• moet ik een rechtszaak aanspannen tegen mijn werkgever?
• Wat zijn mijn meest fundamentele rechten als werknemer in de staat Florida?
• Hoe Weet ik of ik seksueel lastiggevallen ben?
• moet ik een klacht indienen bij mijn werkgever of mijn HR-afdeling
• kan ik een klacht indienen wegens seksuele intimidatie als er geen getuigen waren?
• Wat is de beste manier om te onderhandelen over de voorwaarden van mijn arbeidsovereenkomst?
• kan mijn baas gemeen tegen me zijn, of tegen me schreeuwen op het werk?
• ik werd geschreven op het werk in Florida; wat kan ik doen?
• moet ik met een advocaat praten voordat ik met mijn werkgever praat?
• Wat moet ik wel en niet doen als ik vermoed dat ik op de werkplek gediscrimineerd ben?

moet ik een rechtszaak aanspannen tegen mijn werkgever?

beslissen of u al dan niet een rechtszaak tegen uw werkgever moet aanspannen kan lastig zijn. Als je slecht behandeld bent, moet je ervoor zorgen dat je gerechtigheid vindt. Overleg met een advocaat kan u helpen beslissen of u moet een rechtszaak tegen uw werkgever.

Wat moet u doen?

er zijn veel overwegingen die gaan over het nemen van deze beslissing over het vervolgen van geschillen. Er zijn een aantal situaties waarin een individu kan komen met een claim, en er zijn voorwaarden die kunnen worden vereist, voordat een individu in staat is om verder te gaan met rechtszaken. Tijdens die noodzakelijke fase, de werknemer heeft de mogelijkheid om hun zaak op te lossen en te beslissen of om te gaan in een rechtszaak.

soms is een proces een kwestie van het laatste redmiddel. Er zijn veel mogelijkheden die de werkgever kan hebben door middel van vertegenwoordiging met een advocaat om te proberen om hun zaak op te lossen zonder de noodzaak van een rechtszaak.

Wat zijn mijn meest fundamentele rechten als werknemer in de staat Florida?

om eerlijk te zijn, Florida heeft vreselijke wetten voor werknemers. Als werknemer in de staat Florida heb je basisrechten. Een van die rechten is het tegengaan van discriminatie op de werkplek op basis van beschermde kenmerken.

wat zijn beschermde eigenschappen?

beschermde kenmerken zijn onder andere nationale afkomst, geslacht, handicap, leeftijd, godsdienst of seksuele geaardheid. Volgens de wet van Florida mag een werkgever een werknemer niet discrimineren op basis van die beschermde eigenschappen, te beginnen met de aanvraagprocedure.

toekomstige werknemers hebben dezelfde rechten als huidige werknemers. In het algemeen, als een werkgever maakt een besluit over de werkgelegenheid op basis van een beschermde eigenschap, de werknemer—potentiële of huidige—kan een rechtszaak tegen genoemde werkgever.

of die werknemer of werkgever al dan niet onder de wet valt, hangt af van bepaalde zaken, zoals het aantal werknemers van de onderneming en de vestigingsplaats van de onderneming. Sommige kleinere, particuliere bedrijven hebben niet dezelfde regels als grotere, openbare bedrijven. Als je denkt dat je gediscrimineerd bent, moet je zo snel mogelijk een ervaren arbeidsadvocaat raadplegen.

we begrijpen hoe u zich kunt voelen als u slecht behandeld bent door een werkgever of potentiële werkgever. De advocaten van Scott * Wagner and Associates kunnen u helpen als u ten onrechte bent ontslagen of gediscrimineerd op de werkplek. Neem vandaag nog contact met ons op.

hoe Weet ik of ik seksueel lastiggevallen ben?

vaak worden vragen gesteld van zowel vrouwen als mannen die gewoon niet weten of ze een seksuele intimidatie claim hebben of niet. Als er iets niet goed voelt over hoe je medewerker/leidinggevende / werkgever zich met of om je heen gedraagt, dan heb je waarschijnlijk gelijk. Het is het beste om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsadvocaat die u kan adviseren over de wet en de beste manieren om uw rechten te beschermen.

