advokater Av Chanfrau & Chanfrau er her for å hjelpe folk I Central Florida i sin tid av juridiske behov. Dette inkluderer juridisk representasjon i personskade og urettmessig død tilfeller, samt bistand med arbeidsrett og arbeidsplass diskriminering klager.

teamet på Vårt Daytona Beach, FL-kontor vil gjerne fokusere på pauser og måltider mens du er på jobb. Staten Florida og den føderale regjeringen har få lover som krever måltider og pauser, men det betyr ikke at arbeidsgivere kan mishandle eller overarbeide sine ansatte.

Florida Lover Om Pauser og Måltider

Den eneste staten bestemt pause eller måltid lov I Florida gjelder for ansatte under 18 år. Mindreårige har rett til et måltid pause på 30 minutter for hver 4 timer med kontinuerlig arbeid.Siden Det er ingen Andre Florida-spesifikke måltid og bryte regler, de føderale lover følges om kompensasjon angående måltider og pauser. La oss dekke disse føderale vedtektene individuelt nedenfor.

Er Det Føderale Måltid Og Bryte Lover?

den føderale regjeringen har ingen spesifikke lover som garanterer måltid og pause perioder til ansatte. Det er imidlertid oppmerksom på at ansatte må kompenseres for arbeidet de gjør via Fair Labor Standards Act (FLSA).

for pauser som er 20 minutter eller kortere («kaffepauser»), skal ansatte kompenseres da dette regnes som en del av den vanlige arbeidsdagen. Måltider er vanligvis 30 minutter eller lenger, og Arbeidsdepartementet føler at disse lengre pauseperioder ikke trenger å kompenseres da de tjener en annen funksjon enn kortere pauser.

Hva Om Jeg Blir Nektet Pauser og Måltider?

mens arbeidsgiveren din kanskje ikke er lovpålagt å tilby måltider og pauser, bør de tillate ansatte å besøke toalettet når det trengs og ha tid til å spise, spesielt for lengre arbeidsdager.

De fleste bedrifter vil ha sitt eget måltid og bryte politikk som bør følges. Når selskaper bryter sitt eget måltid og bryte politikk, dette bør bringes opp til veiledere for å sikre standarder som er satt følges.

Tvister Over Betalte Og Ubetalte Pauser

et annet problem å vurdere om måltider og pauser er kompensasjon. Som vi nevnte ovenfor, kompenseres kortere kaffepauser som de bidrar til å bidra til ansattes produktivitet. Noen ansatte kan forsøke å gjøre disse korte pausene ubetalt, noe som er uakseptabelt.

På Samme måte, hvis en ansatt jobber gjennom måltidspause eller lunsjpause, bør de betales for den tiden de jobbet. Gjenværende produktiv mens du er på en pause bør aldri være akseptabelt, og ansatte har rett til å bli kompensert for tiden at de arbeider.

Hvordan Våre Advokater Kan Hjelpe

hvis din arbeidsgiver har nektet deg pauser eller måltider, eller hvis de har forsøkt å kutte lønnene dine ved å gjøre korte pauser ubetalt, er våre advokater her for å holde dem ansvarlige. Vi vil kjempe flittig for å sikre at dine rettigheter til rettferdig kompensasjon respekteres, og sørge for at arbeidsgiverne overholder sine egne regler om måltider og pauser.

vårt mål er å hjelpe deg å motta behandling som du skylder, og for å sikre at selskapene ikke fortsetter å dra nytte av ansatte på en slik skjerpende og uakseptabel måte.

Lær Mer om Dine Rettigheter på Jobben

for mer informasjon om dine juridiske rettigheter og alternativer etter at du har blitt nektet pauser eller måltider på jobben, må du kontakte en erfaren arbeidsplass og arbeidsrett advokat. Advokatene Chanfrau & Chanfrau kan nås på telefon på (866) 610-0653.