advokaterna i Chanfrau& Chanfrau är här för att hjälpa folket i centrala Florida i sin tid av juridiskt behov. Detta inkluderar juridisk representation i personskador och olagliga dödsfall, samt hjälp med arbetsrätt och klagomål om diskriminering på arbetsplatsen.

teamet på vår Daytona Beach, FL-kontor vill fokusera på pauser och måltider medan du är på jobbet. Staten Florida och den federala regeringen har få lagar som kräver måltider och raster, men det betyder inte att arbetsgivare kan misshandla eller överarbeta sina anställda.

Florida lagar om raster och måltider

den enda statliga specifik paus eller måltid lag i Florida gäller anställda under 18 år. Minderåriga har rätt till en måltid paus på 30 minuter för varje 4 timmars kontinuerligt arbete.

eftersom det inte finns några andra Florida-specifika måltids-och brytningsregler följs de federala lagarna om ersättning för måltider och raster. Låt oss täcka dessa federala stadgar individuellt nedan.

finns det federala måltid och bryta lagar?

den federala regeringen har inga specifika lagar som garanterar måltids-och brytperioder till anställda. Det noterar dock att anställda måste kompenseras för det arbete de gör via Fair Labor Standards Act (FLSA).

för pauser som är 20 minuter eller kortare (”kaffepauser”) bör anställda kompenseras eftersom detta anses vara en del av den vanliga arbetsdagen. Måltiderna är vanligtvis 30 minuter eller längre, och arbetsdepartementet anser att dessa längre pausperioder inte behöver kompenseras eftersom de tjänar en annan funktion än kortare pauser.

vad händer om jag nekas pauser och måltider?

även om din arbetsgivare kanske inte är skyldig enligt lag att erbjuda måltider och pauser, bör de tillåta anställda att besöka toaletten när det behövs och ha tid att äta, särskilt under längre arbetsdagar.

de flesta företag kommer att ha sin egen måltid och bryta politik som bör följas. När företag bryter mot sin egen måltid och bryta politik, detta bör tas upp till handledare för att säkerställa standarder som fastställs följs.

tvister om betalda och obetalda raster

en annan fråga att tänka på när det gäller måltider och raster är ersättning. Som vi noterade ovan kompenseras kortare kaffepauser eftersom de bidrar till anställdas produktivitet. Vissa anställda kan försöka göra dessa korta pauser obetalda, vilket är oacceptabelt.

På samma sätt, om en anställd arbetar genom sin måltid eller lunchpaus, ska de betalas för den tid de arbetade. Att vara produktiv medan du är på paus bör aldrig vara acceptabelt, och anställda har rätt att kompenseras för den tid de arbetar.

hur våra advokater kan hjälpa

om din arbetsgivare har förnekat dig raster eller måltider, eller om de har försökt sänka dina löner genom att göra korta pauser obetalda, är våra advokater här för att hålla dem ansvariga. Vi kommer att kämpa flitigt för att säkerställa att dina rättigheter till rättvis ersättning respekteras, och se till att arbetsgivarna följer sina egna regler om måltider och raster.

vårt mål är att hjälpa dig att få terapi som du är skyldig, och att se till att företag inte fortsätter att dra nytta av anställda på ett så otroligt och oacceptabelt sätt.

Läs mer om dina rättigheter på jobbet

För mer information om dina juridiska rättigheter och alternativ när du har nekats pauser eller måltider på jobbet, se till att kontakta en erfaren arbetsplats och arbetsrätt advokat. Advokaterna i Chanfrau & Chanfrau kan nås via telefon på (866) 610-0653.