• ska jag väcka talan mot min arbetsgivare?
• vilka är mina mest grundläggande rättigheter som anställd i delstaten Florida?
• Hur vet jag om jag har blivit sexuellt trakasserad?
• måste jag lämna in ett klagomål till min arbetsgivare eller min HR-avdelning
• kan jag stämma för sexuella trakasserier om det inte fanns några vittnen?
• Vad är det bästa sättet att förhandla om villkoren i mitt anställningsavtal?
• kan min chef vara elak mot mig, eller skrika på mig på jobbet?
• jag skrevs upp på jobbet i Florida; vad kan jag göra?
• ska jag prata med en advokat innan jag pratar med min arbetsgivare?
• vad ska jag göra och inte göra om jag misstänker att jag har blivit diskriminerad på arbetsplatsen?

ska jag väcka talan mot min arbetsgivare?

att avgöra om du ska lämna in en rättegång mot din arbetsgivare kan vara svårt. Om du har behandlats dåligt bör du arbeta för att se att du hittar rättvisa. Samråd med en advokat kan hjälpa dig att avgöra om du ska väcka talan mot din arbetsgivare eller inte.

Vad ska du göra?

det finns många överväganden som går in i att fatta detta beslut om att fortsätta med tvister. Det finns vissa situationer där en individ kan komma in med en fordran, och det finns förutsättningar som kan krävas, innan en individ kan gå vidare med tvister. Under det nödvändiga skedet har arbetstagaren möjlighet att lösa sitt ärende och besluta om han ska gå in i rättstvister eller inte.

Ibland är tvister en fråga om att vara den sista utväg. Det finns många möjligheter som arbetsgivaren kan ha genom representation med en advokat för att försöka lösa sitt ärende utan att det är nödvändigt med tvister.

vilka är mina mest grundläggande rättigheter som anställd i delstaten Florida?

För att vara uppriktig har Florida hemska lagar för anställda. Som anställd i delstaten Florida har du mycket grundläggande rättigheter. En av dessa rättigheter är mot diskriminering på arbetsplatsen baserat på skyddade egenskaper.

vad är skyddade egenskaper?

skyddade egenskaper är bland annat nationellt ursprung, kön, funktionshinder, ålder, religion eller sexuell läggning. Enligt Florida lag, en arbetsgivare kan inte diskriminera en anställd baserat på dessa skyddade egenskaper, börjar med ansökningsprocessen.

potentiella anställda har samma rättigheter som nuvarande anställda. I allmänhet, om en arbetsgivare fattar ett anställningsbeslut baserat på ett skyddat drag, kan arbetstagaren—blivande eller nuvarande—ha en rättegång mot nämnda arbetsgivare.

huruvida den anställde eller arbetsgivaren omfattas av lagen beror på vissa saker, såsom antalet anställda i företaget och företagets plats. Vissa mindre, privatägda företag har inte samma regler som större, offentliga företag. Om du tror att du har blivit diskriminerad bör du rådfråga en erfaren arbetsadvokat så snart som möjligt.

Vi förstår hur du kan känna dig om du har behandlats dåligt av en arbetsgivare eller potentiell arbetsgivare. Advokaterna på Scott * Wagner och medarbetare kan hjälpa dig om du felaktigt har avslutats eller diskriminerats på arbetsplatsen. Kontakta oss idag.

Hur vet jag om jag har blivit sexuellt trakasserad?

vi får ofta förfrågningar från både kvinnor och män som helt enkelt inte vet om de har ett krav på sexuella trakasserier eller inte. Om något bara inte känns rätt om hur din medarbetare/handledare / arbetsgivare beter sig med eller omkring dig, så har du förmodligen rätt. Det är bäst att söka juridisk rådgivning från en arbetsadvokat som kan ge dig råd om lagen och de bästa sätten att skydda dina rättigheter.

