• czy powinienem złożyć pozew przeciwko mojemu pracodawcy?
• jakie są moje najbardziej podstawowe prawa jako pracownika w stanie Floryda?
• Skąd mam wiedzieć, czy byłem molestowany seksualnie?
• Czy muszę złożyć skargę do mojego pracodawcy lub działu HR
• Czy Mogę pozwać o molestowanie seksualne, jeśli nie było świadków?
• jaki jest najlepszy sposób negocjowania warunków umowy o pracę?
• czy mój szef może być dla mnie wredny, czy krzyczeć na mnie w pracy?
• zostałem zapisany w pracy na Florydzie; co mogę zrobić?
• czy przed rozmową z pracodawcą powinienem porozmawiać z prawnikiem?
• co powinienem zrobić, a czego nie robić, jeśli podejrzewam, że zostałem dyskryminowany w miejscu pracy?

Czy powinienem złożyć pozew przeciwko pracodawcy?

decyzja, czy należy złożyć pozew przeciwko pracodawcy, może być trudna. Jeśli byłeś źle traktowany, powinieneś pracować, aby znaleźć sprawiedliwość. Konsultacja z prawnikiem może pomóc Ci zdecydować, czy powinieneś złożyć pozew przeciwko pracodawcy.

co należy zrobić?

istnieje wiele czynników, które wpływają na podjęcie tej decyzji o postępowaniu sądowym. Istnieją sytuacje, w których dana osoba może przyjść z roszczeniem, i istnieją wymagania wstępne, które mogą być wymagane, zanim dana osoba będzie mogła przystąpić do postępowania sądowego. Na tym wstępnym etapie pracownik ma możliwość rozwiązania swojej sprawy i podjęcia decyzji o wszczęciu postępowania sądowego.

czasami spór jest kwestią ostateczności. Istnieje wiele możliwości, które pracodawca może mieć poprzez reprezentację z prawnikiem, aby spróbować rozwiązać swoją sprawę bez konieczności postępowania sądowego.

jakie są moje najbardziej podstawowe prawa jako pracownika w stanie Floryda?

szczerze mówiąc, Floryda ma straszne prawa dla pracowników. Jako pracownik w stanie Floryda, masz bardzo podstawowe prawa. Jednym z tych praw jest przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na chronione cechy.

czym są chronione cechy?

chronionymi cechami są między innymi pochodzenie narodowe, płeć, niepełnosprawność, wiek, religia lub orientacja seksualna. Zgodnie z Prawem Florydy pracodawca nie może dyskryminować pracownika na podstawie tych chronionych cech, począwszy od procesu aplikacyjnego.

potencjalni pracownicy mają te same prawa co obecni pracownicy. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu w oparciu o cechę chronioną, pracownik-potencjalny lub obecny-może wytoczyć pozew przeciwko temu pracodawcy.

To, czy dany pracownik lub pracodawca jest objęty prawem, zależy od pewnych rzeczy, takich jak liczba pracowników firmy i lokalizacja firmy. Niektóre mniejsze, prywatne przedsiębiorstwa nie mają takich samych przepisów jak większe, publiczne. Jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany, powinieneś jak najszybciej skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia.

rozumiemy, jak możesz się czuć, jeśli zostałeś źle potraktowany przez pracodawcę lub potencjalnego pracodawcę. Prawnicy Scott * Wagner and Associates mogą Ci pomóc, jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony lub dyskryminowany w miejscu pracy. Skontaktuj się z nami już dziś.

Skąd mam wiedzieć, czy byłem molestowany seksualnie?

często otrzymujemy zapytania zarówno od kobiet, jak i mężczyzn, którzy po prostu nie wiedzą, czy mają roszczenie o molestowanie seksualne, czy nie. Jeśli coś po prostu nie czuje się dobrze z tym, jak twój współpracownik/przełożony/pracodawca zachowuje się z Tobą lub wokół ciebie, prawdopodobnie masz rację. Najlepiej jest zasięgnąć porady prawnej od prawnika pracy, który może doradzić Ci prawa i najlepszych sposobów ochrony swoich praw.

