dyrektor generalny Google Sundar Pichai odniósł się do kontrowersyjnego odejścia badacza etyki sztucznej inteligencji Timnit Gebru w wiadomości e-mail do pracowników w środę. „Musimy przyjąć odpowiedzialność za to, że wybitna Czarnoskóra liderka z ogromnym talentem opuściła Google” – napisał. Wiadomość e-mail została po raz pierwszy opublikowana przez Axios.

chociaż Pichai nie powiedział, że gebru została zwolniona, jak twierdziła ona i wielu innych, obiecał zrewidować kroki, które doprowadziły ją do opuszczenia firmy. „Musimy ocenić okoliczności, które doprowadziły do odejścia Dr. Gebru, badając, gdzie mogliśmy się poprawić i poprowadzić proces z większym szacunkiem”, napisał.

przeprosił również za to, że odejście Gebru „skłoniło niektórych w naszej społeczności do zakwestionowania ich miejsca w Google” i obiecał rozważyć „strategie deeskalacji” na przyszłość.

na Twitterze Gebru napisał, że notka jest daleka od przeprosin.

w zeszłym tygodniu gebru napisała na Twitterze, że firma nagle zwolniła ją przez e-mail, który wysłała do Brain Women and Allies listserv. W e-mailu wyraziła frustrację na firmę, próbując skłonić ją do wycofania pracy badawczej na temat ryzyka związanego z dużymi modelami przetwarzania języka.

e-mail doprowadził do rozmowy między Gebru a wyższymi pracownikami Google Research. Gebru poprosiła o spełnienie pewnych warunków, aby mogła pozostać w firmie, w tym o poznanie szczegółów, kto poprosił o wycofanie jej papieru. Jeden z menedżerów, Megan Kacholia, powiedział, że firma nie może spełnić tych warunków i wstępnie przyjął rezygnację Gebru.

szef AI Google, Jeff Dean, opublikował notatkę wyjaśniającą, dlaczego papier Gebru nie spełniał standardów firmy. Powiedział, że został złożony do przeglądu dzień przed terminem, kiedy Firma zwykle wymaga dwóch tygodni.

ale zespół gebru odwrócił się od tej oceny, pisząc w poście na blogu, że polityka recenzji publikacji została zastosowana „nierównomiernie i dyskryminacyjnie.”Wewnętrzna analiza zweryfikowana przez Verge wykazała, że większość zatwierdzeń publikacji ma miejsce tuż przed terminem, a 41 procent ma miejsce po terminie. „Liczne prace są zatwierdzane do składania publikacji bez spełniania tego „wymogu””, napisał zespół.

4 grudnia na koncie Google Walkout Medium pojawiła się petycja protestująca przeciwko zwolnieniu Gebru. Do tej pory podpisało go ponad 2300 pracowników Google i 3700 sojuszników branżowych.

przeczytaj pełny e-mail Pichai tutaj:

Cześć wszystkim,

jedną z rzeczy, z których byłem najbardziej dumny w tym roku, jest to, jak Google z całej firmy zebrało się, aby rozwiązać nasze zobowiązania dotyczące równości rasowej. To ciężka, ważna praca i choć jesteśmy niezłomni w naszym zaangażowaniu, aby robić lepiej, mamy wiele do nauczenia się i poprawy. Ważną częścią tego jest uczenie się z naszych doświadczeń, takich jak odejście Dr Timnita Gebru.

słyszałem reakcję na Dr Odejście Gebru: wzbudziło wątpliwości i skłoniło niektórych w naszej społeczności do zakwestionowania ich miejsca w Google. Chcę powiedzieć, jak bardzo mi przykro z tego powodu, i przyjmuję odpowiedzialność za pracę nad przywróceniem twojego zaufania.

Po pierwsze – musimy ocenić okoliczności, które doprowadziły do odejścia doktora Gebru, badając, gdzie mogliśmy się poprawić i poprowadzić proces z większym szacunkiem. Rozpoczniemy przegląd tego, co się stało, aby zidentyfikować wszystkie punkty, w których możemy się nauczyć — biorąc pod uwagę wszystko, od strategii deeskalacji po nowe procesy, które możemy wprowadzić. Jeff i ja rozmawialiśmy i jesteśmy w pełni zaangażowani w to. Jednym z najlepszych aspektów kultury inżynierskiej Google jest nasze szczere pragnienie, aby zrozumieć, gdzie rzeczy idą nie tak i jak możemy poprawić.

Po drugie – musimy przyjąć odpowiedzialność za to, że wybitna Czarnoskóra liderka z ogromnym talentem opuściła Google nieszczęście. Ta strata miała wpływ na niektóre z naszych najmniej reprezentowanych społeczności, które zobaczyły siebie i niektóre z ich doświadczeń odzwierciedlonych w Dr. Gebru. było to również odczuwalne, ponieważ Dr. Gebru powiedział: Gebru jest ekspertem w ważnym obszarze Etyki sztucznej inteligencji, w którym musimy nadal czynić postępy-postęp, który zależy od naszej zdolności do zadawania sobie trudnych pytań.

to dla mnie niezwykle ważne, że nasze czarne, kobiety i niedostatecznie reprezentowane Google wiedzą, że cenimy cię i należysz do Google. I ciężar popychania nas do czynienia lepiej nie powinien spadać na twoje barki. Rozpoczęliśmy wspólną rozmowę na początku tego roku, kiedy ogłosiliśmy szeroki zestaw zobowiązań dotyczących równości rasowej, aby na nowo przyjrzeć się wszystkim naszym systemom, od zatrudniania i wyrównywania, po promocję i utrzymanie, oraz aby rozwiązać potrzebę odpowiedzialności przywództwa we wszystkich tych krokach. Wydarzenia minionego tygodnia są bolesnym, ale ważnym przypomnieniem postępów, jakie wciąż musimy poczynić.

jest to dla mnie i dla Google priorytet i chcę ponownie przekuć energię, którą widzieliśmy w tym roku, w prawdziwą zmianę, gdy idziemy naprzód w 2021 i Później.

— Sundar