Det Er Kvinners Historie Måned I Usa. Hvilken bedre tid å diskutere en viktig økonomisk dynamikk som både reflekterer og bidrar til kvinners skiftende rolle i Det Amerikanske samfunnet enn deres fremskritt på arbeidsplassen? Nærmere bestemt, hvordan har kvinners yrkesdeltakelse—andelen kvinner som er engasjert i det formelle arbeidsmarkedet ved å være ansatt eller se etter arbeid—endret seg over tid? Det er en viktig sak. Når kvinner blir med i arbeidsstyrken, har økonomiene en tendens til å vokse mer. Faktisk er det et betydelig forhold mellom et lands Bruttonasjonalprodukt per innbygger og kvinners yrkesdeltakelse. (Se Figur 1.)

Figur 1

for kvinner i Usa har arbeidsstyrken deltakelse ikke fulgt en rett vei. Det har vært en komplisert fortelling, dypt påvirket av kvinners familieroller, av diskriminering, av den forandrede økonomien, av teknologiske endringer og av egne valg. Og det er en kontinuerlig historie, med overraskende vendinger som økonomer fortsetter å utforske.

på en måte begynner denne historien med sin første vri, i det 18. og 19.århundre. For å være klar, dette er en vri for oss i dag, ikke for de som opplevde det. Fra vårt moderne perspektiv kan vi anta at betydelig deltakelse av kvinner i arbeidsstyrken var praktisk talt ikke-eksisterende før den begynte å stige gradvis i det 20. århundre. Vi ville være galt. En rekke økonomer, Og Spesielt Claudia Goldin Fra Harvard University, har vist at kvinner i det 18. og 19. århundre spilte en betydelig viktigere rolle i økonomien enn vi kanskje trodde. De var kritiske for familiens økonomiske velvære og deres lokale økonomier, ikke i deres oppdrett av barn eller å ta vare på husholdningsansvar, men ved deres aktive deltakelse i å vokse og lage de produktene som familier byttet eller solgte for å leve.Men til slutt, da produksjonen av varer ble mekanisert og flyttet utenfor hjemmet, ble kvinners rolle i markedsøkonomien redusert, og deres arbeidsstyrksdeltakelse falt vesentlig til sin nadir nær slutten av det 19.århundre. Gradvis, som begynte etter 1890 og veldig mye inn i det 20. århundre, hadde kvinner et voksende sted i arbeidsstyrken. Denne banen-avtagende fra et høyt punkt i tidligere århundrer, før produksjonsøkonomien, og deretter stigende etter hvert som økonomien og samfunnet endres over tid—grafer som En U-formet kurve. Et Av Goldins viktigste bidrag var å vise At Den U-formede kurven gjaldt utviklingen av økonomier over hele verden, men Som Boston College-økonomen Claudia Olivetti har vist, er dip mindre viktig for økonomier som begynte betydelig utvikling etter 1950. (For en illustrasjon av dette fenomenets globale natur, se denne grafen opprettet av Iza Institute Of Labor Economics.)

Goldin siterer fire perioder etter nadir av kvinners deltakelse i arbeidsmarkedet, de tre første som hun vilkår evolusjonære og den endelige revolusjonerende. I den første av disse fasene, fra slutten av det 19. århundre til 1920-tallet, var det først og fremst fattige, uutdannede enslige kvinner som kom inn i arbeidsstyrken, ofte som stykkearbeidere i industrien eller som ansatte i andres hjem. Gifte kvinner i stor grad bodde hjemme, og single kvinner som jobbet generelt gått ut av arbeidsstyrken ved ekteskap. På 1910-tallet ser vi flere kvinner som jobber i undervisning og i kontorstillinger, som begynte en periode med stor vekst.Fra 1930-tallet til 1950-tallet gikk Goldins andre fase, gifte kvinner inn i arbeidsstyrken i betydelig antall, og deres rente økte fra 10 prosent til 25 prosent. Hun bemerker at mens 8 prosent av sysselsatte kvinner i 1890 var gift, steg tallet til 26 prosent i 1930 og 47 prosent innen 1950. Disse økningene var et resultat av fremveksten av kontorer som krever geistlige arbeidere og ny informasjonsteknologi, sammen med enorm vekst i antall kvinner som går på videregående skole i begynnelsen av det 20. århundre. Det er verdt å merke seg at kvinners arbeidsstyrke deltakelse ble negativt påvirket av ektemannens inntekt. Jo høyere hans inntekt, jo mindre hun ville «trenger» å jobbe utenfor hjemmet. Men det begynte å forandre seg i denne perioden.

I Neste fase, ifølge Goldin, kvinners arbeidsstyrke deltakelse, drevet av gifte kvinner, steg vesentlig. Og det fortsatte å bli mer vanlig for gifte kvinner til å fortsette å jobbe selv som sine ektemenn inntekt steg. En grunn til at gifte kvinner jobbet mer var den økende tilgjengeligheten av planlagt deltidsarbeid. I tillegg, samfunnsmessige barrierer, og i noen tilfeller juridiske barrierer, til gifte kvinner fortsetter å jobbe var slippe.Endelig kom Det Goldin kaller «den stille revolusjonen», perioden fra slutten av 1970-tallet og frem til det aller første 21. århundre. I denne perioden økte kvinners samlede yrkesdeltakelse, men ikke så mye. Det som skjedde, var imidlertid at andelen kvinner i fertil alder med barn under 1 år på arbeidsplassen økte dramatisk, fra 20 prosent til 62 prosent. Hva Goldin refererer til som revolusjonen er disse endringene: Unge kvinner i slutten av tenårene i løpet av 1970-tallet endret sine «horisonter» (deres karriereforventninger) slik at de forventet lange, kontinuerlige karrierer som ikke ville bli kuttet av ekteskap og barn. Denne utviklingen, i sin tur, oppmuntret dem til å investere mer i sin utdanning, med økende antall går til college og utover, og dermed forberede dem for yrker som ga dem status nærmere menn på arbeidsplassen.

