Adwokaci EEOC reprezentujący pracowników federalnych w całym kraju

Komisja ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) nadzoruje równe zatrudnienie w federalnym miejscu pracy. EEOC zajmuje się roszczeniami dotyczącymi dyskryminacji, odwetu i molestowania związanymi z tytułem VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., ustawy o równości wynagrodzeń, ustawy o dyskryminacji wieku w zatrudnieniu, ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych i innych przepisów federalnych.

z naszych biur w Dallas, Atlancie i Waszyngtonie, firma prawnicza Devadoss, P. L. L. C. zajmuje się sprawami EEOC w całym kraju. Reprezentujemy pracowników federalnych we wszystkich postępowaniach EEOC, w tym dochodzeniach, rozprawach administracyjnych i odwołaniach sądowych. Prowadzimy również sprawy o prawa pracownicze w sądach stanowych i federalnych.

Jeśli jesteś pracownikiem Federalnym, członkiem klasy chronionej i zostałeś dyskryminowany w pracy, chcemy z tobą porozmawiać. Zadzwoń do naszej kancelarii pod numer 888-351-0424, aby umówić się na bezpłatną konsultację lub skontaktuj się z nami online.

masz prawo do dochodzenia roszczeń

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany w swoim miejscu pracy, masz prawo do złożenia skargi i dochodzenia roszczeń o odszkodowanie pieniężne lub inne środki zaradcze. Biura równego zatrudnienia zajmują się kwestiami dyskryminacji w zatrudnieniu (i dyskryminacji odwrotnej) w oparciu o następujące zasady:

• wiek
• niepełnosprawność
• Family and Medical Leave Act (FMLA)
• pochodzenie narodowe
• Rasa
• Religia
• płeć
• ciąża

Kancelaria Prawna Devadoss, P. L. L.C. popiera również pracowników federalnych w innych roszczeniach EEOC, w tym molestowanie seksualne i wrogie środowisko pracy, Odwet informatorów i inne odwety pracodawców, roszczenia z tytułu bezprawnego wypowiedzenia i pozwy qui tam w imieniu informatorów.

masz prawo do doświadczonego Radcy Prawnego

chociaż każda agencja federalna ma nieco inny proces rozpatrywania skarg EEOC, wszystkie są prawnie zobowiązane do działania w przypadku podejrzenia dyskryminacji. Dyskryminacja może przybrać formę działań dyscyplinarnych i bezprawnego zwolnienia, złego traktowania lub odmiennego traktowania, odwetu za złożenie roszczeń lub innych działań niepożądanych przeciwko tobie.

proces EEOC może być skomplikowany. Bobby Devadoss to kompetentny i doświadczony prawnik, którego doświadczenie i umiejętności procesowe pomogą Ci osiągnąć najlepsze wyniki. Chcemy wygrać Twoją sprawę i powstrzymać obraźliwe zachowanie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.