het is niet alleen de wet om uw werknemers veilig te houden, maar het is ook uw morele verantwoordelijkheid. Degenen die werken in uw faciliteit of op uw werkplek hebben familie, vrienden, en leven buiten het werk en hun veiligheid en gezondheid mag niet worden opgenomen voor een salaris. Het is van cruciaal belang om veiligheid als uw topprioriteit te houden en ervoor te zorgen dat uw werknemers elke dag veilig naar huis terugkeren.

Wat is veiligheid op de werkplek?

veiligheid op de werkplek omvat vele zaken: noodprocedures, chemische veiligheid, eerste hulp, veiligheid van apparatuur, brandveiligheid, elektrische veiligheid en nog veel meer. Voor elke werkgever is het belangrijk om de gevaren van uw werkplek te beoordelen en dienovereenkomstig te handelen. Elke werkplek is anders, dus het is belangrijk om uw veiligheidsinspanningen af te stemmen op de behoeften van uw faciliteit. Het hebben van een effectieve strategie voor veiligheid op de werkplek omvat het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen, het implementeren van waarborgen, het gebruik van administratieve controles en het aanbieden van opleidingen. Wanneer werknemers zich bewust zijn van de huidige gevaren en veiligheidsprocedures begrijpen, zult u een gelukkiger, gezonder en productiever personeel hebben.

een veel voorkomend gezegde is een veilige werkplek is een efficiënte werkplek! Werknemers veilig houden zal het moreel van werknemers verbeteren en wanneer werknemers tevreden zijn in hun werk, hoe productiever ze zullen zijn. Een gevaarlijke werkplek kan onnodige stress veroorzaken voor werknemers die hun moraal en uiteindelijk hun productie beïnvloeden. Medewerkers werken veel efficiënter als ze weten dat ze hun werk of taak kunnen voltooien zonder dat hun gezondheid wordt opgenomen. Een effectief veiligheidsprogramma werkt ook om het aantal verwondingen en ziekten te verminderen, waardoor de onverwachte uitvaltijd van werknemers die vrije tijd nodig hebben, wordt verminderd.

arbeidsveiligheid is om zoveel redenen belangrijk. Werknemers moeten hun gezondheid en lichamelijke veiligheid niet in gevaar brengen om een baan te voltooien. In plaats daarvan hebben werkgevers zowel de wettelijke als morele verplichting om een werkplek te bieden die vrij is van bekende gevaren. Werkgevers moeten een veiligheidsstrategie ontwikkelen die past bij hun faciliteit, zoals het houden van trainingen of het verstrekken van PBM zonder kosten. Niet alleen zult u merken dat het moreel van uw medewerkers is versterkt, maar uw productie is ook verbeterd.