Ja, Het is belangrijk dat u het intimidatie beleid van uw bedrijf kent. Dit is net zo belangrijk—zo niet meer-als weten wat de wet zegt. Uw bedrijf kan een strenger beleid over intimidatie dan is zelfs voorzien onder de wet.

het meer technische antwoord? Seksuele intimidatie is elk ongewenst seksueel voorschot of verzoek om seksuele gunsten. Het kan ook elk verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard zijn. Het is een vorm van discriminatie op grond van geslacht die verboden is door de federale wetgeving op grond van titel VII van de Civil Rights Act van 1964 voor alle bedrijven met 15 of meer werknemers.

Er zijn twee soorten intimidatie:

1. Quid pro quo verwijst naar elke beslissing over een baan die is gebaseerd op uw onderwerping aan de intimidatie, zoals een promotie, een opdracht, of alleen het behoud van een baan.
2. vijandige werkomgeving verwijst naar opmerkingen, aanraken, grove grappen of foto ‘ s—alles wat u ongemakkelijk maakt op het werk of dat uw prestaties op het werk belemmert. Ongewenst aanraken kan ook een batterij onder Florida wet.geen enkele werknemer mag seksuele intimidatie tolereren uit angst zijn of haar baan te verliezen. U hebt rechten, en het is belangrijk dat u die rechten begrijpt om uzelf zo goed mogelijk te beschermen tegen dit soort gedrag, evenals om uw rechten voor bescherming te doen gelden als u over deze situaties klaagt

   bij het overwegen van claims voor seksuele intimidatie in een rechtszaak, kunnen rechtbanken kijken naar het aantal keren dat het gedrag heeft plaatsgevonden, maar herhaling is niet vereist voor een claim van deze aard. Als iets ernstig of alomtegenwoordig genoeg is, kan het na de eerste keer seksuele intimidatie zijn. Het hangt allemaal af van de situatie.

   Als u denkt dat u seksueel bent lastiggevallen op het werk, neem dan contact op met een van onze arbeidsadvocaten voor een advocaat; wij kunnen u helpen om een manier van handelen uit te zoeken. Klik hier voor wat te doen.

   moet ik een klacht indienen bij mijn werkgever of mijn HR-afdeling

   we weten dat werknemers die op het werk te maken hebben met een situatie van seksuele intimidatie graag onmiddellijk een rechtszaak willen beginnen. Echter, onder Florida en federale wet, zijn er stappen die u eerst moet nemen voordat u kunt krijgen op het punt van het indienen van een rechtszaak. Soms, door het nemen van deze stappen, kunt u eigenlijk slagen in het stoppen van de intimiderende gedrag zonder de noodzaak voor verdere juridische stappen.

   dus wat is uw eerste stap? In het algemeen is de eerste stap het aanpakken van de pesterij. Je moet hem of haar duidelijk maken dat zijn of haar gedrag ongewenst is en dat het moet stoppen. Als u zich niet op uw gemak voelt om dit te doen, is het misschien een goed idee om Human Resources te raadplegen. Soms, uw werknemer handboek kan ook dicteren aan wie u uw klachten over intimidatie moet nemen, en we raden u aan te raadplegen met deze voorwaarden om ervoor te zorgen dat u de juiste stappen te volgen. Bijvoorbeeld, in kleinere bedrijven zonder een Human Resources-afdeling, uw leidinggevende kan de beste persoon voor uw klachten.

   als uw werkgever geen intimidatiebeleid heeft of als dit niet voldoende aan u en uw collega ‘ s is meegedeeld, dient u contact op te nemen met een arbeidsadvocaat om te bepalen wat de beste stappen zijn om uw problemen aan te pakken.

