domniemany autorytet powstaje w sytuacji, gdy upoważnienie do działania w imieniu kogoś innego jest implikowane przez działania danej osoby. Domniemany autorytet różni się od rzeczywistego autorytetu i oba są częścią zasady działania.

Dowiedz się więcej o domniemanym autorytecie i jak to działa.

Co To jest domniemany autorytet?

domniemany autorytet to rodzaj autorytetu, który jest dorozumiany lub zakładany, gdy ktoś działa w imieniu kogoś innego. Taka sytuacja może mieć miejsce, gdy ktoś (Zwykle pracownik) nosi mundur firmowy lub wchodzi w interakcje z opinią publiczną w imieniu firmy lub organizacji. Jednolite lub publiczne interakcje oznaczają, że osoba ma prawo działać w imieniu firmy.

powiedzmy, że sprzedawca samochodów negocjuje z kupującym i mówi:”Implikacja dla kupującego polega na tym, że sprzedawca ma uprawnienia do złożenia tej oferty. A jeśli nie? Menedżer ma w tym przypadku trudną sytuację decydowania, czy przyjąć ofertę, czy ją odebrać.

jak działa domniemany autorytet

domniemany autorytet odnosi się do zasady agencji. Agencja jest wtedy, gdy jedna strona działa w imieniu drugiej. Jedna strona jest agentem, a druga stroną jest dyrektor. Agent działa w imieniu zleceniodawcy.

autorytet implikowany to jeden z rodzajów autorytetów na zasadzie agencyjności. Innym przykładem domniemanego autorytetu jest noszenie przez pracownika tabliczki z nazwiskiem. Daje to pracownikowi dorozumiane upoważnienie do działania jako agent pracodawcy.

innym rodzajem władzy jest władza ekspresowa (czasami nazywana władzą rzeczywistą), która jest udzielana w ustnej lub pisemnej umowie. W przypadku agenta nieruchomości, na przykład, zwykle jest pisemna umowa między agentem a klientem. Klient udziela pełnomocnictwa na piśmie agentowi do działania w jego imieniu. Wyraźna władza jest często ograniczona warunkami umowy.

to, w jaki sposób można zakładać lub sugerować, że ktoś ma władzę, zależy od konkretnej sytuacji.

odpowiedzialność i dorozumiany autorytet

gdy pracownik działa z dorozumianym autorytetem, tworzy odpowiedzialność dla pracodawcy. W przypadku dealera samochodowego odpowiedzialność może być po prostu niższym zyskiem na samochodzie, ale w innych przypadkach odpowiedzialność może być poważniejsza. Na przykład, jeśli pracownik ośrodka narciarskiego pozwala małemu dziecku jeździć na wyciągu bez opieki (z naruszeniem polityki firmy), a dziecko doznaje obrażeń, pracownik stworzył odpowiedzialność, która może znacznie kosztować pracodawcę.

chociaż może się wydawać, że firma ponosi odpowiedzialność, firma może twierdzić, że pracownik działał poza ich zakresem odpowiedzialności, pozostawiając pracownika z odpowiedzialnością. Na przykład, w powyższym przypadku z polityką firmy przeciwko zezwalaniu małym dzieciom na jazdę wyciągami narciarskimi bez nadzoru, pracownik działał poza granicami umowy o pracę i może zostać pociągnięty do odpowiedzialności osobistej.

radzenie sobie z domniemanymi nadużyciami władzy

powiedzmy, że masz pracownika w sklepie z narzędziami, który ma tendencję do „rozdawania sklepu.”Robi specjalne oferty dla swoich przyjaciół, rabuje przedmioty, odbiera Zwroty bez przestrzegania zasad zwrotu pieniędzy i dodaje dodatkowe przedmioty (takie jak gwoździe i śruby) do toreb. Co robisz w takich sytuacjach?

kilka propozycji:

• możesz próbować zapobiec nadużyciu domniemanego autorytetu, wyjaśniając pracownikom, że nie mogą odstąpić od cen lub zasad bez Twojej wyraźnej zgody.
• możesz dyscyplinować pracowników, którzy nadal nadużywają domniemanego autorytetu.
• możesz umieścić pracownika w innej sytuacji, w której nie może nadużywać swojego domniemanego autorytetu.

domniemany autorytet w spółkach osobowych

partnerstwo biznesowe to stosunek prawny między dwoma lub więcej wspólnikami biznesowymi. Jeśli chodzi o domniemany autorytet, partnerstwa są szczególną sytuacją, ponieważ wszyscy partnerzy jednego typu (na przykład partnerzy ogólni) mają taką samą władzę w zawieraniu transakcji w imieniu partnerstwa. Upoważnienie to wynika z charakteru partnerstwa.

Wspólnicy w spółce cywilnej posiadają uprawnienia do wykonywania codziennych czynności w imieniu Spółki, w tym:

• kupno i sprzedaż produktów i usług
• rozliczanie klientów i przyjmowanie płatności
• zawieranie umów o reklamę i inne usługi
• w niektórych przypadkach umowa najmu może być podpisana przez partnera

z drugiej strony niektóre działania partnerów w imieniu spółki muszą być podejmowane wyłącznie przez wyraźne upoważnienie (pisemna umowa i zgoda spółki), w tym:

• kupno nieruchomości (budynków i gruntów) w imieniu spółki
• wszczęcie postępowania sądowego lub wniesienie sporu do arbitrażu
• zawarcie spółki w nową spółkę joint venture, spółkę osobową lub połączenie z innym podmiotem prawnym
• rezygnacja z roszczenia złożonego przez spółkę lub przyznanie się do winy w postępowaniu sądowym