Google CEO Sundar Pichai adressert kontroversielle avgang AV AI etikk forsker Timnit Gebru i en e-post til ansatte på onsdag. «Vi må ta ansvar for det faktum at en Fremtredende Svart, kvinnelig leder med enormt talent forlot Google ulykkelig,» skrev Han. Nyheten om e-posten ble først publisert Av Axios.

Mens Pichai ikke sa At Gebru ble sparket som hun og mange andre har hevdet, lovet han å gjennomgå trinnene som førte til at hun forlot selskapet. «Vi må vurdere omstendighetene som førte Til dr. Gebru avgang, undersøke hvor vi kunne ha forbedret og ledet en mer respektfull prosess,» skrev han.Han unnskyldte seg også for Hvordan Gebrus avgang hadde «ført noen i vårt samfunn til å stille spørsmål ved Deres plass Hos Google» og lovet å vurdere «de-eskaleringsstrategier» for fremtiden.På Twitter skrev Gebru at notatet var langt fra en unnskyldning.Forrige uke twitret Gebru at selskapet brått hadde sparket henne over en e-post hun sendte Til Brain Women og Allies listserv. I e-posten uttrykte hun frustrasjon hos selskapet som forsøkte å få henne til å trekke tilbake et forskningspapir om risikoen ved store språkbehandlingsmodeller.

e-posten førte til en samtale Mellom Gebru og høyere-ups På Google Research. Gebru ba om at visse vilkår skulle oppfylles for at hun skulle bli hos selskapet, inkludert å vite detaljene om hvem som hadde bedt om at papiret skulle trekkes tilbake. En av lederne, Megan Kacholia, sa at selskapet ikke kunne oppfylle disse forholdene og preemptively akseptert Gebru avgang.Googles LEDER Av AI, Jeff Dean, publiserte et notat som forklarer hvorfor Gebru papir ikke hadde møtt selskapets standarder. Han sa det hadde blitt sendt til vurdering en dag før fristen når selskapet vanligvis krever to uker.Men Gebrus eget team presset tilbake på denne vurderingen, og skrev i et blogginnlegg at publiseringsvurderingspolitikken ble brukt » ujevnt og diskriminerende.»En intern analyse gjennomgått Av The Verge viste at de fleste publiseringsgodkjenninger skjer rett før fristen, og 41 prosent skjer etter fristen. «Tallrike papirer er godkjent for publisering uten å møte dette kravet,» skrev teamet.Den 4. desember publiserte Google Walkout Medium-kontoen En petisjon som protesterte Mot gebru ‘ s avfyring. Det har blitt signert av Mer Enn 2300 Google-ansatte og 3700 industriallierte til dags dato.

Les Pichais fulle e-post her:

Hei alle sammen,

En av de tingene Jeg har vært mest stolt av i år, er hvordan Googlere fra hele selskapet kom sammen for å takle våre rasemessige forpliktelser. Det er hardt, viktig arbeid, og mens vi er faste i vår forpliktelse til å gjøre det bedre, har vi mye å lære og forbedre. En viktig del av dette er å lære av våre erfaringer som avgang Av Dr. Timnit Gebru.

jeg har hørt reaksjonen Til Dr. Gebru avgang høyt og tydelig: det sådd tvil og førte noen i samfunnet vårt til å stille spørsmål ved sin plass På Google. Jeg vil si hvor lei meg jeg er for det, og jeg aksepterer ansvaret for å jobbe for å gjenopprette tilliten din.Først-vi må vurdere omstendighetene som førte Til dr. Gebru avgang, undersøke hvor vi kunne ha forbedret og ledet en mer respektfull prosess. Vi vil begynne en gjennomgang av hva som skjedde for å identifisere alle punktene vi kan lære-vurderer alt fra de-eskaleringsstrategier til nye prosesser vi kan få på plass. Jeff og jeg har snakket og er fullt forpliktet til å gjøre dette. En av De beste aspektene Ved Googles ingeniørkultur er vårt oppriktige ønske om å forstå hvor ting går galt og hvordan vi kan forbedre oss. For Det Andre må vi ta ansvar for det faktum at en fremtredende Svart, kvinnelig leder med enormt talent forlot Google ulykkelig. Dette tapet har hatt ringvirkninger gjennom noen av våre minst representerte samfunn, som så seg selv og noen av deres erfaringer reflektert I Dr. Gebru. Gebru er en ekspert på ET VIKTIG OMRÅDE AV AI Etikk som vi må fortsette å gjøre fremskritt på-fremgang som avhenger av vår evne til å stille oss utfordrende spørsmål. Det er utrolig viktig for Meg at Våre Svarte, kvinner og Underrepresenterte Googlere vet at vi verdsetter Deg og at Du tilhører Google. Og byrden av å presse oss til å gjøre det bedre, bør ikke falle på skuldrene dine. Vi startet en samtale sammen tidligere i år da vi annonserte et bredt sett med rasemessige forpliktelser for å ta en ny titt på alle våre systemer fra ansettelse og utjevning, til forfremmelse og oppbevaring, og for å møte behovet for lederansvar på tvers av alle disse trinnene. Hendelsene i den siste uken er en smertefull, men viktig påminnelse om fremgangen vi fortsatt trenger å gjøre.Dette er en topp prioritet For Meg Og Google leads, og Jeg vil anbefale å oversette energien som vi har sett i år til reell endring når vi går videre inn i 2021 og utover.

— Sundar