   deze twee stappen-het tijdig indienen van een klacht en het rapporteren aan de juiste toezichthouder—zijn ongelooflijk belangrijke stappen die niet mogen worden omzeild. Dit zal ook het onderzoek in gang zetten – een belangrijk onderdeel van uw seksuele intimidatie claim. Zodra u uw klacht meldt, moet de Personeelsvertegenwoordiger (of toezichthouder aan wie u hebt gemeld) beginnen met het onderzoek door u, de verdachte, eventuele toezichthouders en eventuele getuigen te ondervragen. Hij of zij kan kijken naar alle records, e-mailaccounts, en/of andere vormen van documentatie.

   als uw situatie niet verbetert of als u er niet zeker van bent dat de intimidatie zal stoppen, kunt u overwegen een aanklacht van discriminatie in te dienen bij de Equal Employment Opportunities Commission en/of de Florida Commission on Human Relations. Een employment lawyer kan u helpen bij het begrijpen hoe te voldoen aan deze belangrijke stap in uw claims. Houd er rekening mee dat dergelijke klachten onderhevig kunnen zijn aan een verjaringstermijn, dus als u zich zorgen maakt over intimidatie, moet u niet vertragen met het zoeken naar juridisch advies.

   kan ik een klacht indienen wegens seksuele intimidatie als er geen getuigen zijn?

   vaak gebeurt seksuele intimidatie achter gesloten deuren. Maar alleen omdat er geen getuigen waren betekent niet dat alle hoop verloren is. Als de intimidatie is in de vorm van quid pro quo, waar een besluit over de werkgelegenheid is gebaseerd op onderwerping aan een gevraagde seksuele gunst of voorschot, zal er zeer waarschijnlijk geen andere getuigen, omdat dergelijke verzoeken vaak buiten de aanwezigheid van anderen worden gedaan. (Lees meer over hoe om te vertellen als je seksueel lastig gevallen hier). Maar dit betekent niet dat je moet opgeven.

   ten eerste is het belangrijk om uw zorgen onder de aandacht te brengen van uw personeelsafdeling en/of leidinggevende. Zodra u uw klacht meldt bij uw leidinggevende of de persoon die is gedelegeerd in het intimidatie beleid van uw werkgever, moet hij of zij een onderzoek van uw claim.

   als arbeidsadvocaten raden wij u aan een advocaat te raadplegen, zodat u weet wat u kunt verwachten en het aantal verrassingen onderweg kunt verminderen. Als, bij toeval, het onderzoek van uw bedrijf was “niet overtuigend,” wat betekent dat ze niet in staat waren om voldoende bewijs te vinden om uw klachten te ondersteunen, kunt u nog andere opties. Een seksuele intimidatie advocaat kan u helpen om deze opties te identificeren.houd er ook rekening mee dat, zelfs als de dader schuldig wordt bevonden, hij of zij uw collega kan blijven. De “straffen” variëren, en kan van alles zijn van gedragstraining tot een afdelingsoverdracht. Het is belangrijk dat u uw werkgever of de onderzoeker vertelt wat uw wensen zijn. Wat zou u als resultaat willen zien gebeuren? Wil je je baan houden? Door juridische hulp te raadplegen, voelt u zich beter uitgerust als het gaat om het omgaan met uw werkgever.

   als uw situatie niet verbetert of als u er niet zeker van bent dat de intimidatie zal stoppen, kunt u overwegen een aanklacht van discriminatie in te dienen bij de Equal Employment Opportunities Commission en/of de Florida Commission on Human Relations. Een employment lawyer kan u helpen bij het begrijpen hoe te voldoen aan deze belangrijke stap in uw claims. Houd er rekening mee dat dergelijke klachten onderhevig kunnen zijn aan een verjaringstermijn, dus als u zich zorgen maakt over intimidatie, moet u niet vertragen met het zoeken naar juridisch advies.

   Wat is de beste manier om te onderhandelen over de voorwaarden van mijn arbeidsovereenkomst?

   Er zijn vele soorten contracten die een werknemer kan tegenkomen tijdens de periode van het dienstverband. Voorbeelden van arbeidsovereenkomsten zijn initiële aanbodbrieven, bepaalde werknemershandboeken en ontslag – /scheidingsovereenkomsten. Er zijn potentiële mogelijkheden om te onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, afhankelijk van wat die contracten zijn.

