FLSA och Wisconsin Övertid, minimilön & obetalda löneanspråk

varje år, poäng av arbetstagare återhämta obetalda övertid och minimilöner från arbetsgivare som korta dem på deras lön. Otaliga fler arbetare luras utan att någonsin försöka återhämta de löner de med rätta tjänat. Hawks Quindels team av skickliga advokater har hjälpt tusentals arbetare att återhämta sina löner genom individuella och grupptalanskrav som väckts under Fair Labor Standards Act (FLSA). Vi tar dessa fordringar på villkorad avgift, vilket innebär att vi bara betalas när du återvinner dina löner.

Ställ dig själv dessa frågor om hur du får betalt

lönestöld är ibland uppenbart och ofta dolt. Om du har blivit lurad av tips eller provisioner, eller bara inte fick betalt, kan en Hawks Quindel lön och timme advokat hjälpa dig att återställa dina förlorade löner. Ofta är det inte så uppenbart att dina löner blir stulna. Nedan följer några frågor du kan ställa för att upptäcka mer subtila former av lönestöld:

• är du betald för all tid du spenderar på att arbeta?
• arbetar du under obetalda raster?
• arbetar du övertid utan ytterligare ersättning?
• delas dina tips med ledningen?
• anser din arbetsgivare att du är en oberoende entreprenör?
• försummar din arbetsgivare att ge dig övertid för varje timme du arbetar över 40 på en vecka?
• betalas du mindre än Wisconsin minimilön ($7.25) för någon del av din arbetstid?
• är du skyldig att göra valda arbetsuppgifter utanför klockan innan du slår in eller efter att du slår ut?
• måste du samla eller dela dina tips på sätt som verkar orättvisa?
• är du skyldig att slå ut för vissa delar av din arbetsdag, som restid?
• misstänker du att din arbetsgivare kan delta i lönestöld genom att ändra eller avrunda dina tidsregister?
• dras dina luncher automatiskt från din lön även om du arbetar genom dem?

om du svarade ” Ja ” på någon av dessa frågor, kontakta en advokat på Hawks Quindel för att få en advokat att utvärdera styrkan i ditt potentiella krav gratis.

gemensam lön & Hour Claims

medan lön och hour claims förekommer i olika situationer, faller majoriteten i en av följande kategorier:

obetalda minimilöner

Federal och Wisconsin minimilön lagar kräver arbetsgivare att betala sina anställda en minimilön på $7.25 för varje arbetad timme. Oavsett om ersättningen du får för ditt arbete är en lön, timpris plus tips, provisioner, en bitränta, en fast ränta eller någon annan betalningsmetod, måste din genomsnittliga timlön vara på eller över $7.25 per timme under de flesta omständigheter. Läs mer om minimilöner.

Off-the-Clock arbete

det vanligaste sättet arbetsgivare bryter mot FLSA och Wisconsin Lönelagar misslyckas med att betala anställda för alla arbetade timmar; vi kallar detta inte betalar för off-the-clock arbete. Att tvinga arbetstagare att utföra arbetsuppgifter utanför klockan antingen före eller efter deras skift är vanligt, men arbetstagare kan stå upp för sig själva för att få rättvis ersättning för obetald övertid. Läs mer om Off-the-Clock arbete.

obetalda Övertidskrav

Fair Labor Standards Act (FLSA) och Wisconsin löne-och Timlagar kräver att arbetsgivare betalar alla anställda övertidslön med en och en halv ordinarie kurs för alla arbetade timmar över 40 timmar i en arbetsvecka, såvida de inte är specifikt undantagna från övertid enligt lagen. Arbetsgivare klassificerar emellertid ofta anställda som befriade från att få övertidslöner trots att deras arbetsuppgifter inte omfattas av något av undantagen. Läs mer om obetald övertid.

olagliga löneavdrag

de flesta arbetsgivaravdrag som ger en anställds löner under minimilönen är olagliga. Dessutom kan en arbetsgivare inte göra löneavdrag från en anställds löner för defekt eller felaktigt utförande, förlorad eller stulen egendom eller skada på egendom om inte arbetstagaren godkänner löneavdraget skriftligen efter att förlusten lidit av arbetsgivaren. Läs mer om olagliga löneavdrag.

felaktig klassificering av tjänstemän

även anställda som betalas en lön, en bitränta eller provisioner har rätt till minimilön och övertidslön om inte deras arbetsuppgifter uppfyller vissa specifika krav som regleras av federal lag.

ofta har anställda som får lön felaktigt klassificerats som befriade från övertidslöner. Arbetsgivare också ofta misclassify anställda som ” oberoende entreprenörer.”

även om det finns många undantag från federala och statliga löne-och timlagar, kan endast anställda vars arbetsuppgifter uppfyller mycket specifika krav nekas övertidslöner. Läs mer om felklassificering av tjänstemän och lönestöld.

lönestöld

arbetsgivare som inte betalar sina anställda alla utlovade löner bedriver lönestöld genom att stjäla pengar från sina anställda. Lönestöld kan vara målmedvetet eller oavsiktligt; på något sätt är arbetsgivare skyldiga anställda tillbaka löner när lönestöld upptäcks. Vi är specialiserade på lönestöld identifiering och återhämtning och kan hjälpa dig att avgöra om du har blivit rånad av dina löner. Läs mer om lönestöld.

vår lön & Hour advokater kan utvärdera styrkan i ditt krav

Hawks Quindel advokater har representerat tusentals arbetare som söker obetalda löner och övertidslön. I lönefall representerar vi arbetstagare som söker obetalda löner eller övertidslön på villkorad avgift, vilket innebär att din advokat endast betalas när du återvinner dina löner. Detta innebär också att din advokat inte får någon advokat avgifter om han eller hon får en återhämtning för dig.

kontakta oss

om din arbetsgivare inte ger dig övertidslön, eller om du tror att din arbetsgivare är skyldig dig obetalda löner, eller om du helt enkelt vill bekräfta att du betalas ordentligt, kommer våra Wisconsin lön och timme experter ger dig en kostnadsfri konsultation för att svara på dina frågor och utvärdera din ansökan.

vänligen kontakta Hawks Quindel om du vill diskutera dina lönerättigheter enligt federal FLSA eller Wisconsin lön och timme lagar. Ring en Madison lön advokat direkt på (608) 257-0040 eller en Milwaukee lön advokat på (414) 271-8650, eller maila oss via vår kontaktsida.