Ja, det är viktigt att du känner till ditt företags trakasseringspolicy. Detta är lika viktigt—om inte mer-som att veta vad lagen säger. Ditt företag kan ha en strängare policy om trakasserier än vad som till och med föreskrivs i lagen.

det mer tekniska svaret? Sexuella trakasserier är någon ovälkommen sexuell förskott eller begäran om sexuella tjänster. Det kan också vara något verbalt eller fysiskt beteende av sexuell natur. Det är en form av könsdiskriminering som är förbjuden enligt federal lag enligt avdelning VII I Civil Rights Act från 1964 för alla företag med 15 eller fler anställda.

det finns två typer av trakasserier:

1. Quid pro quo hänvisar till alla anställningsbeslut som baseras på din inlämning till trakasserierna, till exempel en kampanj, ett uppdrag eller bara jobbbehållning.
2. fientlig arbetsmiljö hänvisar till kommentarer, rörande, råa skämt eller bilder—allt som gör dig obekväm på arbetsplatsen eller som stör din prestation på jobbet. Oönskad beröring kan också utgöra ett batteri enligt Florida lag.

ingen anställd bör tolerera sexuell trakasserande behandling av rädsla för att förlora sitt jobb. Du har rättigheter, och det är viktigt att du förstår dessa rättigheter för att bäst skydda dig mot denna typ av beteende, samt att hävda dina rättigheter för skydd om du klagar över dessa situationer

När du överväger anspråk på sexuella trakasserier i en rättegång, domstolar kan se till hur många gånger beteendet har inträffat, men upprepning krävs inte för ett krav av detta slag. Om något var allvarligt eller genomgripande nog, det kan utgöra sexuella trakasserier efter första gången. Allt beror bara på situationen.

om du tror att du har blivit sexuellt trakasserad på arbetsplatsen, kontakta en av våra anställningsadvokater för råd; vi kan hjälpa dig att ta reda på en åtgärd. Klicka här för vad du ska göra härnäst.

måste jag lämna in ett klagomål till min arbetsgivare eller min HR-avdelning

vi vet att de anställda som lider av sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan vara angelägna om att fortsätta med att omedelbart lämna in en rättegång. Men enligt Florida och Federal lag finns det steg du måste först ta innan du kan komma till punkten att lämna in en rättegång. Ibland, genom att ta dessa steg, kan du faktiskt lyckas stoppa trakasserande beteende utan behov av ytterligare rättsliga åtgärder.

Så vad är ditt första steg? Generellt sett är det första steget att ta itu med trakasseraren. Du måste göra det klart för honom eller henne att hans eller hennes beteende är oönskat och att det ska sluta. Om du inte känner dig bekväm med att göra detta kan det vara bra att samråda med mänskliga resurser. Ibland kan din medarbetarhandbok också diktera vem du ska ta dina klagomål om trakasserier, och vi rekommenderar att du konsulterar dessa villkor för att se till att du följer rätt steg. Till exempel i mindre företag utan personalavdelning kan din handledare vara den bästa personen för dina klagomål.

om din arbetsgivare inte har en trakasseringspolicy på plats, eller om den inte har kommunicerats tillräckligt med dig och dina medarbetare, bör du kontakta en arbetsadvokat för att bestämma de bästa stegen för att hantera dina problem.

dessa två steg-att lämna in ett klagomål i rätt tid och rapportera till lämplig handledare—är oerhört viktiga steg som inte bör kringgås. Också, detta kommer att sätta igång utredningen – en viktig del av din sexuella trakasserier påstående. När du rapporterar ditt klagomål bör Personalrepresentanten (eller handledaren till vilken du har rapporterat) börja undersöka genom att ifrågasätta dig, den anklagade, eventuella handledare och eventuella vittnen som finns. Han eller hon kan undersöka eventuella poster, e-postkonton och/eller andra former av dokumentation.

om din situation inte förbättras, eller om du inte känner dig säker på att trakasserierna kommer att sluta, kanske du vill överväga att lämna in en anklagelse för diskriminering med Equal Employment Opportunities Commission och/eller Florida Commission on Human Relations. En anställningsadvokat kan hjälpa dig att förstå hur du följer detta viktiga steg i dina påståenden. Observera att sådana klagomål kan omfattas av en stadga om begränsningar, så om du har oro över trakasserier bör du inte försena att söka juridisk rådgivning.

