Kiedy uszkodzisz kolano wykonując swoją pracę, prawdopodobnie będziesz miał sprawę o odszkodowanie. Większość ludzi wie coś o odszkodowaniach dla pracowników. Mogą wiedzieć, że opłaca się leczenie i część utraconych zarobków.

Wiele osób słyszało również o odszkodowaniach dla pracowników. Ale wiele osób nie wie dokładnie, czym jest osada i jak działa. W tym artykule omówię odszkodowania dla pracowników odszkodowania za kontuzję kolana.

Dlaczego miałbym chcieć rozstrzygnąć sprawę o odszkodowanie dla pracowników?

możesz załatwić swoją sprawę z dowolnego powodu. Ale większość ludzi czeka, aż osiągną maksymalną poprawę medyczną, aby się osiedlić.

Maksymalna poprawa zdrowia to punkt, w którym lekarz prowadzący uzyskał cię tak dobrze, jak tylko może. W przypadku poważnego urazu kolana prawdopodobnie oznacza to, że miałeś jedną lub więcej operacji kolana i fizykoterapii, aby odzyskać później.

kiedy dotrzesz do tego punktu, możesz być gotowy do zamknięcia sprawy o odszkodowanie dla pracowników i przejść dalej. Ugoda to jeden ze sposobów, w jaki możesz iść dalej.

z pewnością mogą istnieć inne powody, dla których chcesz rozstrzygnąć swoją sprawę. Musisz tylko zrozumieć, że ugoda jest ostateczna. Prawie nigdy nie można tego zmienić. Z tego powodu musisz naprawdę zrozumieć, co robisz, zanim się osiedlisz.

czy przysługuje mi odszkodowanie za kontuzję kolana?

pierwszą rzeczą do zrozumienia jest to, że nigdy nie masz prawa do odszkodowania dla pracowników Gruzji. Ale prawie zawsze możesz rozwiązać swoją sprawę, jeśli chcesz.

powodem, dla którego nie masz prawa do ugody jest to, że musisz osiągnąć porozumienie z zakładem ubezpieczeń pracowniczych odszkodowań, aby rozwiązać swoją sprawę. Firma ubezpieczeniowa prawdopodobnie będzie chciała się rozliczyć, ale nie muszą się rozliczać. Ty też nie musisz się rozliczać.

Załóżmy, że zraniłeś się w kolanie w pracy i musiałeś mieć operację wymiany kolana. Po tej operacji możesz nie być w stanie wrócić do swojej pracy. Możesz spróbować dojść do porozumienia z firmą ubezpieczeniową, aby rozwiązać swoją sprawę.

Jak rozstrzygnąć sprawę z powodu kontuzji kolana?

rozliczenie to tak naprawdę tylko umowa z towarzystwem ubezpieczeniowym na przyjęcie określonej kwoty i załatwienie sprawy. Firma ubezpieczeniowa może złożyć ci ofertę i możesz ją przyjąć. Albo możesz złożyć ofertę i firma ubezpieczeniowa może ją zaakceptować.

ale ugoda zazwyczaj nie jest taka łatwa. Jeśli to takie proste, istnieje duża szansa, że rozwiązałeś swoją sprawę za dużo mniej niż powinieneś.

firma ubezpieczeniowa to biznes. Chcą rozstrzygnąć sprawę urazu kolana za jak najmniej, ponieważ oszczędzają pieniądze, gdy to robią.

musisz się upewnić, że nie zrezygnujesz ze sprawy o odszkodowanie dla pracowników za mniej niż powinieneś. Kiedy się uspokoisz, możesz potrzebować więcej opieki medycznej. Jeśli nadal masz problemy z kolanem, możesz mieć trudności z powrotem do pracy. Uzyskanie dobrego rozliczenia może zapewnić Ci pewną ochronę w przypadku ciągłych problemów z kolanem.

czy jest jakaś konkretna kwota, którą powinienem otrzymać za kontuzję kolana?

nie Zgodnie z prawem nie ma określonej kwoty, którą zakład ubezpieczeń pracowniczych musi zapłacić za odszkodowanie za kontuzję kolana.

niektórzy mylą rozliczenia ze stałymi częściowymi świadczeniami z tytułu niepełnosprawności. Stałe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności są wypłacane w określonej wysokości i przez określony czas w oparciu o ocenę przypisaną przez lekarza prowadzącego.

rozliczenie jest inne. Kwota rozliczenia będzie zależeć od tego, ile ty lub twój Pełnomocnik ds. odszkodowań dla pracowników może przekonać firmę ubezpieczeniową do zaoferowania.

W Jaki Sposób Mogę określić, ile firma ubezpieczeniowa powinna mi zaoferować w rozliczeniu?

to skomplikowane. Kiedy oceniam sprawę o odszkodowanie dla pracowników do rozliczenia, biorę pod uwagę wszystkie różne korzyści, które firma ubezpieczeniowa od wynagrodzeń pracowników prawdopodobnie będzie musiała zapłacić mojemu klientowi w przyszłości. Używam szczegółowego programu komputerowego, aby upewnić się, że wszystko dołączam.

na podstawie tych obliczeń i własnego doświadczenia dokonuję ustaleń, aby doradzić moim klientom w sprawie rozliczenia. Po rozmowie ze mną mój klient podejmuje decyzję o tym, czy chce się rozstrzygnąć, a jeśli tak, to co byłby skłonny zaakceptować. Potem idę do firmy ubezpieczeniowej i negocjuję, aż dostanę ich najlepszą ofertę.

