De advocaten van Chanfrau & Chanfrau zijn hier om de mensen van Centraal Florida te helpen in hun tijd van juridische nood. Dit omvat rechtsbijstand in gevallen van lichamelijk letsel en dood door schuld, evenals bijstand bij klachten over arbeidsrecht en discriminatie op het werk.

het team van ons Daytona Beach, FL kantoor wil zich graag concentreren op pauzes en maaltijden tijdens het werk. De staat Florida en de federale overheid hebben weinig wetten die maaltijden en pauzes voorschrijven, maar dat betekent niet dat werkgevers hun werknemers kunnen mishandelen of overwerken.

Florida Laws on Breaks and Meals

De enige staatsspecifieke break or meal-wet in Florida is van toepassing op werknemers jonger dan 18 jaar. Minderjarigen hebben recht op een maaltijd pauze van 30 minuten voor elke 4 uur van continu werk.

aangezien er geen andere Florida-specifieke regels voor maaltijden en pauzes zijn, worden de federale wetten gevolgd met betrekking tot compensatie voor maaltijden en pauzes. Laten we deze federale statuten hieronder afzonderlijk behandelen.

zijn er federale maaltijd-en Break-wetten?

de federale overheid heeft geen specifieke wetten die werknemers maaltijdperiodes en pauzes garanderen. Echter, het doet er rekening mee dat werknemers moeten worden gecompenseerd voor het werk dat ze doen via de Fair Labor Standards Act (FLSA).

voor pauzes van 20 minuten of korter (“koffiepauzes”) moeten werknemers worden gecompenseerd omdat dit als onderdeel van de reguliere werkdag wordt beschouwd. Maaltijden zijn meestal 30 minuten of langer, en het Ministerie van Arbeid vindt dat deze langere pauzes niet hoeven te worden gecompenseerd omdat ze een andere functie dan kortere pauzes dienen.

wat als mij pauzes en maaltijden worden geweigerd?

hoewel uw werkgever niet wettelijk verplicht is om maaltijden en pauzes aan te bieden, moeten ze werknemers in staat stellen om het toilet te bezoeken wanneer dat nodig is en tijd hebben om te eten, vooral voor langere werkdagen.

De meeste bedrijven zullen hun eigen maaltijdbeleid hebben waaraan moet worden voldaan. Wanneer bedrijven hun eigen maaltijdbeleid overtreden, moet dit aan de toezichthouders worden voorgelegd om ervoor te zorgen dat de vastgestelde normen worden nageleefd.

geschillen Over betaalde en onbetaalde pauzes

een andere kwestie die moet worden overwogen met betrekking tot maaltijden en pauzes is compensatie. Zoals we hierboven hebben opgemerkt, worden kortere koffiepauzes gecompenseerd omdat ze bijdragen aan de productiviteit van werknemers. Sommige werknemers kunnen proberen om deze korte pauzes onbetaald te maken, wat onaanvaardbaar is.

ook als een werknemer tijdens zijn maaltijd of lunchpauze werkt, moet hij worden betaald voor de tijd dat hij heeft gewerkt. Productief blijven terwijl u op een pauze mag nooit aanvaardbaar zijn, en werknemers hebben recht op compensatie voor de tijd dat ze werken.

hoe onze advocaten kunnen helpen

als uw werkgever u pauzes of maaltijden heeft geweigerd, of als ze hebben geprobeerd om uw loon te verlagen door korte pauzes onbetaald te maken, zijn onze advocaten hier om hen verantwoordelijk te houden. We zullen ijverig strijden om ervoor te zorgen dat uw rechten op een eerlijke vergoeding worden gerespecteerd, en ervoor zorgen dat de werkgevers zich houden aan hun eigen regels met betrekking tot maaltijden en pauzes.

ons doel is om u te helpen therapie te krijgen die u verschuldigd bent, en om ervoor te zorgen dat bedrijven niet blijven profiteren van werknemers op zo ‘ n flagrante en onaanvaardbare manier.

meer informatie over uw rechten op het werk

voor meer informatie over uw wettelijke rechten en opties nadat u geen pauzes of maaltijden hebt gekregen op het werk, neem dan contact op met een ervaren advocaat op de werkplek en arbeidsrechtbank. De advocaten van Chanfrau & Chanfrau kunnen telefonisch worden bereikt op (866) 610-0653.