kan jag stämma för sexuella trakasserier om det inte fanns några vittnen?

ofta förekommer sexuella trakasserier bakom stängda dörrar. Men bara för att det inte fanns några vittnen betyder inte att allt hopp går förlorat. Om trakasserierna är i form av quid pro quo, där ett anställningsbeslut är baserat på inlämning till en begärd sexuell tjänst eller förskott, kommer det mycket möjligt inte att finnas några andra vittnen, eftersom sådana förfrågningar ofta görs utanför andras närvaro. (Läs mer om hur du berättar om du har blivit sexuellt trakasserad här). Men det betyder inte att du ska ge upp.

För det första är det viktigt att uppmärksamma din personalavdelning och/eller handledare. När du rapporterar ditt klagomål till din handledare eller den person som delegeras i din arbetsgivares trakasseringspolicy, bör han eller hon göra en utredning av ditt krav.

som arbetsjurister rekommenderar vi att du konsulterar en advokat så att du kan veta vad du kan förvänta dig och minska antalet överraskningar på vägen. Om ditt företags undersökning av en slump var ”ofullständig”, vilket innebär att de inte kunde avslöja tillräckliga bevis för att stödja dina klagomål, kan du fortfarande ha andra alternativ. En advokat för sexuella trakasserier kan hjälpa dig att identifiera dessa alternativ.

tänk också på att även om din trakasser befinns vara skyldig, kan han eller hon fortsätta att vara din kollega. De” straff ” varierar, och kan vara allt från beteende utbildning till en avdelning överföring. Det är viktigt att du uttrycker för din arbetsgivare eller utredaren vad dina önskemål är. Vad skulle du vilja se hända som ett resultat? Vill du behålla ditt jobb? Genom att konsultera juridisk hjälp kommer du att känna dig bättre rustad när det gäller att hantera din arbetsgivare.

om din situation inte förbättras, eller om du inte känner dig säker på att trakasserierna kommer att sluta, kanske du vill överväga att lämna in en anklagelse för diskriminering med Equal Employment Opportunities Commission och/eller Florida Commission on Human Relations. En anställningsadvokat kan hjälpa dig att förstå hur du följer detta viktiga steg i dina påståenden. Observera att sådana klagomål kan omfattas av en stadga om begränsningar, så om du har oro över trakasserier bör du inte försena att söka juridisk rådgivning.

Vad är det bästa sättet att förhandla om villkoren i mitt anställningsavtal?

det finns många typer av kontrakt som en anställd kan stöta på under anställningsperioden. Exempel på anställningsavtal är inledande erbjudandebrev, vissa anställningshandböcker och avgångs – /separationsavtal. Det finns potentiella möjligheter att förhandla om villkoren i ett anställningsavtal, beroende på vad dessa kontrakt är.

det är alltid viktigt att se till att du specifikt förstår dina skyldigheter enligt dessa kontrakt som du kan behöva underteckna. Din underlåtenhet att förstå dem kanske inte skyddar dig om du bryter mot eller bryter mot dessa avtal.

därför, även om du inte överväger att förhandla om villkoren i dina anställningsavtal, är det alltid bra att få din arbetsadvokat att granska villkoren i dina kontrakt med dig, för att se till att du förstår exakt vad som krävs av dig.

ska jag förhandla utan advokat?

Du bör inte försöka förhandla utan advokat. Att göra det kan göra mer skada än nytta.

Låt oss använda ett avgångsavtal som ett exempel. Denna typ av avtal gäller enligt Florida lag, därför finns det en potential för förhandlingar. Samtidigt riskerar du dock att förlora möjligheten för den avgången eftersom de inte heller krävs enligt Floridas lag.