   Het is altijd belangrijk om ervoor te zorgen dat u specifiek begrijpt wat uw verplichtingen zijn onder deze contracten die u mogelijk moet ondertekenen. Het niet begrijpen van deze overeenkomsten kan u niet beschermen in het geval dat u deze overeenkomsten schendt of schendt.

   daarom, zelfs als u niet overweegt om te onderhandelen over de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomsten, is het altijd een goed idee om uw arbeidsadvocaat de voorwaarden van uw contracten met u te laten controleren, om ervoor te zorgen dat u precies begrijpt wat er van u wordt gevraagd.

   

   moet Ik onderhandelen zonder advocaat?

   u moet niet proberen te onderhandelen zonder een advocaat. Dat kan meer kwaad dan goed doen.

   laten we een ontslagovereenkomst als voorbeeld gebruiken. Dit soort overeenkomsten is geldig onder de Florida-wetgeving, dus er is een potentieel voor onderhandelingen. Tegelijkertijd loopt u echter het risico de kans op die ontslagvergoeding te verliezen omdat ze ook niet vereist zijn onder de Florida-wet.

   Ontslagovereenkomsten in Florida zijn als een geschenk van een werkgever, dus zelfs een dollar ontslagvergoeding kan een dollar meer zijn dan wat de werkgever verplicht is aan u te verstrekken. We begrijpen dat u zoveel mogelijk uit uw ontslagvergoeding wilt halen, wat onderhandelingen over de Voorwaarden kan vereisen. Echter, je moet voorzichtig zijn dat, in een poging om te onderhandelen, je jezelf niet uit te praten van een “geschenk” dat uw werkgever niet hoeft te geven in de eerste plaats.

   daarom kan er weliswaar ruimte zijn voor onderhandelingen over de meeste contracten, maar kan het een hellend vlak zijn dat het best kan worden behandeld met de begeleiding van een arbeidsadvocaat. Het is belangrijk om te weten welke rechten je hebt om te onderhandelen over een contract, zodat je werkt binnen de grenzen van die rechten. Op deze manier, kunt u ervoor zorgen dat u de beste deal voor jezelf, terwijl ook nog steeds het krijgen van de voordelen van welke contracten die u kan worden aangeboden.

   kan mijn baas gemeen tegen me zijn, of tegen me schreeuwen op het werk?

   helaas is er momenteel geen uitdrukkelijke wet of Wet tegen pesten op het werk van kracht in Florida. Hoewel sommige wetten geweld op de werkplek kunnen verbieden, zoals de Wet op de gezondheid en veiligheid op het werk, of twee of meer werknemers beschermen die samenwerken om de omstandigheden op de werkplek te verbeteren, zoals de National Labor Relations Act, hangt de toepasselijkheid van deze wetten af van de omstandigheden. In veel situaties zijn onbeschofte acties van je baas of collega mogelijk niet illegaal. Sommige bazen kunnen gewoon gebrek aan efficiënte en effectieve communicatie en management vaardigheden om te gaan met werknemers. De gemiddelde behandeling van een baas ten opzichte van u kan niet altijd stijgen tot het niveau van het creëren van een vijandige werkomgeving of intimidatie op het werk. De vraag of u het recht heeft om actie te ondernemen tegen uw werkgever of dat u andere rechtsmiddelen tot uw beschikking heeft, hangt af van de specifieke context en omstandigheden van uw situatie.

   Als u denkt dat u het slachtoffer bent van intimidatie of misbruik op het werk, kunt u een vordering tegen uw werkgever hebben op grond van de federale arbeidswetgeving, de Arbeidsstatuten van Florida en/of de grondwet. Klik hier voor meer informatie over intimidatie op het werk en vijandige omgevingen, of neem contact op met de van Scott • Wagner and Associates om een consult in te plannen. Wij bieden telefonisch overleg en video teleconferencing via Skype en FaceTime in aanvulling op een ontmoeting met u in onze kantoren.bepaalde federale en staatswetten op het gebied van arbeid beschermen de rechten van werknemers om op een veilige werkplek te werken, vrij van intimidatie of misbruik.

