• Sharlyn Lauby
• 11 Aug 2013

ik kon het niet laten deze vraag van de lezer te beantwoorden. HR professionals worden voortdurend omschreven als ” mensen personen.”

Ik heb nagedacht over uw bericht over interviewvragen. Als ik je vertel ” ik ben een mensen persoon en normaal kan ik met iedereen opschieten.”Hoe weet je dat ik lieg?

niemand op de werkplek is perfect. Als je sommige of al je collega ‘ s haat, dan zul je nooit vooruitgang boeken. Maar een “mensen persoon” zal omdat hij / zij kan opschieten met verschillende mensen en weet hoe om te gaan met moeilijke situatie. Door door de situatie te praten, kun je anderen omdraaien met je delicate overtuigingskracht. Alleen een “mensen persoon” kan dit doen.

een “mensen-persoon” zijn is een kwaliteit waarmee je geboren bent, het kan niet geleerd worden. Het is wie je bent. Helaas kunnen mensen in de moderne en hightechwereld van vandaag doen alsof.

Ik zei Dit onlangs tegen een recruiter – dat ik een “mensen-persoon” ben en weet hoe ik moeilijke situaties moet aanpakken. Ze keken me aan met dezelfde gedachte die je beschreef. Waar zoekt recruiter naar? Mensen die echt een “mensenpersoon” zijn? Of iemand die verschillende maskers kan dragen op het werk?

laat me eerst zeggen dat ik geloof dat” people persons ” bestaat. Maar ik definieer de term mensen persoon als iemand die is gregair, extrovert en geniet van het zijn rond mensen. Ik definieer een “mensenpersoon” niet als iemand die uitstekende communicatieve vaardigheden heeft en in staat is om moeilijke situaties aan te pakken.

In mijn carrière heb ik personen ontmoet die graag bij mensen waren. En ze regelmatig zou afknijpen. Ik heb ook gewerkt met mensen die off-the-chart introverten waren die fantastische verbale communicatieve vaardigheden hadden.

genieten van het gezelschap van andere mensen maakt een persoon niet immuun voor het omgaan met eikels. En hoewel er momenten zijn geweest dat je in staat bent om het minder-dan-wenselijke gedrag van anderen om te draaien, zijn er genoeg momenten dat je dat niet bent.

voor deze lezer, als je in staat bent geweest om het gedrag van elke persoon te veranderen dat je hebt geprobeerd te veranderen…zeg ik, bravo voor jou. Laat me een woord van voorzichtigheid wegwerpen. Er komt een tijd dat dat niet kan, niet omdat jij de vaardigheden niet hebt. En het zal niet zijn omdat je het niet geprobeerd hebt. Maar soms veranderen mensen niet. Zo simpel is het.

Recruiters willen weten hoe je situaties in het verleden hebt behandeld, omdat er een kans is dat het opnieuw kan gebeuren. Een recruiter vertellen dat je met iedereen kunt opschieten omdat je een mensenpersoon bent, is een andere manier om te zeggen: “Ik wil je niet vertellen wat er gebeurt als ik niet met mensen kan opschieten.”Het is volstrekt onrealistisch om te denken dat een persoon zijn hele leven heeft geleefd om met iedereen om te gaan.

op een bepaald moment in onze carrière, zullen we werken met iemand die we gewoon niet leuk vinden. En we willen geen tijd besteden aan het opbouwen van een relatie. Maar we moeten wel met ze samenwerken.