Jeśli jesteś w Stanach Zjednoczonych z wizą L-1 (Wiza tymczasowa dla osób przenoszonych wewnątrz przedsiębiorstwa), ubieganie się o zieloną kartę powinno być prostsze niż w przypadku większości innych posiadaczy wiz tymczasowych (nieimigracyjnych).

korzystasz z kilku zalet, w tym:

• jest objęty doktryną dual intent oraz
• prawdopodobnie posiadasz (na mocy prawa do wizy L-1 jako menedżer lub kierownik) Kwalifikacje Zawodowe, które pozwolą Ci uniknąć procesu certyfikacji pracy w celu uzyskania zielonej karty.

Doktryna Dual Intent

jako tło, większość osób ubiegających się o wizy Nieimigracyjne musi udowodnić, jako warunek uzyskania wizy, że ostatecznie nie ma nadziei na uzyskanie zielonej karty w USA. Ich jedynym zamiarem musi być przyjazd do USA na wizie nieimigracyjnej, utrzymanie statusu na podstawie tej wizy, a następnie opuszczenie USA w oczekiwanym i dozwolonym czasie.

ale z wizą L-1, możesz jednocześnie zamiar spędzić czas jako nieimigrat na wizie L-1, a także skorzystać z możliwości uzyskania zielonej karty USA. Możesz otrzymać tę zieloną kartę w oparciu o zatrudnienie (najprawdopodobniej przez obecnego pracodawcę), relacje rodzinne z obywatelem USA lub stałym rezydentem lub w inny sposób, w jaki możesz się kwalifikować.

ubieganie się o zieloną kartę opartą na zatrudnieniu

biorąc pod uwagę twoje kwalifikacje zawodowe, najlepszym rozwiązaniem w ubieganiu się o zieloną kartę może być użycie kategorii EB-1C, co oznacza pierwszą preferencję opartą na zatrudnieniu, rodzaj „priorytetowego pracownika.”Kategoria EB – 1 obejmuje w szczególności międzynarodowych menedżerów i menedżerów.

Twój amerykański pracodawca musi złożyć wniosek w Twoim imieniu. Będziesz musiał pracować jako dyrektor wykonawczy lub menedżer w firmie typu „qualifying” przez co najmniej jeden z trzech lat przed Twoim przyjazdem do Stanów Zjednoczonych i zajmować podobne stanowisko w amerykańskim oddziale, oddziale lub filii tej samej firmy.

na szczęście twój pracodawca nie będzie musiał podejmować procesu certyfikacji „PERM” lub pracy w Twoim imieniu, aby pomóc ci uzyskać zieloną kartę EB-1C. Certyfikacja pracy jest kosztownym, pracochłonnym i długotrwałym procesem, w którym pracodawca musi podjąć próbę rekrutacji USA. pracowników i ustalić, że nikt nie jest wykwalifikowany, dostępny i chętny do podjęcia pracy.

zamiast tego proces składania wniosku o zieloną kartę rozpocznie się od złożenia przez pracodawcę wniosku wizowego w Twoim imieniu na formularzu I-140 USCIS. Petycji musi towarzyszyć kilka dokumentów, w tym dowód zatwierdzenia L-1, dowód, że pracowałeś przez odpowiedni czas jako kierownik lub menedżer, opis obowiązków zawodowych, sprawozdania finansowe firmy i ostatnie zeznania podatkowe i tak dalej.

Po zatwierdzeniu wniosku wizowego będziesz mógł złożyć wniosek o zieloną kartę lub „zmienić status.”Po kilku miesiącach zostaniesz umówiony na rozmowę kwalifikacyjną i mam nadzieję, że zostaniesz zatwierdzony jako Stały rezydent USA.

Jeśli zdecydujesz się zatrudnić prawnika do reprezentowania Ciebie i obsługi procesu ubiegania się o zieloną kartę – nie jest to zły pomysł, jeśli uważasz, że mogą wystąpić komplikacje; spodziewaj się zapłacić kilka tysięcy dolarów.