Avgångsavtal i Florida är som en gåva från en arbetsgivare, så även en dollar av avgångsvederlag kan vara en dollar mer än vad arbetsgivaren är skyldig att ge dig. Vi förstår att du vill få ut så mycket av din avgångsvederlag som möjligt, vilket kan kräva att du förhandlar om villkoren. Men du måste vara försiktig så att du, när du försöker förhandla, inte pratar dig själv av en ”gåva” som din arbetsgivare inte behöver ge dig i första hand.

därför, även om det kan finnas latitud för att förhandla de flesta kontrakt, kan det vara en hal sluttning som bäst hanteras med ledning av en arbetsadvokat. Det är viktigt att veta vilka rättigheter du har för att förhandla om ett kontrakt så att du arbetar inom gränserna för dessa rättigheter. På så sätt kan du se till att du får det bästa erbjudandet för dig själv samtidigt som du fortfarande får fördelarna med vilka kontrakt du kan erbjudas.

kan min chef vara elak mot mig, eller skrika på mig på jobbet?

tyvärr finns det ingen uttrycklig lag mot mobbning på arbetsplatsen eller lag som för närvarande gäller i Florida. Medan vissa lagar kan förbjuda våld på arbetsplatsen, till exempel lagen om arbetsmiljö och säkerhet, eller skydda två eller flera anställda som samlas för att förbättra arbetsförhållandena, som National Labor Relations Act, beror tillämpligheten av dessa lagar på omständigheterna. I många situationer kan oförskämda handlingar från din chef eller kollega inte vara olagliga. Vissa chefer kan helt enkelt sakna effektiv och effektiv kommunikations-och ledningskompetens för att hantera anställda. En chefs medelbehandling mot dig kanske inte alltid stiger till nivån för att skapa en fientlig arbetsmiljö eller trakasserier på arbetsplatsen. Frågan om du har rätt att vidta åtgärder mot din arbetsgivare eller om du har annan rättslig möjlighet till dig beror på det specifika sammanhanget och omständigheterna i din situation.

Om du tror att du är offer för trakasserier eller missbruk på arbetsplatsen kan du ha ett krav mot din arbetsgivare enligt federala anställningslagar, Florida anställningslagar och/eller konstitutionen. Klicka här för att lära dig mer om trakasserier på arbetsplatsen och fientliga miljöer, eller kontakta Scott • Wagner och medarbetare för att schemalägga ett samråd. Vi erbjuder telefonkonsultationer och videokonferenser via Skype och FaceTime förutom att träffa dig på våra kontor.

fientliga arbetsmiljöer och trakasserier på arbetsplatsen

vissa federala och statliga anställningslagar skyddar anställdas rättigheter att arbeta på en säker arbetsplats fri från trakasserier eller missbruk.

till exempel, om din chef gör rasistiskt fokuserade kommentarer om dig eller dina medarbetare, kan du ha rättigheter enligt avdelning VII I Civil Rights Act of 1964 och/eller Floridas Civil Rights Act. Det är olagligt att trakassera anställda baserat på deras kön, ålder, graviditet, färg, lopp, nationellt ursprung, medicinskt tillstånd, sexuell läggning eller funktionshinder. Fortsatt missbruk av din arbetsgivare eller chef som bygger på något av dessa attribut kan utgöra ett fientligt arbetsplatsanspråk mot din arbetsgivare.

för att stärka ditt påstående, vittnen och andra bevis på att beteendet har pågått, ihållande och obefogat är till hjälp.

jag skrevs upp på jobbet i Florida; vad kan jag göra?

de flesta arbetsgivare har ett förfarande för disciplinära åtgärder inom företaget, särskilt större företag med många anställda. Förfarandena är avsedda att ge en arbetsgivare möjlighet att avhjälpa situationen innan en anställd väljer att vidta ytterligare rättsliga åtgärder.. Om ditt företag har en medarbetarhandbok är det smart att se till att du har den senaste kopian av medarbetarhandboken för referens till företagets policy. Du bör läsa och förstå företagets disciplinära politik. Men bara för att handboken dikterar ett visst förfarande betyder det inte att du inte har andra rättsmedel för dina arbetsproblem. Dessa frågor kan behandlas korrekt genom att söka råd från en Florida arbetsadvokat.

Om du tror att du har skrivits upp på jobbet i strid med lagen, trakasseras av en Handledare, eller falskt anklagad för något du inte gjorde, du kan ha en fordran mot din arbetsgivare enligt federala anställningslagar och Florida arbets stadgar. Dessutom kan det finnas fall där bestämmelser i företagshandboken själva strider mot lagen. Kontakta Florida employment advokater Scott * Wagner och medarbetare att schemalägga ett samråd. Vi erbjuder telefonkonsultationer och videokonferenser via Skype och FaceTime förutom att träffa dig på våra kontor.

