adwokaci Chanfrau & Chanfrau są tutaj, aby pomóc mieszkańcom Środkowej Florydy w ich potrzebie prawnej. Obejmuje to zastępstwo prawne w sprawach dotyczących obrażeń ciała i śmierci, a także pomoc w sprawach dotyczących prawa pracy i skarg dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy.

zespół w naszym biurze Daytona Beach, FL chciałby skupić się na przerwach i posiłkach podczas pracy. Stan Floryda i rząd federalny mają kilka przepisów nakazujących posiłki i przerwy, ale to nie znaczy, że pracodawcy mogą maltretować lub przepracować swoich pracowników.

Florida Laws on Breaks and meal

jedyne prawo stanowe dotyczące przerw lub posiłków na Florydzie dotyczy pracowników w wieku poniżej 18 lat. Osoby niepełnoletnie mają prawo do 30-minutowej przerwy na posiłek za każde 4 godziny ciągłej pracy.

ponieważ nie istnieją inne przepisy dotyczące posiłków i przerw, przepisy federalne są przestrzegane w odniesieniu do odszkodowań za posiłki i przerwy. Omówmy te ustawy federalne indywidualnie poniżej.

czy są Federalne posiłki i łamanie prawa?

rząd federalny nie ma żadnych szczególnych przepisów, które gwarantują pracownikom okresy posiłków i przerw. Należy jednak pamiętać, że pracownicy muszą otrzymać rekompensatę za pracę, którą wykonują za pośrednictwem ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA).

w przypadku przerw o długości 20 minut lub krótszych („przerwy kawowe”) pracownicy powinni otrzymać rekompensatę, ponieważ jest to część zwykłego dnia pracy. Posiłki są zwykle 30 minut lub dłużej, a Departament Pracy uważa, że te dłuższe okresy przerwy nie muszą być kompensowane, ponieważ pełnią inną funkcję niż krótsze przerwy.

a co jeśli odmówią mi przerw i posiłków?

chociaż pracodawca może nie być prawnie zobowiązany do oferowania posiłków i przerw, należy umożliwić pracownikom odwiedzanie toalety w razie potrzeby i mieć czas na jedzenie, zwłaszcza w dłuższe dni robocze.

większość firm będzie miała własny posiłek i złamie zasady, których należy przestrzegać. Gdy firmy naruszają własne posiłki i łamią zasady, należy zwrócić się o to do organów nadzoru, aby zapewnić przestrzeganie ustalonych standardów.

spory dotyczące płatnych i niezapłaconych przerw

Kolejną kwestią do rozważenia w odniesieniu do posiłków i przerw jest odszkodowanie. Jak zauważyliśmy powyżej, krótsze przerwy kawowe są kompensowane, ponieważ przyczyniają się do zwiększenia wydajności pracowników. Niektórzy pracownicy mogą próbować zrobić te krótkie przerwy nieodpłatnie, co jest niedopuszczalne.

Podobnie, jeśli pracownik pracuje w przerwie na posiłek lub lunch, powinien otrzymać wynagrodzenie za czas, który przepracował. Zachowanie produktywności podczas przerwy nigdy nie powinno być akceptowalne, a pracownicy mają prawo do rekompensaty za czas, w którym pracują.

jak nasi prawnicy mogą pomóc

Jeśli twój pracodawca odmawiał Ci przerw lub posiłków, lub jeśli próbował obniżyć Twoje zarobki, robiąc krótkie przerwy nieodpłatne, nasi prawnicy są tutaj, aby ich pociągnąć do odpowiedzialności. Będziemy pilnie walczyć o to, aby Twoje prawa do sprawiedliwego odszkodowania były respektowane, a pracodawcy przestrzegali własnych zasad dotyczących posiłków i przerw.

naszym celem jest pomoc w otrzymaniu należnej ci terapii i zapewnienie, że firmy nie będą nadal wykorzystywać pracowników w tak skandaliczny i niedopuszczalny sposób.

dowiedz się więcej o swoich prawach w pracy

aby uzyskać więcej informacji na temat swoich praw i opcji po odmowie przerw lub posiłków w pracy, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem w miejscu pracy i prawie pracy. Prawnicy Chanfrau & Chanfrau można skontaktować się telefonicznie pod numerem (866) 610-0653.