FLSA i Wisconsin Nadgodziny, płaca minimalna & niezapłacone płace roszczenia

każdego roku, dziesiątki pracowników odzyskać niezapłacone nadgodziny i płace minimalne od pracodawców, którzy krótkie im na ich wynagrodzenia. Niezliczona liczba pracowników jest oszukiwana, nigdy nie starając się odzyskać wynagrodzenia, które słusznie zarobili. Zespół wykwalifikowanych prawników Hawks Quindel pomógł tysiącom pracowników odzyskać ich płace poprzez indywidualne i zbiorowe pozwy wniesione na mocy ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA). Przyjmujemy te roszczenia na zasadzie opłaty warunkowej, co oznacza, że jesteśmy wypłacani tylko wtedy, gdy odzyskasz swoje wynagrodzenie.

zadaj sobie te pytania o to, jak ci się płaci

kradzież wynagrodzenia jest czasami oczywista i często ukryta. Jeśli zostałeś oszukany z napiwków lub prowizji, lub po prostu nie otrzymałeś zapłaty, Prawnik Hawks Quindel może Ci pomóc odzyskać utracone zarobki. Często nie jest tak oczywiste, że Twoje zarobki są kradzione. Poniżej znajduje się kilka pytań, które możesz zadać, aby wykryć bardziej subtelne formy kradzieży płac:

• czy płacisz za cały czas spędzony w pracy?
• pracujesz w czasie bezpłatnych przerw?
• pracujesz w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia?
• czy Twoje wskazówki są udostępniane zarządowi?
• czy twój pracodawca uważa cię za niezależnego kontrahenta?
• czy twój pracodawca zaniedbuje dawanie ci wynagrodzenia za nadgodziny za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 w tygodniu?
• czy za jakąkolwiek część czasu pracy płacisz mniej niż minimalne wynagrodzenie (7,25 zł)?
• czy jesteś zobowiązany do wykonywania wybranych zadań poza czasem pracy przed uderzeniem lub po uderzeniu?
• czy musisz łączyć lub dzielić się swoimi wskazówkami w sposób, który wydaje się niesprawiedliwy?
• czy jesteś zobowiązany do wykreślenia pewnych części swojego dnia pracy, takich jak czas podróży?
• podejrzewasz, że twój pracodawca może brać udział w kradzieży płac, zmieniając lub zaokrąglając zapisy czasowe?
• czy Twoje obiady są automatycznie odliczane od wynagrodzenia, nawet jeśli przez nie pracujesz?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na którekolwiek z tych pytań, skontaktuj się z adwokatem w Hawks Quindel, aby adwokat bezpłatnie ocenił siłę twojego potencjalnego roszczenia.

wspólne płace & roszczenia godzinowe

chociaż roszczenia płacowe i godzinowe występują w różnych sytuacjach, większość należy do jednej z następujących kategorii:

niezapłacone minimalne wynagrodzenie

federalne i Wisconsin przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają od pracodawców płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za każdą przepracowaną godzinę. Niezależnie od tego, czy wynagrodzenie, które otrzymujesz za swoją pracę, to wynagrodzenie, stawka godzinowa plus napiwki, prowizje, stawka za sztukę, stawka ryczałtowa lub inna metoda wynagrodzenia, średnia stawka godzinowa musi wynosić lub przekraczać 7,25 USD za godzinę w większości przypadków. Dowiedz się więcej na temat naruszeń płacy minimalnej.

Praca w trybie Off-the-Clock

najczęstszym sposobem, w jaki pracodawcy naruszają przepisy FLSA i Wisconsin dotyczące płac, jest niepłacenie pracownikom za wszystkie przepracowane godziny; nazywamy to niepłaceniem za pracę w trybie off-the-clock. Częstą praktyką jest zmuszanie pracowników do wykonywania pracy poza godzinami pracy przed lub po zmianie, ale pracownicy mogą bronić się przed otrzymaniem sprawiedliwego odszkodowania za niezapłacone godziny nadliczbowe. Dowiedz się więcej o pracy poza godzinami pracy.