Vad ska du göra om du skrivs upp på jobbet?

misstag som händer på arbetsplatsen eller dåliga beslut av en anställd kan leda till att arbetstagaren skrivs upp av sin arbetsgivare. Som en anställning på will state, Florida arbetsgivare kan tillåtas att disciplinera den anställde om disciplinen inte bryter mot federal, stat, eller konstitutionell lag. Fortfarande, om du är skriven upp, bör du överväga följande:

• förbli lugn och professionell – det kan vara svårt om du känner att du blir falskt anklagad för något du inte gjorde eller om din handledare eller arbetsgivare missbrukar under mötet. Var professionell och tappa inte humöret. Även under ditt klagomål bör du undvika åtgärder som kan anses vara ”orimliga” och kan vara en separat grund för arbetsgivaren att vidta negativa åtgärder.
• granska den stödjande dokumentationen-be om att granska dokumentationen som stöder varför du skrivs upp samtidigt som du granskar meddelandet om disciplinära åtgärder. Du kan begära kopior av denna dokumentation och en kopia av meddelandet; om du inte är en offentlig anställd är arbetsgivaren dock inte typiskt juridiskt skyldig att förse dig med kopior av dokument i din anställds rekord. Om så är fallet, försök att göra så många mentala anteckningar om vad du granskar och skriv omedelbart ner dem när du lämnar mötet.
• granska meddelandet noggrant – om du inte håller med de påstådda fakta och/eller händelser som finns i meddelandet om disciplinära åtgärder, kan du överväga en begäran om att du får lägga till detaljerna i din version av fakta i meddelandet, till exempel en motbevisning. Om arbetsgivaren inte tillåter dig att göra detta bör du behålla din egen samtidiga tidskrift och/eller anteckningar om fakta, inklusive så mycket detaljer som möjligt (dvs. namn, platser, datum etc.).
• underteckna meddelandet-om din arbetsgivare kräver att du undertecknar meddelandet för att bekräfta mottagandet av en kopia eller bekräfta att du har fått informationen muntligt efter att ha granskat dokumentet men du inte håller med meddelandet, var försiktig med att vägra att underteckna. Under vissa omständigheter kan ditt vägran betraktas som en insubordination, med förbehåll för ytterligare disciplinära åtgärder. Överväg istället att inkludera en anteckning under din signatur att du ”inte håller med händelserna och detaljerna i detta meddelande.”Denna analys kan dock ändras om du tror att din signatur och/eller deltagande i åtgärden skulle utgöra ett brott mot en lag, regel eller förordning.
• kontakta en advokat-om du känner att du behandlas orättvist eller dina rättigheter har kränkts, kontakta Scott • Wagner och medarbetare så snart som möjligt för att avgöra om du har ett mål mot din arbetsgivare.

ska jag prata med en advokat innan jag pratar med min arbetsgivare?

Vi rekommenderar alltid att en anställd söker juridisk rådgivning innan han eller hon pratar om ett problem med sin arbetsgivare. Det är viktigt att veta vilka rättigheter du har och vilka rättigheter du inte har. Oavsett om du har en legitim fordran, eller en icke-angripbara grepp med din anställning kan vara en fin linje.

det är bra att kunna få juridisk rådgivning och samråd från en advokat så att du vet var du är i frågan, vilka påståenden kommer att skydda dig från potentiell vedergällning eller vilken vedergällning som kan vara olaglig om du klagar på något och vilka påståenden kommer inte att skydda dig.

det kan också finnas vissa situationer där en anställd går för att klaga till en arbetsgivare men han eller hon klagar inte på rätt sätt för att ge rätt rättsligt skydd enligt lagen. Om du till exempel klagar på en viss fråga som faller under Whistleblower Protection Act, finns det vissa krav som du måste uppfylla i dessa klagomål för att se till att du anger dessa skydd enligt denna lag.