tak, ważne jest, abyś znał politykę nękania swojej firmy. Jest to równie ważne-jeśli nie bardziej-jak wiedza, co mówi prawo. Twoja firma może mieć surowszą politykę dotyczącą nękania, niż jest to nawet przewidziane przez prawo.

bardziej techniczna odpowiedź? Molestowanie seksualne to wszelkie niepożądane postępy seksualne lub prośby o przysługi seksualne. Może to być również każde werbalne lub fizyczne zachowanie o charakterze seksualnym. Jest to forma dyskryminacji ze względu na płeć, która jest zabroniona przez prawo federalne zgodnie z tytułem VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.dla wszystkich firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników.

istnieją dwa rodzaje molestowania:

1. Quid pro quo odnosi się do każdej decyzji o zatrudnieniu, która opiera się na twoim zgłoszeniu do molestowania, takich jak awans, przydział lub po prostu zatrzymanie pracy.
2. wrogie środowisko pracy odnosi się do komentarzy, wzruszeń, prymitywnych żartów lub zdjęć—wszystkiego, co sprawia, że czujesz się niekomfortowo w miejscu pracy lub co zakłóca twoje wyniki w pracy. Niechciane dotykanie może również stanowić baterię zgodnie z Prawem Florydy.

żaden pracownik nie powinien tolerować seksualnego nękania ze strachu przed utratą pracy. Masz prawa i ważne jest, abyś je zrozumiał, aby jak najlepiej chronić się przed tego rodzaju zachowaniami, a także dochodzić swoich praw do ochrony jeśli złożysz skargę na te sytuacje

rozpatrując roszczenia o molestowanie seksualne w procesie sądowym, sądy mogą sprawdzać liczbę przypadków wystąpienia takiego zachowania, ale powtarzanie nie jest wymagane w przypadku roszczenia tego rodzaju. Jeśli coś było wystarczająco poważne lub wszechobecne, może to stanowić molestowanie seksualne po pierwszym razie. Wszystko zależy od sytuacji.

Jeśli uważasz, że byłeś molestowany seksualnie w miejscu pracy, skontaktuj się z jednym z naszych prawników ds. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, co robić dalej.

Czy muszę złożyć skargę do mojego pracodawcy lub działu HR

wiemy, że pracownicy, którzy cierpią z powodu molestowania seksualnego w miejscu pracy, mogą być chętni do natychmiastowego złożenia pozwu. Jednak zgodnie z Prawem Florydy i Federalnym, istnieją kroki, które należy najpierw podjąć, zanim będzie można dostać się do punktu złożenia pozwu. Czasami, podejmując te kroki, może faktycznie uda się zatrzymać nękające zachowanie bez potrzeby dalszych działań prawnych.

Jaki jest twój pierwszy krok? Ogólnie rzecz biorąc, pierwszym krokiem jest zwrócenie się do nękającego. Musisz mu wyjaśnić, że jego zachowanie jest niechciane i że powinno się je zatrzymać. Jeśli nie czujesz się komfortowo, to może być dobry pomysł, aby skonsultować się z zasobami ludzkimi. Czasami podręcznik pracownika może również wskazywać, do kogo należy zgłaszać skargi dotyczące nękania, a zalecamy skonsultowanie się z tymi Warunkami, aby upewnić się, że postępujesz zgodnie z właściwymi krokami. Na przykład w mniejszych firmach bez Działu Kadr twój przełożony może być najlepszą osobą do reklamacji.

Jeśli twój pracodawca nie stosuje polityki nękania lub jeśli nie została ona wystarczająco przekazana Tobie i Twoim współpracownikom, powinieneś skontaktować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby określić najlepsze kroki, aby rozwiązać swoje obawy.

te dwa kroki—terminowe złożenie skargi i zgłoszenie do odpowiedniego przełożonego—są niezwykle ważnymi etapami, których nie należy omijać. Ponadto, to uruchomi dochodzenie-kluczowy element Twojego roszczenia o molestowanie seksualne. Po zgłoszeniu skargi przedstawiciel zasobów ludzkich (lub przełożony, do którego zgłosiłeś) powinien rozpocząć dochodzenie, przesłuchując Ciebie, oskarżonego, wszystkich przełożonych i świadków. Może on przeglądać wszelkie zapisy, konta e-mail i / lub inne formy dokumentacji.

