Google CEO Sundar Pichai gericht op de controversiële vertrek van AI ethiek onderzoeker Timnit Gebru in een e-mail naar het personeel op woensdag. “We moeten verantwoordelijkheid nemen voor het feit dat een prominente zwarte, vrouwelijke leider met immens talent Google ongelukkig verliet,” schreef hij. Nieuws van de e-mail werd voor het eerst gepubliceerd door Axios.hoewel Pichai niet zei dat Gebru ontslagen was, zoals zij en vele anderen hebben beweerd, beloofde hij de stappen te herzien die ertoe leidden dat zij het bedrijf verliet. “We moeten de omstandigheden beoordelen die hebben geleid tot het vertrek van Dr.Gebru, om te onderzoeken waar we hadden kunnen verbeteren en een meer respectvol proces hadden kunnen leiden,” schreef hij.hij verontschuldigde zich ook voor het feit dat Gebru ‘ s vertrek “sommigen in onze gemeenschap ertoe had gebracht hun plaats bij Google in vraag te stellen” en beloofde “de-escalatiestrategieën” voor de toekomst te overwegen.

op Twitter schreef Gebru dat de notitie verre van een verontschuldiging was.

vorige week twitterde Gebru dat het bedrijf haar abrupt had ontslagen via een e-mail die ze naar de Brain Women en bondgenoten listserv had gestuurd. In de e-mail, ze uitte frustratie op het bedrijf proberen om haar te krijgen om een onderzoekspaper over de risico ‘ s van grote taalverwerking modellen in te trekken.

De e-mail leidde tot een gesprek tussen Gebru en hogerop bij Google Research. Gebru vroeg aan bepaalde voorwaarden te voldoen om bij het bedrijf te kunnen blijven, waaronder het kennen van de details van wie had gevraagd om haar papier in te trekken. Een van de managers, Megan Kacholia, zei dat het bedrijf niet aan die voorwaarden kon voldoen en accepteerde vooraf Gebru ‘ s ontslag.

Google ’s hoofd van AI, Jeff Dean, publiceerde een notitie waarin wordt uitgelegd waarom Gebru’ s papier niet had voldaan aan de normen van het bedrijf. Hij zei dat het was ingediend voor herziening een dag voor de deadline wanneer het bedrijf meestal vereist twee weken.

maar Gebru ‘ s eigen team duwde terug op deze beoordeling, schrijven in een blog post dat de publicatie review beleid werd toegepast “ongelijk en discriminatorily.”Een interne analyse beoordeeld door The Verge toonde aan dat de meeste publicatie goedkeuringen gebeuren vlak voor de deadline, en 41 procent gebeuren na de deadline. “Tal van papers zijn goedgekeurd voor publicatie indiening zonder te voldoen aan deze’ eis, ‘” het team schreef.op 4 December publiceerde het Google Walkout Medium account een petitie waarin werd geprotesteerd tegen het ontslag van Gebru. Het is ondertekend door meer dan 2.300 Google-medewerkers en 3700 bondgenoten in de industrie tot nu toe.

Lees Pichai ‘ s volledige e-mail hier:

Hallo iedereen,

een van de dingen waar ik het meest trots op ben geweest dit jaar is hoe Googlers uit het hele bedrijf samen kwamen om onze raciale aandelenverplichtingen aan te pakken. Het is hard, belangrijk werk, en hoewel we standvastig zijn in onze inzet om het beter te doen, hebben we nog veel te leren en te verbeteren. Een belangrijk onderdeel hiervan is het leren van onze ervaringen zoals het vertrek van Dr.Timnit Gebru.

Ik heb de reactie gehoord op Dr. Gebru ‘ s vertrek luid en duidelijk: het zaaide twijfels en leidde sommigen in onze gemeenschap om hun plaats bij Google vragen. Ik wil zeggen hoezeer het me spijt en ik aanvaard de verantwoordelijkheid om je vertrouwen te herstellen.

eerst-we moeten de omstandigheden beoordelen die hebben geleid tot het vertrek van Dr.Gebru, om te onderzoeken waar we hadden kunnen verbeteren en een meer respectvol proces hadden kunnen leiden. We zullen beginnen met een herziening van wat er is gebeurd om alle punten te identificeren waar we kunnen leren — rekening houdend met alles van de-escalatie strategieën tot nieuwe processen die we kunnen opzetten. Jeff en ik hebben gesproken en zijn volledig toegewijd om dit te doen. Een van de beste aspecten van Google ‘ s engineering cultuur is onze oprechte wens om te begrijpen waar dingen mis gaan en hoe we kunnen verbeteren.

ten tweede-We moeten verantwoordelijkheid nemen voor het feit dat een prominente zwarte, vrouwelijke leider met immens talent Google ongelukkig verliet. Dit verlies heeft een rimpel effect gehad door enkele van onze minst vertegenwoordigde gemeenschappen, die zichzelf en sommige van hun ervaringen weerspiegeld zagen in Dr. Gebru ‘ s. Gebru is een expert op een belangrijk gebied van AI — ethiek waar we vooruitgang op moeten blijven boeken-vooruitgang die afhangt van ons vermogen om onszelf uitdagende vragen te stellen.

Het is ongelooflijk belangrijk voor mij dat onze zwarte, vrouwen en ondervertegenwoordigde Googlers weten dat we u waarderen en u hoort bij Google. En de last om ons te dwingen om het beter te doen, mag niet op jouw schouders vallen. We zijn eerder dit jaar samen een gesprek begonnen toen we een brede reeks van raciale gelijkheidsverplichtingen aankondigden om een frisse blik te werpen op al onze systemen, van het aannemen en nivelleren, tot promotie en retentie, en om de behoefte aan leiderschapsverantwoordelijkheid in al deze stappen aan te pakken. De gebeurtenissen van de afgelopen week zijn een pijnlijke maar belangrijke herinnering aan de vooruitgang die we nog moeten boeken.

Dit is een topprioriteit voor mij en Google leads, en Ik wil opnieuw beginnen met het vertalen van de energie die we hebben gezien dit jaar in echte verandering als we vooruit in 2021 en verder.

– Sundar