• Alexis Ohanian descrie „complicațiile aproape fatale” ale Serenei Williams în timpul nașterii fiicei lor Olympia în 2017.
• co-fondatorul redditohania spune că” concediul de paternitate a fost crucial ” pentru familia lor și îi îndeamnă pe noii tați să-și ia timpul dacă sunt capabili.
• „luarea de concediu m-a pornit și pe piciorul drept pentru împărțirea responsabilităților părintești”, scrie Ohanian într-un New York Times op-ed.

a deveni un nou părinte este o experiență intensă în cele mai bune condiții—ai un mic, tipa nou-născut pentru a menține în viață, să nu mai vorbim de privarea de somn. Dar pentru Serena Williams, sosirea bebelușului Alexis Olympia Ohanian Jr.a venit, de asemenea, cu un pericol grav pentru sănătatea ei și o recuperare deosebit de dificilă. Soțul lui Williams, co-fondatorul Reddit Alexis Ohanian, se deschide despre primele luni pline de bucurie, dar chinuitoare, într-un editorial din new York Times și explică de ce concediul său de paternitate plătit a fost atât de esențial. Ohanian mai spune că l-a ajutat să înceapă „pe piciorul drept” ca tată.

„înainte de a se naște Olympia, nu m-am gândit niciodată prea mult la concediul de paternitate și, sincer să fiu, politica companiei Reddit nu a fost ideea mea”, recunoaște Ohanian, care a reușit să-și ia 16 săptămâni libere.”apoi a venit Olympia, după ce complicațiile aproape fatale au forțat-o pe soția mea, Serena, să facă o cezariană de urgență”, continuă el. „Serena a petrecut zile în recuperare luptând pentru viața ei împotriva embolismelor pulmonare. Când am venit acasă cu fetița noastră, Serena avea o gaură în abdomen care avea nevoie de schimbări de bandaj zilnic. Lua medicamente. Nu putea să meargă.”(Williams și-a detaliat experiența rocky postpartum într-un profil Vogue din ianuarie 2018.)

în timp ce Ohanian recunoaște că noua sa familie a avut norocul să aibă ajutor, acele prime săptămâni au fost încă „incredibil de dificile.”

el aruncă, de asemenea, câteva statistici uluitoare care evidențiază cât de sistematic sunt mamele și tații noi neacceptați în Statele Unite:” aproape una din patru femei angajate care nasc în Statele Unite se întoarce la muncă în două săptămâni”, spune Ohanian. „Doar 9% dintre locurile de muncă din Statele Unite oferă concediu de paternitate plătit tuturor angajaților de sex masculin, iar 76% dintre tați se întorc la muncă în termen de o săptămână de la nașterea sau adoptarea unui copil.”

În plus, chiar și tații care primesc concediu de paternitate plătit nu-l ia întotdeauna. Potrivit lui Ohanian—și un sondaj recent pe care îl citează-acest lucru se datorează parțial temerii că angajatorii le-ar ding pentru timpul liber.

„aproape o treime dintre tați cred că luarea concediului ar putea avea un impact negativ asupra carierei lor”, scrie Ohanian; această teamă poate elimina alte îngrijorări că își vor pierde locul de muncă și nu vor putea să-și susțină financiar familiile.

Ohanian îi îndeamnă pe acei tați care sunt capabili să—și ia concediu plătit să sară la șansă-și spune că l-a ajutat, de asemenea, să învețe cum să fie un părinte implicat activ din prima zi.

„luând concediu, de asemenea, ma pornit pe piciorul drept pentru partajarea responsabilităților părintești”, spune el. „Doi ani mai târziu, nu există niciun stigmat în casa noastră cu privire la schimbarea scutecelor, hrănirea Olympiei, aranjarea părului sau orice altceva ar trebui să fac într-un vârf. Toate sunt doar lucruri de tată (nu lucruri de babysitter — urăsc când oamenii se referă la tații care petrec timp cu copiii lor ca babysitting).”

op-ED—ul lui Ohanian m-a făcut să vreau să sar în picioare cu aplauze-nu pentru că un tată hands-on merită laude suplimentare (așa cum ar fi de acord în mod clar), ci pentru că concediul paternal plătit m-a salvat în esență după nașterea propriului meu fiu în ianuarie anul trecut.

Ca Serena i, de asemenea, a avut o „gaură în abdomen”, care a necesitat îngrijire de zi cu zi, după o infecție C-secțiune, cu alte complicații la boot. Nu am putut ridica nimic mai greu decât copilul meu și nici nu am putut merge fără asistență mai departe de câțiva pași până la taxiurile care m-au transportat la întâlniri interminabile la medic, în timp ce partenerul meu a rămas acasă pentru a ne hrăni și a ne schimba nou-născutul. În zilele în care o asistentă nu putea veni să-mi schimbe bandajele, partenerul meu efectua mini-operația pe patul nostru, în timp ce fiul nostru urla într-un coș de la doi metri distanță. Faptul că el ar putea fi acolo pentru mine—pentru noi—a însemnat totul.

Pentru că nici tatăl fiului meu, nici nu am părinți în viață în măsură să ajute, mă cutremur să se gândească la cât de mult mai întunecat aceste primele luni ar fi fost avut angajatorul partenerului meu nu ia acordat opt săptămâni de concediu postpartum plătit. În fiecare zi mă gândeam la părinți—mame și tați—care sunt forțați să se întoarcă la locul de muncă mai devreme decât și-ar dori și cât de norocoși am fost.

și Ohanian are dreptate: concediul Paternal a stabilit într-adevăr un parteneriat egal atunci când a venit vorba de munca de îngrijire a copilului. Odată ce în cele din urmă m-am vindecat suficient pentru a împinge un cărucior, partenerul meu a fost cel care m-a învățat cum să-l montez, printre atâtea alte lecții de îngrijire a bebelușilor pe care a trebuit să le învețe singur.

„avem nevoie de un proiect de lege federal care să impună concedii familiale plătite de calitate pentru toată lumea — părinți naturali, părinți adoptivi și îngrijitori deopotrivă”, scrie Ohanian. Amin pentru asta.

Pentru mai multe moduri de a trăi cea mai bună viață, plus toate lucrurile Oprah, înscrieți-vă pentru newsletter-ul nostru!