Jeśli Twoja sytuacja się nie poprawi lub jeśli nie masz pewności, że molestowanie ustanie, możesz rozważyć złożenie oskarżenia o dyskryminację w Komisji ds. równych szans zatrudnienia i/lub Komisji ds. stosunków międzyludzkich na Florydzie. Prawnik pracy może pomóc w zrozumieniu, jak postępować zgodnie z tym ważnym krokiem w swoich roszczeniach. Należy pamiętać, że takie skargi mogą podlegać przedawnieniu, więc jeśli masz obawy dotyczące molestowania, nie powinieneś zwlekać z uzyskaniem porady prawnej.

Czy Mogę pozwać o molestowanie seksualne, jeśli nie było świadków?

często za zamkniętymi drzwiami dochodzi do molestowania seksualnego. Ale tylko dlatego, że nie było świadków, nie oznacza, że cała nadzieja jest stracona. Jeśli molestowanie ma formę quid pro quo, gdzie decyzja o zatrudnieniu opiera się na podporządkowaniu się żądanej przysłudze seksualnej lub zaliczce, prawdopodobnie nie będzie innych świadków, ponieważ takie prośby są często składane poza obecnością innych. (Przeczytaj więcej o tym, jak sprawdzić, czy byłeś molestowany seksualnie tutaj). Ale to nie znaczy, że powinieneś się poddać.

Po pierwsze, ważne jest, aby zwrócić uwagę na swoje obawy do działu zasobów ludzkich i/lub przełożonego. Po zgłoszeniu skargi do przełożonego lub osoby, która jest delegowana w Polityce nękania pracodawcy, powinien on przeprowadzić dochodzenie w sprawie Twojego roszczenia.

jako prawnicy ds. zatrudnienia zalecamy skonsultowanie się z prawnikiem, aby wiedzieć, czego się spodziewać i zmniejszyć liczbę niespodzianek po drodze. Jeśli przez przypadek dochodzenie Twojej firmy było „niejednoznaczne”, co oznacza, że nie byli w stanie odkryć wystarczających dowodów na poparcie twoich skarg, nadal możesz mieć inne opcje. Adwokat molestowanie seksualne może pomóc zidentyfikować te opcje.

Pamiętaj również, że nawet jeśli twój napastnik zostanie uznany za winnego, może nadal być twoim współpracownikiem. „Kary” są różne i mogą być dowolne, od szkolenia behawioralnego po przeniesienie działu. Ważne jest, aby przekazać pracodawcy lub badaczowi swoje życzenia. Co chciałbyś zobaczyć w rezultacie? Chcesz zachować pracę? Korzystając z pomocy prawnej, poczujesz się lepiej wyposażony w kontakt z pracodawcą.

Jeśli Twoja sytuacja się nie poprawi lub jeśli nie masz pewności, że molestowanie ustanie, możesz rozważyć złożenie oskarżenia o dyskryminację w Komisji ds. równych szans zatrudnienia i/lub Komisji ds. stosunków międzyludzkich na Florydzie. Prawnik pracy może pomóc w zrozumieniu, jak postępować zgodnie z tym ważnym krokiem w swoich roszczeniach. Należy pamiętać, że takie skargi mogą podlegać przedawnieniu, więc jeśli masz obawy dotyczące molestowania, nie powinieneś zwlekać z uzyskaniem porady prawnej.

jaki jest najlepszy sposób negocjowania warunków umowy o pracę?

istnieje wiele rodzajów umów, które pracownik może napotkać w okresie zatrudnienia. Przykładami umów o pracę są wstępne listy ofertowe, niektóre podręczniki pracownicze i umowy o odprawę / separację. Istnieją potencjalne możliwości negocjowania warunków umowy o pracę, w zależności od tego, czym są te umowy.

zawsze ważne jest, aby upewnić się, że dokładnie rozumiesz swoje zobowiązania wynikające z tych umów, które mogą być wymagane do podpisania. Niezrozumienie ich przez użytkownika może nie chronić użytkownika w przypadku naruszenia lub naruszenia tych umów.