samtidig begynte kvinner å utsette ekteskap og fødsel. Dette var nesten helt sikkert, som vist Av Goldin Og Ved University Of Michigans Martha Bailey og hennes medforfattere, delvis på grunn av introduksjonen og den økende populariteten til p-pillen, det pålitelige prevensjonsmiddelet som ga kvinner mer kontroll over tidspunktet for fødsel. Pillen hadde effekten av både økende kvinnelig arbeidsstyrke deltakelse og innsnevring kjønn lønn ulikhet. Og kvinner begynte å se sine liv og sin identitet annerledes, med sine profesjonelle selv blir like viktig som sine familier.

og så skjedde det noe annet. Begynnelsen rundt 2000 stoppet fremskrittene i kvinners arbeidsstyrke deltakelse. Hastigheten flatet og deretter begynte å avta. For å være sikker er nedgangen relativt liten, noen få prosentpoeng, men den er reell og den er unik blant utviklede land, Ifølge Organisasjonen For Økonomisk Samarbeid og Utvikling. (Se Figur 2.)

Figur 2

vi vet fortsatt ikke årsakene til denne reverseringen, men vi har noen ledetråder. Sandra Black fra University Of Texas I Austin og hennes medforfattere bemerker at menns yrkesdeltakelse har gått ned i flere tiår. Frem til 2000 førte dette til en betydelig, men ikke nesten fullstendig, konvergens mellom kvinners og menns yrkesdeltakelse. Siden 2000 har imidlertid den relative nedgangen for kvinner faktisk overgått menns. Mellom 2000 og 2016 falt kvinners arbeidsstyrke deltakelse med 4.2 prosent, fra 78 prosent til 74 prosent. I samme periode, prime-age menns arbeidsstyrken deltakelse falt med 3.7 prosent, fra 91 prosent til 88 prosent. Nedgangen i menns yrkesdeltakelse er en trend som generelt tilskrives dårlige arbeidsmarkedsmuligheter, spesielt for lavt kvalifiserte menn. Et spørsmål er derfor om kvinners rente begynte å avta av samme grunn. Noen bevis peker i den retningen, men historien er ikke nødvendigvis en enkel etterspørselshistorie.som tidligere nevnt er denne nedgangen i kvinners yrkesdeltakelse ikke replikert i ANDRE OECD-økonomier, der frekvensen fortsetter å stige. Black og hennes medforfattere påpeker at MENS USA arbeidsmarkedet er blant de mest fleksible i sin evne til å imøtekomme endringer i teknologi og andre faktorer som endrer arbeidets art, det er også blant de minst støttende i å gi arbeidsledighet, jobbsøking og treningsfordeler som kan hjelpe både menn og kvinner til å tilpasse seg endring.disse forskerne peker også på den potensielle positive effekten av å implementere betalt familieorlov og utvidet tilgang til barnepass på førsteklasses kvinners arbeidsdeltakelse. Det er klart fra nyere forskning Av Olivetti Og Barbara Petrongolo Fra London School Of Economics at nasjonal familiepolitikk kan ha en betydelig positiv innvirkning på kvinners arbeidsstyrke deltakelse. Forskerne undersøkte familiepolitikk på tvers av Høyinntektsland I Vest-Europa, Canada og Usa. Det de fant var at investeringer i barnepass og tidlig barndomslæring hadde betydelig innvirkning på kvinners arbeidskraftdeltakelse. De fant også en positiv innvirkning, men mindre uttalt, for barselsorlovspolitikk på opptil 50 uker. Interessant, separat forskning finner at familiepolitikk som bare er til nytte for kvinner, kan undergrave deres potensielle innvirkning, da de kan påvirke arbeidsgivernes holdninger til kvinnelige ansatte.Dessverre, HVA OECD har også rapportert er at Fra 2012, usa rangert 33rd av 36 land i å investere i tidlig barndom omsorg og utdanning, i forhold til samlet inntekt. Dette landet er også det eneste utviklede landet uten et nasjonalt betalt permisjonsprogram.Et annet lovende område for lovgivning for å støtte kvinners evne til å delta i arbeidsstyrken er planlegging stabilitet. I løpet av det siste tiåret har forskere dokumentert ustabilitet og uforutsigbarhet i tidsplanene for detaljhandelsarbeidere, og de viser i økende grad at å gi større stabilitet og forutsigbarhet for tidsplaner ikke bare kan forbedre arbeidsgiverens fortjeneste og styrke økonomien, men også forbedre helsen til sine arbeidere.

det virker klart at en endring i retning FOR USA politikk knyttet til barnepass og tidlig utdanning, sammen med en sterk nasjonal betalt permisjon for familieorlov, kan bidra til å reversere DEN nedadgående trenden AV amerikanske kvinners arbeidsstyrke deltakelse og sette den tilbake på samme vei som de fleste andre utviklede land er på. Vi har sett at mens det 20. århundre så en restaurering av kvinners sterke deltakelse i arbeidsstyrken, har det 21.århundre sett en forstyrrende reversering. Politikere kan gjøre noe med dette, og det vil være til nytte for familier og nasjonens økonomi.