Om du är i USA med en L-1 visum (ett tillfälligt visum för intracompany överlåtare), ansöker om ett grönt kort bör vara enklare än för de flesta andra tillfälliga (non-immigrant) visuminnehavare.

Du har flera fördelar, inklusive:

• omfattas av doktrinen om dubbel avsikt, och
• förmodligen har (på grund av din behörighet för en L-1 visum som chef eller verkställande) yrkeskvalifikationer som gör att du kan undvika processen för arbetscertifiering för att få ett grönt kort.

Dual Intent Doctrine

som bakgrund måste de flesta sökande för non-immigrant visum bevisa, som ett villkor för att få visum, att de i slutändan inte hoppas få ett amerikanskt grönt kort. Deras enda avsikt måste vara att komma till USA på non-immigrant-visumet, behålla sin status under det visumet och sedan lämna USA med den förväntade och tillåtna tiden.

men med ett L-1-visum får du samtidigt ha för avsikt att spendera tid som icke-immigrant på ditt L-1-visum medan du också strävar efter möjligheten till ett amerikanskt grönt kort. Du kan få det gröna kortet baserat på anställning (troligen av din nuvarande arbetsgivare), ett familjeförhållande till en amerikansk medborgare eller permanent bosatt, eller hur annat du än kan bli berättigad.

ansöker om ett Anställningsbaserat grönt kort

Med tanke på dina yrkeskvalifikationer kan din bästa insats för att ansöka om grönt kort vara att använda EB-1C-kategorin, vilket innebär anställningsbaserad första preferens, en typ av ”prioriterad arbetare.”EB-1-kategorin täcker specifikt multinationella chefer och chefer.

din amerikanska arbetsgivare måste ansöka för din räkning. Du måste ha arbetat som verkställande direktör eller chef i ett kvalificerat företag i minst ett av de tre åren före din ankomst till USA och att ta en liknande position med en amerikansk filial, dotterbolag eller dotterbolag till samma företag.

lyckligtvis behöver din arbetsgivare inte genomföra ”PERM” eller arbetscertifieringsprocessen för din räkning för att hjälpa dig att få ett EB-1C grönt kort. Arbetscertifiering är en dyr, mödosam och lång process, där arbetsgivaren måste försöka rekrytera USA. arbetare och fastställa att ingen är kvalificerad, tillgänglig, och villiga att ta ditt jobb.

istället börjar din green card – ansökningsprocess med att din arbetsgivare lämnar in en visumansökan för din räkning, på USCIS-formulär i-140. Framställningen måste åtföljas av flera dokument, inklusive bevis på ditt L-1-godkännande, bevis på att du har arbetat under lämplig tid som chef eller chef, en beskrivning av dina arbetsuppgifter, företagets finansiella rapporter och senaste skattedeklarationer och så vidare.

När visumansökan har godkänts kan du skicka in din ansökan om ett grönt kort eller ”justera status.”Efter flera månader kommer du att vara planerad till en intervju och förhoppningsvis godkännas som en amerikansk permanent bosatt.

om du väljer att anställa en advokat för att företräda dig och hantera green card ansökningsprocessen – inte en dålig ide om du tror att det kan finnas komplikationer; räkna med att betala några tusen dollar.