dlatego nawet jeśli nie rozważasz negocjowania warunków umów o pracę, zawsze dobrym pomysłem jest, aby twój prawnik ds. zatrudnienia zapoznał się z warunkami umów z Tobą, aby upewnić się, że dokładnie rozumiesz, co jest od ciebie wymagane.

czy powinienem negocjować bez adwokata?

nie należy próbować negocjować bez adwokata. Może to wyrządzić więcej szkody niż pożytku.

wykorzystajmy jako przykład umowę odprawy. Ten rodzaj umowy jest ważny zgodnie z Prawem Florydy, dlatego istnieje możliwość negocjacji. Jednocześnie jednak ryzykujesz utratę szansy na tę odprawę, ponieważ nie są one również wymagane na mocy prawa Florydy.

umowy odpraw na Florydzie są jak prezent od pracodawcy, więc nawet Dolar odprawy może być dolarem więcej niż to, co pracodawca jest zobowiązany dostarczyć. Rozumiemy, że chcesz uzyskać jak najwięcej z odprawy, co może wymagać negocjacji warunków. Musisz jednak uważać, aby próbując negocjować, nie odmawiać sobie „prezentu”, którego pracodawca nie musi ci w ogóle dawać.

w związku z tym, chociaż istnieje swoboda w negocjowaniu większości umów, może to być śliska pochylnia, którą najlepiej obchodzić się pod kierunkiem prawnika ds. zatrudnienia. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie masz prawa, aby negocjować umowę, aby pracować w granicach tych praw. W ten sposób możesz upewnić się, że otrzymujesz najlepszą ofertę dla siebie, a jednocześnie nadal czerpiesz korzyści z dowolnych kontraktów, które możesz zaoferować.

Czy mój szef może być dla mnie wredny, czy krzyczeć na mnie w pracy?

Niestety, nie ma wyraźnej ustawy ani prawa przeciwko zastraszaniu w miejscu pracy, które obecnie obowiązuje na Florydzie. Podczas gdy niektóre przepisy mogą zabraniać przemocy w miejscu pracy, takie jak ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy lub chronić dwóch lub więcej pracowników, którzy łączą się w celu poprawy warunków w miejscu pracy, jak ustawa o krajowych stosunkach pracy, zastosowanie tych przepisów zależy od okoliczności. W wielu sytuacjach niegrzeczne działania twojego szefa lub współpracownika mogą nie być nielegalne. Niektórzy szefowie mogą po prostu nie mieć skutecznych i skutecznych umiejętności komunikacyjnych i zarządzania w kontaktach z pracownikami. Traktowanie szefa w stosunku do ciebie nie zawsze może wzrosnąć do poziomu tworzenia wrogiego środowiska pracy lub nękania w miejscu pracy. Kwestia, czy masz prawo do podjęcia działań przeciwko pracodawcy, czy też masz do dyspozycji inne środki prawne, zależy od konkretnego kontekstu i okoliczności związanych z twoją sytuacją.

Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą molestowania lub nadużycia w miejscu pracy, możesz mieć roszczenie przeciwko pracodawcy zgodnie z federalnymi przepisami prawa pracy, Statutem zatrudnienia na Florydzie i/lub konstytucją. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o nękaniu w miejscu pracy i wrogich środowiskach lub skontaktuj się z Scott • Wagner and Associates, aby umówić się na konsultację. Oferujemy konsultacje telefoniczne i wideokonferencje przez Skype i FaceTime, a także spotkania z Państwem w naszych biurach.

wrogie środowisko pracy i nękanie w miejscu pracy

niektóre federalne i stanowe przepisy dotyczące zatrudnienia chronią prawa pracowników do pracy w bezpiecznym miejscu pracy, wolnym od nękania lub nadużyć.

na przykład, jeśli twój szef wygłasza komentarze na temat ciebie lub Twoich współpracowników, możesz mieć prawa na mocy tytułu VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.i/lub Ustawy o Prawach Obywatelskich na Florydzie. Nielegalne jest nękanie pracowników ze względu na ich płeć, wiek, ciążę, kolor skóry, rasę, pochodzenie narodowe, stan zdrowia, orientację seksualną lub niepełnosprawność. Dalsze nadużywanie przez pracodawcę lub szefa, które opiera się na którymkolwiek z tych atrybutów, może stanowić wrogie roszczenie w miejscu pracy przeciwko pracodawcy.

