EEOC advocaten die federale werknemers vertegenwoordigen landelijk

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) houdt toezicht op gelijke werkgelegenheid op de federale werkplek. De EEOC behandelt discriminatie, vergelding en intimidatie claims met betrekking tot Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Equal Pay Act, De Age Discrimination in Employment Act, de Americans with Disabilities Act en andere federale wetgeving. vanuit onze kantoren in Dallas, Atlanta en Washington DC behandelt P. L. L. C., Het Advocatenkantoor Van Devadoss, EEOC-zaken in het hele land. Wij vertegenwoordigen federale werknemers in alle EEOC-procedures, inclusief onderzoeken, administratieve hoorzittingen en gerechtelijke beroepen. We procederen ook over de rechten van werknemers in staats-en federale rechtbanken.

Als u een federale werknemer, een lid van een beschermde klasse, en zijn gediscrimineerd op het werk, willen we met u praten. Bel ons advocatenkantoor vandaag nog op 888-351-0424 om uw gratis consult te regelen, of neem online contact met ons op.

u hebt het recht om een vordering in te stellen

Als u van mening bent dat u op uw werkplek gediscrimineerd bent, hebt u het wettelijke recht om een klacht in te dienen en een vordering in te stellen tot geldelijke schadevergoeding of een ander rechtsmiddel. De Equal Employment Offices behandelt problemen van discriminatie van werknemers (en omgekeerde discriminatie) op basis van de volgende:

• Leeftijd
• Handicap
• Familie-en Medische Laat Act (FMLA)
• Nationale herkomst
• Wedstrijd
• Religie
• Geslacht
• Zwangerschap

De Devadoss Advocatenkantoor, P. L. L.C. pleit ook voor federale werknemers in andere EEOC claims, waaronder seksuele intimidatie en vijandige werkomgeving, klokkenluiders vergelding en andere werkgever represailles, onrechtmatige beëindiging claims en qui tam rechtszaken namens klokkenluiders.

u hebt recht op een ervaren juridisch adviseur

hoewel elk federaal agentschap een iets andere procedure heeft voor de behandeling van EEOC-klachten, zijn ze wettelijk verplicht om op te treden als er sprake is van discriminatie. Discriminatie kan voorkomen in de vorm van disciplinaire maatregelen en onrechtmatige ontslag, mishandeling of differentiële behandeling, vergelding voor het indienen van claims, of andere negatieve actie tegen u.

het EEOC-proces kan ingewikkeld zijn. Bobby Devadoss is een deskundige en ervaren advocaat wiens achtergrond en geschillen vaardigheden kan u helpen uw beste resultaat te bereiken. We streven ernaar om uw zaak te winnen en het offensieve gedrag te stoppen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.