FLSA Og Wisconsin Overtid, Minstelønn & Ubetalte Lønnskrav

hvert år, score til arbeidere gjenopprette ubetalte overtid og minstelønn fra arbeidsgivere som kort dem på deres lønn. Utallige flere arbeidere blir lurt uten noen gang å søke å gjenopprette lønnene de rettmessig tjente. Hawks Quindels team av dyktige advokater har hjulpet tusenvis av arbeidere til å gjenopprette lønnene sine gjennom individuelle og gruppesøksmål som er brakt under Fair Labor Standards Act (FLSA). Vi tar disse kravene på en betinget avgift, noe som betyr at vi bare betales når du gjenoppretter lønnene dine.

Spør Deg Selv Disse Spørsmålene om Hvordan Du Blir Betalt

Lønnstyveri er noen ganger åpenbart og ofte skjult. Hvis du har blitt lurt ut av tips eller provisjoner, eller bare ikke ble betalt, Kan En Hawks Quindel lønns-og timeadvokat hjelpe deg med å gjenopprette tapte lønninger. Ofte er det ikke så åpenbart at lønnene dine blir stjålet. Nedenfor er noen spørsmål du kan stille for å oppdage mer subtile former for lønnstyveri:

• er du betalt for hele tiden du bruker på å jobbe?
• jobber du under ubetalte pauser?
• jobber du overtid uten ekstra kompensasjon?
• blir dine tips delt med ledelsen?
• har din arbeidsgiver anser du å være en uavhengig kontraktør?
• har din arbeidsgiver forsømmelse å gi deg overtidsbetaling for hver time du jobber over 40 i en uke?
• er du betalt mindre Enn Wisconsin minimumslønn ($7,25)for noen del av arbeidstiden din?
• er du pålagt å gjøre utvalgte arbeidsoppgaver off-the-clock før du punch i eller etter at du punch ut?
• må du samle eller dele tipsene dine på måter som virker urettferdig?
• er du pålagt å slå ut for visse deler av arbeidsdagen din, som reisetid?
• mistenker du din arbeidsgiver kan være engasjerende i lønn tyveri ved å endre eller avrunding din tid poster?
• blir lunsjer automatisk trukket fra lønnen din selv om du jobber gjennom dem?

hvis du svarte » Ja » på noen av disse spørsmålene, ta kontakt med en advokat På Hawks Quindel å ha en advokat vurdere styrken på potensielle krav gratis.

Vanlig Lønn& Timekrav

mens lønns-og timekrav forekommer i en rekke situasjoner, faller flertallet inn i en av følgende kategorier:

Ubetalte Minstelønn

Føderale Og Wisconsin minstelønn lover krever arbeidsgivere å betale sine ansatte en minstelønn på $ 7,25 for hver time jobbet. Uansett om kompensasjonen du mottar for arbeidet ditt er en lønn, timepris pluss tips, provisjoner, en stykkesats, en flat sats eller en annen betalingsmetode, må din gjennomsnittlige timelønn være på eller over $7,25 per time i de fleste tilfeller. Lær mer om Minstelønn Brudd.

Off-The-Clock Arbeid

den vanligste måten arbeidsgivere bryter FLSA Og Wisconsin Lønnslover er å unnlate å betale ansatte for alle arbeidstimer; vi kaller dette ikke betaler for off-the-clock arbeid. Tvinge arbeidstakere til å utføre off-the-clock arbeidsoppgaver enten før eller etter deres skift er vanlig praksis, men arbeidstakere kan stå opp for seg selv for å motta rettferdig kompensasjon for ubetalt overtid. Lær mer Om Off-The-Clock Arbeid.

Ubetalte Overtidskrav

Fair Labor Standards Act (FLSA) og Wisconsin Lønns-og timelover krever at arbeidsgivere betaler alle ansatte overtidsbetaling med en hastighet på en og en halv den vanlige satsen for alle arbeidstimer over 40 timer i en arbeidsuke, med mindre de er spesielt unntatt fra overtid i henhold til loven. Arbeidsgivere feilklassifiserer imidlertid ofte ansatte som unntatt fra å motta overtidslønn til tross for at deres arbeidsoppgaver ikke faller inn i en av unntakene. Les mer om Ubetalt Overtid.

Ulovlig Lønn Fradrag

De fleste arbeidsgiver lønn fradrag som bringer en ansattes lønn under minstelønn er ulovlig. I tillegg kan en arbeidsgiver ikke gjøre lønnsfradrag fra en ansattes lønn for defekt eller defekt utførelse, tapt eller stjålet eiendom eller skade på eiendom, med mindre arbeidstaker autoriserer lønnsfradraget skriftlig etter at tapet er påført arbeidsgiveren. Lær mer om Ulovlig Lønn Fradrag.

Feilaktig Klassifisering Av Funksjonærer

selv ansatte som er betalt en lønn, en del sats, eller provisjoner har rett til minstelønn og overtid lønn med mindre deres arbeidsoppgaver oppfyller visse spesifikke krav regulert av føderal lov.

ofte har ansatte som blir betalt lønn blitt feilaktig klassifisert som fritatt for overtidslønn. Arbeidsgivere også ofte feilklassifisere ansatte som » uavhengige kontraktører.»Mens det er mange unntak fra føderale og statlige lønns-og timelover, kan bare ansatte hvis arbeidsoppgaver oppfyller svært spesifikke krav nektes overtidslønn. Lær mer om feilklassifisering av funksjonærer og lønnstyveri.

Lønnstyveri

Arbeidsgivere som ikke betaler sine ansatte alle lovet lønn er engasjert i lønnstyveri ved å stjele penger fra sine ansatte. Lønnstyveri kan være målrettet eller utilsiktet; uansett, arbeidsgivere skylder ansatte tilbake lønn når lønnstyveri oppdages. Vi er spesialister på lønn tyveri identifikasjon og utvinning, og kan hjelpe deg å avgjøre om du har blitt ranet av lønn. Lær mer om Lønnstyveri.

Vår Lønn& Time Advokater Kan Vurdere Styrken På Kravet

Hawks Quindel advokater har representert tusenvis av arbeidere som søker ubetalte lønninger og overtid lønn. I lønnssaker representerer vi arbeidstakere som søker ubetalte lønninger eller overtidsbetaling på en betinget avgift, noe som betyr at advokaten din bare betales når du gjenoppretter lønnene dine. Dette betyr også at din advokat ikke mottar noen advokatutgifter med mindre han eller hun får et utvinning for deg.

Kontakt oss

hvis arbeidsgiveren din ikke gir deg overtidsbetaling, eller hvis du tror at arbeidsgiveren skylder deg ubetalte lønninger, eller hvis du bare vil bekrefte at du blir betalt riktig, vil Våre Wisconsin lønns-og timeeksperter gi deg en gratis konsultasjon for å svare på dine spørsmål og vurdere kravet ditt.

ta kontakt Med Hawks Quindel hvis du ønsker å diskutere dine lønnsrettigheter under føderale FLSA eller Wisconsin lønns-og timelover. Vennligst ring En Madison lønnsadvokat direkte på (608) 257-0040 eller En Milwaukee lønnsadvokat på (414) 271-8650, eller send oss en e-post via Vår Kontaktside.