aby wzmocnić swoje roszczenie, świadków i inne dowody, że zachowanie było trwające, trwałe i nieuzasadnione, jest pomocne.

byłem zapisany w pracy na Florydzie; co mogę zrobić?

większość pracodawców ma procedury postępowania dyscyplinarnego w firmie, zwłaszcza większe firmy zatrudniające wielu pracowników. Procedury mają na celu umożliwienie pracodawcy zaradzenia sytuacji przed podjęciem przez pracownika dalszych kroków prawnych.. Jeśli Twoja firma ma podręcznik dla pracowników, dobrze jest upewnić się, że masz najbardziej aktualną kopię podręcznika dla pracowników w celu odniesienia się do zasad firmy. Powinieneś przeczytać i zrozumieć politykę dyscyplinarną firmy. Jednak tylko dlatego, że podręcznik dyktuje pewną procedurę, nie oznacza, że nie masz innych środków prawnych dla swoich problemów związanych z pracą. Pytania te mogą być odpowiednio rozwiązane przez szukanie porady od prawnika pracy na Florydzie.

Jeśli uważasz, że zostałeś spisany w pracy z naruszeniem prawa, nękany przez przełożonego lub fałszywie oskarżony o coś, czego nie zrobiłeś, możesz mieć roszczenie przeciwko pracodawcy zgodnie z federalnymi przepisami prawa pracy i Statutem zatrudnienia na Florydzie. Ponadto mogą wystąpić przypadki, w których przepisy zawarte w podręczniku spółki same w sobie są niezgodne z prawem. Skontaktuj się z prawnikami Scott • Wagner and Associates na Florydzie, aby umówić się na konsultację. Oferujemy konsultacje telefoniczne i wideokonferencje przez Skype i FaceTime, a także spotkania z Państwem w naszych biurach.

co powinieneś zrobić, jeśli jesteś zapisany w pracy?

błędy, które zdarzają się w miejscu pracy lub złe decyzje pracownika mogą spowodować, że pracownik zostanie spisany przez pracodawcę. Jako zatrudnienie w stanie wola, pracodawcy z Florydy mogą być uprawnieni do dyscyplinowania pracownika, jeśli dyscyplina nie narusza prawa federalnego, stanowego lub Konstytucyjnego. Mimo to, jeśli jesteś zapisany, powinieneś rozważyć następujące kwestie:

• Zachowaj spokój i profesjonalizm – może to być trudne, jeśli czujesz, że jesteś fałszywie oskarżany o coś, czego nie zrobiłeś lub jeśli twój przełożony lub pracodawca nadużywa podczas spotkania. Pozostań profesjonalny i nie trać panowania nad sobą. Nawet w trakcie składania skargi należy unikać działań, które mogą być uznane za „niesubordynowane” i mogą stanowić odrębną podstawę do podjęcia przez pracodawcę działań niepożądanych.
• przejrzyj dokumentację pomocniczą-poproś o przejrzenie dokumentacji, która potwierdza, dlaczego jesteś spisany w tym samym czasie, gdy przeglądasz zawiadomienie o postępowaniu dyscyplinarnym. Możesz zażądać kopii tej dokumentacji oraz kopii zawiadomienia, jednak jeśli nie jesteś pracownikiem publicznym, pracodawca nie jest typowo zobowiązany do dostarczenia Ci kopii jakichkolwiek dokumentów w Twojej dokumentacji pracowniczej. Jeśli tak jest, spróbuj zrobić jak najwięcej notatek mentalnych dotyczących tego, co recenzujesz i natychmiast zapisz je po wyjściu ze spotkania.
• uważnie zapoznaj się z zawiadomieniem – jeśli nie zgadzasz się z domniemanymi faktami i / lub zdarzeniami zawartymi w zawiadomieniu o postępowaniu dyscyplinarnym, możesz rozważyć prośbę o pozwolenie na dodanie szczegółów swojej wersji faktów do powiadomienia, na przykład odrzucenie. Jeśli pracodawca nie pozwoli Ci na to, powinieneś prowadzić własny dziennik i / lub Notatki Ze stanu faktycznego, w tym jak najwięcej szczegółów (tj. nazwiska, miejsca, daty itp.).
• podpisanie zawiadomienia – jeśli pracodawca wymaga od Ciebie podpisania zawiadomienia w celu potwierdzenia otrzymania kopii lub potwierdzenia, że otrzymałeś informacje ustnie po zapoznaniu się z dokumentem, ale nie zgadzasz się z powiadomieniem, zachowaj ostrożność w przypadku odmowy podpisania. W niektórych okolicznościach odmowa może zostać uznana za akt niesubordynacji, z zastrzeżeniem dodatkowych działań dyscyplinarnych. Zamiast tego rozważ umieszczenie pod swoim podpisem notatki, że ” nie zgadzasz się z wydarzeniami i szczegółami niniejszej informacji.”Jednak ta analiza może ulec zmianie, jeśli uważasz, że twój podpis i/lub udział w działaniu stanowiłoby naruszenie prawa, reguły lub regulacji.
• skontaktuj się z prawnikiem – jeśli uważasz, że jesteś traktowany niesprawiedliwie lub Twoje prawa zostały naruszone, skontaktuj się z Scott • Wagner and Associates tak szybko, jak to możliwe, aby ustalić, czy masz sprawę przeciwko pracodawcy.