   bijvoorbeeld, als uw baas raciaal gerichte opmerkingen maakt over u of uw collega ‘s, kunt u rechten hebben onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en/of Florida’ s Civil Rights Act. Het is illegaal om werknemers lastig te vallen op basis van hun geslacht, leeftijd, zwangerschap, kleur, ras, nationale afkomst, medische aandoening, seksuele geaardheid of handicap. Voortgezet misbruik door uw werkgever of baas dat is gebaseerd op een van deze attributen kan een vijandige werkplek claim tegen uw werkgever vormen.

   om uw bewering te ondersteunen, getuigen en ander bewijs dat het gedrag doorlopend, hardnekkig en ongerechtvaardigd is geweest, is nuttig.

   ik werd geschreven op het werk in Florida; wat kan ik doen?

   De meeste werkgevers hebben een procedure voor disciplinaire maatregelen binnen het bedrijf, vooral grotere bedrijven met veel werknemers. De procedures zijn bedoeld om een werkgever de mogelijkheid te bieden om de situatie te verhelpen voordat een werknemer kiest om verdere juridische stappen te ondernemen.. Als uw bedrijf een werknemershandboek heeft, is het slim om ervoor te zorgen dat u de meest recente kopie van het werknemershandboek hebt als referentie naar het beleid van het bedrijf. U moet het disciplinaire beleid van het bedrijf lezen en begrijpen. Het is echter niet omdat het Handboek een bepaalde procedure voorschrijft dat u geen andere rechtsmiddelen hebt voor uw werkkwesties. Deze vragen kunnen goed worden aangepakt door het zoeken van een raadsman van een Florida werkgelegenheid advocaat.

   Als u van mening bent dat u op het werk in strijd met de wet bent geschreven, door een leidinggevende bent lastiggevallen of ten onrechte bent beschuldigd van iets dat u niet hebt gedaan, kunt u een vordering hebben tegen uw werkgever op grond van de federale arbeidswetten en de Arbeidsstatuten van Florida. Bovendien kunnen er gevallen zijn waarin bepalingen in het bedrijfshandboek zelf tegen de wet zijn. Neem contact op met de Florida employment advocaten van Scott • Wagner and Associates om een consult te plannen. Wij bieden telefonisch overleg en video teleconferencing via Skype en FaceTime in aanvulling op een ontmoeting met u in onze kantoren.

   Wat moet u doen als u op het werk geschreven bent?

   fouten op de werkplek of slechte beslissingen van een werknemer kunnen ertoe leiden dat de werknemer wordt geschreven door zijn werkgever. Als een dienstverband naar believen staat, Florida werkgevers kan worden toegestaan om de werknemer te disciplineren als de discipline niet in strijd is met de federale, staat, of constitutionele wet. Toch, als je geschreven bent, moet u het volgende overwegen:

   • kalm en professioneel blijven-dit kan moeilijk zijn als u het gevoel hebt dat u vals beschuldigd wordt van iets dat u niet hebt gedaan of als uw leidinggevende of werkgever misbruik maakt tijdens de vergadering. Blijf professioneel en verlies je geduld niet. Zelfs in de loop van uw klacht moet u acties vermijden die als “ongehoorzaam” kunnen worden beschouwd en een aparte basis kunnen vormen voor de werkgever die nadelige maatregelen neemt.
   • bekijk de ondersteunende documentatie-vraag om de documentatie die ondersteunt waarom u wordt geschreven te bekijken op het moment dat u de kennisgeving van tuchtrechtelijke maatregelen bekijkt. U kunt kopieën van deze documentatie en een kopie van de kennisgeving opvragen; als u echter geen openbare werknemer bent, is de werkgever niet wettelijk verplicht om u kopieën van documenten in uw personeelsdossier te verstrekken. Als dit het geval is, probeer dan zoveel mogelijk mentale notities te maken over wat je bekijkt en schrijf die onmiddellijk op wanneer je de vergadering verlaat.
   • controleer de kennisgeving zorgvuldig – als u het niet eens bent met de vermeende feiten en/of gebeurtenissen in de kennisgeving van tuchtrechtelijke maatregelen, kunt u een verzoek overwegen om u toestemming te verlenen om de details van uw versie van de feiten aan de kennisgeving toe te voegen, zoals een weerlegging. Als de werkgever u niet toestaat dit te doen, moet u uw eigen dagboek en/of notities van de feiten bijhouden, met inbegrip van zo veel mogelijk detail (dat wil zeggen namen, plaatsen, data, enz.).
   • ondertekening van de kennisgeving-als uw werkgever van u verlangt dat u de kennisgeving ondertekent om de ontvangst van een kopie te bevestigen of te bevestigen dat u de informatie mondeling hebt ontvangen na het lezen van het document, maar u het niet eens bent met de kennisgeving, wees dan voorzichtig met het weigeren te ondertekenen. In sommige omstandigheden kan uw weigering worden beschouwd als een daad van insubordinatie, onder voorbehoud van extra disciplinaire maatregelen. Overweeg in plaats daarvan een opmerking onder uw handtekening op te nemen dat u het niet eens bent met de gebeurtenissen en details van deze kennisgeving.”Deze analyse kan echter veranderen als u van mening bent dat uw handtekening en/of deelname aan de actie een schending van een wet, regel of verordening zou vormen.
   • neem contact op met een advocaat – als u denkt dat u oneerlijk wordt behandeld of uw rechten zijn geschonden, neem dan zo spoedig mogelijk contact op met Scott • Wagner and Associates om te bepalen of u een zaak tegen uw werkgever heeft.

   moet ik met een advocaat praten voordat ik met mijn werkgever praat?

   Het is altijd raadzaam dat een werknemer juridisch advies inwint voordat hij met zijn of haar werkgever over een probleem praat. Het is belangrijk om te weten welke rechten je hebt en welke rechten je niet hebt. Of u nu een legitieme claim hebt, of een niet-actiebare klacht met uw dienstverband kan een dunne lijn zijn.

   Het is handig om juridisch advies en consultatie van een advocaat te krijgen, zodat je weet waar je bent over de zaak, welke claims je gaan beschermen tegen potentiële vergelding, of welke vergelding illegaal kan zijn als je over iets klaagt, en welke claims je niet beschermen.

   er kunnen ook bepaalde situaties zijn waarin een werknemer bij een werkgever een klacht indient, maar hij of zij niet op de juiste manier klaagt om de juiste wettelijke bescherming onder de wet te bieden. Bijvoorbeeld, als je klaagt over een bepaald probleem dat onder de Wet Bescherming klokkenluiders valt, zijn er bepaalde eisen die je moet voldoen in die klachten om ervoor te zorgen dat u zegt dat die bescherming onder deze wet.

   bovendien kunnen er bepaalde mensen zijn die u in uw bedrijf moet spreken over uw klachten, om u de wettelijke bescherming te bieden die u nodig hebt. Bijvoorbeeld, een toezichthouder en een manager kan voldoende zijn om te klagen bij in sommige omstandigheden, terwijl in andere situaties, uw klacht kan nodig zijn om naar de CEO of de stad Manager, bijvoorbeeld, om u te voorzien van dat soort bescherming. Het is dus altijd belangrijk om te weten wat uw rechten zijn, wat u kunt verwachten te krijgen als gevolg van uw klachten, en ook wat voor gedrag van een werkgever na uw klacht kan worden verboden en wat niet.

   zelfs als u niet van plan bent om verder te gaan met rechtszaken of als u niet van plan bent om de zaak verder te escaleren, is het nog steeds belangrijk om uw recht te beschermen door dat overleg met een arbeidsadvocaat te krijgen, zodat u de grenzen kent van wat beschermd kan worden en wat niet onder de wet valt.

