer
2. Task Force
3. Quality Circle

de formelle gruppene, for det meste knyttet til de organisatoriske oppdragene og kan enten være permanente eller midlertidige. De faste formelle gruppene er i form av toppledergruppe som styret, ledelseskomiteer, flere avdelinger i organisasjonen etc. De midlertidige formelle gruppene er opprettet for å oppfylle det angitte settet av mål.