czy przed rozmową z pracodawcą powinienem porozmawiać z prawnikiem?

zawsze zalecamy, aby pracownik zasięgnął porady prawnej przed rozmową o problemie ze swoim pracodawcą. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie prawa Masz, a jakich praw nie masz. Niezależnie od tego, czy masz uzasadnione roszczenie, czy nie podlegający zaskarżeniu problem z zatrudnieniem, może być cienka linia.

pomocna jest możliwość uzyskania porady prawnej i konsultacji od prawnika, aby wiedzieć, gdzie jesteś w tej sprawie, jakie roszczenia ochronią Cię przed potencjalnym odwetem lub jaki Odwet może być nielegalny, jeśli złożysz skargę na coś, a jakie roszczenia cię nie ochronią.

mogą też występować sytuacje, w których pracownik składa skargę do pracodawcy, ale nie skarży się w odpowiedni sposób, aby zapewnić odpowiednią ochronę prawną zgodnie z prawem. Na przykład, jeśli narzekasz na pewien problem, który podlega ustawie o ochronie sygnalistów, istnieją pewne wymagania, które musisz spełnić w tych skargach, aby upewnić się, że stwierdzasz te zabezpieczenia zgodnie z tą ustawą.

ponadto mogą być pewne osoby, z którymi powinieneś porozmawiać w swojej firmie w sprawie skarg, aby zapewnić Ci ochronę prawną, której potrzebujesz. Na przykład, przełożony i kierownik mogą być wystarczające, aby złożyć skargę w pewnych okolicznościach, podczas gdy w innych sytuacjach skarga może być konieczna do dyrektora generalnego lub kierownika miasta, na przykład, aby zapewnić Ci tego rodzaju ochronę. Dlatego zawsze ważne jest, aby wiedzieć, jakie są Twoje prawa, czego możesz się spodziewać w wyniku skarg, a także jakie zachowanie pracodawcy po złożeniu skargi może być zabronione, a jakie nie.

nawet jeśli nie zamierzasz iść do przodu z procesem sądowym lub jeśli nie zamierzasz eskalować sprawy dalej, nadal ważne jest, aby chronić swoje prawo, uzyskując tę konsultację z prawnikiem ds. zatrudnienia, abyś wiedział, co może być chronione, a co nie jest zgodnie z prawem.