   met dat alles gezegd, is het belangrijk om op te merken dat onder Florida law, je niet altijd het recht hebt om een advocaat bij je te hebben tijdens de tijd dat je met een werkgever spreekt. Het is echter nog steeds belangrijk om een consult te krijgen om te weten wat uw rechten zijn en om te weten of u het recht hebt om een advocaat of een getuige aanwezig te hebben. Als u bijvoorbeeld weigert met uw werkgever te praten totdat u de mogelijkheid hebt om een advocaat bij u te hebben, terwijl u dat recht niet hebt, dan kan dat op zich al reden zijn voor insubordinatie, zelfs los van waar u over klaagt. Als u deze eis aan uw werkgever wanneer u niet het recht, je zou kunnen worden beschouwd als ongehoorzaam en het zou kunnen leiden tot beëindiging, zelfs in het gezicht van een geldige klacht.

   daarom wilt u ervoor zorgen dat u op de juiste manier klaagt en dat u uw rechten kent over:

   1. wanneer u een klacht kunt indienen
   2. bij wie u een klacht kunt indienen
   3. of wie aanwezig kan zijn tijdens het gesprek met uw werkgever

   daarom raden wij u altijd aan juridisch advies in te winnen voordat u uw werkgever benadert bij een geschil. Om met een van onze arbeidsadvocaten te spreken, vul dan onderstaand formulier in of bel ons vandaag nog.

   wat kan Ik verwachten tijdens het proces van arbeidsrecht?

   de casus van elke klant is een beetje anders, en we willen ervoor zorgen dat we de ervaring van elke persoon met onze firma afstemmen op zijn of haar specifieke behoeften, doelen en verwachtingen voor wat ze willen aan het einde van de dag. Sommige klanten komen naar ons toe en ze lijden aan een werkprobleem. Ze hebben besloten dat ze wat juridisch advies nodig hebben over hoe om te gaan met de situatie. Het kan zijn dat we in staat zijn om de zorgen van die klant te beantwoorden tijdens een consult en hij of zij heeft ons nooit meer nodig.

   als we u in één keer kunnen helpen en terugkerende problemen kunnen elimineren, is dat een succes voor ons. Er zijn echter ook situaties waarin mensen verdere hulp nodig hebben. Zij kunnen bijvoorbeeld te lijden hebben onder discriminatie en moeten het EEOC-proces voortzetten. Dat is een precontentieuze procedure, en we zijn succesvol geweest in het oplossen van zaken tijdens de precontentieuze procedure. Sommige klanten kunnen naar ons komen en een oplossing hebben zonder ooit naar een rechtszaak te hoeven gaan.

   andere cliënten hebben procederen nodig om de resultaten te krijgen die zij willen om hun zaken op te lossen en dus zullen andere zaken naar procederen gaan. Al onze citatiegevallen voor medewerkers vallen onder deze categorie.

   we helpen werkgevers ook met hun behoeften – dit kan gewoon een algemene raadpleging zijn waar ze juridisch advies nodig hebben en wij fungeren als hun personeel, of we kunnen hen helpen met het classificeren van werknemers voor het betalen van hun overuren of voor het betalen van hun loon, enzovoort. Soms hebben we werkgevers die ook procederen, en daar helpen we hen ook mee.

   hoe we omgaan met elk geval is specifiek afgestemd op wat die cliënt wil, daarom varieert de ervaring van elke cliënt. Als een klant binnenkomt en zegt: “Ik heb dit probleem en Ik wil het oplossen, maar Ik wil zoveel mogelijk wegblijven van rechtszaken”, is ons doel om die klant te helpen zijn of haar behoeften te bereiken. Sommige klanten kunnen besluiten dat ze hun zaak willen oplossen door gewoon weer aan het werk te gaan. Een andere klant kan zeggen: “Ik ben onrecht aangedaan door een geldbedrag door een verlies in mijn loon,” dus hun resolutie zou op loon gebaseerd zijn.

   hoe we de zaak behandelen hangt volledig af van de cliënt in nood. We werken als een team in ons kantoor, dus we proberen onze klant te helpen met een volledige service van hun behoeften. Soms komt er iemand voor een discriminatiezaak, maar ze kunnen ook een werkloosheidskwestie hebben. Met andere woorden, onze service kan en zal evolueren met uw behoeften.

   wij proberen onze cliënten te begeleiden in het proces van arbeidsrecht. Ze komen naar ons toe vanwege onze ervaring in arbeidsrecht. En we helpen hen met alle zaken die ze zouden kunnen hebben om te proberen het resultaat te bereiken dat ze willen van het proces.

