FLSA en Wisconsin overwerk, minimumloon & onbetaalde Loonaanspraken

elk jaar recupereren scores van werknemers onbetaald overwerk en minimumlonen van werkgevers die hun loon te kort schieten. Talloze arbeiders worden bedrogen zonder ooit te zoeken naar het loon dat ze rechtmatig verdiend hebben. Hawks Quindel ‘ s team van ervaren advocaten heeft duizenden werknemers geholpen hun lonen te herstellen door middel van individuele en collectieve vorderingen die zijn ingesteld onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). We nemen deze claims op basis van een voorwaardelijke vergoeding, wat betekent dat we alleen worden betaald wanneer u uw loon terug te vorderen.

stel jezelf deze vragen over hoe je betaald wordt

loondiefstal is soms duidelijk en vaak verborgen. Als je bent bedrogen uit van tips of commissies, of gewoon niet betaald, een Hawks Quindel loon en uur advocaat kan u helpen uw verloren loon te herstellen. Vaak is het niet zo duidelijk dat uw loon wordt gestolen. Hieronder vindt u enkele vragen die u kunt stellen om subtielere vormen van loondiefstal op te sporen:

• wordt u betaald voor alle tijd die u doorbrengt met werken?
• werkt u tijdens onbetaalde pauzes?
• werkt u overuren zonder enige extra vergoeding?
• worden uw tips gedeeld met het management?
• beschouwt uw werkgever u als een zelfstandige aannemer?geeft uw werkgever u geen vergoeding voor overwerk voor elk uur dat u meer dan 40 jaar per week werkt?
• wordt u minder betaald dan het Wisconsin minimumloon ($7,25) voor een deel van uw werktijd?
• moet u geselecteerde werktaken off-the-clock uitvoeren voordat u inschakelt of nadat u uitschakelt?
• moet u uw tips poolen of delen op manieren die oneerlijk lijken?
• moet u afmelden voor bepaalde delen van uw werkdag, zoals reistijd?vermoedt u dat uw werkgever loondiefstal pleegt door uw tijdregistratie te wijzigen of af te ronden?
• worden uw lunches automatisch van uw loon afgetrokken, zelfs als u er via werkt?

Als u “ja” hebt geantwoord op een van deze vragen, neem dan contact op met een advocaat van Hawks Quindel om een advocaat de sterkte van uw potentiële claim gratis te laten beoordelen.

Common Loon & Urenclaims

terwijl loon – en urenclaims in verschillende situaties voorkomen, valt de meerderheid in een van de volgende categorieën:

onbetaald minimumloon

federale en Wisconsin minimumloonwetten vereisen dat werkgevers hun werknemers een minimumloon van $7,25 betalen voor elk gewerkte uur. Ongeacht of de vergoeding die u ontvangt voor uw werk is een salaris, uurtarief plus tips, commissies, een stuk tarief, een vast tarief, of een andere betaalmethode, moet uw gemiddelde uurloon op of boven $7.25 per uur in de meeste omstandigheden. Meer informatie over minimumloon overtredingen.

Off-the-Clock werk

de meest voorkomende manier waarop werkgevers de FLSA en Wisconsin loonwetten overtreden is het niet betalen van werknemers voor alle gewerkte uren; we noemen dit niet betalen voor off-the-clock werk. Het is gebruikelijk dat werknemers voor of na hun dienst werk buiten de klok moeten verrichten, maar werknemers kunnen voor zichzelf opkomen om een eerlijke vergoeding te krijgen voor onbetaald overwerk. Meer informatie over Off-the-Clock werken.de Fair Labor Standards Act (FLSA) en de loon-en Urenwetten van Wisconsin vereisen dat werkgevers alle werknemers overwerk betalen tegen een tarief van de helft van het normale tarief voor alle uren die meer dan 40 uur in een werkweek worden gewerkt, tenzij zij krachtens de wet specifiek zijn vrijgesteld van overwerk. Werkgevers classificeren werknemers echter vaak verkeerd als vrijgesteld van overwerk, ondanks het feit dat hun werktaken niet onder een van de vrijstellingen vallen. Meer informatie over onbetaald overwerk.

illegale loonaftrek

De meeste werkgeversaftrek die het loon van een werknemer onder het minimumloon brengt, is illegaal. Bovendien kan een werkgever geen loonaftrek maken van het loon van een werknemer voor gebrekkig of gebrekkig vakmanschap, verloren of gestolen goederen of schade aan goederen, tenzij de werknemer schriftelijk toestemming geeft voor de loonaftrek nadat het verlies door de werkgever is geleden. Meer informatie over illegale Payroll inhoudingen.

onjuiste indeling van werknemers in loondienst

zelfs werknemers die een salaris, een stukloon of commissies ontvangen, hebben recht op minimumloon en overwerk, tenzij hun functietaken voldoen aan bepaalde specifieke vereisten die onder de federale wetgeving vallen.

vaak worden werknemers die een salaris ontvangen ten onrechte geclassificeerd als vrijgesteld van overwerklonen. Werkgevers kwalificeren werknemers vaak verkeerd als ” onafhankelijke aannemers.”

hoewel er veel uitzonderingen zijn op de federale en staatsloon-en urenwetten, kunnen alleen werknemers die aan zeer specifieke eisen voldoen, overwerklonen worden geweigerd. Lees meer over misclassificatie van werknemers in loondienst en loondiefstal.

loondiefstal

werkgevers die hun werknemers niet alle beloofde lonen betalen, doen mee aan loondiefstal door geld van hun werknemers te stelen. Loondiefstal kan doelgericht of per ongeluk zijn; hoe dan ook, werkgevers zijn werknemers terug loon verschuldigd wanneer loondiefstal wordt ontdekt. Wij zijn gespecialiseerd in loondiefstal identificatie en herstel en kunnen u helpen beslissen of u bent beroofd van uw loon. Meer informatie over loondiefstal.

ons loon& uur advocaten kunnen de sterkte van uw Claim evalueren

Hawks Quindel advocaten vertegenwoordigen duizenden werknemers die onbetaald loon en overwerk betalen. In loonzaken vertegenwoordigen wij werknemers die onbetaald loon of overwerk willen betalen op basis van een voorwaardelijke vergoeding, wat betekent dat uw advocaat alleen wordt betaald wanneer u uw loon hebt teruggevorderd. Dit betekent ook dat uw advocaat geen advocaatkosten ontvangt, tenzij hij of zij een herstel voor u krijgt.

neem contact met ons op

als uw werkgever u geen overwerk betaalt, of als u denkt dat uw werkgever u onbetaald loon verschuldigd is, of als u gewoon wilt bevestigen dat u correct wordt betaald, zullen onze loon-en uurexperts in Wisconsin u een gratis consult bieden om uw vragen te beantwoorden en uw claim te evalueren.

neem contact op met Hawks Quindel als u uw loonrechten onder federale FLSA of Wisconsin loon-en uurwetten wilt bespreken. Bel een Madison loon advocaat rechtstreeks op (608) 257-0040 of een Milwaukee loon advocaat op (414) 271-8650, of e-mail ons via onze Contact pagina.