biorąc to wszystko pod uwagę, ważne jest, aby pamiętać, że zgodnie z Prawem Florydy nie zawsze masz prawo do adwokata podczas rozmowy z pracodawcą. Jednak nadal ważne jest, aby uzyskać konsultację, aby dowiedzieć się, jakie są Twoje prawa i wiedzieć, czy masz prawo do obecności adwokata lub świadka. Jeśli, na przykład, odmówisz rozmowy ze swoim pracodawcą, dopóki nie będziesz miał możliwości obecności prawnika, gdy w rzeczywistości nie masz tego prawa, to samo w sobie może być podstawą do niesubordynacji, nawet niezależnie od tego, na co narzekasz. Jeśli złożysz takie żądanie pracodawcy, gdy nie masz do tego prawa, możesz zostać uznany za niesubordynowanego i może to potencjalnie prowadzić do rozwiązania umowy nawet w obliczu ważnej skargi.

dlatego chcesz mieć pewność, że narzekasz we właściwy sposób i że znasz swoje prawa dotyczące:

1. kiedy możesz złożyć skargę
2. komu możesz złożyć skargę
3. lub kto może być obecny podczas rozmowy z pracodawcą

dlatego zawsze zalecamy zasięgnięcie porady prawnej przed zgłoszeniem się do pracodawcy w sprawie sporu. Aby porozmawiać z jednym z naszych prawników, wypełnij poniższy formularz lub zadzwoń do nas już dziś.

czego mogę się spodziewać w procesie Prawa Pracy?

każdy przypadek klienta jest trochę inny i chcemy mieć pewność, że dopasowujemy doświadczenie każdej osoby z naszą firmą do jej konkretnych potrzeb, celów i oczekiwań co do tego, czego chce na koniec dnia. Niektórzy klienci przychodzą do nas i cierpią z powodu problemów z pracą. Zdecydowali, że potrzebują porady prawnej, jak poradzić sobie z sytuacją. Być może jesteśmy w stanie rozwiązać obawy tego klienta podczas jednej konsultacji i on lub ona nigdy więcej nas nie potrzebuje.

jeśli jesteśmy w stanie pomóc ci w jednym posiedzeniu i wyeliminować powtarzające się problemy, to jest to dla nas sukces. Istnieją jednak również sytuacje, w których ludzie potrzebują dalszej pomocy. Na przykład mogą one cierpieć z powodu dyskryminacji i muszą kontynuować proces EEOC. To proces przedsądowy, a my z powodzeniem rozwiązujemy sprawy przedsądowe. Niektórzy klienci mogą przyjść do nas i uzyskać rozwiązanie bez konieczności postępowania sądowego.

inni klienci wymagają postępowania sądowego, aby uzyskać wyniki, których chcą, aby rozwiązać swoje sprawy, więc inne sprawy trafią do sądu. Wszystkie nasze przypadki cytowania pracowników należą do tej kategorii.

pomagamy również pracodawcom w ich potrzebach – może to być tylko ogólna konsultacja, w której potrzebują porady prawnej, a my działamy jako ich zasoby ludzkie, lub możemy pomóc im w zaklasyfikowaniu pracowników do płacenia nadgodzin lub płacenia wynagrodzeń itp. Czasami mamy pracodawców, którzy są również w sporach sądowych, i pomożemy im w tym.

sposób, w jaki załatwiamy każdą sprawę, jest specjalnie dostosowany do potrzeb klienta, dlatego doświadczenie każdego klienta jest różne. Jeśli klient przychodzi i mówi:” Mam ten problem i chcę go rozwiązać, ale chcę trzymać się z dala od sporów sądowych w jak największym stopniu”, naszym celem jest pomoc klientowi w osiągnięciu jego potrzeb. Niektórzy klienci mogą zdecydować, że chcą rozwiązać swoją sprawę, po prostu wracając do pracy. Inny klient może powiedzieć: „zostałem skrzywdzony kwotą pieniężną przez stratę w moich zarobkach”, więc ich rozwiązanie może być oparte na wynagrodzeniu.

to, jak załatwimy sprawę, zależy całkowicie od potrzebującego klienta. W naszej firmie pracujemy jako zespół, dlatego staramy się pomóc klientowi w pełnej obsłudze jego potrzeb. Czasami ktoś przychodzi w sprawie dyskryminacji, ale może mieć również sprawę bezrobocia. Innymi słowy, nasza usługa może i będzie ewoluować wraz z Twoimi potrzebami.