możesz podejść do rozliczenia w ten sam sposób i określić, ile chcesz zaakceptować. Rzeczy, które mogą okazać się trudne, to dokładne przewidywanie, jakie świadczenia pracownicze można uzyskać w przyszłości, a następnie przekonanie firmy ubezpieczeniowej, że Twoja sprawa będzie ich kosztować dużo pieniędzy, jeśli nie rozstrzygną.

czy są powody, dla których mogę nie chcieć rozstrzygnąć mojej sprawy?

tak. Nigdy nie musisz rozstrzygać swojej sprawy. Chociaż z pewnością trudno jest ukryć jakikolwiek powód, dla którego nie chcesz się rozstrzygnąć, oto kilka:

• chcesz kontynuować pracę w firmie, w której doznałeś urazu
• masz zamiar poddać się operacji kolana lub innej poważnej terapii medycznej z powodu urazu kolana

nic nie stoi na przeszkodzie, aby rozstrzygnąć Twoją sprawę w takich sytuacjach. Ale zdecydowanie powinieneś zatrzymać się przed zrobieniem tego.

wielu pracodawców będzie wymagać, aby dać ci pracę, jeśli uregulujesz sprawę o odszkodowanie dla pracowników. Tak więc rozliczanie się może nie być dobrym sposobem, jeśli uważasz, że chcesz kontynuować pracę z firmą i wierzyć, że będą Cię utrzymywać na dłuższą metę.

jeśli chodzi o główne leczenie, osiadanie przed operacją kolana może być bardzo trudne, ponieważ nie wiesz, jak przebiegnie operacja. W takich sytuacjach, często najlepiej jest poczekać, aż po operacji i odzysku z operacji przed osiadania.

co się stanie, jeśli nie ureguluję odszkodowania dla pracowników?

Jeśli nie rozstrzygniesz swojej sprawy, pozostanie ona otwarta i możesz nadal otrzymywać świadczenia pracownicze, jeśli masz do nich prawo. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o różnych rodzajach świadczeń odszkodowawczych dla pracowników z Gruzji, sugeruję, abyś zapoznał się z artykułami dostępnymi na naszych stronach o prawach do leczenia medycznego i dochodach z tytułu odszkodowań dla pracowników.

jedną bardzo ważną rzeczą do zrozumienia jest to, że ustawa o odszkodowaniach pracowniczych w Gruzji ma terminy i limity świadczeń. Oznacza to, że jesteś ograniczony, jak długo możesz czerpać korzyści. Czasami masz również terminy, które musisz spełnić, aby uzyskać dodatkowe korzyści. Tak więc, jeśli nie rozwiążesz swojej sprawy, istnieje duża szansa, że Twoje korzyści przestaną w pewnym momencie.

Czy potrzebuję adwokata do rozstrzygnięcia sprawy o kontuzję kolana?

nie musisz mieć Pełnomocnika ds. odszkodowań pracowniczych, aby rozwiązać swoją sprawę. Jednak zdecydowanie zalecam, aby porozmawiał Pan z jednym z nich przed przystąpieniem do ugody. Jeśli tego nie zrobisz, z pewnością możesz popełnić duży błąd, który kosztowałby Cię dużo pieniędzy.

konsultacja ze mną lub innym pełnomocnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w naszej firmie nic cię nie kosztuje. Zapewniamy bezpłatne konsultacje, więc nie musisz się martwić o wydawanie pieniędzy, aby dowiedzieć się, czy adwokat byłby w stanie Ci pomóc. Ten krótki artykuł szczegółowo opisuje proces bezpłatnych konsultacji naszej firmy.

Jeśli chcesz umówić się na bezpłatną konsultację, zajmuje to tylko kilka minut. Możesz zadzwonić do mojego biura pod numer (770) 214-8885 lub wypełnić ten krótki formularz wniosku o konsultację.

co zrobić, jeśli mam więcej pytań na temat odszkodowań dla pracowników?

Polecam wszystkim, którzy mają pytania, rozmowę z doświadczoną kancelarią.

to nie znaczy, że musisz zatrudnić adwokata. Ale rozmowa z jednym może zapobiec popełnieniu dużego błędu lub pominięciu świadczeń, które są ci należne.

nasz zespół ds. inwalidztwa weteranów zapewnia bezpłatne konsultacje w sprawach odszkodowań z tytułu inwalidztwa weteranów. Pomoże Ci to dowiedzieć się, co możemy zaoferować i pozwoli nam ustalić, czy Twoja sprawa jest taka, która skorzystałaby z naszej pomocy.

jeśli masz pytania dotyczące tego, jak działa bezpłatna konsultacja, sugeruję przeczytanie tego artykułu, który wyjaśnia proces. Jeśli chcesz umówić się na bezpłatną konsultację lub masz więcej pytań, po prostu zadzwoń (770) 214-8885 lub wypełnij i prześlij nasz bezpłatny formularz wniosku o konsultację.

Jason Perkins jest prawnikiem specjalizującym się w reprezentowaniu poszkodowanych pracowników. Regularnie publikuje filmy wideo i pisze artykuły na blogu na temat systemu odszkodowań dla pracowników Gruzji i problemów, które są ważne dla poszkodowanych pracowników i ich rodzin.

aby być powiadamianym o nowych filmach o odszkodowaniach pracowniczych Jasona, zasubskrybuj jego kanał wideo z serii Georgia Workers Compensation na YouTube, klikając przycisk Subskrybuj poniżej.