niezapłacone odszkodowania za nadgodziny

ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) oraz przepisy dotyczące płac i godzin pracy w Wisconsin wymagają od pracodawców płacenia wszystkim pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtora połowy regularnej stawki za wszystkie godziny przepracowane w ciągu 40 godzin w tygodniu pracy, chyba że są oni specjalnie zwolnieni z nadgodzin zgodnie z prawem. Jednak pracodawcy często błędnie klasyfikują pracowników jako zwolnionych z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, mimo że ich obowiązki zawodowe nie wchodzą w zakres jednego ze zwolnień. Dowiedz się więcej o bezpłatnych nadgodzinach.

nielegalne potrącenia płac

Większość potrąceń płac pracodawcy, które przynoszą płace pracownika poniżej płacy minimalnej, jest nielegalna. Ponadto pracodawca nie może dokonać odliczenia wynagrodzenia od wynagrodzenia pracownika z tytułu wadliwego lub wadliwego wykonania, utraty lub kradzieży mienia lub uszkodzenia mienia, chyba że pracownik wyrazi na piśmie zgodę na odliczenie wynagrodzenia po poniesionej przez pracodawcę stracie. Dowiedz się więcej o nielegalnych potrąceniach z wynagrodzeń.

Niewłaściwa Klasyfikacja pracowników najemnych

nawet pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie, stawkę za sztukę lub prowizję, mają prawo do płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że ich obowiązki zawodowe spełniają określone wymagania regulowane przez prawo federalne.

często pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie, byli błędnie klasyfikowani jako zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawcy często błędnie klasyfikują pracowników jako ” niezależnych kontrahentów.”

chociaż istnieje wiele zwolnień od federalnych i stanowych przepisów płacowych i godzinowych, tylko pracownikom, których obowiązki zawodowe spełniają bardzo specyficzne wymagania, można odmówić płacy za nadgodziny. Dowiedz się więcej o błędnej klasyfikacji pracowników najemnych i kradzieży płac.

kradzież płac

pracodawcy, którzy nie płacą swoim pracownikom wszystkich obiecanych płac, angażują się w kradzież płac, kradnąc pieniądze swoim pracownikom. Kradzież płac może być celowa lub przypadkowa; tak czy inaczej, pracodawcy są winni pracownikom zwrot płac po odkryciu kradzieży płac. Specjalizujemy się w identyfikacji i odzyskiwaniu płac i możemy pomóc Ci zdecydować, czy zostałeś okradziony z wynagrodzenia. Dowiedz się więcej o kradzieży płac.

nasze wynagrodzenie& Godzinni adwokaci mogą ocenić siłę Twojego roszczenia

Hawks quindel adwokaci reprezentowali tysiące pracowników ubiegających się o niezapłacone wynagrodzenie i wynagrodzenie za nadgodziny. W sprawach płacowych reprezentujemy pracowników ubiegających się o niezapłacone wynagrodzenie lub wynagrodzenie za nadgodziny na zasadzie opłaty warunkowej, co oznacza, że Twój adwokat jest wypłacany tylko wtedy, gdy odzyskasz swoje wynagrodzenie. Oznacza to również, że Twój adwokat nie otrzymuje żadnych opłat adwokackich, chyba że uzyska dla ciebie odzyskanie.

skontaktuj się z nami

Jeśli twój pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia za nadgodziny lub jeśli uważasz, że twój pracodawca jest ci winien niezapłacone wynagrodzenie lub jeśli po prostu chcesz potwierdzić, że otrzymujesz prawidłowe wynagrodzenie, nasi eksperci z Wisconsin ds. płac i godzin zapewnią ci bezpłatną konsultację, aby odpowiedzieć na twoje pytania i ocenić twoje roszczenie.

skontaktuj się z Hawks Quindel, jeśli chcesz omówić swoje prawa płacowe zgodnie z federalnymi przepisami FLSA lub Wisconsin dotyczącymi płac i godzin pracy. Skontaktuj się z Madison płace attorney bezpośrednio w (608) 257-0040 lub Milwaukee płace attorney w (414) 271-8650, lub napisz do nas za pośrednictwem naszej strony kontaktowej.