staramy się prowadzić naszych klientów przez proces prawa pracy. Przychodzą do nas ze względu na nasze doświadczenie w prawie pracy. I pomagamy im we wszystkich sprawach, które mogą mieć, aby spróbować osiągnąć wynik, którego chcą od procesu.

co powinienem zrobić, a czego nie robić, jeśli podejrzewam, że zostałem dyskryminowany w miejscu pracy?

zawsze ważne jest, aby zasięgnąć porady prawnika ds. zatrudnienia na temat konkretnej sytuacji przed podjęciem decyzji o tym, jak iść do przodu. Czy od razu składasz skargę do pracodawcy, czy też najpierw musisz podjąć inne kroki? Czy Twoje prawa będą najlepiej chronione przez złożenie określonego zarzutu dyskryminacji lub innego rodzaju skargi do podmiotu federalnego? Prawnik pracy może pomóc w określeniu tych pytań. Istnieją pewne roszczenia, które mają warunki wstępne, aby ruszyć z potencjalnym roszczeniem, więc ważne jest, aby wiedzieć, jakie mogą być warunki wstępne, aby zgłosić swoje roszczenie.

czy jest przedawnienie? Wiele razy w odniesieniu do kwestii dyskryminacji, istnieje warunek, jeśli masz zamiar podjąć swoje roszczenie dalej w sporach sądowych. Nawet w procesie przedsądowym może dojść do przedawnienia, które trwa od daty początkowego działania dyskryminacyjnego. Dlatego ważne jest, aby szybko uzyskać poradę i nie czekać, ponieważ istnieją okresy, które mogą się zbliżać, z których nie korzystasz, gdy nie szukasz porady prawnej.

Jeśli podejrzewasz, że byłeś dyskryminowany w miejscu pracy, niektóre skargi mogą podnieść Twoją pozycję prawną, ale ważne jest, aby wiedzieć, jakie mogą być te skargi i jak je sformułować, aby chronić siebie. Jeśli złożysz tylko ogólną skargę, nie odwołując się do dyskryminacji, może to nie zapewnić Ci takich samych podwyższonych praw, jakie miałbyś, gdybyś faktycznie zidentyfikował, czym jest dyskryminacja.

to również zależy od osoby, na którą złożysz skargę w miejscu pracy, czy będziesz mieć ochronę prawną. Jeśli podejrzewasz dyskryminację, najlepiej skonsultować się z prawnikiem prawa pracy. Istnieje wiele praw wynikających z Florydy i prawa federalnego, które mogą zaoferować ochronę dla tych działań dyskryminacyjnych i to najlepiej obsługiwane przez zalecenia prawnika zatrudnienia.

aby uzyskać więcej odpowiedzi na Często zadawane pytania, Kliknij tutaj lub Przeczytaj o różnych sytuacjach, z którymi mamy do czynienia.

Jeśli chcesz umówić się na konsultację z jednym z naszych prawników ds. zatrudnienia na Florydzie, wypełnij poniższy formularz lub zadzwoń do nas już dziś.

zadzwoń do doświadczonego prawnika Prawa Pracy

w przypadku dalszych pytań dotyczących kwestii zatrudnienia, umów się na konsultację z jednym z naszych prawników ds. zatrudnienia na Florydzie.

odpowiedź zależy od sytuacji. Różni się w zależności od przypadku, więc prawnik będzie musiał przeprowadzić analizę sytuacji, czy można ją rozwiązać przed sądem. Inne czynniki obejmują sytuację finansową jednostki, oprócz siły faktów sprawy. Ważne jest, aby były dowody na złe traktowanie lub nierówność, aby prawnik mógł walczyć w Twoim imieniu.

Spory sądowe mogą być kosztowne, a to jest coś, co pracownik powinien wziąć pod uwagę, planując iść naprzód. Doświadczony prawnik ds. dyskryminacji pracowników pomoże Ci odkryć najsilniejsze opcje postępowania sądowego lub jeśli uda Ci się rozwiązać sprawę przed sądem.

Jeśli jesteś źle traktowany lub dyskryminowany w miejscu pracy, skontaktuj się z prawnikami Scott • Wagner and Associates nasz zespół służy pomocą. Zadzwoń do nas dzisiaj pod numer (561) 439-6372.