sociale wetenschappers en psychologen die relaties bestuderen suggereren vaak dat de meesten van ons slechts 7 tot 10 mensen in ons leven op een bepaald moment kunnen beheren. Bestseller auteur Malcolm Gladwell heeft een soortgelijk punt in zijn boek, The Tipping Point, waar hij sprak over de zogenaamde “Dunbar’ s Number.”In de jaren negentig stelde de Britse antropoloog Robin Dunbar dat we als mens maar 150 relaties in ons leven aankunnen. Zoals Dunbar het stelde, het is gebaseerd op”het aantal mensen die je niet beschaamd zou voelen over het deelnemen aan ongenode voor een drankje als je toevallig tegen ze aan een bar.”

daarom is de hele Facebook” vrienden ” dingen zo discutabel (en, voor sommige mensen, verfoeilijk). Naarmate we meer afgesloten en meer elektronisch Introvert in ons digitale leven, die we beschouwen echte vrienden in tegenstelling tot alleen mensen die we toevallig kennen, en die de energie om te klikken op onze link, moet ter discussie staan.

bron: StockfreeImages.

een verrassend aantal mensen uit mijn carrière die ik al tientallen jaren ken en waarvan ik dacht dat ze vrienden waren, waren eigenlijk gewoon collega ‘ s. Het verschil is significant, en het duurde even voor ik het doorhad.

overweeg deze verschillen als u uw eigen werk en sociale relaties inspecteert. Misschien zullen deze resultaten je treuren, je verrassen of gewoon bevestigen wat je misschien al weet, vermoedt of vreest waar te zijn.

collega ‘ s eten samen en af en toe een diner; vrienden eten bij elkaar thuis. Collega ‘ s hangen rond op het werk en op werkgerelateerde functies, zoals trainingsconferenties en zakenreizen. Vrienden doen activiteiten samen weg van het werk die geen werkplek nexus hebben.

collega ‘ s vertellen je waar ze wonen; vrienden nodigen je uit. Het is zeldzaam om de echtgenoot, partner, of kind van een collega te ontmoeten buiten een werkfunctie; vrienden nemen hun echtgenoten, partners, of kinderen mee als je elkaar ontmoet. Je weet een geheim of twee over je vrienden; je weet misschien niets behalve oppervlakte-niveau biografische informatie over de meeste van uw collega ‘ s.

heeft u er ooit aan gedacht dat sommige van uw collega ‘ s een verborgen agenda kunnen hebben, wat betekent dat wat u dacht dat “vriendschap” was eigenlijk gewoon hun poging om uw kennis, expertise, tijd, connecties, contacten, of invloed te gebruiken om vooruit te komen, hetzij op uw kantoor of in hun carrière?

als zelfstandig human resources and security consultant heb ik in mijn carrière duizenden mensen ontmoet en met hen samengewerkt. Mijn definitie van collega ’s versus echte werkvrienden is dat collega’ s blij zijn om het werk dat je ze geeft te nemen, zonder eraan te denken om ooit de gunst terug te keren. Ze zijn blij om te rijden in uw huifkar over de dorre woestijn; ze zullen je gewoon nooit helpen trekken de wagen. Ze zullen niet hun eigen seed geld in nieuwe ondernemingen of marketing mogelijkheden, maar ze zullen rijden op je rug als je wat succes. Ze zullen doen wat je vraagt om hun deel van het werk gedaan te krijgen (en om eerst betaald te worden, vaak zelfs voordat u), maar ze zullen nooit kijken naar een potentieel nieuw project en erachter te komen hoe het te laten groeien om u ook.

daarentegen denken je echte vrienden waarmee je werkt ook na over je financiële behoeften en hun eigen behoeften. Ze zetten huid in het spel, met inbegrip van hun eigen geld om een bedrijf te laten groeien. Ze zetten de nodige onbetaalde zweetwaarde in om een project te laten groeien. Ze sturen je niet alleen een factuur voor verleende diensten en wachten op compensatie.

wilt u weten wie uw echte vrienden zijn versus alleen collega ‘ s? Deze vragen kunnen u helpen bepalen wie wie is.

• bent u ooit bij hen thuis geweest?
• komen jullie ooit samen in het weekend?
• hebt u ooit hun echtgenoot, partner of kinderen ontmoet?
• hebben uw kinderen en hun kinderen Ooit interactie?
• herinneren zij zich uw verjaardag of andere belangrijke gebeurtenissen in uw leven?
• hebben ze ooit een cadeau voor je gekocht op basis van hun herinnering hoe je dat ding leuk vond?hebben ze je ooit een klein plezier gedaan, gewoon uit vriendelijkheid, en er niets voor terug verwacht?
• bellen, e-mailen of sms ‘ en ze alleen om hallo te zeggen, of is het alleen als ze iets nodig hebben of over een zakelijk probleem willen praten?nodigen ze je uit voor lunch, diner of een drankje met geen andere bijbedoeling dan dat ze graag bij je zijn?
• stellen ze je echte vragen over je levensdoelen en-plannen?
• vragen ze waar je aan werkt en lijken ze oprecht in hun belang?
• hebben ze het soort luistervaardigheid dat echte vrienden hebben, of besteden ze het grootste deel van hun tijd aan het wachten tot je stopt met praten?
• wanneer u ze verlaat na het samenkomen of na een telefoontje, voelt u zich dan ooit een beetje gebruikt?zetten zij hun behoefte aan hun geld voor jouw vriendschap?
• haalt u altijd de cheque op aan de bar of het restaurant, omdat ze de “collega rol” willen spelen in plaats van de echte vriend rol?
• bellen of contacteren zij u alleen als zij of iemand in hun familie in de problemen zijn?

Het leven is kort. Kies uw kennissen, collega ‘ s, en echte vrienden verstandig.