Dessutom kan det finnas vissa personer du bör tala med på ditt företag om dina klagomål, för att ge dig de rättsliga skydd du behöver. Till exempel kan en handledare och en chef vara tillräcklig för att klaga på under vissa omständigheter, medan i andra situationer kan ditt klagomål behöva gå till VD eller stadschefen, till exempel för att ge dig sådana slags skydd. Så det är alltid viktigt att veta vad dina rättigheter är, vad du kan förvänta dig att få till följd av dina klagomål, och även vilken typ av beteende av en arbetsgivare efter att du klagar kan vara förbjudet och vad som kanske inte är.

Även om du inte tänker gå vidare med tvister eller om du inte tänker eskalera saken ytterligare, är det fortfarande viktigt att skydda din rätt genom att få det samrådet med en arbetsadvokat så att du vet gränserna för vad som kan skyddas och vad som inte är enligt lagen.

med allt detta sagt är det viktigt att notera att enligt Florida lag har du inte alltid rätt att ha en advokat med dig under den tid du pratar med en arbetsgivare. Det är dock fortfarande viktigt att få en konsultation för att veta vad dina rättigheter är och att veta om du har rätt att få en advokat eller ett vittne närvarande. Om du till exempel vägrar att prata med din arbetsgivare tills du har möjlighet att ha en advokat närvarande när du inte faktiskt har den rätten, kan det i sig vara skäl för insubordination, till och med separat från vad du klagar på. Om du gör detta krav till din arbetsgivare när du inte har rätt, kan du anses vara orimlig och det kan potentiellt leda till uppsägning även inför ett giltigt klagomål.

Därför vill du se till att du klagar på rätt sätt och att du vet dina rättigheter om:

1. när du kan klaga
2. till vem du kan klaga
3. eller vem som kan vara närvarande under den tid du pratar med din arbetsgivare

därför rekommenderar vi alltid att du söker juridisk rådgivning innan du kontaktar din arbetsgivare med en tvist. För att prata med en av våra anställningsadvokater, fyll i formuläret nedan eller ring oss idag.

vad kan jag förvänta mig under Arbetsrättsprocessen?

varje kunds fall är lite annorlunda, och vi vill se till att vi matchar varje persons erfarenhet med vårt företag till hans eller hennes specifika behov, mål och förväntningar på vad de vill ha i slutet av dagen. Vissa kunder kommer in till oss och de lider av ett arbetsproblem. De har beslutat att de behövde lite juridisk rådgivning om hur man hanterar situationen. Det kan vara så att vi kan ta itu med kundens oro under ett samråd och han eller hon behöver oss aldrig igen.

Om vi kan hjälpa dig i ett sammanträde och eliminera återkommande problem är det en framgång för oss. Men det finns också situationer där människor behöver ytterligare hjälp. De kan till exempel drabbas av diskriminering och måste gå vidare med EEOC-processen. Det är en process före tvister, och vi har lyckats lösa ärenden under processen före tvister. Vissa kunder kan komma till oss och har en resolution utan att någonsin behöva gå till tvister.

andra kunder kräver rättstvister för att få de resultat de vill ha för att lösa sina ärenden och så kommer andra fall att gå till rättstvister. Alla våra anställda citat fall faller inom denna kategori.

Vi hjälper också arbetsgivare med deras behov-det kan bara vara ett allmänt samråd där de behöver juridisk rådgivning och vi agerar som deras mänskliga resurser, eller vi kan hjälpa dem med hur man klassificerar anställda för att betala övertid eller för att betala sina löner och så vidare. Ibland har vi arbetsgivare som också är i rättstvister, och vi hjälper dem också med det.

hur vi hanterar varje ärende är specifikt anpassat till vad kunden vill ha, därför varierar varje kunds erfarenhet. Om en klient kommer in och säger, ”jag har det här problemet och jag vill lösa det, men jag vill hålla mig borta från tvister så mycket som möjligt”, är vårt mål att hjälpa den klienten att uppnå sina behov. Vissa kunder kan besluta att de vill lösa sitt ärende genom att helt enkelt återvända till jobbet. Någon annan klient kan säga,” Jag har blivit kränkt av ett monetärt belopp med en förlust i mina löner”, så deras upplösning kan vara lönebaserad.