   Wat moet ik wel en niet doen als ik vermoed dat ik op de werkplek gediscrimineerd ben?

   Het is altijd belangrijk om overleg te plegen met een arbeidsadvocaat over uw specifieke situatie voordat u een beslissing neemt over hoe u verder moet gaan. Klaagt u onmiddellijk bij uw werkgever of moet u eerst andere stappen ondernemen? Zullen uw rechten het best worden beschermd door het indienen van een bepaalde aanklacht van discriminatie of een ander soort klacht bij een federale entiteit? Een arbeidsadvocaat kan helpen deze vragen te bepalen. Er zijn bepaalde claims die voorwaarden hebben om verder te gaan met de potentiële claim, dus het is belangrijk om te weten welke voorwaarden Er kunnen zijn om uw claim naar voren te brengen.

   is er ook een verjaringstermijn? Vele malen met betrekking tot discriminatie zaken, is er een voorwaarde als u van plan om uw vordering verder met rechtszaken. Zelfs in een precontentieuze procedure, kan er een verjaringstermijn zijn die loopt vanaf de datum van uw eerste discriminerende actie. Daarom is het belangrijk om snel advies te krijgen en niet te wachten, omdat er tijdsperioden zijn die kunnen worden benaderd dat u geen gebruik maakt van wanneer u geen juridisch advies inwint.

   Als u vermoedt dat u op het werk gediscrimineerd bent, kunnen bepaalde klachten uw rechtspositie verbeteren, maar het is belangrijk om te weten wat die klachten kunnen zijn en hoe u deze klachten kunt verwoorden, zodat u uzelf beschermt. Als je gewoon een algemene klacht indient zonder daadwerkelijk te verwijzen naar de discriminatie, zou je misschien niet dezelfde verheven rechten hebben die je zou hebben als je daadwerkelijk had vastgesteld wat de discriminatie is.

   Het hangt ook af van de persoon over wie u op de werkplek klaagt of u al dan niet rechtsbescherming krijgt. Als je discriminatie vermoedt, is het het beste om te overleggen met een arbeidsrecht advocaat. Er zijn veel rechten onder Florida en federale wetgeving die u bescherming kunnen bieden voor die discriminerende acties en dat is het best behandeld door aanbevelingen van een arbeidsadvocaat.

   voor meer antwoorden op veelgestelde vragen die we ontvangen, Klik hier of lees over de verschillende situaties die we behandelen.

   Als u een consult wilt plannen met een van onze Personeelsadvocaten in Florida, vul dan onderstaand formulier in of bel ons vandaag nog.

   bel een ervaren arbeidsrechtadvocaat

   voor verdere vragen over uw arbeidskwestie, plan een consult met een van onze Florida arbeidsadvocaten.

   Het antwoord hangt af van de situatie. Het varieert, van geval tot geval, dus een advocaat zal moeten een analyse van de situatie over de vraag of het al dan niet kan worden opgelost precontentieuze voltooien. Andere factoren zijn onder meer de financiële situatie van het individu, naast de kracht van de feiten van de zaak. Het is belangrijk dat er bewijs is van de slechte behandeling of ongelijkheid, zodat een advocaat namens u kan vechten.

   geschillen kunnen duur zijn, en dat is iets wat een werknemer moet overwegen wanneer hij van plan is om verder te gaan. Een ervaren werknemer discriminatie advocaat zal u helpen ontdekken van de sterkste opties voor geschillen of als je succesvol zou zijn het oplossen van de zaak pre‑litigation.

   Als u slecht behandeld of gediscrimineerd op het werk, aarzel dan niet om contact op te nemen met de advocaten van Scott • Wagner and Associates ons team is hier om te helpen. Bel ons vandaag nog op (561) 439-6372.