hur vi hanterar ärendet helt beror på kunden i nöd. Vi arbetar som ett team i vårt företag, så vi försöker hjälpa vår kund med en full service av deras behov. Ibland kommer någon in för ett diskrimineringsfall, men de kan också ha en arbetslöshetsfråga. Med andra ord, vår service kan och kommer att utvecklas med dina behov.

vi försöker vägleda våra kunder genom arbetsrättsliga processen. De kommer till oss på grund av vår erfarenhet av arbetsrätt. Och vi hjälper dem med alla de frågor de kan ha för att försöka uppnå det resultat de vill ha från processen.

Vad ska jag göra och inte göra om jag misstänker att jag har blivit diskriminerad på arbetsplatsen?

det är alltid viktigt att söka samråd från en arbetsadvokat om din specifika situation innan du fattar något beslut om hur du går vidare. Klagar du omedelbart till din arbetsgivare, eller behöver du ta andra steg först? Kommer dina rättigheter att skyddas bäst genom att ansöka om en viss anklagelse för diskriminering eller annan typ av klagomål hos en federal enhet? En arbetsadvokat kan hjälpa till att avgöra dessa frågor. Det finns vissa påståenden som har förutsättningar att gå vidare med det potentiella kravet, så det är viktigt att veta vilka förutsättningar det kan finnas för att få fram ditt krav.

finns det också en stadga för begränsningar? Många gånger när det gäller diskrimineringsfrågor finns det en förutsättning om du tänker ta ditt krav vidare med rättstvister. Även i en process före tvister, det kan finnas en stadga om begränsningar som löper från dagen för din första diskriminerande åtgärd. Därför är det viktiga att få råd snart och inte vänta eftersom det finns tidsperioder som kan närma sig som du inte utnyttjar när du inte söker juridisk rådgivning.

om du misstänker att du har blivit diskriminerad på arbetsplatsen kan vissa klagomål höja din rättsliga ställning, men det är viktigt att veta vad dessa klagomål kan vara och hur man uttrycker dessa klagomål så att du skyddar dig själv. Om du bara gör ett allmänt klagomål utan att faktiskt hänvisa till diskrimineringen, kanske det inte ger dig samma förhöjda rättigheter som du skulle ha om du faktiskt hade identifierat vad diskrimineringen är.

det beror också på den person som du klagar på på arbetsplatsen om du kommer att ha rättsligt skydd eller inte. Om du misstänker diskriminering är det bästa att söka samråd med en advokat för arbetsrätt. Det finns många rättigheter enligt Florida och federal lag som kan erbjuda dig skydd för de diskriminerande åtgärderna och det hanteras bäst av rekommendationer från en arbetsadvokat.

för fler svar på vanliga frågor vi får, Klicka här eller läs om de olika situationer vi hanterar.

om du vill boka ett samråd med en av våra Florida anställningsadvokater, fyll i formuläret nedan eller ring oss idag.

ring en erfaren arbetsrätt advokat

För ytterligare frågor om din anställning fråga, schemalägga ett samråd med en av våra Florida sysselsättning advokater.

svaret beror på situationen. Det varierar från fall till fall, så en advokat måste slutföra en analys av situationen om huruvida det kan lösas före tvister. Andra faktorer skulle inkludera individens ekonomiska situation, utöver styrkan i fakta i ärendet. Det är viktigt att det finns bevis på dålig behandling eller ojämlikhet så att en advokat kan slåss för dina räkning.

tvister kan vara dyra, och det är något som en anställd bör tänka på när man planerar att gå vidare. En erfaren anställd diskriminering advokat kommer att hjälpa dig att avslöja de starkaste alternativen för tvister eller om du skulle lyckas lösa fallet före tvister.

om du har behandlats dåligt eller blivit diskriminerad på arbetsplatsen, tveka inte att kontakta advokaterna på Scott • Wagner och Associates vårt team är här för att hjälpa. Ring oss idag på (561) 439-6372.